關(guān)于年假的最新規(guī)定
年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。下面是小編為大家整理的關(guān)于年假的最新規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
國(guó)家規(guī)定年假一般多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：
1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;
2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;
3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。
關(guān)于年假的規(guī)定
第一，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。
第二，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法定節(jié)假日不計(jì)入年假
定節(jié)假日，每年是11天。分別是：
1，元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;,
2，除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3，清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
4，勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
5，端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
6，中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;,
7，國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假與其他假期的關(guān)系
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。您的情況不屬于上述不享受當(dāng)年年休假的情形。一般正常生育的情況下，北京市法定產(chǎn)假是4個(gè)月，經(jīng)所在單位同意，是可以再增加三個(gè)月。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
由此可見(jiàn)，產(chǎn)假并不在以上情形之列.產(chǎn)假是針對(duì)女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利，而年休假是針對(duì)職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利,所以可以在休產(chǎn)假之后休年假的。
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