試用期最長(zhǎng)可以是多久
勞動(dòng)合同法律知識(shí)：試用期最長(zhǎng)可以是多久
一些企業(yè)在招聘新的員工時(shí)，會(huì)有一定時(shí)間的試用期，試用期合格后才會(huì)正式錄用。為了防止用人單位欺騙勞動(dòng)者，國(guó)家規(guī)定了試用期的時(shí)間，那么試用期最長(zhǎng)可以約定多久呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，一起來看看吧!
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●勞動(dòng)合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間●
試用期最長(zhǎng)可以約定多久
試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來確定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。具體如下：
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
單獨(dú)簽訂試用期合同有效嗎
實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同 與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。
勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
試用期怎么解除勞動(dòng)合同
1、試用期解除勞動(dòng)合同有兩種情形：
(1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以提前3天書面通知用人單位;
(2)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。
勞動(dòng)合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來說會(huì)在1-3年左右。