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      辭退孕婦補償三期工資加賠償金是否合理?

      時間: 永強1221 分享

      辭退孕婦補償三期工資加賠償金是否合理?

        女人是世界上最柔軟的情感存在,結(jié)婚生子也是她們?nèi)松厝灰?jīng)歷的過程,但對于孕婦在工作中其實是很容易受到來自個別公司的歧視,因為他們認為孕婦工作效率低,會造成公司的損失,那么辭退孕婦給予補償金和相應(yīng)的三期工資合理嗎?一起來看看吧。

        辭退孕婦補償三期工資加賠償金合理嗎

        合理。國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:

        1、違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金;

        計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍;

        2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;

        3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

        《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》中也有規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

        單位能否隨意辭退懷孕及哺乳期女工

        依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

        但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:

        1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

        2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

        3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        4、被依法追究刑事責任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

        因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

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