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      關(guān)于勞動(dòng)合同的法律知識(shí):沒(méi)簽合同算入職嗎?

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      關(guān)于勞動(dòng)合同的法律知識(shí):沒(méi)簽合同算入職嗎?

      依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,但在實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的情形是非常多的,那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同算不算入職?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同的法律知識(shí),一起來(lái)看看吧!

        沒(méi)簽合同算入職嗎

        勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)的,就算不簽訂勞動(dòng)合同的,也形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同并不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

        相關(guān)法律規(guī)定

        《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

        一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

        (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

        (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

        (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

        以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)的,就算不簽訂勞動(dòng)合同的,也形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同并不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

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