帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
最新帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。這次小編給大家整理了帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，供大家閱讀參考。
1、帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
2、職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
以下情況下，職工不享受當(dāng)年年休假
(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資;
(二)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(五)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。
對于單位安排職工休年休假的，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：
(1)單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
(2)員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
帶薪年假對職工來說也是屬于比較重要的一項(xiàng)合法休假權(quán)了，特別是對于那些除了法定休息日之外幾乎都是全勤的這部分職工而言，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間之內(nèi)休帶薪年假對自己和家人來說也是很重要的。了解過計(jì)算依據(jù)之后，就該知道每個(gè)人的帶薪年假都不一樣。
勞動(dòng)者向用人單位辭職時(shí)，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動(dòng)者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！?/p>
帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)文章：
★ 帶薪休假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么