3篇職場勵志文章：如果沒有一顆上進的心
那些有工作有錢人的生活，不要羨慕，因為隨著你年齡增長，遲早會有。但是，那些你有而他們沒有的東西：時間、青春，其實格外重要。所以不要因為干一些無意義的兼職而浪費了大好青春，要知道，這是不值得的。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：以賺錢為目的的兼職，是最愚蠢的投資
文/李尚龍
想寫這個話題已經(jīng)很久了，因為一直在忙自己的新電影沒有時間，現(xiàn)在終于安靜下來動筆了。想寫下來，送給還在讀大學的各位。
2010年末，那是我剛當老師的第一年，認識了一個好朋友——人大經(jīng)濟系讀大一的學生。我一直覺得，人大經(jīng)濟系是超級牛的專業(yè)，因為很難考，加上我很渴望知道一些經(jīng)濟學的知識，就一直巴結著她，好讓她給我講一些東西。我們總是在咖啡廳約著喝兩杯咖啡，因為我已經(jīng)開始工作，所以大多數(shù)都是我出錢。直到有一天……
她跟我說，龍哥，你能不能在什么英語培訓機構介紹一個兼職給我?
我說，為什么。
她說，因為我最近很缺錢，老讓你請我也挺過意不去的。
我說，那你考過什么四六級、雅思托福的嗎?
她說，我才大一啊，必然都沒考啊。
我說，是啊，你才大一，著什么急賺錢啊。
她停留五秒鐘說，你丫簡直不是好朋友。
后來在她軟磨硬泡中，我把它介紹到了一個專門教小孩兒的機構教少兒英語。她的學生，幾乎都是四年級左右。她上課，跟她們講著字母表，說著father, mother，然后玩兒著老鷹捉小雞。
第一個月，她賺了四千多塊，十分開心的請我們吃了一頓飯。
接著她這樣的生活持續(xù)了整個大一下學期。她存了一些錢，所有人都為她叫好。認為她真勵志。
可是，我發(fā)現(xiàn)一些東西不對。因為如果你從一個公司拿走四千塊，你至少應該給他賺到兩萬。而你給它賺到兩萬，你至少應該每天搭進去八個小時。而這些時間，才值四千塊?
后來我才知道，她每天備課上課的時間高達十個小時，除去吃飯睡覺的八個小時，她只剩下六個小時。就算這六個小時全部拿去學習，都已經(jīng)不再是學生，而是一個兼職學生，她的輸出大于輸入，在最該學習的時候選擇輸出，你有想過大學四年的意義嗎?
那天我和她深聊了一次，她感謝了我，說，龍哥你說的對，我寫辭職吧。
接著，意想不到的事情發(fā)生了。主管跟她談話，因為她表現(xiàn)優(yōu)異，她的工資提升了一倍。誘惑擺在面前，于是她繼續(xù)干了一年。
那一年，我不忍心打擾她，只是跟她吃飯的時候發(fā)現(xiàn)她跟我聊的經(jīng)濟知識越來越少，而英語培訓方面的越來越多。我弱弱的問她，你以后是想成為英語老師嗎?
她說，不啊，我學經(jīng)濟的，以后當然會成為經(jīng)濟學家，像郎咸平那樣。
我愣在那里，說，可是你做的所有事情，都不會讓你成為經(jīng)濟學家，你以后只會成為一個英語老師。因為你現(xiàn)在做的一切，和經(jīng)濟無關啊。你雖然沒有感覺，但是這些東西就隱隱約約的決定著你的未來。
她說，不可能，我賺完這筆錢就停下來。比較物質基礎很重要嘛。
我再次沉默了，只是希望自己說的是錯的。
大二那年暑假，很多銀行來他們專業(yè)提供實習機會，她幾乎所有的同學都得到了offer，而她，因為忙于工作，竟然連四級也沒過，更別說跟經(jīng)濟學有關的證書了，連文化課都掛了兩科。而她獲得的唯一兩項技能，就是怎么逗孩子開心和如果同家長交流。
這個故事的結果還好，因為這個孩子今年畢業(yè)已經(jīng)去米國深造了。但是每次聊到這個話題，她都會告訴我，那段時間她賺著一份不錯的工資，但是感覺像溫水煮青蛙。一不留神就死去了，而且還以為自己很努力，其實是努力的走向一個深淵，卻什么也沒學到。
大學四年，是吸收知識最密集的四年，時間如此寶貴，為什么要去賺錢呢?以后有的是時間去賺錢，卻再也沒有時間精力去學習了。學生期間，窮很正常，它更能給你保存志氣和戰(zhàn)斗力去做一些自己喜歡并且有挑戰(zhàn)的事情，而有些兼職是純粹的浪費時間，浪費生命，剝奪著你這些斗志。
我的大學期間，去當過家教，當時特別開心，覺得有錢啦。后來發(fā)現(xiàn)除了每個小時賺100塊錢之外，其余的的就是拉低智商。浪費了大量的時間。后來干了兩周很快辭職了。
還有一些職業(yè)比如說服務員、送快遞、發(fā)傳單……這些東西是個人都能干，你為什么要浪費你寶貴的讀書學習時間，去做這些事情呢。其實，如果你不讀研究生，這四年是你最后密集學習的四年，這四年，你要做的事情很多：你可以在不上課，但是你不能不讀書;你可以不拿學位證，但是你不能不學習;你可以不合群，但是你不能不交朋友。
你以為大學除了上課剩下的時間全可以浪費，心想，我不就兼職一下嗎，我比在宿舍玩游戲睡覺好多了。我告訴你，你的認為的這些雞肋時間渡過的同時，有無數(shù)的學子正在努力的背單詞準備出國，也有無數(shù)的學生在圖書館讀著自己喜歡的書，他們畢業(yè)后，會把這些知識和一技之長全部變成工作的高度，賺到更多的錢。
直到今天，我依舊感謝自己沒有被賺錢沖昏頭腦，我認為年輕就不能以賺錢為目的活著，而要更多的去學習，去了解這個世界。幾年前，我決定用空余時間學習電影制作：剪輯、分鏡頭、攝像、特效，于是拍了幾部影片后，終于和優(yōu)酷合作的《斷夢人》很快也將會和大家見面。我也很感動，年輕的時候，沒有因為不停工作賺錢耽誤了自己的學習，而喪失了這么多可能性。
最后，想認真的跟大家說。那些有工作有錢人的生活，不要羨慕，因為隨著你年齡增長，遲早會有。但是，那些你有而他們沒有的東西：時間、青春，其實格外重要。所以不要因為干一些無意義的兼職而浪費了大好青春，要知道，這是不值得的。
職場勵志文章篇二：如果沒有一顆上進的心
文/趙星
有個網(wǎng)友問我，是不是所有的實習生都要從打雜開始?是不是所有的新人都要被欺負?是不是所有老板給新人描繪的美好前景到頭來卻都是畫大餅?
一個男生曾在我手下實習了10個月，前8個月都沒什么特別的，每天就是上班干活兒，閑的時候跟同樣是實習生的同學玩玩，下班回學校。每次交給他的工作，他磨磨蹭蹭也都能完成，難度稍微高一點兒的，經(jīng)常丟三落四或者格式不對。那時候我太忙，也沒時間多說什么，以為他能總結經(jīng)驗，結果卻一直沒什么進展。
閑暇時，他總跟我說覺得自己沒什么價值感，實習就是做報告、做表格，不知道還要熬多久才能做高級一點的工作?
我承認他還算是個態(tài)度認真的實習生，但職場上更看重的是能力。能力如何，體現(xiàn)就是工作做得好不好。每個公司都有幾個辛苦認真的員工，他們的精神讓全公司感動，但遺憾的是，他們做出的東西只能讓人可憐。在職場上，僅僅有認真的態(tài)度是不夠的。
我問這個實習生：“你仔細看過你發(fā)給我的文件和我發(fā)給客戶的文件有什么不同嗎?你跟我實習了這么久，能總結出做項目的簡單流程嗎?”
實習生的工作都算不上有難度，即使稍微復雜一些的，使勁兒想想也能完成得八九不離十。埋頭苦干很重要，但更重要的是上心。比如開會的時候，有沒有仔細聽同事們的討論，有沒有找到老板做決策的思路，而不是事不關己就趴在桌子上轉筆?當然，你可能會說，要是有那么強的能力，早就不是實習生了。但是，如果沒有一顆上進的心，每天只是窩在心理“舒適區(qū)”里，老板又怎么能對你委以重任呢?我可以給你描繪一個美好的未來，但這未來更需要和你一起打造。如果你不思進取，別人給你的永遠只能是空頭支票。
這次談話之后，這個男生有了顯著的變化，以至于在后來的兩個月中，他進步的速度讓我刮目相看。每次做完一項工作，他都要跟在我后面追問哪里還不夠好，然后馬上去改;平時只要同事加班，即便與他關系不大，他也會留下來一直陪著大家，看有什么能幫忙的;他發(fā)給我的東西格式正確，字體、字號規(guī)范，用詞專業(yè)……這讓我時常感嘆，之前8個月里的那個人到底是不是他。
有次我給他布置了一個需要動動腦子的活兒，他一個人默默加班到晚上11點發(fā)給我，而且做得相當出色。我能想象他在這四五個小時里，怎樣努力地將自己的想法表述得規(guī)范又完整。那次我直接把他的郵件轉發(fā)給客戶，并且附言說，這是由實習生完成的市場分析報告，數(shù)據(jù)準確，分析得當。
后來我問過他，如此大的變化是怎么發(fā)生的。他說：“原來我一直覺得有你在后面幫我修改，有依賴心理。我發(fā)現(xiàn)每次這么想的時候，都會不自覺地懈怠。你說得對，其實每個人都應該突破讓自己舒適的區(qū)域。大家都喜歡反應快的人，如果不求上進、固步自封，我就只能永遠是實習生了。
兩個月之后，我在他的轉正協(xié)議上簽了字。
職場勵志文章篇三：你該在一份工作上呆多久?
譯/劉進龍、汪皓
為了避免下一位雇主用懷疑的眼光審視你，你該把一份工作至少堅持做滿18個月嗎?還是不管自己在這家公司呆了多久，一有合適時機立刻辭職?
一、邁克爾·O·切齊的回答：
這取決于你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業(yè)生涯有何助益。一般而言，你應該記住幾個數(shù)字：8、18、48和72。
8個月以內(nèi)
這是很糟糕的，除非你能找出客觀的理由(例如一場大規(guī)模的公司行為)。這表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分，或者即便包括了這份工作，也要指出這是基于具體項目的合同雇工，雖然對方提供了更多項目，但被你拒絕。沒錯，我建議你在簡歷中省略某些內(nèi)容。有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個月的工作。只要你沒有編造自己的成就，這樣的處理便不能算是欺詐和不道德的謊言。你沒有試圖誤導人們對你的看法;你在清理自己的過去，幫助面試官避免因為你經(jīng)歷過的無關議題而浪費時間。
有一種例外，你在第一年受到被媒體關注的裁員事件影響。未公布的小規(guī)模裁員(低于部門的5%)會被視為與績效有關，你應該隱瞞這樣的事實，但如果你受到眾所周知的裁員(如工廠關閉)的影響，就沒有必要感到難為情。比如，如果一份僅從事了7個月時間的工作，因為與績效無關的大規(guī)模裁員而被迫結束，你最好在簡歷中列出，沒有必要隱瞞。
18個月
這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期——績效評估通常應該按年進行，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估;這正是18個月這個數(shù)字的由來——你必須取得一定的成績，才能留在這家公司那么長時間。如果有好的解釋，比如公司行為(并購、管理層變動等)影響了你的工作性質，或者因為家庭因素，9個月也可以接受。
如果因為某些原因工作時間不足18個月，只要你能證明自己經(jīng)歷過一次績效評估，也會對求職有所幫助。(獲得過一筆獎金或在一輪裁員后留了下來，就足夠了。)盡管如此，這樣的短期工作不能太多。如果你在一份工作中(可能是無意地)“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。同樣，如果你每一次離職都是因為工作性質變化，憤世嫉俗的人力資源部會對你產(chǎn)生懷疑。(我個人倒覺得對工作的這種挑剔令人欽佩，只可惜我不是規(guī)則制定者。)如果你說自己總是被騙(因為這很常見)，人力資源部門會認為，你接受那些工作的時候沒有合理預期。
除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿15個月，跨越3個日歷年(例如10月14日至1月16日)，或者做滿18個月，跨越2個日歷年。我也不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工(不足6個月的工作可以不寫入簡歷)，因為他們無處可逃，但這就是現(xiàn)實。
在其他方面相同的情況下，兩年好于18個月，三年好于兩年，四年好于三年。雖然多一個月所帶來的優(yōu)勢并不值得你放棄顯然更好的發(fā)展機會，但它卻意味著你很好地避免了沒有明顯好處的跳槽行為。
四年(48個月)
你可以得到在那里工作的“全部學分”，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。成就增加，最好至少有過一次升職，是最理想的情況。如果你沒有得到過升職，你負責的項目也沒有變得更好，你的境遇尚可以接受，但在未來兩年你必須有所作為。
六年(72個月)
此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。工作滿四年時間，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調(diào)動，這種情形還是可以接受的。四年意味著你做好了自己的工作，給了公司充分的機會，沒有讓太多人厭煩，現(xiàn)在選擇繼續(xù)前進。如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。但如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢?答案是——沒有上限。
二、斯蒂芬·馮·伊莫霍夫的回答：
如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。就是這么回事。試圖定義做一份工作的“最短”時間，根本是在開玩笑。
關于何時離職最合適，許多答案在試圖確立一些復雜的規(guī)則。這純粹是無稽之談。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關。
“不滿8個月被認為非常糟糕!”
“18個月是社會公認的下限!”
“2年好于18個月，3年好于2年，4年好于3年”
別聽這些。如果一份工作不適合你，只要你想離開隨時都可以離開。要對自己的決定充滿信心。如果未來的雇主問你為什么在2年、2個月或2天后離開之前的公司，你就告訴他們原因。
告訴他們實情。告訴他們你在尋找什么。告訴他們?yōu)槭裁粗暗墓ぷ鞣浅Ｔ愀?，你學到了什么，為什么新工作與之前不同。要堅強。要自信。
沒有人應該被迫在一份他們厭惡的工作上受罪，僅僅因為離職“可能是個糟糕的決定”，這份工作待遇豐厚，或者其他什么原因。生活是一場旅行，而不是終點。如果你不喜歡這次旅程，它的意義何在?跳上另一列火車，繼續(xù)前行吧。
生命只有一次。你要對自己負責。
三、馬特·密茲凱維奇的回答：
我假設你說的是年薪80,000美元以上的科技類工作，而不是流動率明顯更高的服務行業(yè)(餐廳、零售業(yè)等)。
答案是18個月，這是最低限度，除非公司被收購/合并/進行裁員。即便如此，如果你上了裁員名單，這將是一個危險信號：一家公司不可能裁掉最有成效、最有價值的團隊成員。
如果一個人在4年內(nèi)換了3份工作，這會引起CEO或招聘經(jīng)理的警惕。你要么太快變得厭煩，要么因為績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽，最后一點會對公司團隊文化和生產(chǎn)率造成極大的破壞，尤其是小型團隊。
如果你的簡歷中有一連串的短期任職，你要準備好詳細談論一下自己從中學到了什么，如何保證自己未來不會倉促選擇下一份工作，以及從長期來看，你將如何確定一份更適合自己的工作。
2.公司員工勵志文章
3.工作堅持勵志文章