有關(guān)于審計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字

　　有關(guān)于審計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇2

　　淺析私營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的問題與措施

　　一、前言

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，私營企業(yè)的規(guī)模和在國民經(jīng)濟(jì)中所占的份額都在逐步擴(kuò)大。內(nèi)部審計(jì)在私營企業(yè)中發(fā)揮的作用也越來越明顯，主要包括監(jiān)督私營企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，改善私營企業(yè)的經(jīng)營管理狀況以及提高私營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為了實(shí)現(xiàn)私營企業(yè)經(jīng)濟(jì)的新突破，對內(nèi)部審計(jì)的研究越來越受到重視。

　　二、私營企業(yè)內(nèi)審工作的問題與現(xiàn)狀

　　(一)私營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及社會公眾的重視程度不一

　　由于領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)高低不同、經(jīng)營管理水平不同，有些私營企業(yè)的老板缺乏對內(nèi)部審計(jì)的全面認(rèn)識，導(dǎo)致內(nèi)部控制不健全，內(nèi)審工作不能順利進(jìn)行，甚至?xí)で嘘P(guān)的審計(jì)程序。他們兩只眼睛直勾勾地盯著審計(jì)的監(jiān)督職能，卻對審計(jì)的鑒證和評價(jià)職能視而不見。有些私營企業(yè)甚至認(rèn)為核算是最主要的，而設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)是多余的。再者，社會公眾對內(nèi)審報(bào)告的認(rèn)知度和認(rèn)可度不高，嚴(yán)重影響了內(nèi)審工作的正常開展。

　　(二)缺乏有效的內(nèi)審制度

　　現(xiàn)行的內(nèi)審制度，既不符合私營企業(yè)發(fā)展，又無法為其提供正確的審計(jì)指導(dǎo)，導(dǎo)致私營企業(yè)的內(nèi)審制度逐漸喪失其職能?，F(xiàn)行法律制度在內(nèi)審機(jī)構(gòu)的設(shè)置含糊其辭，可操作性差。

　　(三)內(nèi)審機(jī)構(gòu)不夠健全

　　從實(shí)際情況來看，目前建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的私營企業(yè)只占少數(shù)，而有些已經(jīng)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的單位又受到管理層的影響，這導(dǎo)致內(nèi)審工作缺乏獨(dú)立性、客觀性與公正性，限制了內(nèi)部審計(jì)工作的開展。而且，有些私營企業(yè)缺乏主動(dòng)性，對內(nèi)審機(jī)構(gòu)的建立一拖再拖;有些私營企業(yè)把內(nèi)審機(jī)構(gòu)看成一個(gè)“空殼”，讓一些閑置的職工戴著“內(nèi)審人員”的帽子。這樣，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)就缺乏了權(quán)威性，很難對本私營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和財(cái)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行獨(dú)立的監(jiān)督和評價(jià)。

　　(四)缺乏高素質(zhì)的內(nèi)審隊(duì)伍

　　私營企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)人員的數(shù)量比較少，職業(yè)素養(yǎng)也不高。大多數(shù)私營企業(yè)的內(nèi)審人員未經(jīng)過專門的職業(yè)訓(xùn)練，不具有敏銳的觀察力、分析與協(xié)調(diào)能力，缺乏相關(guān)的理論知識儲備。并且隨著會計(jì)審計(jì)制度的不斷改革，他們?nèi)狈π碌暮怂惴椒ㄅc內(nèi)容的了解與掌握。再者，不乏有一些趨炎附勢的內(nèi)審職員違背道德準(zhǔn)則，粉飾審計(jì)結(jié)果。

　　三、改進(jìn)私營企業(yè)內(nèi)審工作的建議

　　(一)加強(qiáng)社會各界對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識

　　首先，私營企業(yè)決策者或領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該在在態(tài)度上重視內(nèi)審工作，并給社會公眾樹立良好的榜樣。另外，要加強(qiáng)對內(nèi)審工作的宣傳學(xué)習(xí)，提高社會各界人士的認(rèn)知，使其對內(nèi)審機(jī)構(gòu)和法律有基本的了解。

　　(二)加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全內(nèi)審制度

　　審計(jì)部門要加強(qiáng)對私營企業(yè)內(nèi)審工作的監(jiān)管，并逐漸建立和完善相關(guān)法律制度，進(jìn)一步確立內(nèi)部審計(jì)在私營企業(yè)中的法律地位。相關(guān)部門要制定具有針對性的法律法規(guī)，明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的范圍，促使內(nèi)部審計(jì)有保障的發(fā)展與擴(kuò)大。

　　(三)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，健全內(nèi)部審計(jì)網(wǎng)絡(luò)

　　沒有設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)的私營企業(yè)要盡快建立，在新形勢下，私營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門不但不能精簡，而且應(yīng)該大力加強(qiáng)。把內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)從其隸屬的部門分離出去以提高其獨(dú)立性，并在內(nèi)審職員中形成一定的職稱結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步完善國家審計(jì)機(jī)關(guān)的體系，加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。明確審計(jì)工作目標(biāo)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的熱點(diǎn)開展內(nèi)審工作來增加其活力。

　　(四)提高內(nèi)審職員的綜合素養(yǎng)

　　企業(yè)要選拔教育程度高、信用好的內(nèi)審職員，也可以引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。并且，要為在職人員提供后續(xù)教育的機(jī)會，也可以定期安排一些在外的參觀考察活動(dòng)以密切內(nèi)審人員之間的學(xué)術(shù)交流。內(nèi)審職員也要積極更新自己的知識儲備，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)改進(jìn)自己的審計(jì)方法，培養(yǎng)敏銳的觀察能力和分析協(xié)調(diào)能力，提高審計(jì)效率。并通過相關(guān)學(xué)習(xí)提升自己對企業(yè)事項(xiàng)的認(rèn)知，做好審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，端正自己的品行，做事公正廉潔，以更好地監(jiān)督和完善企業(yè)的內(nèi)部控制。

　　四、結(jié)束語

　　綜上所述，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，內(nèi)部審計(jì)有利于實(shí)現(xiàn)私營企業(yè)內(nèi)部控制的雙效性，改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)競爭力與經(jīng)濟(jì)效益。私營企業(yè)完善內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)成為這個(gè)時(shí)代的必然要求，根據(jù)前人的研究與分析，再結(jié)合當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，內(nèi)部審計(jì)不再只適用于國營企業(yè)，私營企業(yè)也需要內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、評價(jià)與鑒證。私營企業(yè)的內(nèi)審機(jī)構(gòu)從無到有，由少變多，其內(nèi)審工作要以科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)審計(jì)工作，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷改善，以謀求更好，更快，可持續(xù)發(fā)展的道路。