有關(guān)兼職法律知識：兼職存在勞動(dòng)關(guān)系是否有相關(guān)的法律依據(jù)
有關(guān)兼職法律知識：兼職存在勞動(dòng)關(guān)系是否有相關(guān)的法律依據(jù)
生活當(dāng)中有很多人在做好自己本職工作的前提之下，可能也會(huì)在業(yè)余時(shí)間尋找一些合適的兼職，現(xiàn)如今兼職的范圍可是不僅僅包括現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的兼職，也有很多比較正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)兼職。兼職本身對于自己，社會(huì)和第三方都是有益處的，但是很多人對于兼職的勞動(dòng)關(guān)系問題是存在爭議的。那么，兼職存在勞動(dòng)關(guān)系是否有相關(guān)的法律依據(jù)?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的有關(guān)網(wǎng)絡(luò)兼職的法律知識，一起來看看吧!
一、兼職存在勞動(dòng)關(guān)系是否有相關(guān)的法律依據(jù)?
從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》施行以后，對于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。
二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?
1、 規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。
2、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
3、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別
處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭的事實(shí)。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。
4、 當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
5、用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別
用人單位具有對勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。如對職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分;勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。
在支付報(bào)酬方面的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬范疇的工資和獎(jiǎng)金，以及由此派生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報(bào)酬。
6、當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系交叉時(shí)的處理：
根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》指出：派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持者勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。
我國08年出臺(tái)的勞動(dòng)合同法和相關(guān)的法規(guī)當(dāng)中規(guī)定，對于兼職的這種行為，在司法審判的過程當(dāng)中，大多也都默認(rèn)兼職是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是兼職存在勞動(dòng)關(guān)系的前提是，勞動(dòng)者本人的用人單位和兼職的單位，對于這種兼職的行為沒有爭議。因?yàn)楝F(xiàn)在很多用人單位為了保障工作效益，其實(shí)都非常不樂意看到員工在外還有兼職的，認(rèn)為兼職肯定是會(huì)影響到員工本人的工作效力的。
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