勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是怎樣的呢?國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間,僅供參考,喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多久
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。
對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動(dòng)節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)中秋;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
怎樣限制延長工作時(shí)間?
我國法律法規(guī)對限制延長工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定。
(1)限制延長工作的時(shí)間。
我國勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間的,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
(2)限制審批手續(xù)。
企業(yè)在特殊情況下組織加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)事前提出理由,計(jì)算工作量和加班加點(diǎn)的職工人數(shù),在征得同級工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)。
(3)限制審批權(quán)限。
加班加點(diǎn)延長工作時(shí)間的審批權(quán)限,由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門研究確定。
(4)限制加班加點(diǎn)工資。
勞動(dòng)法明文規(guī)定,嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班,原則上要求安排補(bǔ)假,不發(fā)加班工資;對法定節(jié)日加班,確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制,企業(yè)主管部門根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分,應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。
(5)限制對加班工資的發(fā)放,加強(qiáng)管理監(jiān)督。
各級企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計(jì)劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時(shí),應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行,以便監(jiān)督執(zhí)行。
凡未經(jīng)核定加班工資限額的,銀行不得支付加班工資。還要求各級企業(yè)主管部門、勞動(dòng)部門對加班工資發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查,對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門,要嚴(yán)肅處理,堅(jiān)決糾正,對嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員,給予紀(jì)律處分。
(6)從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制。
禁止安排未成年工,懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)。
(7)規(guī)定追究法律責(zé)任。
我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位隨意或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來講,一般每天工作時(shí)間是不能超過8個(gè)小時(shí)的,若超過規(guī)定或者約定的時(shí)間,那就屬于延長工作時(shí)間,也就是大家常說的加班。此時(shí)若是單位安排加班的話,則可以要求單位支付一定的加班費(fèi)。雖然法律中規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí),但這并不代表就剛好是在周末的時(shí)候進(jìn)行休息,只要保證上班時(shí)間不超過國家的規(guī)定,具體怎么安排、調(diào)整,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定。
員工拒絕加班算曠工嗎
員工拒絕加班是不算曠工的,曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意,并支付加班費(fèi)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
員工拒絕加班被開除有補(bǔ)償嗎
不加班被辭退是有補(bǔ)償?shù)?,根?jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。