企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業(yè)思想政治工作，以增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作和發(fā)展就顯得更為重要。以下是今天學習啦小編為大家精心準備的：心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的實踐應(yīng)用相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀：

心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的實踐應(yīng)用全文如下：

引言

就目前而言，我國廣大人民群眾的工作以及生活節(jié)奏隨著市場競爭的日趨激烈而逐漸加快。過快的生活、工作節(jié)奏使得人們和職工們的思想受到一定的沖擊。我國新時期的發(fā)展要求企業(yè)通過加強企業(yè)員工的思想政治教育工作，以緩解員工們的心理壓力，以保證員工的身心健康。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的工作觀念，綜合考慮員工的心理需求，在思想政治工作中引進心理疏導，以提升思想政治工作的實效。

一、在企業(yè)思想政治工作中進行心理疏導的意義

在企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導，實質(zhì)上是對工作理念以及工作方法的創(chuàng)新，有助于提高員工的政治思想覺悟[1]。注重心理輔導能夠使得企業(yè)思想政治工作者明確正確的思維模式并分清問題的性質(zhì)，從而提高企業(yè)思想政治工作的實效性。由此可見，思想政治工作從注重教育轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦睦硎鑼Ь哂袠O其重要的意義。只有確保企業(yè)內(nèi)和外順，才能確保企業(yè)長期發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。在企業(yè)思想政治工作中大力開展心理疏導，是促進企業(yè)和諧發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。企業(yè)思想政治工作者通過心理疏導來對廣大員工進行物質(zhì)關(guān)懷，同時還注重員工的感情需求。心理疏導深入到員工們的心靈深處，真正做到以人為本的科學發(fā)展觀。

在企業(yè)四風整治工作中，應(yīng)貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀，注重對廣大企業(yè)員工的關(guān)心，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。企業(yè)員工在企業(yè)中占據(jù)著主體地位，與和諧企業(yè)的建設(shè)工作以及企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)。在企業(yè)思想政治工作中加大對心理疏導的重視程度，關(guān)心員工的身心健康，促進他們的全面發(fā)展，才能確保企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展的目標。因此，開展心理疏導，能夠有效培養(yǎng)員工積極樂觀、自信堅韌的良好心理素質(zhì)，使得我國企業(yè)思想政治工作達到新的新局面，符合時代的發(fā)展需求[2]。

二、在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用心理疏導時存在的問題

第一，企業(yè)思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)不高，部分管理人員對心理疏導的重視程度不夠。傳統(tǒng)的觀念認為企業(yè)應(yīng)將生產(chǎn)以及效益作為企業(yè)的主要任務(wù)，而思想政治工作的收效并不明顯，導致忽視思想政治工作，特別是忽視心理疏導工作的開展。企業(yè)思想政治工作者在進行思想政治工作時，結(jié)合開展心理疏導工作，能夠有效提高員工們的綜合心理素質(zhì)，從而促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)思想工作者作為心理疏導工作的主體，而心理疏導工作具有極強的操作性、規(guī)范性以及科學性，因此，要求思想政治教育者應(yīng)不斷提升自我心理疏導素質(zhì)，并不斷積累實踐經(jīng)驗，才能確保心理疏導工作的順利開展。

第二，企業(yè)員工缺乏對心理疏導的科學認識，導致其思想觀念容易發(fā)生變化。企業(yè)做好思想政治工作實質(zhì)上就是做好對員工的工作，通過不斷培養(yǎng)他們良好的心理品質(zhì)，并提高員工們的思想政治意識，以提高企業(yè)的整體思想水平[3]。在開展心理疏導工作中，員工易出現(xiàn)由于企業(yè)內(nèi)部事宜而引起的心理問題，而員工自身尚且缺乏對心理疏導的科學認識。在需求上，不再注重物質(zhì)回報，而是追求歸屬感、安全感，實現(xiàn)自我價值，提升了自身求真務(wù)實的心理需求。

第三，心理疏導方式太過單一化。企業(yè)思想政治工作者在進行心理疏導時，依舊延續(xù)著傳統(tǒng)的說教式方法，只重視不斷普及并灌輸心理健康知識，而缺乏對知識的了解。隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，使得傳統(tǒng)的疏導方法不再能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)在對員工進行思想政治工作時大多采取行政性手段，重行為管理，而忽視了引導式說服教育，而有些企業(yè)領(lǐng)導者缺乏對思想政治工作的正確認識，自身法律意識不強，未能做到以身作則，使得員工產(chǎn)生了反叛心理。某些企業(yè)為了做強做大，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，而忽略對員工的思想政治工作，使得員工缺乏對企業(yè)的歸屬感和認同感。

第四，未建立健全心理疏導保障體系。開展心理疏導應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的實際發(fā)展需求，通過借助社會、家庭的力量，努力將這三者相互協(xié)調(diào)溝通，促進思想政治教育工作的順利完成。良好的企業(yè)文化環(huán)境能夠有效增強心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的作用。然而，目前我國大多數(shù)企業(yè)在開展心理疏導工作時缺乏與社會各個力量的相互協(xié)調(diào)溝通，使得心理疏導工作被迫處于孤立的工作環(huán)境中，此外，企業(yè)未建立健全心理疏導保障體系[4]。

一方面，心理疏導的水平提高，需要加強企業(yè)與黨委、工會等管理部門的協(xié)調(diào)溝通。然而在實際過程中，有些企業(yè)并沒有引入正確的心理疏導方法，使得企業(yè)的心理疏導工作無法順利開展。另一方面，企業(yè)開展心理疏導工作需要加強與員工家庭、社區(qū)的協(xié)調(diào)溝通。實際過程中，某些員工因家庭關(guān)系的不和諧，導致產(chǎn)生心理問題，而企業(yè)卻沒有及時對此信息進行深入調(diào)查了解，嚴重制約了心理疏導工作的開展，降低了心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的作用。

三、在企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導工作的有效途徑

(一)加大對思想政治工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度

思想政治工作者的綜合素質(zhì)直接影響著心理疏導在思想政治工作中的作用，從而影響到員工的全面發(fā)展。由此可見，企業(yè)為實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展，需要對思想政治工作者的素質(zhì)提出更高的要求，確保員工能夠在高素質(zhì)人才的帶領(lǐng)下，走向成功的道路。隨著企業(yè)的不斷改革，使得企業(yè)員工的心理問題不斷增加，因此，必須努力提高企業(yè)思想政治教育者的素質(zhì)，主要包括良好的心理素質(zhì)以及綜合能力。一個成功的思想政治工作者必須具備良好的心理素質(zhì)，才能順利開展對員工的心理疏導工作。

企業(yè)思想政治工作者應(yīng)克服自身的缺陷，加強學習，以提高實踐能力，以身作則，號召員工向自己學習，完成心理疏導工作。企業(yè)在培養(yǎng)專業(yè)心理疏導隊伍時，應(yīng)加強對思想政治工作者的基礎(chǔ)知識的培養(yǎng)，從理論方面充分了解員工的心理規(guī)律，必要時還可與專業(yè)的心理咨詢師溝通交流，不斷提升自身的疏導技能。此外，企業(yè)還可借助專業(yè)的心理咨詢機構(gòu)對員工進行專門疏導，并聘請資深心理學專家，幫助有心理障礙的職工緩解壓力，從而實現(xiàn)員工的健康全面發(fā)展，進而使得心理疏導在企業(yè)思想政治工作中得到充分實踐應(yīng)用[5]。

(二)指導員工對心理疏導進行科學的認識

員工的主觀能動性有助于促進員工的全面發(fā)展，使得企業(yè)對員工的疏導教育取得良好的效果。由此可見，要轉(zhuǎn)變員工傳統(tǒng)的工作觀念，擯棄對心理疏導的偏見，以平常心對待心理疏導。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)從旁指導員工對心理疏導進行科學合理的認識，必要時可先做出示范，為員工樹立良好的學習榜樣，讓員工們明白進行心理疏導能夠促進自身的全面發(fā)展。大多數(shù)員工擔心自己的缺點以及隱私會被暴露，這就要求企業(yè)專業(yè)心理疏導者，做好相關(guān)__，尊重員工的隱私，確保員工能夠放心傾吐苦悶。在企業(yè)思想政治工作中大力開展心理疏導，能夠有效促進對員工的心理健康教育，是企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展過程中必不可少的手段之一。

(三)完善心理疏導保障體系

通過建立健全的人文關(guān)懷政治，為企業(yè)的發(fā)展指明前進方向，從而保障員工的政治權(quán)利。從政治角度出發(fā)，加強對員工的物質(zhì)關(guān)懷以及精神關(guān)懷，從而激發(fā)企業(yè)員工的使命感以及責任感。通過建立組織關(guān)懷機制，使得員工在組織關(guān)懷中規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，最終實現(xiàn)人生目標，促進自身的全面發(fā)展，為企業(yè)的進一步發(fā)展貢獻自己的一分力量。組織關(guān)懷機制中應(yīng)貫徹落實崗位責任制以及考核制度。在企業(yè)內(nèi)部通過完善內(nèi)部人才培養(yǎng)機制，加大企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度，努力為企業(yè)的發(fā)展事業(yè)選拔出高品質(zhì)、高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部。

在選拔干部時，需要建立健全的干部選拔任用機制，并嚴格執(zhí)行，確保所挑選出來的干部德才兼?zhèn)洌龅焦焦_[6]。另外，關(guān)懷員工的生活可借助建立完善的生活關(guān)懷機制，以幫助員工解決實際生活的難題，通過盡可能地為員工營造良好的生活條件以及工作環(huán)境，使得員工無后顧之憂地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一分力量。生活關(guān)懷機制的建立旨在發(fā)揚團結(jié)互助精神。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導具有極其重要的意義。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)充分運用心理疏導，并轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，從企業(yè)的實際發(fā)展情況出發(fā)，以人為本，對心理疏導方式進行改革創(chuàng)新，從而達到增強企業(yè)思想政治工作實效性的目的，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。