公共關(guān)系管理論文
公共關(guān)系管理論文
公共管理是處理政府權(quán)力與公民權(quán)利關(guān)系的新范式 ,它是以公民權(quán)利為本位、以切實保障和實現(xiàn)公民權(quán)利為宗旨、公民權(quán)利主體成為公共權(quán)力主體的新階段。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的公共關(guān)系管理論文,供大家參考。
公共關(guān)系管理論文范文一:區(qū)域公共管理與經(jīng)濟合作發(fā)展思考
摘要:在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的市場環(huán)境下,加強區(qū)域經(jīng)濟合作已成為社會發(fā)展的必然趨勢。在區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展過程中,區(qū)域公共管理是一項重要的工作,區(qū)域公共管理的好壞直接影響到區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展。文章就區(qū)域公共管理與區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展進行了相關(guān)的分析。
關(guān)鍵詞:區(qū)域公共管理;區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展
就當(dāng)前社會發(fā)展形勢而言,區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)已成為制約我國社會經(jīng)濟發(fā)展的一個重要因素,為此,加強區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展有著重大意義。區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展作為現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢,加強區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展有助于推動我國經(jīng)濟的更好發(fā)展。然而,在這個競爭日益激烈的市場環(huán)境下,受利益的誘惑,地方政府各自為政,區(qū)域公共管理工作效率低,嚴(yán)重阻礙了區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展,為了更好地促進區(qū)域經(jīng)濟合作的發(fā)展,區(qū)域政府就必須重視區(qū)域公共管理工作,在政策以及制度方面進行深層次的調(diào)整,加強區(qū)域公共管理,為區(qū)域經(jīng)濟合作的發(fā)展提供保障。
一、區(qū)域公共管理與區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展的概述
區(qū)域經(jīng)濟合作指的就是多個區(qū)域為了經(jīng)濟的發(fā)展而開展合作,使多個區(qū)域組成一個共同發(fā)展的整體。就目前來看,我國區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展越來越嚴(yán)重,區(qū)域經(jīng)濟的不平衡發(fā)展嚴(yán)重制約了我國社會經(jīng)濟的發(fā)展,為此,加強區(qū)域經(jīng)濟合作有著重大意義。區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展作為社會發(fā)展的必然有趨勢,區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展有助于推動我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。區(qū)域公共管理是指區(qū)域內(nèi)的多元主體為了解決在政治、經(jīng)濟或社會其它領(lǐng)域的一面或多面的公共問題,實現(xiàn)共同利益,運用協(xié)商和調(diào)解的手段和方式對區(qū)域以及區(qū)域內(nèi)橫向部分和縱向?qū)蛹壷g交叉重疊關(guān)系進行的管理。隨著經(jīng)濟一體化的發(fā)展,加強區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展已成為社會經(jīng)濟發(fā)展的一種必然,然而不同區(qū)域的經(jīng)濟、政治、文化各不相同,在區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展過程中,區(qū)域公共管理有著重大作用。區(qū)域公共管理是區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展的保障,只有做好區(qū)域公共管理工作,才能更好地保障各區(qū)域的經(jīng)濟利益,進而實現(xiàn)各區(qū)域經(jīng)濟的共同發(fā)展。
二、區(qū)域公共管理中存在的問題
(一)政府制度的缺失
制度作為一切工作執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),就當(dāng)前區(qū)域公共管理工作來看,政府制度存在嚴(yán)重的不足。首先,不同區(qū)域的管理方式、理念不同,在區(qū)域公共管理工作中很容易造成沖突,難以達(dá)成利益的平衡性;其次,從政府治理的價值導(dǎo)向看,行政區(qū)行政的根本特征在于,它是以民族國家或國內(nèi)地方政府的、明確的單位行政區(qū)劃邊界作為管理出發(fā)點的。這種管理觀念很容易造成各自為政的現(xiàn)象,不利于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。另外,在區(qū)域公共管理中,區(qū)域管理的主體一直是政府,進而容易造成政府專權(quán)的現(xiàn)象,影響到區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展。
(二)缺乏法律保障
區(qū)域公共管理是一項較為復(fù)雜的工作,不同的區(qū)域,有著不同的經(jīng)濟、政治以及文化,也正是因為這些因素的存在,會加大區(qū)域公共管理工作的難度。而在區(qū)域公共管理工作中,健全的法律有著不可替代的作用。然而就目前來看,我國區(qū)域公共管理法律法規(guī)建設(shè)存在很大的不足,區(qū)域之間的不正當(dāng)經(jīng)濟行為屢見不鮮,嚴(yán)重影響到區(qū)域經(jīng)濟的合作發(fā)展。
(三)政府績效評價體系不完善
在區(qū)域經(jīng)濟管理中,管理主體由一變多,由于沒有建立有效的績效評價體系,在實際管理工作中,很容易造成利益分配不均衡的現(xiàn)象。在區(qū)域公共管理工作中,政府作為行政管理的主體,有著的區(qū)域政府貢獻(xiàn)力度大,有的則稍微不足,當(dāng)出現(xiàn)利益分配不均衡時,區(qū)域經(jīng)濟合作就難以持續(xù),進而影響到區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。
三、區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展過程中加強區(qū)域公共管理的措施
(一)完善政府制度
制度是一切工作執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),只有健全的制度,才能更好地開展工作,提高工作管理效率和水平。在區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展過程中,要想確保區(qū)域公共管理水平,就必須完善政府管理制度。為了進一步推動區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展,政府就必須響應(yīng)時代發(fā)展的需求,用發(fā)展的眼觀看待問題,及時的更新觀點,加快公共管理制度的創(chuàng)新,樹立合作共贏的意識。其次,政府要拓寬管理視野,適當(dāng)下放權(quán)力,大力發(fā)展非官方組織,形成多元化的公共管理主體,進而更好地提高區(qū)域公共管理效率和質(zhì)量,為區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展提供保障。
(二)完善法律建設(shè)
在區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展過程中,區(qū)域公共管理作為一項重要的工作,需要依靠法律來為其提供保障,為其營造良好的外部環(huán)境。法律法規(guī)具有法律效率,在區(qū)域公共管理工作中可以更好地約束管理行為,規(guī)范市場秩序。為此,政府就必須加強和完善有關(guān)區(qū)域公共管理法制建設(shè),利用法律效力來約束行為,為區(qū)域經(jīng)濟合作提供法律保障。在經(jīng)濟領(lǐng)域中,要完善經(jīng)濟法,對區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的規(guī)則進行調(diào)整,確保區(qū)域產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展;在社會領(lǐng)域中,要加強制度改善,加強醫(yī)療、社保、教育、就業(yè)等制度的改革,進而實現(xiàn)各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展。
(三)加強區(qū)域經(jīng)濟聯(lián)系
區(qū)域經(jīng)濟合作作為我國現(xiàn)代社會發(fā)展一種必然趨勢,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,加強區(qū)域經(jīng)濟合作也越來越重要。而在區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展過程中,區(qū)域公共管理作為一項重要的工作,它涉及到區(qū)域雙方或者多方的利益,區(qū)域公共管理的主體是多方面的,而要想提高區(qū)域公共管理效率和水平,就必須加強區(qū)域聯(lián)系。首先,區(qū)域合作雙方必須建立統(tǒng)一的平臺,利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立統(tǒng)一的管理網(wǎng)絡(luò),實現(xiàn)區(qū)域公共管理信息的貢獻(xiàn)。其次,在區(qū)域經(jīng)濟合作過程中,各區(qū)域要深入到對方區(qū)域中去,全面了解市場信息,進而為區(qū)域公共管理工作提供保障,推動區(qū)域經(jīng)濟合作的更好發(fā)展。另外,在區(qū)域公共管理中,要建立有效的補償機制,就區(qū)域合作內(nèi)容進行明確,當(dāng)利益分配出現(xiàn)矛盾時,要明確補償方式,進而確保區(qū)域經(jīng)濟的更好發(fā)展。
(四)建立完善的政府績效評價體系
在區(qū)域公共管理中,建立完善的政府績效評價體系有助于規(guī)范行政行為、提高行政效能。在區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展過程中,政府為了促進經(jīng)濟的更好發(fā)展,會采取各種方式來對區(qū)域經(jīng)濟行為進行管理,而政府管理活動的效益的好壞需要一定的評價體系來進行評估。就目前來看,政府績效評價具有很大的局限性,很難滿足區(qū)域公共管理的需求。為了提高政府管理效率,就必須建立健全的政府績效評價體系。在區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展過程中,要就區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展各項內(nèi)容進行明確,對各項內(nèi)容進行綜合評價,在政府績效評價主題上實現(xiàn)多元化發(fā)展。完善政府績效評價體系。
四、結(jié)語
在這個經(jīng)濟快速發(fā)展的社會,加強區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展已成為社會發(fā)展的必然趨勢,區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展有助于推動區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展,進而帶動我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。在區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展過程匯總,區(qū)域公共管理是一項重要的工作,它關(guān)系到區(qū)域經(jīng)濟合作雙發(fā)的利益,如果不能處理好,就會產(chǎn)生利益沖突,進而影響到區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。為了更好促進我國區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展,在區(qū)域經(jīng)濟合作發(fā)展過程中,就必須加強區(qū)域公共管理。在區(qū)域公共管理中,不斷完善公共管理體制,加強公共管理法律建設(shè),加強區(qū)域經(jīng)濟聯(lián)系,完善政府績效評價體系,進而推動我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
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公共關(guān)系管理論文范文二:新公共管理下公共部門人力資源管理
摘要:新公共管理是新型公共行政理論與管理模式,新公共管理理論倡導(dǎo)政府等公共部門需要重視公共管理部門人力資源的管理模式。因此,我們要分析當(dāng)前我國公共部門人力資源管理所存在的問題,并根據(jù)產(chǎn)生的原因,制定解決的對策,構(gòu)建新的公共部門人力資源管理體系,更好地適應(yīng)和促進我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。
關(guān)鍵詞:新公共管理理論;公共部門;人力資源;管理
黨的十八屆三中全會提出在新的社會治理的時代背景下,要按照創(chuàng)新社會治理體制的新要求進一步改變傳統(tǒng)公共管理理念,其中公共部門人力資源的管理是關(guān)鍵,這一轉(zhuǎn)變標(biāo)志著政府的職能與角色將進一步轉(zhuǎn)型,政府提供服務(wù),也意味政府即向服務(wù)者的方向轉(zhuǎn)變。因此,要想改革與創(chuàng)新公共部門人力資源管理,必須要構(gòu)建新的公共部門人力資源管理體系,更好地適應(yīng)和促進我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。
一、新公共管理視角下公共部門人力資源管理的新思路
1.以人為本的“服務(wù)行政”。第一,新公共管理理論應(yīng)該是以人為本的行政,在“服務(wù)行政”中,政府是公共服務(wù)的提供者。新公共管理理論認(rèn)為政府作為公共管理部門要最大限度地提供多樣化、高質(zhì)量的公共服務(wù)。第二,公民是享受公共服務(wù)的顧客,因此,公民的需求是政府提供服務(wù)的導(dǎo)向與出發(fā)點。
2.政府等公共部門具有“掌舵”職責(zé)。新公共管理理論將公共部門的管理與具體操作分開,認(rèn)為政府是制定政策,而不是去執(zhí)行政策,政府的角色是“掌舵”,即政府變革的職責(zé)。而不是“劃槳”。當(dāng)前,我國政府完全忙于“劃槳”而忽略了“掌舵”的職責(zé)。傳統(tǒng)政府低效,做了許多做不了的事情,會嚴(yán)重削弱決策的能力。
3.政府等公共部門應(yīng)引入競爭機制并追求效率。新公共管理理論認(rèn)為政府的公共管理部門要引入市場競爭機制,通過讓大量非政府或非公共部門參與,來增加政府部門的壓力,進一步提升公共部門的服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)效率。通過引入競爭機制,規(guī)避政治風(fēng)險。此外,公共管理部門應(yīng)該追求效率,通過制定的成功管理手段來實現(xiàn)對效率的追求。
二、我國公共部門人力資源管理中存在的問題
1.人力資源管理理念滯后。首先,競爭觀念不足。當(dāng)前,我國公共部門人力資源管理制度中缺乏競爭觀念和競爭機制,在選人用人觀念上,組織服從觀念很重,組織安排阻礙了人才資源的合理配置。其次,法制觀念薄弱。公共部門人力資源管理的法制化觀念相對薄弱,長期受人治干擾比較嚴(yán)重。在人事管理體制下,任人唯親難以避免。法制觀念薄弱,從事政府的官員腐敗,以權(quán)謀私,為自己謀取私利,造成腐敗。
2.人力資源管理中晉升制度不完善。首先,上升通道較為單一。公共管理部門人資源管理活力缺乏、管理效率低下。“職務(wù)本位”是當(dāng)前公共部門人力晉升的主要障礙。其次,輪換崗位制度執(zhí)行不到位。采用崗位輪換制可以防止腐敗,激勵人員工作積極性。當(dāng)前崗位輪轉(zhuǎn)中制度執(zhí)行不到位,容易流于形式,在實際操作中主觀性與隨意性過強。再次,論資排輩現(xiàn)象普遍存在。“論資排輩”的潛規(guī)則成為晉升中具有影響的因素,沒有資歷就難以上升。這給年輕有見識的人員影響很大。
3.人力資源管理中薪酬制度僵化。首先,公共部門人力資源管理中薪酬亂象。我國公共管理部門補貼不均、津貼隨意發(fā)放、隱形福利仍然存在,不利于公共部門人力資源管理健康發(fā)展。在一些公共管理部門中,很多工作人員積極性不高,很多人是另尋“體制外”途徑來增收。其次,薪酬調(diào)整有失規(guī)范。公共部門人員的調(diào)薪與市場供求等之間存在差距,不利于公共部門人力資源的持續(xù)積極性的保持。再次,薪酬分配不公現(xiàn)象存在。當(dāng)前,我國公共部門工作人員的薪酬水平普遍較低,不同地域薪酬差別現(xiàn)象也較為嚴(yán)重,進一步拉大了公共部門內(nèi)部薪酬之間的差別。
4.公共部門人力資源管理培訓(xùn)體系不完善。我國公共部門人力資源培訓(xùn)教育還有許多亟待解決的問題,比如:第一,對個人需求的忽視。當(dāng)員工有培訓(xùn)的需求,期望提高自己的技能水平得到管理者的贊賞,尋求最大限度的自我滿足。所以說,公共管理部門要幫助員工滿足個人需要,注重培訓(xùn)規(guī)劃,重視個人對培訓(xùn)需求的考慮。但是,我國公職人員培訓(xùn)大多都流于形式,聯(lián)系實際不夠,直接導(dǎo)致培訓(xùn)針對性差,無法滿足多樣化需求。第二,缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)評估。對公共部門人力資源管理的評估不足,缺乏對培訓(xùn)需求分析科學(xué)性的評估,培訓(xùn)評估體系缺乏系統(tǒng)性,使很多培訓(xùn)形式化,致使培訓(xùn)效果不佳。第三,培訓(xùn)的法律制度不健全。公職人員培訓(xùn)的制度不健全,關(guān)于培訓(xùn)的專門法律保障還很少,缺少詳細(xì)的、具體的配套法規(guī)和細(xì)則。所以,要盡快完善公共部門人力資源管理方面的法律規(guī)范,以滿足公共部門發(fā)展的需要。
三、新公共管理視角下提升公共部門人力資源管理對策
1.更新公共部門人力資源管理理念。我國公共部門人力資源管理要引進市場化的理念,以實現(xiàn)管理理念的創(chuàng)新。首先,市場化的理念。引入市場化的理念,有利于提高公共部門人力資源管理的效率,使公務(wù)員隊伍精干化和高效化。為了提高公共服務(wù)的質(zhì)量和公共管理的效率,要引入競爭機制。公共部門要引入市場競爭機制,合理利用資源,提供既有效率又有責(zé)任的公共服務(wù)。其次,重塑以人為本的新的管理理念。新公共管理理論是以人為本的“服務(wù)行政”,在提升管理時,需要改變傳統(tǒng)的“管治行政”,堅持以人為本的管理理念,在公共部門管理中,重塑以人為本的管理理念,注重公共部門人才創(chuàng)造性和潛能的發(fā)掘。再次,法制化的理念。在公共部門管理中樹立法制化的理念,要以法律的形式規(guī)定下來,保障其具有法律效力,使其具有權(quán)威性和穩(wěn)定性。用法律的形式確定各種關(guān)系,才能保證公職人員行使權(quán)力有法律的規(guī)定,依法進行管理,符合人力資源管理的內(nèi)在要求。
2.完善激勵機制并提升管理手段的科學(xué)性。首先,需要完善現(xiàn)有的激勵機制。在公平、公正、透明的原則上,公共部門形成合理的評價機制,改變現(xiàn)有的薪酬機制,提升公共部門人力資源的管理。同時,建立有效的評估手段,完善激勵機制,從而使得績效評估能夠具有激勵員工向上。其次,還要采用當(dāng)前較為先進的科學(xué)管理機制。隨著網(wǎng)絡(luò)化的普及,我國公共部門管理中,要積極學(xué)習(xí)與解決外國的先進管理手段,實現(xiàn)公共部門人力資源管理的信息化,通過科學(xué)的管理手段提高人力資源管理的管理效率。最后,還需要增強公共部門人力資源管理的培訓(xùn)機制。在公共部門人力資源管理中,要重視職業(yè)生涯的規(guī)劃,促進公職人員思考個體與組織要求之間的差距,解決了個人參與培訓(xùn)的動力源問題。
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