有關(guān)工資服務(wù)的法律知識(shí)：企業(yè)退休人員年金的計(jì)算方式是怎樣的？

　　退休是每個(gè)職工必須要面臨的問題，也是一個(gè)單位也好職工也好無法避免的情況因?yàn)槿俗罱K會(huì)老去，勞動(dòng)能力自然也會(huì)大大的降低，我國不得不規(guī)定退休制度，這是國家的需要也是人們都無法抗拒的，那么企業(yè)退休人員年金的計(jì)算方式是怎樣的呢，下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的有關(guān)工資服務(wù)的法律知識(shí)，一起來看看吧!

　　摘要：2004年施行的《企業(yè)年金試行辦法》對(duì)企業(yè)年金的支付條件進(jìn)行了限定，職工個(gè)人不能隨意領(lǐng)取。第十二條規(guī)定，職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金，職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前領(lǐng)取資金。那么，退休后企業(yè)年金如何計(jì)算，下面看具體的例子。

　　假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是 72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出 100元存到其個(gè)人的企業(yè)年金賬戶中，那么，30年后職工退休，他可以拿到多少企業(yè)年金?

　　假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出 100元存到其個(gè)人的企業(yè)年金賬戶中，同時(shí)企業(yè)為他存300元(繳費(fèi)比例為 1:3)。如果不計(jì)年收益，不計(jì)工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年) 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。

　　事實(shí)上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級(jí)別等每年上漲，年金繳存也會(huì)上漲;另外企業(yè)年金以信托的形式進(jìn)行市場(chǎng)化管理。投資管理人會(huì)根據(jù)企業(yè)的特征為企業(yè)設(shè)計(jì)年金投資方案，比如穩(wěn)定收益?zhèn)湍杲甬a(chǎn)品等。這無疑會(huì)讓職工的企業(yè)年金逐年水漲船高。

　　附：企業(yè)為什么要建立企業(yè)年金制度

　　我單位最近要建立企業(yè)年金制度，可一些人想不通的是，建立企業(yè)年金計(jì)劃后，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，無端增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。建立企業(yè)年金制度有哪些重要意義?

　　面對(duì)社會(huì)老齡化問題突出和社會(huì)保障機(jī)制的缺失，近年來，企業(yè)年金日漸成為企業(yè)的決策層、人力資源管理從業(yè)人員和員工個(gè)人的關(guān)注重點(diǎn)。

　　從優(yōu)勢(shì)來看，企業(yè)年金為企業(yè)提供稅收的優(yōu)惠和投資收益，提高了企業(yè)資本運(yùn)作能力和賬戶管理能力。同時(shí)，在人力資源管理方面，能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)精神，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。而員工則受益于就業(yè)安全感，并改善了退休生活質(zhì)量。

　　因而，企業(yè)年金也被稱為吸引和留住優(yōu)秀人才的"金手銬"。實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃，能實(shí)現(xiàn)雇主和雇員的雙贏。

　　一、什么是企業(yè)年金?

　　企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

　　企業(yè)年金是對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

　　二、企業(yè)年金個(gè)人所得稅

　　1.企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。

　　2.個(gè)人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　3.超過本通知第一條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳。

　　4.企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。

　　職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級(jí)工資之和。職工崗位工資和薪級(jí)工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。