管理會計師論文篇2

　　淺談國外管理會計師及其職業(yè)道德

　　[摘 要]管理會計師是有義務對自己的職業(yè)、對公眾甚至是對他們自己保持最高道德行為準則的,也正是因為這個職業(yè)的特殊性,其職業(yè)道德也會相對比較嚴格一些。本文簡單的探討國外的管理會計師職業(yè)道德。

　　[關鍵詞]國外 管理會計師 職業(yè)道德

　　目前為止,我國還沒有專職的管理會計師,也沒有相當?shù)膮f(xié)會組織。因此,探討以及學習國外的管理會計師行為準則,對我國是非常有益的,能夠有效的指導我國的會計人員在企業(yè)中發(fā)揮良好的管理會計這個作用。根據(jù)我國的實際情況,探討管理會計師這個行業(yè)所需要的個方面行為標準,這對于促進我國的管理會計工作很有意義,這樣我們就能從中找到相對不足的地方,再針對這些不足展開培訓,并不斷更新學習,這對于提高我國管理層次的管理效力與效率也將有借鑒的意義,從而促進我國自身管理會計師行業(yè)的發(fā)展。

　　一、在國外會計師的作用及地位

　　(一)監(jiān)督性

　　監(jiān)督性簡單的解釋起來其實就是公證的作用。比如,如果想要在美國注冊會計師,就必須要根據(jù)“公認會計原則”,對委托的單位給予財務方面的報告以及審查,首先得看它是否遵守了這一原則,才能在這個基礎上作出客觀的、公正的結論。還有就是受托責任監(jiān)督,也就是財產的擁有者,要去評估現(xiàn)有財產以及未來的增殖情況,并去評估經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績,再決定投資的去向以及大小。除此之外,在英、美國,有越來越多的人建議要注冊管理會計師對于企業(yè)的社會責任并實行監(jiān)督管理,比如在環(huán)境污染及治理,雇員生產、生活條件改善情況等等方面,當然,這些還只是建議而已,畢竟這些社會責任是相當難甚至可以說是根本不可能計量的。所以,一般采取的方式是積極的鼓勵企業(yè)用恰當?shù)姆绞皆谪攧請蟾嬷?嚴格的揭示其社會責任的完成狀態(tài),并鼓動注冊會計師對其展示的可信程度作出真實的評價。

　　(二)建設性

　　建設性簡單的解釋起來其實就是管理的咨詢作用。約瑟・安達信,也就是約瑟・安達信會計公司的創(chuàng)始人,他曾經(jīng)說過這樣的話,公證雖然非常的重要,但是不應該把公證當作是目的,因為目的應該是通過查帳、公證這種手段,再透過財務的數(shù)據(jù)來把握公司的經(jīng)營活動,并從中找出問題所在,這樣才能夠提出具有建設性的補救措施。換句話來說,如果公證是注冊會計師賴以生存的必要條件,那么也就是說管理咨詢是注冊會計師茁壯發(fā)展的強有力武器。

　　二、管理會計師的標準

　　從過程上來說,要想獲取到管理會計師的資格證,應該向管理會計師的協(xié)會申請,才能得到參加管理會計師的資格考試,經(jīng)過審查并符合參加考試的所有條件者,就要在連續(xù)的未來三年內攻讀相關的科目,考試的內容包括五個單元,只有考試內容全部合格的人,才能成功獲取管理會計師資格證書,而后就必須遵守以下的行為標準。

　　(一)自身能力方面

　　(1)要不斷的進行培訓、學習知識以及相關的職業(yè)技能,保持甚至提高自身職業(yè)能力水平。

　　(2)必須依據(jù)有關的法律、規(guī)定以及相關的技術標準,完成自身崗位的任務。

　　(3)對于一切的可靠信息或者資料,必須是在進行了合適的分析以后才能給出完整并且條理清晰的報告或者建議。

　　(二)對外保密方面

　　(1)除非是授權,否則禁止泄露通過工作得到的一切機密資料;在法律賦有責任的時候可以破例這么做。

　　(2)除了自身,還要保證自己的所屬工作人員也能夠對通過工作得到的資料保密,并要監(jiān)督他們的言行。

　　(3)禁上利用工作得到一切機密資料,不管是通過本人還是第三者,更加嚴禁因為這些機密資料獲取非法利益。

　　(三)道德正直方面

　　(1)要有效的避免任何方面的利益沖突,并監(jiān)督各方杜絕任何潛在的沖突。

　　(2)不能夠參與任何有損于正當履行職責活動。

　　(3)不能接受任何會影響行動的禮物以及恩惠。

　　(4)禁止破壞組織達到它的合法的、正當?shù)哪康摹?/p>

　　(5)承認并傳達交流職業(yè)禁例或者其它約束。

　　(6)進行傳達交流不利的信息與有利的信息及其職業(yè)判漸或意見。

　　(7)禁止參與支持任何影響職業(yè)信任的活動。

　　三、遇到與職業(yè)道德相矛盾時的解決措施

　　(一)上報討論

　　當遇到這些相矛盾的問題時,應該先和頂頭上司討論這些問題,這是只直接的行為。如果這個頂頭上司也在事件之中,就必須踢除而與更高一層的上司進行討論。如果討論的結果仍是不行的話,就需要立馬在往上抱,甚至是最高的管理階層也必須得到最終的答案。

　　(二)求助顧問

　　可以與立場相對公正的顧問進行討論,但要說清楚相關的所有事項,這樣才能有效的了解處理這種事件,并采取措施方法。

　　(三)辭職

　　在用盡一切辦法之后,如果這些與職業(yè)道德相矛盾的問題仍然存在,管理會計師也沒有其他更好辦法的時候,就必須向組織提出辭職。并有義務向繼任者移交所有的情況備忘錄資料。

　　四、總結

　　管理會計師職業(yè)道德行為標準,基本都是在美國這些比較發(fā)達的經(jīng)濟環(huán)境中建立起來的。作為標準,是具有高度的抽象和概括的,而在具體的實施過程中,因為所處的環(huán)境有所,也就具有不同的側重點。根據(jù)我國情況來看,雖然管理會計起步比較晚,但借鑒這些國外的標準之后,結合我國的實際情況,也就是借鑒他人的長處來彌補自己的短處,這樣我國的管理會計工作,也一定會逐漸的與國際接軌,這些標準為我國的管理會計提供了充分、有效并且可靠的信息。

　　參考文獻:

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