2022勞動法社保繳納規(guī)定
社保一般指社會保險。 社會保險(Social Insurance)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。下面是小編為大家整理的，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動法關于社保規(guī)定單位必須給員工交社保嗎
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。
《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關系應訂立勞動合同?！?/p>
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！?/p>
單位為員工繳納社保是法定的義務。
可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規(guī)定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業(yè)為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業(yè)的勞動合同。
另：五險一金中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、繳費基數(shù)
五險的繳費是以該職工上一年度平均月工資為基數(shù)的，若是新入職(第一次參加工作的)員工，則是以其首月的全部工資性收入作為月繳費基數(shù)。
這里需要注意的是，若員工上一年度的月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍以上的，以3倍平均工資作為繳費基數(shù);若低于上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，以60%為繳費基數(shù)。
也就是說，若當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，若小李的月平均工資為10000元的話，也只能以當?shù)仄骄べY的3倍(3000__3=9000元)作為繳費基數(shù);若小李的月均工資1500元的話，也要以當?shù)卦缕骄べY的60%(3000__60%=1800元)作為繳費基數(shù)。
2、繳納比例
五險中，工傷保險和生育險勞動者本人是無需繳納的，用人單位分別以0.2%~1.9%和1%的比例為員工繳納。
在需要員工和用人單位共同繳納的險種中，養(yǎng)老保險勞動者個人需繳納8%，單位繳納20%;失業(yè)保險則是單位和個人都分別以0.5%的比例繳納;醫(yī)療保險的繳納標準為用人單位按9.5%進行繳納，而員工個人則是以2%來繳納。
3、參保時間
根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，自勞動者與用人單位的勞動關系建立之日(合法用工第一天)起30日內，用人單位應該為職工辦理社會保險參保手續(xù)。也就是說，用人單位不得已員工還在實習期，非正式員工為由拒絕為員工辦理社保。特別是實習期超過一個月的，有的用人單位規(guī)定實習期為三個月或者六個月的，實習期內不為員工買社保的行為是違法的!
《勞動法》新規(guī)定社保必須要繳納嗎?
我國目前將《勞動法》廢除，現(xiàn)行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關的法律中規(guī)定單位必須要給員工繳納保險。對于已經(jīng)在某單位就職了的職員，可以由單位代為繳納社保，也可以自己繳納。但生育保險、失業(yè)保險、以及工傷保險只能由單位來代為繳納。單位在辦理繳納手續(xù)之前，可以與職員協(xié)商確定繳納比例。
公司給員工繳納社保的注意事項是什么?
1、公司不交社保是不可以的，我國相關的法律中規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性進行繳納的。
2、如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險的，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
4、勞動者依照相關的法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金，
5、社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
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