伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)選擇逐步成為指導(dǎo)財(cái)務(wù)活動(dòng)的關(guān)鍵。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相關(guān)論文參考范本的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相關(guān)論文參考范本篇1

　　淺析企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任

　　摘要： 社會(huì)責(zé)任是企業(yè)生存發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它不僅影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而且還與企業(yè)各利益相關(guān)者的利益息息相關(guān)。本文介紹企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，從企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系入手，通過(guò)“雙匯事件”來(lái)分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因，并提出合理建議。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理目標(biāo);社會(huì)責(zé)任;利益相關(guān)者

　　20世紀(jì)以來(lái)，世界各國(guó)相繼進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)越來(lái)越成為人類社會(huì)舞臺(tái)上的主角。而隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任越來(lái)越被人們所關(guān)注。社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)生存、發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和必備命題。企業(yè)在努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的同時(shí)，必須要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

　　一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

　　(一)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理所要達(dá)到的目的，是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的標(biāo)準(zhǔn)，它決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本方向。根據(jù)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)踐，最具有代表性的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)主要有：利潤(rùn)最大化、股東財(cái)富最大化、企業(yè)價(jià)值最大化和利益相關(guān)者價(jià)值最大化等。

　　所謂利益相關(guān)者，就是與企業(yè)存在和運(yùn)營(yíng)密切相關(guān)的股東之外的利害關(guān)系人，即債權(quán)人、職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)、政府等。隨著企業(yè)給予利益相關(guān)者越來(lái)越多的重視與關(guān)注，以及以利益相關(guān)者為基礎(chǔ)的多元治理理論的流行，“企業(yè)價(jià)值最大化”與“利益相關(guān)者價(jià)值最大化”就成為了財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的主流觀點(diǎn)。

　　企業(yè)價(jià)值最大化是在考慮時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)合法經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)的價(jià)值最大。利益相關(guān)者價(jià)值最大化強(qiáng)調(diào)公司在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的同時(shí)，不僅要考慮投資者利益，還要兼顧除股東之外的各利益相關(guān)者的利益。

　　(二)社會(huì)責(zé)任。1953年被稱為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”的伯文發(fā)表了《商人的社會(huì)責(zé)任》一書(shū)，書(shū)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為：“商人按照社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值，向有關(guān)政策靠攏、做出相應(yīng)的決策、采取理想的具體行動(dòng)的義務(wù)”。

　　國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織對(duì)社會(huì)責(zé)任的定義是“一個(gè)組織用透明、合乎道德規(guī)范的行為，對(duì)它的決策和活動(dòng)在社會(huì)和環(huán)境中產(chǎn)生的影響負(fù)責(zé)”。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、爭(zhēng)取自身生存發(fā)展的過(guò)程中，面對(duì)社會(huì)的需要和各種社會(huì)問(wèn)題，為維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和人類的利益而履行的各種義務(wù)。

　　如果一個(gè)企業(yè)不僅承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)(法律上的義務(wù)是指企業(yè)要遵守有關(guān)法律，經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)是指企業(yè)要追求經(jīng)濟(jì)利益)，還承擔(dān)了“追求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)期目標(biāo)”的義務(wù)，我們就說(shuō)該企業(yè)是有社會(huì)責(zé)任的。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的關(guān)系

　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)是一個(gè)“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展”的實(shí)體，這就決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)要以贏利為目的，以利潤(rùn)為導(dǎo)向。而與此同時(shí)，社會(huì)責(zé)任又與各種利益關(guān)系形影相隨，無(wú)從回避。能否在利益與責(zé)任、個(gè)體與社會(huì)之間找到平衡，成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　(一)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的矛盾。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)就是為了盡可能地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大利潤(rùn)。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在企業(yè)看來(lái)勢(shì)必會(huì)成為它的一種負(fù)擔(dān)。一方面企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或多或少都會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，短期內(nèi)會(huì)使企業(yè)的利潤(rùn)減少，這與企業(yè)追求利益最大化的目標(biāo)相違背，這也是企業(yè)不愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要原因;另一方面不考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，而盲目承擔(dān)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任會(huì)危及企業(yè)的生存。過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，把對(duì)利潤(rùn)的追求放在次要位置，企業(yè)會(huì)一步一步地失去履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，最終企業(yè)會(huì)倒閉，進(jìn)而給社會(huì)增加更多的負(fù)擔(dān)。

　　(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的一致性。

　　企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就不僅僅要對(duì)股東負(fù)責(zé)，而且還要對(duì)產(chǎn)生和支持它的社會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)是以長(zhǎng)期發(fā)展為目標(biāo)的，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，必須以不污染環(huán)境、不發(fā)布虛假?gòu)V告等來(lái)維護(hù)社會(huì)的公共利益。在短期看來(lái)，這有可能會(huì)有損企業(yè)的短期利益，但長(zhǎng)期來(lái)看，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)進(jìn)行社會(huì)公益活動(dòng)相當(dāng)于進(jìn)行廣告投入，不僅使企業(yè)的社會(huì)形象得到提升，還會(huì)吸引優(yōu)秀人才的加入和減少政府的管制，因而使企業(yè)的收益增加;

　　相反，如果企業(yè)只追求自身利潤(rùn)，而不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就不可避免地會(huì)損害公眾的利益，必然會(huì)激化企業(yè)與社會(huì)公眾的矛盾，結(jié)果反而損害到企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)收益，甚至危及企業(yè)的生死存亡。因此，從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以使企業(yè)的收益增加，從而彌補(bǔ)了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)負(fù)擔(dān)的成本。企業(yè)在利他的同時(shí)也在利己，只要企業(yè)和各利益相關(guān)者都受益，各相關(guān)主體就會(huì)和諧發(fā)展。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任是一致的。

　　三、從“雙匯事件”看企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失及原因

　　自從被2011年央視3.15晚會(huì)曝光以來(lái)，“雙匯事件”成為了社會(huì)大眾持續(xù)關(guān)注的焦點(diǎn)。雙匯集團(tuán)濟(jì)源分公司，在明知收購(gòu)的生豬中含有國(guó)家明令禁止的“瘦肉精”的情況下，還繼續(xù)大量收購(gòu)并加工成各種肉食品在市場(chǎng)上銷售。這是一起典型的企業(yè)為了謀取一己私利而枉顧社會(huì)責(zé)任的惡性事件。

　　“三鹿事件”的警鐘還在回響，又一起食品安全丑聞曝光。正是由于企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的淡漠，導(dǎo)致他們放松了對(duì)自身商品質(zhì)量的把關(guān)，結(jié)果不僅損害了消費(fèi)者的身心健康，而且也毀掉了一個(gè)千萬(wàn)人苦心經(jīng)營(yíng)出來(lái)的知名品牌。

　　(一)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因

　　第一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的根本原因。企業(yè)一心只想賺錢，而忽視社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本目的就是為了贏利，這也是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，但是企業(yè)的發(fā)展應(yīng)建立在合法經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)之上。

　　第二，我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律制度還不健全。相對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，我國(guó)的法制建設(shè)還是比較滯后的。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的不少問(wèn)題，沒(méi)有相應(yīng)的法律、法規(guī)來(lái)約束，相關(guān)政府部門的監(jiān)管又不到位，這就使得企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任缺乏剛性約束。

　　(二)必須不斷強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任。為了更好地促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)必須重視社會(huì)責(zé)任。

　　第一，積極宣傳，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。每個(gè)企業(yè)的發(fā)展，都離不開(kāi)公眾的支持。企業(yè)只有加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，才能主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。這樣，各利益相關(guān)者也能從中受益，避免利益沖突，從而有利于社會(huì)的穩(wěn)定和社會(huì)的和諧發(fā)展。

　　第二，加快法制建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的剛性約束。社會(huì)責(zé)任不能只停留在社會(huì)道德層面上，必須使其法制化。畢竟道德很大程度上依賴于自律，如果企業(yè)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，只會(huì)受到良心的譴責(zé)，而不會(huì)受到法律制裁，那么企業(yè)就不會(huì)自覺(jué)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　　四、總結(jié)

　　由以上分析可知，把履行社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略中，制定出相應(yīng)的政策，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展歷程中不可忽視的重要方面，關(guān)系到企業(yè)在未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力。而財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)總目標(biāo)的重要組成部分，涉及到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，它與社會(huì)責(zé)任理論的結(jié)合更是一個(gè)不可避免的問(wèn)題。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之間的關(guān)系是一致的，不可分割的。雖然企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任之間存在矛盾，但它們之間的矛盾并不是固有的，不要把社會(huì)責(zé)任當(dāng)作企業(yè)的負(fù)擔(dān)。企業(yè)只有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，并不斷向前發(fā)展。

　　主要參考文獻(xiàn)：

　　[1]胡萍.企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2008.3(上).

　　[2]楊建英.論企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任[J].現(xiàn)代商業(yè)，2008.24.

　　[3]王宏偉.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)分析[J].財(cái)會(huì)研究，2006.5.

　　[4]肖艷霞.科學(xué)認(rèn)識(shí)和強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任[J].企業(yè)活力-企業(yè)文化，2008.12.

　　[5]謝獲寶，劉秭寧.企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)的契合過(guò)程分析[J].營(yíng)銷，2008.9.

　　財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相關(guān)論文參考范本篇2

　　淺談財(cái)務(wù)管理的基本目標(biāo)

　　財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，協(xié)調(diào)企業(yè)同各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的管理活動(dòng)。企業(yè)是營(yíng)利性組織，營(yíng)利性組織即以獲取利潤(rùn)為目的的組織，利潤(rùn)的獲取又是以生存、發(fā)展為前提的。因此，企業(yè)管理的目標(biāo)可以概括為生存、發(fā)展和獲利。這些目標(biāo)對(duì)財(cái)務(wù)管理提出保持企業(yè)生存的償債能力、籌集企業(yè)發(fā)展所需要的資金和有效使用資金使企業(yè)獲利的要求，這些要求決定了財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)從屬于企業(yè)的目標(biāo)。

　　一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的種類和特點(diǎn)

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷變化，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的發(fā)展和完善有了新的要求，常見(jiàn)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有：

　　(一)利潤(rùn)最大化目標(biāo)

　　利潤(rùn)最大化目標(biāo)，就是假定在投資預(yù)期收益確定的情況下，財(cái)務(wù)管理行為將朝著有利于企業(yè)利潤(rùn)最大化的方向發(fā)展。

　　利潤(rùn)最大化目標(biāo)在實(shí)踐中存在以下難以解決的問(wèn)題：

　　(1)利潤(rùn)是指企業(yè)一定時(shí)期實(shí)現(xiàn)的稅后凈利潤(rùn)，它沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值;

　　(2)沒(méi)有反映創(chuàng)造的利潤(rùn)與投入的資本之間的關(guān)系;

　　(3)沒(méi)有考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，高額利潤(rùn)的獲得往往要承擔(dān)過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn);

　　(4)片面追求利潤(rùn)最大化，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)短期行為，與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相背離。

　　(二)股東財(cái)富最大化

　　股東財(cái)富最大化目標(biāo)是指企業(yè)的財(cái)務(wù)管理以股東財(cái)富最大化為目標(biāo)。在上市公司中，股東財(cái)富是由其所擁有的股票數(shù)量和股票市場(chǎng)價(jià)格兩方面來(lái)決定。在股票數(shù)量一定時(shí)，股票價(jià)格達(dá)到最高，股東財(cái)富也就達(dá)到最大。

　　以股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在的問(wèn)題是：

　　(1)通常只適用于上市公司，非上市公司難于應(yīng)用，因?yàn)闊o(wú)法像上市公司一樣隨時(shí)準(zhǔn)確獲得公司股價(jià)。

　　(2)股價(jià)受眾多因素影響，特別是企業(yè)外部的因素，有些還可能是非正常因素。股價(jià)不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況，如有的上市公司處于破產(chǎn)的邊緣，但由于可能存在某些機(jī)會(huì)，其股票價(jià)格可能還在走高。

　　(3)它強(qiáng)調(diào)更多的是股東利益，而對(duì)其他相關(guān)者的利益重視不夠。

　　(三)企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)

　　企業(yè)價(jià)值就是企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值，是企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。

　　企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，反映了企業(yè)潛在的或預(yù)期的獲利能力和成長(zhǎng)能力，其優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在：

　　(1)該目標(biāo)考慮了資金的時(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險(xiǎn);

　　(2)該目標(biāo)反映了對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值增值的要求;

　　(3)該目標(biāo)有利于克服管理上的片面性和短期行為;

　　(4)該目標(biāo)有利于社會(huì)資源合理配置。其主要缺點(diǎn)則是企業(yè)價(jià)值的確定比較困難，特別是對(duì)于非上市公司。

　　(四)相關(guān)者利益最大化

　　相關(guān)者利益最大化目標(biāo)的基本思想就是在保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)價(jià)值增值中滿足以股東為首的各利益群體的利益。

　　以相關(guān)者利益最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，具有以下優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)有利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

　　(2)體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。

　　(3)這一目標(biāo)本身是一個(gè)多元化、多層次的目標(biāo)體系，較好地兼顧了各利益主體的利益。

　　(4)體現(xiàn)了前瞻性和可操作性的統(tǒng)一。

　　二、什么樣的目標(biāo)才更符合我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r呢?

　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生存、發(fā)展和獲利的目標(biāo)，必然要求其財(cái)務(wù)管理完成籌措資金、有效使用資金之重任。企業(yè)的所有者為了實(shí)現(xiàn)資本的保值與增值的目的，必然要求企業(yè)提高資金使用率，維護(hù)其合法權(quán)益。企業(yè)的債權(quán)人為了到期收回本金，并獲得利息收入，必然要求企業(yè)提高資金的使用效率和流動(dòng)性，維護(hù)其合法權(quán)益。社會(huì)管理者為了建立一個(gè)規(guī)范、公平的企業(yè)理財(cái)環(huán)境，防止違規(guī)行為的發(fā)生，必然要求企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，履行其監(jiān)督職能，維護(hù)社會(huì)公眾利益。

　　筆者認(rèn)為，應(yīng)選取企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)比較適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展變化的，所謂企業(yè)價(jià)值最大化的基本思想是將企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展放在首位和強(qiáng)調(diào)在企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)中滿足各方利益關(guān)系。通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)上的合理經(jīng)營(yíng)，采用最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，充分考慮資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系，即保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，使企業(yè)總價(jià)值達(dá)到最大。該目標(biāo)充分考慮了時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)、收益等因素對(duì)于企業(yè)未來(lái)的現(xiàn)金流入的影響，是一個(gè)比較綜合性的指標(biāo)。

　　1.投資者建立企業(yè)的重要目的，是創(chuàng)造盡可能多的財(cái)富。財(cái)富，首先表現(xiàn)為企業(yè)的價(jià)值。企業(yè)價(jià)值，是指企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值，是企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，反映了企業(yè)潛在的或者預(yù)期的獲利能力和成長(zhǎng)能力。未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值這個(gè)概念，包含了資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值兩個(gè)方面的因素

　　2.確定企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)，要考慮債權(quán)人、職工、客戶、供應(yīng)商、政府等相關(guān)利益群體的利益。忽視了任何一方的利益，都可能導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化目標(biāo)。

　　3.因此，企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)，就是在權(quán)衡企業(yè)相關(guān)者利益的約束下，實(shí)現(xiàn)所有者權(quán)益(股東權(quán)益)的最大化。其基本思想是，在保證企業(yè)長(zhǎng)期未定發(fā)展的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)價(jià)值增值中滿足以股東為首的各利益群體的利益。

　　4.企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)

　　考慮了資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，有利于統(tǒng)籌安排長(zhǎng)短期計(jì)劃、合理選擇投資方案、有效籌措資金等;反映了對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值增值的要求，從某種意義上說(shuō)，股東財(cái)富越多，企業(yè)價(jià)值就越大，追求股東財(cái)富最大化的結(jié)果，可以促使企業(yè)資產(chǎn)保值或增值。

　　綜上所述研究企業(yè)的價(jià)值有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。企業(yè)終級(jí)目標(biāo)是追求企業(yè)價(jià)值最大化。企業(yè)價(jià)值最大化是在綜合考慮多方面因素的基礎(chǔ)上，從戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)角度，對(duì)企業(yè)發(fā)展做出的設(shè)想，因此價(jià)值最大化越來(lái)越得到理論界和企業(yè)界的認(rèn)可。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]財(cái)務(wù)管理.中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社.2007.10.10.

　　[2]張海.企業(yè)價(jià)值最大化下最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的選擇.理論研究.2008(1).

　　[3]田力,梁義江.企業(yè)價(jià)值最大化――企業(yè)理財(cái)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)選擇.