離退休人員誤工費認定的規(guī)定是什么
離退休人員誤工費認定的規(guī)定是什么
離退休人員誤工費認定的規(guī)定是什么?離退休人員的誤工費的認定問題一直是很有爭議的一個話題，下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的有關(guān)工資服務(wù)的法律知識，一起來看看吧!
一、離退休人員誤工費認定的規(guī)定
離退休人員誤工費認定的規(guī)定是：超過法定退休年齡的受害人能提供證據(jù)充分證明其實際在從事勞動，并因受到損害導(dǎo)致本人或家庭收入減少的，那么其要求賠償實際減少的收入的誤工費應(yīng)當(dāng)予以支持。若是農(nóng)村的可以提供足夠證明的，按從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對待。
二、誤工費的特點
1、受害人的收入能力和水平差異較大。
客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。
2、計算的依據(jù)各不相同。
因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據(jù)，也是因人而異。
3、具有一定的推繹性。
一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。
三、誤工費包含的項目
1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。
如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。
4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。
因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費用則應(yīng)作誤工費予以賠償。
四、誤工費計算公式
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間
注：對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。
2、無固定收入的：
2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間(天)x最近三年的平均收入水平(天/元)
注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準)：
誤工費=誤工時間(天)x相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)
注：“相同、相近行業(yè)”判斷標(biāo)準：
①產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準;
②同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會評價標(biāo)準。
③以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(區(qū)別于民訴法上“受訴所在地”)。