內(nèi)部審計大學生論文

　　隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,內(nèi)部審計已成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于內(nèi)部審計大學生論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　內(nèi)部審計大學生論文篇1

　　淺析內(nèi)部審計職業(yè)化建設的必要性及措施

　　【摘要】內(nèi)部審計職業(yè)化是內(nèi)部審計發(fā)展的必經(jīng)之路，推進內(nèi)部審計職業(yè)化，有助于更好的發(fā)揮內(nèi)部審計的作用。本文通過分析內(nèi)部審計職業(yè)化建設的必要性，進一步闡述推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設的措施。

　　【關鍵詞】內(nèi)部審計;職業(yè)化;必要性;措施

　　《關于完善審計制度若干重大問題的框架意見》及其配套文件《關于推進國家審計職業(yè)化建設的指導意見》就推進國家審計職業(yè)化建設提出指導意見。職業(yè)化是推動內(nèi)部審計健康發(fā)展的保障，是強化審計隊伍建設、提高審計質(zhì)量，更好地發(fā)揮審計監(jiān)督作用的重要舉措。

　　一、內(nèi)部審計職業(yè)化

　　內(nèi)部審計職業(yè)化就是要把審計作為一種獨立職業(yè)，其管理體制機制、任職資格條件、組織管理模式、業(yè)務流程、作業(yè)標準、審計質(zhì)量等都按照職業(yè)化的標準加以要求。內(nèi)部審計職業(yè)化是內(nèi)部審計發(fā)展的必然趨勢，要求審計人員必須具備專門的知識結構，掌握特殊的技能方法，能夠獨立的履行審計職責的專業(yè)特征。

　　二、內(nèi)部審計職業(yè)化的必要性

　　內(nèi)部審計是專業(yè)性較強的工作。沒有職業(yè)化，內(nèi)部審計就無法為組織提供有效的服務，從而實現(xiàn)自身存在的價值。內(nèi)部審計職業(yè)化是對傳統(tǒng)內(nèi)部審計體制的重大改革，審計職業(yè)化建設的必要性表現(xiàn)在以下方面：

　　(一)推進審計職業(yè)化有利于增強內(nèi)部審計的獨立性

　　獨立性是審計的靈魂，是對內(nèi)部審計所處環(huán)境狀態(tài)的要求。獨立性分為實質(zhì)和形式兩個方面，實質(zhì)獨立性主要指審計師在工作中不使自己的判斷受他人左右，不受個人偏見與雜念的影響，完全客觀公正地判斷并形成審計意見;形式上的獨立性主要指審計師在組織地位與客戶關系方面應獨立于會計報表編制人，從而保證審計工作客觀公正。審計機關和審計人員都必須獨立的履行審計職責以確保審計結論的客觀公正性，推進審計職業(yè)化建設有利于建立審計人員的職業(yè)保障制度，對保證審計的獨立性起著不可或缺的作用。

　　(二)推進審計職業(yè)化有利于加強審計隊伍建設

　　內(nèi)部審計是專業(yè)性較強的工作，擁有良好的職業(yè)道德、熟練的職業(yè)技能是內(nèi)部審計人能夠依法履行審計監(jiān)督職能的重要前提。只有不斷強化和提高審計隊伍的職業(yè)化水平，加強審計職業(yè)教育，實施審計專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，著力培養(yǎng)技術骨干型人才，才能適應審計新形勢，打造一支具有較高業(yè)務素質(zhì)、作風過硬的審計隊伍。審計職業(yè)化建設能夠促進內(nèi)部審計人員不斷提高自身的職能與素質(zhì)，從而為審計隊伍建設增添新的活力。

　　(三)推進審計職業(yè)化有利于擴大內(nèi)部審計職能

　　隨著企業(yè)對內(nèi)部審計工作要求的不斷提高，審計的職能不斷擴大、技術方法也在不斷創(chuàng)新，這就對審計人員的專業(yè)勝任能力的要求越來越高，內(nèi)部審計除傳統(tǒng)的查錯糾弊職能外，還要在業(yè)務活動、內(nèi)部控制和風險管理方面發(fā)揮作用，以促進組織完善治理、增加企業(yè)價值和實現(xiàn)目標。推進審計職業(yè)化建設，審計人員才能適應新的審計任務的要求，更好地履行審計職責，有利于擴大內(nèi)部審計上述職能的實現(xiàn)。

　　(四)推進審計職業(yè)化有利于提高審計質(zhì)量及效率

　　內(nèi)部審計人員在進行查賬時不是簡單的重復會計核算過程，而是要對會計人員進行職業(yè)判斷的基礎上，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議，對企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題提出更優(yōu)的應對措施。這就要求內(nèi)部審計人員應當具備履行崗位職責所必須需的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實踐經(jīng)驗。推進審計職業(yè)化建設，有助于完善內(nèi)部審計機構設置，實現(xiàn)審計資源的共享，使內(nèi)審人員可以更加高效地開展工作，只有這樣有利才提高審計的質(zhì)量和效率。

　　三、推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設的措施

　　推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設要結合審計職業(yè)的專業(yè)特征，在完善審計組織建設、提高獨立性，強化隊伍建設，職能轉(zhuǎn)變，提高職業(yè)能力、提升職業(yè)公信度，完善職業(yè)保障機制等方面入手。審計職業(yè)化建設的主要措施如下：

　　(一)完善審計組織建設、提高內(nèi)部審計獨立性

　　保持內(nèi)部審計的獨立性涉及內(nèi)部審計機構在組織中的地位、報告關系及管理體制等方面，它受董事會或最高管理層的支持程度、內(nèi)部審計管理機構的管理體制、內(nèi)審機構負責人的職權范圍等方面的影響。為保持內(nèi)部的獨立性，要從審計組織和人員兩個方面保持獨立性：在審計組織方面，保證審計組織獨立于被審計單位，與被審計單位沒有經(jīng)濟利害關系，審計組織有專門獨立的經(jīng)費來源;在審計人員方面，審計人員應嚴格遵守職業(yè)準則和職業(yè)道德規(guī)范，在審計過程中獨立行使審計監(jiān)督權，獨立客觀地進行判斷和表達意見，不受任何單位和個人的干預和影響。

　　(二)強化審計隊伍建設，提高職業(yè)能力

　　內(nèi)部審計人員應具備一定的專業(yè)能力，具有良好的專業(yè)能力、適當?shù)闹R結構，融洽的人際關系和優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)，通過持續(xù)職業(yè)發(fā)展來增加知識，提高技能和其他能力。要實現(xiàn)內(nèi)部審計職業(yè)化建設，必須要有一支高素質(zhì)的人才隊伍，一是要豐富內(nèi)部審計人員的知識結構，除要精通財務，更要熟悉稅收、法律、工程、信息、風險管理、企業(yè)管理等相關知識;二是要強化后續(xù)教育，建立職業(yè)后續(xù)教育體系，加大培訓力度，使內(nèi)部審計人員不斷學業(yè)務知識、拓展審計思路、提升實戰(zhàn)技能;三是加強職業(yè)道德建設，提升隊伍職業(yè)素質(zhì)和計工作職業(yè)化水平。

　　(三)提升職業(yè)公信度，推進審計職能定位轉(zhuǎn)變

　　審計的職能是審計能夠適應社會經(jīng)濟生活所具備的能力，是內(nèi)在于審計的客觀屬性。內(nèi)部審計的職能定位是由委托人的需求決定的，內(nèi)部審計機構都要以提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟效益為中心，內(nèi)部審計機構必須積極適應宏觀經(jīng)濟、社會形勢變化和企業(yè)改革發(fā)展的新要求，不斷拓展審計領域，積極開展內(nèi)部控制、風險管理、財務收支、戰(zhàn)略審計，主動參與公司治理，并通過對業(yè)務管理活動的監(jiān)督及評價，分析問題產(chǎn)生的原因、提出改進建議，提升企業(yè)管理效率和經(jīng)濟效益，為企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、提質(zhì)增效和實現(xiàn)快速發(fā)展提供堅強有力的保障。(四)轉(zhuǎn)變審計理念，發(fā)揮內(nèi)部審計職能作用內(nèi)部審計機構和人員作為審計活動的主體，要轉(zhuǎn)變審計理念，實現(xiàn)審計由單一監(jiān)督職能向?qū)徲嫻芾怼⒎辙D(zhuǎn)變，發(fā)揮內(nèi)部審計的風險防范職能作用，以促進企業(yè)的健康發(fā)展，一是要由找問題、查問題轉(zhuǎn)向揭隱患、促發(fā)展的轉(zhuǎn)變，及時總結管理經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)和管理風險，提出加強管理、完善制度等建議;二是要由注重結果、重治標向注重過程、重治本的轉(zhuǎn)變，用全局的戰(zhàn)略眼光分析解決審計中發(fā)現(xiàn)的各類問題，建立風險控制架構，從而更好地防范企業(yè)經(jīng)營風險，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好地內(nèi)部環(huán)境。

　　(五)建立審計職業(yè)保障制度，保障審計人員權利

　　根據(jù)審計職業(yè)特點，建立分類科學、權責一致的審計人員管理制度和職業(yè)保障機制，確保審計隊伍的專業(yè)化水平。審計職業(yè)保障制度是審計職業(yè)化建設的重要內(nèi)容，有助于保證內(nèi)部審計人員進行審計監(jiān)督的獨立性和客觀性。一般認為，審計人員職業(yè)保障制度包括職業(yè)身份保障、職業(yè)權力保障、職業(yè)收入保障、職業(yè)教育保障和職業(yè)安全保障等方面。審計職業(yè)保障是內(nèi)部審計人員獨立客觀地運用其專業(yè)能力，有效發(fā)揮審計確認和咨詢功能的前提，審計人員只有得到了職業(yè)保障，才能有效的發(fā)揮審計監(jiān)督的作用?？傊?，內(nèi)部審計要健康發(fā)展，必須加強專業(yè)化的建設，以保證內(nèi)部審計人員不斷提高專業(yè)勝任能力。

　　【參考文獻】

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　　內(nèi)部審計大學生論文篇2

　　淺論事業(yè)單位內(nèi)部審計的信息化建設

　　摘要：本文對我院內(nèi)部審計信息化建設現(xiàn)狀中出現(xiàn)的問題進行分析，并以此為基礎，就如何推進醫(yī)院信息化建設提出相應的對策。

　　關鍵詞：醫(yī)院;內(nèi)部審計;信息化水平

　　隨著信息知識時代的發(fā)展，信息化系統(tǒng)也已經(jīng)深入到了醫(yī)院的各個環(huán)節(jié)當中，為醫(yī)院與患者帶來了不少改變。無論是從長期還是從短期利益來看，醫(yī)院的審計信息化建設，都能夠起到積極的影響作用。因此，要怎樣才能促進醫(yī)院的內(nèi)部審計信息化，是醫(yī)院內(nèi)審人員應該共同關心的問題。

　　一、醫(yī)院信息化建設概述

　　在醫(yī)院的運行過程中，所謂的信息化建設，指的就是通過運用現(xiàn)代化信息技術，來對醫(yī)院的傳統(tǒng)模式加以規(guī)范的過程。從本質(zhì)上來說，醫(yī)院的信息化建設，指的就是把醫(yī)院當中的各個系統(tǒng)進行有機的整合，完成醫(yī)院信息網(wǎng)的建設，讓各個系統(tǒng)之間能夠?qū)崿F(xiàn)對信息的共享，從而避免出現(xiàn)信息孤島的現(xiàn)象，防止在進行信息的傳遞過程中，出現(xiàn)各種錯誤，實現(xiàn)醫(yī)院管理與工作質(zhì)量的全面提升。此外，通過信息化建設，能夠?qū)⑨t(yī)院內(nèi)部的各種信息資源匯集起來，這樣一來，不僅能夠有序的開展臨床工作，又能夠更好的為患者帶來就醫(yī)的便捷性。

　　二、信息化環(huán)境下醫(yī)院內(nèi)部審計問題

　　1.內(nèi)部審計信息化建設相對滯后

　　從目前的實際情況來看，醫(yī)院已經(jīng)初步完成了信息化建設工作，大力的普及了數(shù)據(jù)庫、計算機等各種平臺，使得醫(yī)院系統(tǒng)逐漸得到了完善，對醫(yī)院的組織結構與管理模式等都實現(xiàn)了進一步的優(yōu)化。不過，與醫(yī)院的信息化水平相比來看，其內(nèi)部審計的信息化建設則相對來說比較落后，雖然也都配備了計算機，但是其通常只是應用一些辦公軟件，并沒有與醫(yī)院的HIS系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，從而導致其難以實現(xiàn)資源的共享，這樣也就難以對信息化環(huán)境下的各項電子數(shù)據(jù)進行有效的審計與監(jiān)督。

　　2.審計人員信息技術水平有待提高

　　醫(yī)院審計人員大多只能進行簡單的計算機操作，難以真正實現(xiàn)對相關數(shù)據(jù)的專業(yè)化分析。與此同時，在實際的管理過程中，甚至有部分審計人員并沒有接受過專業(yè)而又系統(tǒng)化的學習與培訓，因此難以有效的完成審計工作。對于這些專業(yè)技能不足，或者是不能對計算機進行熟練操作的審計人員來說，也將會對審計的信息化進程產(chǎn)生不好的影響。

　　3.資金投入不足

　　從某種意義上來說，由于信息化建設本身需要大量的技術與資金支撐，如果資金的投入不足，將會導致信息化建設的進程受阻。從目前的實際情況來看，資金的缺乏也已經(jīng)發(fā)展成為影響醫(yī)院信息化建設的一個根本性問題。國外的醫(yī)院通常每年都要拿出5%～10%的年收入，來進行資金的信息化建設，但是，在我國，就算是信息化投入力度較大的醫(yī)院，也很難達到這一水平。在這樣的情況下，就很少有醫(yī)院能夠為信息化建設提供必要的資金，從而導致醫(yī)院的信息化建設難以向著更深的層次發(fā)展進步。

　　4.審計軟件不夠成熟

　　從目前的實際情況來看，在醫(yī)院的內(nèi)部審計中，比較成熟的軟件還相對來說較為缺乏，并且，其中的部分軟件實用性不高，導致使用效果不佳，難以真正解決問題。在這樣的情況下，一旦需要進行內(nèi)部控制的測試以及財務分析等比較高層次的審計工作時，就會難以滿足醫(yī)院的需求。

　　三、提高醫(yī)院信息化建設水平的具體對策

　　1.加強觀念，創(chuàng)造良好環(huán)境

　　第一，要求相關的管理人員必須要對審計的信息化建設有一個充分的重視，并通過運用恰當?shù)姆绞?，來加強相關人員的觀念認識，對于審計監(jiān)督的重要性有一個充分的了解。第二，要求其在進行實際的信息化建設過程中，應當把內(nèi)部審計納入其中，并和醫(yī)院的財務、流程等緊密聯(lián)系。要產(chǎn)生緊迫感和主觀能動性，提高對審計信息化深遠意義的認識。

　　2.培養(yǎng)和引進復合型人才

　　首先，應當加強對人員計算機技術的后續(xù)教育，確?，F(xiàn)有的審計人員，能夠?qū)τ嬎銠C信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制特點有一個充分的認識，并對軟件的操作與使用有一個科學的掌握。其次，應當選擇有條件的內(nèi)部審計人員，來對相關的軟件編程與數(shù)據(jù)庫等知識進行培訓，來實現(xiàn)對復合型人才的培養(yǎng)。最后，要求其重視創(chuàng)新，勇于實踐，在各類審計項目中，積極開展計算機審計工作，來促進醫(yī)院的審計信息化建設。

　　3.合理加大資金投入

　　事實上，計算機技術自身有著非常快的更新速度，因此，醫(yī)院在進行信息化建設的過程中，需要投入大量的資金，來進行軟硬件設施設備的購買。與此同時，要求其在全員范圍中，對于信息化建設給予充分的重視與肯定，確保資源的共享能夠得以實現(xiàn)。

　　4.建立審計軟件系統(tǒng)

　　就針對于目前的實際情況來看，在市場上主要是商用的審計軟件與自行開發(fā)的審計軟件這兩類。而不管是選擇其中的哪一種，都能夠?qū)︶t(yī)院的審計產(chǎn)生影響。因此，在進行實際的系統(tǒng)選擇時，應當依據(jù)醫(yī)院的實際情況，來對其財務系統(tǒng)進行綜合的考慮，并對各方面的數(shù)據(jù)進行收集與整理，確保其能夠滿足醫(yī)院需要。

　　5.明確信息化建設目標

　　從本質(zhì)上來說，在進行醫(yī)院的信息化建設的過程中，應當充分結合自身的實際需要，并通過統(tǒng)一規(guī)劃的方式，來確保其在實際的實施過程中能夠做到合理又科學。此外，要求醫(yī)院的信息化建設應當制定明確的目標，并根據(jù)這個目標，來制定一個優(yōu)化方案，不能夠盲目投入，造成資金的浪費問題，夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院爭議建設與信息化建設的整合發(fā)展。

　　四、結語

　　綜上所述，隨著信息技術手段的逐漸普及，醫(yī)院信息化建設要求標準越來越高，必須要重視內(nèi)部審計工作的開展，制定出計算機審計的相關準則和指南，認真面對當前所具有的問題，有針對性地提出完善的解決對策。

　　參考文獻：

　　朱平夷.探析醫(yī)院內(nèi)部審計信息化建設[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016，(06)：207.