社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。下面是小編為大家整理的企業(yè)社保繳納規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

單位繳納社保的法律規(guī)定是什么

(一)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

(二)職工繳納社保的基數(shù)確定及繳費(fèi)比例。

(1)職工繳納社保基數(shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個(gè)月的按實(shí)際月平均，新參加工作的按勞動(dòng)合同約定，繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。

(2)繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)28%(企業(yè)20、個(gè)人8%)，醫(yī)療保險(xiǎn)10%(企業(yè)8%、個(gè)人2%)，失業(yè)保險(xiǎn)3%(企業(yè)2Z%、個(gè)人1%)，工傷和生育保險(xiǎn)按工資總額的一定比例由企業(yè)全額繳納。

職工應(yīng)繳納的社保由企業(yè)在職工應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳。

3、在職按社保規(guī)定享有醫(yī)保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業(yè)享有失業(yè)金。繳費(fèi)年限滿15年，達(dá)法定退休年齡，辦理退休，享領(lǐng)退休工資和享有退休醫(yī)保。

單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否合法

用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。

現(xiàn)在社會(huì)出現(xiàn)了這樣的一種現(xiàn)象，很多用人單位為節(jié)約成本，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。所以在我國《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)律法中，明確規(guī)定了用人單位必須要給勞動(dòng)者繳納社保，如果以任何理由拒絕參保就屬于違法行為。

企業(yè)社保繳費(fèi)最新規(guī)定

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納12%，個(gè)人繳納8%，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)全部由單位承擔(dān)，按1%繳納，繳納基數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ昶骄べY進(jìn)行計(jì)算，且每年都不一樣，最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于職工月平均工資的60%，最高為職工月平均工資的300%。

企業(yè)社保繳納規(guī)定一覽相關(guān)文章：

★ 公司繳納社保流程

★ 公司社保怎么辦理

★ 深圳公司繳納社保流程

★ 怎么查詢公司社保繳費(fèi)情況明細(xì)

★ 企業(yè)交社保流程

★ 公司員工社保如何辦理

★ 新企業(yè)如何為員工辦理社保

★ 企業(yè)員工社保辦理流程

★ 公司社保辦理流程

★ 單位社保網(wǎng)上繳費(fèi)流程