關(guān)于高級會(huì)計(jì)師論文發(fā)表

　　會(huì)計(jì)是一門理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)的學(xué)科,會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)是要將會(huì)計(jì)理論知識(shí)應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作中的教學(xué)活動(dòng)。下文是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理收集的關(guān)于關(guān)于高級會(huì)計(jì)師論文發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　關(guān)于高級會(huì)計(jì)師論文發(fā)表篇1

　　淺議小企業(yè)會(huì)計(jì)制度面臨的問題與解決措施

　　摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多小企業(yè)也開始逐漸地發(fā)展起來，并成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分。但在小企業(yè)發(fā)展的過程中也暴露出了一些問題，這些問題主要體現(xiàn)了會(huì)計(jì)制度上，給企業(yè)的發(fā)展造成了一定的影響。本文主要對小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問題進(jìn)行分析和研究，希望為我國的小企業(yè)健康發(fā)展提供有益的建議。

　　關(guān)鍵詞：小企業(yè);會(huì)計(jì)制度;問題

　　我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較適合應(yīng)用于一些大中型企業(yè)，而在當(dāng)前社會(huì)中小型企業(yè)快速的發(fā)展，并在市場中占有了一定的比例，對此需要積極地進(jìn)行會(huì)計(jì)制度問題分析，以便于解決小型企業(yè)的會(huì)計(jì)制度問題。

　　1 健全小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的重要性

　　針對小企業(yè)建立起相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，對小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)活動(dòng)的規(guī)范化來說有著重要的意義。通常小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中的要求并不高，同時(shí)核算工作也比較簡單，這導(dǎo)致很多企業(yè)并不重視這部分工作，也不會(huì)刻意的完善相關(guān)制度。這種在思想上的不正確認(rèn)識(shí)導(dǎo)致小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)度和可靠性難以得到保障。就這方面而言，健全小企業(yè)會(huì)計(jì)制度對企業(yè)的規(guī)范化管理，提升經(jīng)營水平等有著重要的意義。

　　健全小企業(yè)會(huì)計(jì)制度對企業(yè)的行業(yè)競爭力提升有著重要的作用。在現(xiàn)代社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境中，企業(yè)的完善會(huì)計(jì)制度不僅是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的重要工作內(nèi)容，同時(shí)也是幫助企業(yè)提高競爭力的重要措施。隨著行業(yè)競爭力的逐漸增強(qiáng)，要想在激烈的市場競爭中占有一席之地就一定要適應(yīng)社會(huì)的變化，積極的完善會(huì)計(jì)制度，以便于為工作環(huán)境的變化做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備，提升企業(yè)的競爭力。

　　2 小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)

　　小企業(yè)指的是一些規(guī)模較小，同時(shí)缺乏市場競爭力的一些企業(yè)。這些小型企業(yè)有著資源成本少，人力資源少的特點(diǎn)，同時(shí)，小企業(yè)在行業(yè)競爭中缺少能夠立足于市場的產(chǎn)品，很多小型企業(yè)只是根據(jù)市場的需求來生產(chǎn)，無法從主觀上引導(dǎo)市場的走向。面對這樣的現(xiàn)象，作為小企業(yè)一定要在管理工作中抓到重點(diǎn)，積極地進(jìn)行轉(zhuǎn)型或者改革，以便于提升市場的競爭力。由于小企業(yè)的規(guī)模小、資源少，因此在會(huì)計(jì)工作中也呈現(xiàn)出了一定的特點(diǎn)：首先，小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容通常比較簡單，而且所涉及的范圍也比較小，工作難度低;其次，由于小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)不強(qiáng)，因此企業(yè)難以吸引到優(yōu)秀的人才加入，出現(xiàn)了惡性循環(huán)的局面，人才問題已經(jīng)成為當(dāng)前小型企業(yè)所面臨的最重要問題;此外，小企業(yè)在會(huì)計(jì)信息需求上比較低，企業(yè)內(nèi)部不存在股票等對外發(fā)行的股份，因此，也減少了相對要承擔(dān)的責(zé)任。再加上企業(yè)的銀行貸款也較少，因此，在信息需求上是比較簡單的。

　　3 當(dāng)前小企業(yè)會(huì)計(jì)制度所面臨的問題

　　小企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已經(jīng)成為必不可少的重要組成部分。小企業(yè)的存在對就業(yè)機(jī)會(huì)增加和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的作用。近年來，隨著小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的推出，小企業(yè)在經(jīng)營管理中也得到了一定的規(guī)范，但與其他的大中型企業(yè)相比較而言仍然存在著一些問題，影響企業(yè)的健康發(fā)展。

　　3.1企業(yè)自身認(rèn)識(shí)不足

　　俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，任何事物的發(fā)展過程都要遵照一定的規(guī)律，同時(shí)在一定的條件限制下來進(jìn)行發(fā)展，小企業(yè)也是如此，只要按照一定的制度進(jìn)行發(fā)展才能實(shí)現(xiàn)更好地提升[1].因此，可以說小企業(yè)完善的會(huì)計(jì)制度是保證企業(yè)健康發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。但在現(xiàn)實(shí)中，我國仍然有很多的小企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展的狀況，同時(shí)也沒有考慮到現(xiàn)實(shí)的情況，只是照搬照抄一些大型企業(yè)的制度，直接應(yīng)用到自身企業(yè)當(dāng)中去，導(dǎo)致制度難以適合企業(yè)的實(shí)際需求，漏洞百出，根本無法發(fā)揮出實(shí)際效用。

　　3.2企業(yè)會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì)不合理

　　小型企業(yè)在發(fā)展過程中常常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)通病，就是不夠重視發(fā)展中的細(xì)節(jié)。要知道細(xì)節(jié)關(guān)乎于成敗，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展細(xì)節(jié)常常是決定的重要因素[2].但當(dāng)前小企業(yè)當(dāng)中卻比較忽視對會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)，導(dǎo)致科目設(shè)計(jì)十分不合理，缺少科學(xué)性。會(huì)計(jì)報(bào)表也不夠清晰，類別混亂。這些問題嚴(yán)重地影響著領(lǐng)導(dǎo)者的正確抉擇，對企業(yè)發(fā)展也將起到阻礙作用。

　　3.3會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不完善

　　小企業(yè)在發(fā)展過程中由于受到規(guī)模的限制，因此其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)比較簡單，但這些組織結(jié)構(gòu)并不完善，甚至只是形式化的存在[3].很多小企業(yè)當(dāng)中有的部門設(shè)置根本就不能發(fā)揮出實(shí)際的作用，同時(shí)，企業(yè)本身在制度上就存在著一定的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)部門和其他部門不能進(jìn)行正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，難以發(fā)揮實(shí)效。此外，部分小企業(yè)在發(fā)展中存在著內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)不明確的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了問題，甚至存在違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)象。

　　3.4企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)低

　　會(huì)計(jì)工作人員是推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要人員，同時(shí)也是企業(yè)的內(nèi)部重要資源保障，因此，很多大中型企業(yè)十分重視在會(huì)計(jì)專業(yè)人才方面的培養(yǎng)，以此來保證企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)行。而小型企業(yè)由于本身的規(guī)模限制和資金限制，會(huì)在專業(yè)人才建設(shè)中存在一定的問題，甚至有的企業(yè)并沒有專業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理，而是由領(lǐng)導(dǎo)者直接負(fù)責(zé)。這種情況下，很多的會(huì)計(jì)工作者并沒有接受過專業(yè)的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中會(huì)根據(jù)自身意愿來進(jìn)行工作，嚴(yán)重違背了會(huì)計(jì)制度，最終導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理呈現(xiàn)出混亂的狀態(tài)[4].

　　4 解決小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問題的措施

　　4.1完善會(huì)計(jì)核算制度

　　小企業(yè)的發(fā)展中需要有健全的規(guī)章制度來作為基礎(chǔ)。在小企業(yè)的營運(yùn)過程中由于本身規(guī)模比較小，因此，所制定的規(guī)章制度不能完全照搬照抄其他企業(yè)的。這樣的方式存在著盲目性，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部逐漸的混亂。面對這樣的情況，政府部門應(yīng)積極的給予其一定的幫助，適當(dāng)?shù)慕梃b一些優(yōu)秀企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度內(nèi)容，同時(shí)要與企業(yè)內(nèi)部情況相結(jié)合，設(shè)置科學(xué)合理的會(huì)計(jì)制度[5].重視起人才培養(yǎng)，從思想上真正的提升認(rèn)識(shí)，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　4.2完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

　　在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)重視起會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的設(shè)置，以科學(xué)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)來推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展[6].就當(dāng)前的情況來看，我國的小企業(yè)要想得到健康發(fā)展一定要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來設(shè)置專業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并充分發(fā)揮小企業(yè)的優(yōu)勢，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和完整性，從根本上提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。應(yīng)重視起內(nèi)部的會(huì)計(jì)賬簿管理工作，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度規(guī)范，保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性和全面性，減少信息漏洞的出現(xiàn)。

　　4.3融入現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)

　　現(xiàn)代社會(huì)中科學(xué)技術(shù)和信息化水平得到了全面的提高，無論是工作還是學(xué)習(xí)都已經(jīng)進(jìn)入到了新的發(fā)展時(shí)代。在當(dāng)前的市場環(huán)境下經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，如果企業(yè)保持一成不變的狀態(tài)，那么將會(huì)被社會(huì)淘汰。對此，小企業(yè)應(yīng)重視科學(xué)信息技術(shù)地融入，在信息化的幫助下為企業(yè)會(huì)計(jì)制度管理提供進(jìn)一步幫助。小企業(yè)如果能正確的利用信息化技術(shù)將能更加方便網(wǎng)絡(luò)資源收集，同時(shí)進(jìn)行快捷的整合工作，最終形成適合自身發(fā)展所需要的信息。這種方式既能節(jié)省時(shí)間，同時(shí)又能減少經(jīng)濟(jì)上的支出，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。

　　4.4加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能培訓(xùn)

　　在當(dāng)前社會(huì)中人才是最為重要的資本，小企業(yè)更是如此[7].對此，小企業(yè)一定要重視起人才專業(yè)培養(yǎng)，強(qiáng)化員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技能，促使會(huì)計(jì)工作人員能具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和水平來進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。小企業(yè)當(dāng)中會(huì)存在一些老員工，他們的知識(shí)已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代化的需求，對此，企業(yè)應(yīng)積極的納入一些新的員工來完善整體管理隊(duì)伍，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。在會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中，要求會(huì)計(jì)專業(yè)人員不僅要具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要有相關(guān)的行業(yè)知識(shí)，并能在工作中不斷地完善自我，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

　　4.5強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算規(guī)范化

　　會(huì)計(jì)核算過程的規(guī)范化管理是小企業(yè)發(fā)展中的重要途徑，同時(shí)也是提升企業(yè)工作效率的有效措施[8].首先，在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)實(shí)行各個(gè)崗位不互相干的政策，保證每個(gè)工作崗位的工作人員都能嚴(yán)格按照規(guī)章制度來進(jìn)行工作，嚴(yán)格的打擊不良風(fēng)氣的形成;其次，企業(yè)應(yīng)對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行內(nèi)部規(guī)定，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)要求;此外，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為了進(jìn)一步的提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，企業(yè)一定要做好收入和成本之間的分配工作，保障財(cái)務(wù)資料的完整性，真正起到促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的作用。

　　5 結(jié)語

　　在現(xiàn)代社會(huì)中，小企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要支柱，對國家經(jīng)濟(jì)提升有著十分重要的影響。科學(xué)合理的完善小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，對于推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，保障企業(yè)健康發(fā)展是十分有意義的。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，要想徹底解決小企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的問題，就一定要從思想上加以重視，同時(shí)引進(jìn)專業(yè)人才，不斷完善企業(yè)相關(guān)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。只有從整體上進(jìn)行完善才能真正起到推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的作用。

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　　關(guān)于高級會(huì)計(jì)師論文發(fā)表篇2

　　淺談會(huì)計(jì)

　　摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展,社會(huì)對經(jīng)濟(jì)類的人才需求也在不斷增大。近些年,越來越多的經(jīng)濟(jì)類學(xué)生和社會(huì)從業(yè)人員都選擇考取注冊會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)位單價(jià)、反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。尤其是在執(zhí)行上市公司審計(jì)時(shí),注冊會(huì)計(jì)師不僅要鑒證一個(gè)公司是否遵循了法律法規(guī)和制度,而且還要判定其會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性、公允性和一貫性。

　　在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的發(fā)生時(shí),我們看見了對于會(huì)計(jì)師特別是高級會(huì)計(jì)從業(yè)人員的需求并沒有減少。這是因?yàn)榧词谷蚪?jīng)濟(jì)即使面對寒冬,可是隨著人類的發(fā)展社會(huì)的進(jìn)步,春天必然會(huì)來到,經(jīng)濟(jì)必會(huì)復(fù)蘇,對經(jīng)濟(jì)類高端人才的需求不會(huì)倒退。即使在危機(jī)的今天,即使破產(chǎn),也需要會(huì)計(jì)相關(guān)人員進(jìn)行資產(chǎn)清算。

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展,我國的經(jīng)濟(jì)相關(guān)行業(yè)也以一種迅猛的勢頭發(fā)展起來。在近些年有越來越多的經(jīng)濟(jì)類學(xué)生,從業(yè)者選擇考取注冊會(huì)計(jì)師。英文全稱Certified Public Accouuntant(CPA)。注冊會(huì)計(jì)師,是指取得注冊會(huì)計(jì)師證書并在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員,有時(shí)也指其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。作為注冊公共會(huì) 計(jì)師,CPA的主要業(yè)務(wù)是鑒證服務(wù),即從事審計(jì)和會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù),具體主要包括審查企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表,出具審計(jì)報(bào)告;驗(yàn)證企業(yè)資本,出具驗(yàn)資報(bào)告; 辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù),出具有關(guān)的報(bào)告;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)等。尤其是在執(zhí)行上市公司審計(jì)時(shí),注冊會(huì)計(jì)師不僅要鑒證一個(gè)公司是否遵循了法律、法規(guī)和制度,而且還要判定其會(huì)計(jì)報(bào)表是否遵循了真實(shí)性、公允性和一貫性原則。

　　現(xiàn)在有越來越多的學(xué)生選擇報(bào)考會(huì)計(jì)專業(yè),就是看中了我國注冊會(huì)計(jì)師這個(gè)領(lǐng)域高端人才的缺乏,市場對它的需求之大?？梢赃@樣不過分的說;一個(gè)好的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才,必須具備會(huì)計(jì)的相關(guān)素質(zhì),一個(gè)報(bào)表都看不懂的人,怎么可以做到對企業(yè)的運(yùn)行情況完全了然于胸,怎么可以為企業(yè)的下一步發(fā)展作出正確的計(jì)劃策略?而會(huì)計(jì)師能夠更準(zhǔn)確更完整地整理出企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)位單位,反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。在企業(yè),會(huì)計(jì)主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,并對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。其中,人們一方面關(guān)心勞動(dòng)成果的多少,另一方面也注重勞動(dòng)耗費(fèi)的高低。以貨幣單位綜合地反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程的一種經(jīng)濟(jì)管理工作,并在參與單位經(jīng)營管理決策、提高資源配置效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。

　　選擇會(huì)計(jì)專業(yè)或是選擇了考注冊會(huì)計(jì)師的人,必須明白,在任何行業(yè)中都存在著金字塔結(jié)構(gòu),總是基層的人數(shù)眾多,酬薪并不高,只有精于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)并且熟通其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)才可以做到會(huì)計(jì)行業(yè)的精英,金字塔的“金頂”?，F(xiàn)在的會(huì)計(jì)從業(yè)人員大致可分為;第一種是“做會(huì)計(jì)的”,即從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)信息披露的狹義上的會(huì)計(jì)人員,全國大約有1200萬人,其中總會(huì)計(jì)師或“CFO”級別的,全國大約有3萬人左右; 第二種是“查會(huì)計(jì)的”,包括注冊會(huì)計(jì)師和政府和企事業(yè)單位審計(jì)部門的審計(jì)人員、資產(chǎn)清算評估人員,全國目前大約有8萬名注冊會(huì)計(jì)師以及30萬左右的單位內(nèi)部審計(jì)人員;第三種是“管會(huì)計(jì)的”,全國估計(jì)不少于20萬人 第四種是“研究會(huì)計(jì)的”,全國估計(jì)不超過3萬人。

　　會(huì)計(jì)作為職業(yè)的一種,必然也有它的重要作用,自然也有它的局限性。在不同的社會(huì)條件下,各種行業(yè)的興起、衰退的程度也是各不相同的。在經(jīng)濟(jì)類行業(yè)興起的世紀(jì),在經(jīng)濟(jì)全球化的大前提下,會(huì)計(jì)這個(gè)古老而又實(shí)用的行業(yè)被賦予了更多現(xiàn)實(shí)的因素,得到了大力的發(fā)展。在今天的社會(huì)里,在現(xiàn)實(shí)或虛擬的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,它被賦予了重任,真實(shí)客觀地反映相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息,對促進(jìn)整個(gè)金融行業(yè)的規(guī)范、可持續(xù)發(fā)展都有著深遠(yuǎn)的意義。所以,一個(gè)好的會(huì)計(jì)師必定是實(shí)事求是的精神,不弄虛作假。這是應(yīng)該在每代會(huì)計(jì)人身體里流淌的血液和對事業(yè)熱愛的信仰。