勞動(dòng)保障法律知識(shí)：暑期兼職老板拖欠工資怎么辦？

暑期臨近了很多學(xué)生會(huì)打一些暑期工，賺一些錢幫補(bǔ)學(xué)費(fèi)也可以增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，打暑期工要選擇正規(guī)的用工單位或者中介機(jī)構(gòu)，以免自己的利益受損，那么暑期兼職老板拖欠工資如何處理?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)保障的法律知識(shí)，一起來看看吧!

　　暑期兼職老板拖欠工資怎么辦

　　打暑期工的時(shí)候老板拖欠工資的，由于打暑期工的學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，所以是不適用勞動(dòng)法規(guī)定的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

　　第二百一十四條 債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：

　　(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的;

　　(二)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。

　　申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

　　什么是拖欠工資

　　根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間，可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。

　　但是，根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：

　　1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;

　　2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

　　可以看出，除不可抗力外，只有經(jīng)工會(huì)同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。

　　單位拖欠員工工資是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，打暑期工的時(shí)候老板拖欠工資的，由于打暑期工的學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，所以是不適用勞動(dòng)法規(guī)定的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。