關(guān)于企業(yè)文化的論文范文精選
關(guān)于企業(yè)文化的論文范文精選
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淺談工會(huì)工作與企業(yè)文化的關(guān)系
一、工會(huì)的基本任務(wù)與企業(yè)文化的聯(lián)系
根據(jù)企業(yè)工會(huì)工作條例，企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)包括：執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定;組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行;幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議;組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng);組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作;對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高素質(zhì)，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng);協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作。
在這里我們可看到在工會(huì)的基本任務(wù)中很多就是包含了企業(yè)文化的內(nèi)容，也就是說(shuō)企業(yè)文化的建設(shè)與傳承有很多部分是在我們工會(huì)工作下展開(kāi)的。
二、如何將工會(huì)工作與企業(yè)文化相結(jié)合
工會(huì)由于其在企業(yè)中地位的特殊性，有時(shí)能更好地開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，在此我們要利用好工會(huì)的各種優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行工作。下面列舉一些工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)，及利用這些優(yōu)勢(shì)所開(kāi)展的工作：
1.工會(huì)工作立足群眾化的方式，最易群眾接受。我們利用這一優(yōu)勢(shì)開(kāi)展了許多工作，比如說(shuō)：合理化建議的采集，有些企業(yè)經(jīng)常會(huì)搞一些類(lèi)似于合理化建議采集的活動(dòng)，但如果是從行政的角度發(fā)出號(hào)召，員工大都熱情不高。在通過(guò)與員工的接觸發(fā)現(xiàn)一旦你是以公司名義的話，員工會(huì)以為僅僅是形式主義，走走過(guò)場(chǎng)就完事，或者是不敢暢所欲言，害怕引?澩蚧骱捅ǜ礎(chǔ)6?工會(huì)來(lái)出面收集合理化建議員工敢說(shuō)了，他們知道自己提出的問(wèn)題會(huì)被反映到相關(guān)部門(mén)，也會(huì)得到重視的。今年沈陽(yáng)燃?xì)夤?huì)在合理化建議活動(dòng)中就受到了員工廣泛熱情的參與，他們提出的建議經(jīng)過(guò)工會(huì)同志的整理歸類(lèi)反映給了相關(guān)部門(mén)，相關(guān)部門(mén)立即組織責(zé)任人討論，對(duì)于好的建議采納了不少，提建議的員工也得到了企業(yè)和工會(huì)的嘉獎(jiǎng)。
2.工會(huì)組織有著開(kāi)展群眾性技術(shù)活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)。工會(huì)組織歷來(lái)有著開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)的傳統(tǒng)。可以通過(guò)這些活動(dòng)將企業(yè)文化融入進(jìn)去，傳遞給員工。比如今年沈陽(yáng)燃?xì)夤?huì)組織的技能提升活動(dòng)就很好地做到了這點(diǎn)，尤其是最后的“野外風(fēng)暴”活動(dòng)更是畫(huà)龍點(diǎn)睛的一筆。通過(guò)野外的各種活動(dòng)，讓員工在輕松、和諧、快樂(lè)的氛圍下技能得到了提升，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)又將沈陽(yáng)燃?xì)?ldquo;志存高遠(yuǎn)、追求無(wú)限”的企業(yè)理念傳遞給了每一名員工。這次活動(dòng)得到了公司行政和廣大員工的一致好評(píng)。
3.工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的有利條件 。中國(guó)的工會(huì)有著自身鮮明的特色，就是工會(huì)組織實(shí)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展工作的。所以注定了工會(huì)是連接黨與群眾的橋梁。在這里我們可以很好地將黨的相關(guān)政策傳遞給廣大員工，讓員工能夠及時(shí)地了解黨和企業(yè)的動(dòng)態(tài)和信息，從而了解企業(yè)的文化。
4.工會(huì)管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地。工會(huì)可以通過(guò)大造宣傳聲勢(shì)，發(fā)動(dòng)和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造精神和能動(dòng)作用。通過(guò)講述企業(yè)故事來(lái)傳承企業(yè)文化。通過(guò)宣揚(yáng)“先進(jìn)人物“，發(fā)揮勞動(dòng)模范引領(lǐng)作用，樹(shù)立公司典范。例如沈陽(yáng)燃?xì)饷磕甓寂e行員工體育競(jìng)賽，微笑之星、服務(wù)之星等評(píng)比項(xiàng)目，在比賽的過(guò)程中員工被企業(yè)文化所營(yíng)造的氛圍所感染，不自覺(jué)地融入之中。這種情緒是可以感染他人的。沈陽(yáng)燃?xì)庥幸粋€(gè)員工論壇，在這里什么都可以說(shuō)，什么都可以講，員工只要有好的論題，企業(yè)就會(huì)幫助其“開(kāi)壇”，像員工講的“人人都是管理者”“快樂(lè)的工作”等。在員工中形成很大的反響。企業(yè)工會(huì)還可以通過(guò)大力宣傳“勞模、先進(jìn)”員工，來(lái)推廣企業(yè)文化，像沈陽(yáng)燃?xì)夤?huì)年年都會(huì)表彰先進(jìn)員工，年終還會(huì)請(qǐng)勞模與公司領(lǐng)導(dǎo)共同欣賞焰火晚會(huì)等。這樣就在員工中形成了一種巨大動(dòng)力，激發(fā)出員工工作的熱情。這正是在無(wú)形中將工會(huì)工作和企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)的具體表現(xiàn)。
三、結(jié)論
企業(yè)的發(fā)展和工會(huì)的發(fā)展壯大是相輔相成的，企業(yè)越來(lái)越好工會(huì)組織才有更大的空間為員工謀取更大的福利。所以工會(huì)組織要積極地參與企業(yè)文化的建設(shè)，我們可以利用自身的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮以下幾點(diǎn)作用：
1.工會(huì)要發(fā)揮導(dǎo)向作用，要以培育企業(yè)精神為基本點(diǎn)提高企業(yè)文化建設(shè)吸引力。
2.工會(huì)要發(fā)揮教育作用，要以提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為切入點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)助推力。
3.工會(huì)要發(fā)揮維護(hù)作用，要以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為著眼點(diǎn)，提高企業(yè)文化建設(shè)親和力。
4、工會(huì)要發(fā)揮陣地作用，要以群眾性的文化體育活動(dòng)為落腳點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)向心力。
作為基層的工會(huì)組織，在實(shí)際工作中一定要發(fā)揮好以上的作用，將平時(shí)的工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合。共同為祖國(guó)的進(jìn)步、民族的富強(qiáng)、人民的幸福，共建和諧社會(huì)的目標(biāo)做出自身的貢獻(xiàn)!
以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐探索
經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的逐步推進(jìn)，改變了國(guó)企的內(nèi)外部市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，對(duì)企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，結(jié)合國(guó)企目前的發(fā)展形式，制定出合理的思想政治工作方法具有必要性。在開(kāi)展思想政治工作實(shí)踐時(shí)，需要加大對(duì)企業(yè)思想政治工作方法及途徑的研究力度，確保制定出來(lái)的思想政治工作制度具有針對(duì)性、有效性及前瞻性特點(diǎn)，提升國(guó)企改革效果。
1 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系
首先，思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)工作的重要組成部分，以提高職工的核心素質(zhì)為基礎(chǔ)，將員工的核心素養(yǎng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，為企業(yè)制定出了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展格局，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，企業(yè)文化能夠展現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，保證了企業(yè)的生存和發(fā)展。文化的制定與企業(yè)的發(fā)展情況相適應(yīng)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供準(zhǔn)則，確保了企業(yè)管理和員工行為的規(guī)范化和概念化，是企業(yè)的精神價(jià)值體現(xiàn)，能夠滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域中。最后，企業(yè)思想政治與企業(yè)文化發(fā)展相一致，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須要跟上時(shí)代的發(fā)展需求，不斷的推陳出新，制定出合理的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。先進(jìn)的文化對(duì)企業(yè)發(fā)展起到引領(lǐng)性作用，促進(jìn)了企業(yè)在思想、認(rèn)識(shí)及感情上的同化，使企業(yè)內(nèi)部員工形成統(tǒng)一的意志，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的順利推進(jìn)[1]。
2 企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐方法
2.1 意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性
文化是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力及精神支柱，規(guī)范了全體員工的行為，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，是企業(yè)形象的展現(xiàn)。要求國(guó)企部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要意識(shí)到文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，將其作為企業(yè)中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，從員工的內(nèi)心需求出發(fā)，注重視覺(jué)文化建設(shè)，為員工提供溫馨、舒適、優(yōu)美和人文的工作環(huán)境，在國(guó)企內(nèi)部打造人性化的管理氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，共同加入到企業(yè)文化的建設(shè)和維護(hù)中去。員工之間的相互關(guān)系和相互理解，促進(jìn)了內(nèi)部氛圍的和諧，企業(yè)的發(fā)展理念能夠在潛移默化中灌輸?shù)絾T工思想中去，提升了企業(yè)員工的忠誠(chéng)度。國(guó)企文化建設(shè)需要與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展及市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)，展現(xiàn)出人與自然和諧共處的發(fā)展理念，提高了企業(yè)的核心價(jià)值觀念，促進(jìn)了企業(yè)管理效益的有效提升[2]。
2.2 弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)文化
企業(yè)的文化建設(shè)成果與企業(yè)員工的共同努力有直接關(guān)系，需要通過(guò)企業(yè)職工的自覺(jué)實(shí)踐來(lái)實(shí)現(xiàn)。要想促進(jìn)國(guó)企發(fā)展，需要在國(guó)企內(nèi)部大力開(kāi)展文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)文化，運(yùn)用職工易于理解的話語(yǔ)和身邊的典型事例，通過(guò)開(kāi)展征文、演講及座談?dòng)懻摃?huì)的形式，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的理解，能夠自覺(jué)的投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。在具體的實(shí)踐活動(dòng)中開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，給企業(yè)員工提供了實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，促進(jìn)了企業(yè)文化的豐富、發(fā)展及升華。需要結(jié)合企業(yè)目前的發(fā)展情況，有針對(duì)性的開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，與員工的自身利益和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，將文化建設(shè)滲透到企業(yè)員工的各項(xiàng)工作中去，使員工長(zhǎng)期保持昂揚(yáng)的斗志，同心協(xié)力共同為國(guó)企的發(fā)展貢獻(xiàn)力量[3]。
2.3 創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)方法
改變企業(yè)的管理方式，提高企業(yè)的管理水平，創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)，加速了企業(yè)的文化建設(shè)創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速增長(zhǎng)，是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作的目的所在。文化建設(shè)作為企業(yè)內(nèi)部工作的一項(xiàng)重要建設(shè)內(nèi)容，需要將文化建設(shè)的重力點(diǎn)放在提高企業(yè)的日常管理水平上面，以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要?M成部分，首先，堅(jiān)持以人為本發(fā)展思想，展現(xiàn)出思想政治工作的協(xié)調(diào)職能，為企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展提供方向。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)思想政治工作的功能進(jìn)行協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮文化建設(shè)的導(dǎo)向性作用，將強(qiáng)制型、命令型管理行為納入到企業(yè)的日常管理工作中來(lái)，給企業(yè)提供創(chuàng)造性的崗位環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，使員工更好的投入到企業(yè)發(fā)展中來(lái)，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作的科學(xué)化和管理化。其次，在企業(yè)內(nèi)部加大制度文化建設(shè)，為思想政治工作的高效開(kāi)展提供保證，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容和建設(shè)方法，將創(chuàng)新機(jī)制與管理機(jī)制有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人性化管理，建立出符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理制度，將文化理念納入到各項(xiàng)管理制度中去，并滲透到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中來(lái)，為企業(yè)思想政治工作的高效開(kāi)展提供保證[4]。
2.4 培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型
培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)塑造典型形象，來(lái)鼓舞企業(yè)員工，提升文化建設(shè)的感召力。例如，鐵人精神、大慶精神等都是國(guó)企文化建設(shè)中先進(jìn)典型形象標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)員工的精神支柱，也是企業(yè)發(fā)展的文化之魂。要想提升典型的可信度和實(shí)施效果，需要在日常的工作中，從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行典型挖掘，樹(shù)立典型形象，促進(jìn)了典型形象的良好樹(shù)立，是思想政治工作升華的一種重要表現(xiàn)形式，有助于其他員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，推動(dòng)了思想政治工作向深層次方向發(fā)展。將國(guó)企內(nèi)部業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工設(shè)為先進(jìn)典型，加大對(duì)典型的宣傳力度，使其成為其他員工學(xué)習(xí)的榜樣，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的文化氛圍。
2.5 創(chuàng)新思想政治工作方式
制定出合理的企業(yè)文化，創(chuàng)新了企業(yè)思想政治工作方法及工作形式，在企業(yè)內(nèi)部建立以文化為核心、以文載道的文化建設(shè)思路，使員工意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性，使企業(yè)員工自愿的從事到追求一種價(jià)值觀念中去，規(guī)范企業(yè)員工的行為，創(chuàng)新企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展思想，改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方法。堅(jiān)持以人為本發(fā)展理念，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、民主、和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)員工與員工、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通構(gòu)建渠道，提升企業(yè)文化建設(shè)效果。另外，還需要在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展行為文化建設(shè)，加大對(duì)身邊的文化及事物的應(yīng)用力度，強(qiáng)化對(duì)員工的教育，以及員工自我教育的實(shí)現(xiàn)，將企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)的思想及先進(jìn)的行為，滲透到企業(yè)員工的思想及行動(dòng)中去，充分展現(xiàn)出文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用[5]。
3 結(jié)論
文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作的高效開(kāi)展提供了保證和源動(dòng)力。國(guó)企需要意識(shí)到文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)內(nèi)部大力開(kāi)展思想政治工作教育，解決企業(yè)發(fā)展與員工成才之間的關(guān)系，給員工營(yíng)造良好的文化工作環(huán)境。充分發(fā)揮企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，展現(xiàn)出思想政治教育工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)作用，提升國(guó)企的文化建設(shè)效果。
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