亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦>論文大全>畢業(yè)論文>工商管理>管理理論>

      論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文

      時(shí)間: 斯娃805 分享

        企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)在監(jiān)督管理過程中不可缺少的重要手段。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文,供大家參考。

        論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文范文一:現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的新態(tài)勢(shì)研究

        【摘要】隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的不斷加劇,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)跟隨時(shí)代發(fā)展的要求?,F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部管理的重要措施,對(duì)企業(yè)經(jīng)營效益具有重要作用。改革開放以來,我國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)取得了一定的成效,但仍存在一些問題。本文通過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的問題進(jìn)行了分析,提出了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的措施,為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的加強(qiáng)提供參考。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè);內(nèi)部審計(jì);問題;措施

        企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是指通過采用系統(tǒng)的規(guī)范方法來對(duì)其企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制,它對(duì)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)進(jìn)行強(qiáng)化具有重要作用。本文通過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的問題進(jìn)行了分析,提出了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的措施,為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的加強(qiáng)提供參考。

        1.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

        1.1結(jié)構(gòu)設(shè)置不健全

        關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì),政府審計(jì)署有明確的規(guī)定,要求企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營、內(nèi)控和財(cái)務(wù)收支等進(jìn)行審計(jì)。我國現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部審計(jì)相對(duì)而言獨(dú)立性差,容易受到其他部門的影響和制約,而且只局限于財(cái)務(wù)領(lǐng)域,從而使內(nèi)部審計(jì)工作具有財(cái)務(wù)性質(zhì),由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)內(nèi)審,不能形成有效的監(jiān)督[1]。很多企業(yè)將財(cái)務(wù)部門和內(nèi)部審計(jì)合二為一,甚至將內(nèi)部審計(jì)劃屬財(cái)務(wù)部門管理,使內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性和公正性。

        1.2內(nèi)部審計(jì)工作職能定位不明確,執(zhí)行力欠缺

        關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能定位比較模糊,影響了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展,對(duì)企業(yè)的發(fā)展也具有重要影響。正確的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該是審計(jì)未實(shí)現(xiàn)事前的預(yù)測、事中控制和事后評(píng)價(jià),企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要職能應(yīng)在檢查和監(jiān)督職能基礎(chǔ)上增加上分析和評(píng)價(jià)職能,注重監(jiān)督與服務(wù)并重。審計(jì)客體、審計(jì)對(duì)象以及審計(jì)環(huán)境更加強(qiáng)調(diào)審計(jì)由單純的事后審計(jì)向全過程審計(jì)的演進(jìn),強(qiáng)調(diào)由相對(duì)靜態(tài)的審計(jì)向動(dòng)態(tài)審計(jì)的演進(jìn),強(qiáng)調(diào)審計(jì)的預(yù)警和防護(hù)的功能,更加強(qiáng)調(diào)審計(jì)對(duì)企業(yè)的管理功能。

        1.3對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作重視度不夠

        很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重視度不夠,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員也往往是隨便拼湊,沒有形成完善穩(wěn)定的內(nèi)部審計(jì)部門,從而也不能發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督和服務(wù)職能。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門往往與其他部門屬于同一個(gè)級(jí)別,進(jìn)行審計(jì)工作時(shí),其監(jiān)督結(jié)果將受到很大影響,對(duì)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用將大打折扣[2]。

        1.4企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)缺乏

        良好的審計(jì)工作的開展需要審計(jì)人員具備良好的素質(zhì),現(xiàn)階段我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員大多只對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有了解,對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和內(nèi)部控制了解缺乏。政府對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)具有明確的規(guī)定,要求內(nèi)部審計(jì)人員必須具備統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理、規(guī)劃、審計(jì)及法律等各方面的知識(shí),但我國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員往往只具備部分專業(yè)素質(zhì),對(duì)各種信息化技術(shù)的應(yīng)用欠缺,科學(xué)審計(jì)和創(chuàng)新意識(shí)不足,對(duì)企業(yè)深層次的問題掌握不夠,不能充分發(fā)揮審計(jì)的各項(xiàng)職能。

        1.5企業(yè)內(nèi)部審計(jì)法律意識(shí)不夠

        政府審計(jì)署有明確的規(guī)定,要求企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營、內(nèi)控和財(cái)務(wù)收支等進(jìn)行審計(jì)?,F(xiàn)階段,企業(yè)對(duì)審計(jì)的法律意識(shí)淡薄,不夠重視審計(jì)工作,在當(dāng)前全面推進(jìn)依法治國的環(huán)境中,企業(yè)更王飛飛中國石化銷售有限公司北京石油分公司100022需要依法依規(guī)開展各項(xiàng)工作,更加注重審計(jì)程序、審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)效率,更加注重以法律法規(guī)為審計(jì)依據(jù),拿法律條例依據(jù)說話。

        2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的措施

        2.1提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)意識(shí)

        企業(yè)管理人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要性,只有提高認(rèn)識(shí)才能逐步重視企業(yè)的內(nèi)部審計(jì),才能重視內(nèi)部審計(jì)工作的強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。管理者應(yīng)不斷完善企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作制度,明確審計(jì)職能定位,對(duì)于審計(jì)人員在開展中遇到的問題應(yīng)予及時(shí)解決,注重審計(jì)過程由單純的事后審計(jì)向事中、事前審計(jì)的推進(jìn),發(fā)揮審計(jì)的保駕護(hù)航作用。

        2.2樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

        企業(yè)管理者應(yīng)該樹立風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí),切實(shí)保障內(nèi)部審計(jì)工作的氛圍。企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)方面相關(guān)的培訓(xùn),讓員工充分認(rèn)識(shí)違規(guī)行為可能導(dǎo)致的危害及后果,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工樹立全面的內(nèi)部控制方面的責(zé)任意識(shí),形成良好的內(nèi)部控制氛圍。內(nèi)部控制涉及到每一個(gè)環(huán)節(jié),每一個(gè)員工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)來保障企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)安全運(yùn)行和健康發(fā)展,發(fā)揮內(nèi)部控制的免疫系統(tǒng)作用。

        2.3提高審計(jì)人員的素質(zhì)

        提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)是保證審計(jì)工作質(zhì)量的重要內(nèi)容[3]。企業(yè)應(yīng)對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),抓好基礎(chǔ)工作,提升信息化應(yīng)用水平,提高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員一專多能,同時(shí)還要不斷充實(shí)審計(jì)人員隊(duì)伍,實(shí)行競爭上崗機(jī)制。另一方面,企業(yè)應(yīng)該為內(nèi)部審計(jì)工作提供良好的氛圍,提高崗位的吸引力,不斷完善內(nèi)部審計(jì)的人員結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的各項(xiàng)職能。在當(dāng)前依法治國的大環(huán)境下,要扎實(shí)推進(jìn)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級(jí),增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),提高審計(jì)人員依法依規(guī)審計(jì)和科學(xué)審計(jì)的能力,從嚴(yán)監(jiān)督,嚴(yán)肅問責(zé),提升審計(jì)價(jià)值,為企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、提質(zhì)增效提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

        2.4完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獎(jiǎng)懲制度

        只有建立完善的審計(jì)獎(jiǎng)懲制度,才能保障審計(jì)工作的進(jìn)行。企業(yè)一方面要給審計(jì)人員履行職責(zé)提供保障,另一方面內(nèi)部審計(jì)能夠反映企業(yè)的經(jīng)營狀況,可能會(huì)損害部分員工的利益。因此,企業(yè)應(yīng)該給予盡職盡責(zé)的內(nèi)部審計(jì)工作人員一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)和行政方面的支持,切實(shí)保障審計(jì)人員有效開展工作,并對(duì)由于審計(jì)的工作的疏忽而使企業(yè)利益受到損失的審計(jì)人員要進(jìn)行適當(dāng)處罰,充分使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的各項(xiàng)職能。

        3.小結(jié)

        企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,只有強(qiáng)化審計(jì)工作,才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的管控。企業(yè)管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作的意義,切實(shí)完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員結(jié)構(gòu),營造良好的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)環(huán)境,推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展并增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

        參考文獻(xiàn)

        [1]耿慧敏.現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的新態(tài)勢(shì):風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向[J].南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2009(1):60-62.

        [2]魏蔚雯.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2009(5):138-139.

        [3]李明輝,張艷.上市公司內(nèi)部控制審計(jì)若干問題之探討—兼論我國內(nèi)部控制鑒證指引的制定[J].

        論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文范文二:企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題研究

        摘要:

        隨著我國的企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。本文利用企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的特點(diǎn)進(jìn)行研究說明,分析其財(cái)務(wù)審計(jì)方面遇到的各種現(xiàn)實(shí)問題和可能出現(xiàn)的情況,并提供對(duì)應(yīng)的增加財(cái)務(wù)審計(jì)效果的處理方法。本文分為六個(gè)部分,第一部分前言對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的研究背景與發(fā)展現(xiàn)狀做了簡要說明;第二部分對(duì)內(nèi)部審計(jì)問題進(jìn)行概述;第三部分對(duì)影響內(nèi)部審計(jì)的各種因素進(jìn)場分析;第四部分對(duì)內(nèi)部審計(jì)存在的主要問題概括講解;第五部分得出相應(yīng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的對(duì)策;第六部分是文章的結(jié)語。

        關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì);會(huì)計(jì)信息;獨(dú)立性;內(nèi)部控制

        一、前言

        內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)管理中極其重要的一個(gè)有機(jī)組成部分。內(nèi)部審計(jì)是監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng),是組織內(nèi)部的活動(dòng),具有客觀獨(dú)立性。想要完成企業(yè)價(jià)值的最大化,需要通過內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和內(nèi)部控制采取合法有效的審核,以此促進(jìn)組織目標(biāo)完成,提供給企業(yè)管理部門管理方案??蓮纳鐣?huì)整體來看,我國大部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)都存在嚴(yán)重的問題,有一系列急需解決的問題,對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有嚴(yán)重的影響,因此企業(yè)必須明確內(nèi)部審計(jì)存在的問題,改善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方式方法,將企業(yè)內(nèi)部制約與防護(hù)能力最大程度發(fā)揮出來,如此才可以把內(nèi)部審計(jì)變成真正為企業(yè)服務(wù)的有效內(nèi)控機(jī)制。

        二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)概述

        內(nèi)部審計(jì)是在經(jīng)營管理分權(quán)制形式下產(chǎn)生的,利用受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系,由于對(duì)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的需求得以發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)全球化影響下,傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)范圍無法達(dá)到公司持續(xù)發(fā)展的要求,公司想要得到更好的發(fā)展和治理必須要有更先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)模式。國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)出現(xiàn)之后,不斷改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的概念已經(jīng)是第七次進(jìn)行再次定義,任何一次定義都是有極大意義的,為內(nèi)部審計(jì)迎來更多的發(fā)展空間。內(nèi)部審計(jì)理念從最開始的消極防弊逐步發(fā)展到積極興利,直至如今的價(jià)值增值,為企業(yè)取得更多的價(jià)值。內(nèi)部審計(jì)概念變化展示出人們對(duì)內(nèi)部審計(jì)理論理解的逐步深入,是社會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)作用與職能進(jìn)行深度挖掘的體現(xiàn)。1999年,國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)制定的《國際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)框架》開始正式運(yùn)行,這是內(nèi)部審計(jì)概念發(fā)展一個(gè)具有革命性的事件,IIA(國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì))把內(nèi)部審計(jì)重新定義:內(nèi)部審計(jì)是一種保證與咨詢活動(dòng),具有獨(dú)立性和客觀性,改善組織經(jīng)營狀況和提高企業(yè)價(jià)值是其存在的意義,它利用規(guī)范化與系統(tǒng)化兩種方法,對(duì)治理過程與風(fēng)險(xiǎn)管理及控制的成果進(jìn)行評(píng)價(jià)并給予改進(jìn),為組織達(dá)成目的提供便利。這次定義是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn),對(duì)其發(fā)展產(chǎn)生了及其深遠(yuǎn)的影響,有以下三個(gè)方面:第一,提供咨詢服務(wù)功能。將內(nèi)部審計(jì)改變?yōu)榉e極以客戶為重點(diǎn)的活動(dòng),其看中的重點(diǎn)問題是風(fēng)險(xiǎn)管理、控制及其治理,力爭更好的提供內(nèi)部審計(jì)的咨詢服務(wù)職能,提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平,提高企業(yè)內(nèi)部控制與治理過程,體現(xiàn)增值服務(wù)功能。第二,提出內(nèi)部審計(jì)著力點(diǎn)。將內(nèi)部審計(jì)范圍進(jìn)行擴(kuò)大,將其工作范圍發(fā)展至涵蓋風(fēng)險(xiǎn)管理、控制與程序治理等多個(gè)方面,將內(nèi)部審計(jì)職能的著力點(diǎn)放在“風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理”這些內(nèi)容上。第三,提高內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)。把組織目標(biāo)融入內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)中去,對(duì)兩種進(jìn)行統(tǒng)一,把內(nèi)部審計(jì)增值及其改善組織運(yùn)營方面的重點(diǎn)方式方法進(jìn)行明確說明,展示內(nèi)部審計(jì)對(duì)組織的必要作用,即“運(yùn)用規(guī)范的方法和相應(yīng)的應(yīng)用系統(tǒng)的,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制與治理的具體細(xì)節(jié)和產(chǎn)生的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)之后進(jìn)行改善,為組織達(dá)成目標(biāo)努力”。

        三、影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的因素分析

        (一)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置

        如今我國大部分企業(yè)的內(nèi)審部門實(shí)施企業(yè)內(nèi)審工作時(shí)缺乏自身的獨(dú)立性,因?yàn)橛行┢髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)部門受另外部門的領(lǐng)導(dǎo)管理,如此必然造成企業(yè)內(nèi)部審計(jì)無法真正的獨(dú)立辦公。領(lǐng)導(dǎo)可以直接對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的工資和相關(guān)待遇進(jìn)行調(diào)整,這種情況必然造成實(shí)行監(jiān)督以及對(duì)其他職能部門進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候?qū)徲?jì)者很難公正對(duì)待,存在較多顧慮,無法足夠客觀的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)監(jiān)督及其檢查活動(dòng),也無法較好的運(yùn)用內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)有的職能,對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性產(chǎn)生非常惡劣的影響。

        (二)外部環(huán)境的影響

        我國企業(yè)中內(nèi)審人員的工資待遇等和企業(yè)自身各方面息息相關(guān),一般來說企業(yè)內(nèi)審的對(duì)象也是企業(yè)內(nèi)部部門,極有可能是在同一領(lǐng)導(dǎo)下工作的同事。這時(shí)企業(yè)的人際關(guān)系就可能影響企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作,如果在審計(jì)時(shí),存在有人說情、打招呼甚至有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)人員公開施壓等問題,必然影響審計(jì)的獨(dú)立性。另外如果當(dāng)審計(jì)決定已經(jīng)下達(dá)之后,一些部門故意推脫不按規(guī)定完成,決定無法進(jìn)行落實(shí),這種情況同樣對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性產(chǎn)生極其惡劣的影響。

        (三)企業(yè)內(nèi)審計(jì)人員的素質(zhì)因素

        企業(yè)的內(nèi)審部門往往缺乏真正的獨(dú)立性,一般有兩個(gè)方面原因,一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有給予審計(jì)部門應(yīng)有的權(quán)利,二是企業(yè)其他部門同樣擠壓審計(jì)部門權(quán)限,在方方面面對(duì)其進(jìn)行限制。此外,作為內(nèi)部審計(jì)人員審計(jì)過程中很容易引起他人反感,也無法獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視,這些情況造成大部分素質(zhì)好且有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的審計(jì)人員不愿再進(jìn)行審計(jì)工作。還有一部分審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力較差,自身素質(zhì)不高,造成工作質(zhì)量低下,無法將審計(jì)工作的本應(yīng)存在的意義合理展現(xiàn),無法表現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的必要性和對(duì)企業(yè)的積極作用。

        (四)審計(jì)法律的環(huán)境因素

        我國審計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)還存在缺失,《審計(jì)法》與《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》是當(dāng)前已頒布的主要審計(jì)法律,其他法律還存在欠缺,《審計(jì)法》主要對(duì)國家相關(guān)審計(jì)問題進(jìn)行規(guī)范,《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》主要對(duì)民間審計(jì)問題進(jìn)行規(guī)范。而內(nèi)部審計(jì)對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)還是2003頒布的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》,僅僅是規(guī)定,還沒有真正的法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)范,這些都造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作并沒有足夠的重視,對(duì)內(nèi)審人員是否起到作用也并不關(guān)心。

        四、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問題

        (一)會(huì)計(jì)信息失真

        第一,聘請(qǐng)素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人才需要企業(yè)提供較高的工資待遇,而企業(yè)自身資金不充足,只能雇用一些較低專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力的會(huì)計(jì)人員,無法合理的對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理,無法將一些會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行準(zhǔn)確并規(guī)范的填寫,勢(shì)必引起財(cái)務(wù)狀況問題,會(huì)計(jì)信息不能展示企業(yè)的真實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營情形。第二,企業(yè)業(yè)主有意想要脫離國家管控,主動(dòng)要求會(huì)計(jì)人員采取一些不合規(guī)定的方法進(jìn)行偷稅漏稅,以此提高企業(yè)利潤。在運(yùn)用合理的人力、時(shí)間以及費(fèi)用之內(nèi)審計(jì)人員必須取得足夠的信息,同時(shí)憑借已知信息給出正確有效的結(jié)論,這些都需要財(cái)務(wù)報(bào)表中可以得到正確真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。如果被審計(jì)單位利用規(guī)范外的方法沒有提供正確的會(huì)計(jì)信息,僅僅依靠審計(jì)程序無法得出真實(shí)有效的審計(jì)結(jié)論,審計(jì)人員無法履行自己的職責(zé),以上情況都是提高了財(cái)務(wù)審計(jì)的困難,增加了審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)性。

        (二)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制薄弱

        如今我國大部分企業(yè)特別是一些私營企業(yè)只是幾個(gè)人搭伙甚至是個(gè)人建立的,企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)并未像其他企業(yè)那樣分離,因此這種企業(yè)具有極強(qiáng)的主觀性,企業(yè)發(fā)展主要受到企業(yè)主影響。還有一部分企業(yè)僅僅把目光放在業(yè)務(wù)增長之上,并未將企業(yè)內(nèi)部控制認(rèn)為是必須的部分,市場營銷部門才是這些企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注部門,財(cái)務(wù)與內(nèi)審部門都僅僅為了營銷增長服務(wù),并沒有形成實(shí)際的企業(yè)監(jiān)督控制,內(nèi)控缺失導(dǎo)致企業(yè)辦事沒有正規(guī)的流程和方式。此外還有一部分小規(guī)模企業(yè)無法將內(nèi)控制度建立起來,更無從談起內(nèi)控制度的其他問題。

        (三)審計(jì)程序簡化質(zhì)量較低

        我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度得以再次建立,提高了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展速度。同時(shí)也導(dǎo)致中小事務(wù)所間的市場競爭變大,更多的事務(wù)所只能以降低價(jià)格的方式來促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。有些事務(wù)所甚至僅收取市場價(jià)格的50%,以此來獲得更多的客戶。如果想減少成本投入,那么就只能利用抽查的方法來進(jìn)行盤點(diǎn),這樣僅僅是庫存的一小部分,存在較大的誤差,還有的甚至不進(jìn)行盤點(diǎn),僅把賬表和期末存貨盤點(diǎn)表對(duì)照查看一下,沒有問題就確認(rèn)財(cái)務(wù)報(bào)表上的存貨金額。這樣給出的審計(jì)結(jié)果必然存在質(zhì)量低下問題。

        (四)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)不高

        雖然大部分企業(yè)真正建立了企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門,而且也是對(duì)應(yīng)自身企業(yè)情況按照相關(guān)的審計(jì)法規(guī)制定的,規(guī)范了內(nèi)部審計(jì)工作的相應(yīng)規(guī)章制度,可仍然與完成高質(zhì)量的審計(jì)目標(biāo)有著極大的差距。當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)工作中排在前三位的集中在財(cái)務(wù)審計(jì)(占93.5%)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)(占85.5%)和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)(占80.6%),這種制度層面的問題導(dǎo)致高水平、高素質(zhì)的人才很難真正利用企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門完成相應(yīng)的審計(jì)工作??僧?dāng)前大部分企業(yè)在職的內(nèi)部審計(jì)人員都缺乏這種高素質(zhì)人才,因此審計(jì)工作很難達(dá)到預(yù)期要求,沒有可以真正勝任內(nèi)部審計(jì)工作的人員肯定會(huì)造成內(nèi)部審計(jì)效果無法達(dá)到規(guī)定要求。

        五、完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的對(duì)策

        (一)提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性

        會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及完整性是財(cái)務(wù)審計(jì)工作想要達(dá)到目標(biāo)的基礎(chǔ)。企業(yè)必須改善財(cái)務(wù)組織構(gòu)成,完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度,提高執(zhí)行力,對(duì)全部資金的支出、回收進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,采取一定方法加快資金回籠速度,降低資金流失風(fēng)險(xiǎn)。必須遵守國家法律法規(guī),提高監(jiān)督力度,確保法律對(duì)企業(yè)給出的會(huì)計(jì)報(bào)表與相關(guān)會(huì)計(jì)資料的監(jiān)管。不同的利益相關(guān)者對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門提供的信息需求程度不同,而且內(nèi)部審計(jì)部門提供的信息和信息使用者的需求也不同。根據(jù)2014年對(duì)500家企業(yè)的調(diào)查顯示,如表1、表2:從上面兩個(gè)表可以看出,總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門提供的有關(guān)內(nèi)部控制的信息需求程度最大,對(duì)舞弊信息的需求程度最小。而內(nèi)部審計(jì)提供的財(cái)務(wù)信息最多、內(nèi)部控制信息次之,績效信息最少。所以要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的信息真實(shí)性,滿足信息使用者對(duì)信息的需求。

        (二)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審核控制

        內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該可以提供企業(yè)管理規(guī)范和組織的一些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)現(xiàn)有的問題,用來提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性,加強(qiáng)企業(yè)管理,增加企業(yè)利潤。一些小規(guī)模企業(yè)沒有能力建立內(nèi)審機(jī)構(gòu),但應(yīng)該依靠注冊(cè)會(huì)計(jì)師來對(duì)賬目進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)存在的問題降低風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)內(nèi)部管理力度。有內(nèi)審機(jī)構(gòu)的企業(yè)也可以定期或不定期尋求外部審計(jì),對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格審計(jì),消除可能存在的隱患。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作必須按相關(guān)法律法規(guī)和組織規(guī)定進(jìn)行,只有這樣才能建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)制度,提高審計(jì)能力。

        (三)完善財(cái)務(wù)審計(jì)程序

        一些企業(yè)存在缺乏內(nèi)部控制制度、雇員分工隨意、崗位設(shè)置不合理等問題,但因?yàn)槠髽I(yè)主對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的保護(hù)意識(shí),在企業(yè)經(jīng)營重要部分建立了監(jiān)督控制日常情況,建立了一些可用的內(nèi)部控制機(jī)制。審計(jì)人員想要對(duì)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)之前,首要是對(duì)內(nèi)部控制存在合理性和應(yīng)用程度進(jìn)行分析判斷,如果并未存在真實(shí)的內(nèi)部控制,想要降低檢查風(fēng)險(xiǎn)到可以被接受的范圍,審計(jì)人員必須得到真實(shí)審計(jì)信息,可以利用實(shí)質(zhì)性測試來完成信息獲取。實(shí)際審計(jì)時(shí),必須將審計(jì)方法采取部分改善,提高審計(jì)的水平,擴(kuò)大審計(jì)的范圍,將工作效率最大化。想要提高財(cái)務(wù)審計(jì)的精確度可以利用統(tǒng)計(jì)抽樣和判斷抽樣對(duì)樣本進(jìn)行調(diào)整。

        (四)提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

        企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的審查范圍不但包括財(cái)務(wù)領(lǐng)域,還包括企業(yè)經(jīng)營管理的其他部分,審查的目的主要是為企業(yè)內(nèi)部管理與決策提供幫助,并非僅是對(duì)以前的“查錯(cuò)防弊”。財(cái)務(wù)審計(jì)人員必須按照審計(jì)范圍和目的改變自身工作內(nèi)容,不能只是將自身放在監(jiān)督、檢查的角色,應(yīng)該更多的向服務(wù)和協(xié)助角色靠攏,提高企業(yè)內(nèi)部職能相互協(xié)作能力,加強(qiáng)工作職能,保證審計(jì)工作的順利完成。

        六、結(jié)語

        隨著我國企業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)發(fā)展和完善,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)成為企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)部檢查促進(jìn)機(jī)構(gòu),要保證不受任何外在因素影響其獨(dú)立性,確立其客觀性和權(quán)威性,最終確保給出真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。提高財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì),使企業(yè)面對(duì)市場競爭風(fēng)險(xiǎn)擁有更強(qiáng)的抵抗力,提高企業(yè)利潤。未來企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建立會(huì)越來越完善,促進(jìn)企業(yè)高效率的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉全林.淺談審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成原因與防范措施[J].價(jià)值工程,2012(07).

        [2]王元英,陳申紅.小規(guī)模企業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中應(yīng)關(guān)注的問題[J].財(cái)會(huì)通訊,2012(Z1).

        [3]胡晶,魏秀茹.試論中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立[J].農(nóng)場經(jīng)濟(jì)管理,2011(04).


      論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文相關(guān)文章:

      1.論內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)控制中的重要意義論文

      2.審計(jì)學(xué)術(shù)論文范文

      3.畢業(yè)論文會(huì)計(jì)與審計(jì)論文

      4.試論企業(yè)貨幣資金內(nèi)部控制論文

      5.本科會(huì)計(jì)審計(jì)論文

      6.淺談?dòng)?jì)算機(jī)審計(jì)論文

      論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文

      企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)在監(jiān)督管理過程中不可缺少的重要手段。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文,供大家參考。 論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文范文一:現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的新態(tài)勢(shì)研究 【摘要】隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的不斷加劇,企業(yè)內(nèi)部
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式
      954630