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      關于校企合作服務地方經(jīng)濟的人才輸送探索

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      關于校企合作服務地方經(jīng)濟的人才輸送探索

        高等職業(yè)教育應以服務為宗旨,以就業(yè)為導向,要主動適應經(jīng)濟和社會發(fā)展需要,認清學校在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中所扮演的角色。高等職業(yè)技術學院,要想更好地發(fā)展,必須融入地方經(jīng)濟,找到服務地方經(jīng)濟的切入點,為地方經(jīng)濟發(fā)展分憂,只有這樣,才會得到地方企業(yè)和政府的支持。融入地方經(jīng)濟,服務本地企業(yè),為本地企業(yè)提供急需的高素質(zhì)技能型人才,是高職院校服務地方經(jīng)濟行之有效的途徑。

        1 校企合作中的人力資源因素

        高職院校,都希望與企業(yè)加強合作,在校企合作方面,有別于過去學校單方面主動,現(xiàn)階段學校在與企業(yè)交流合作中有了更多的話語權(quán),這得益于近些年我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。隨著經(jīng)濟規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)用工量隨之增加,加之人口因素的影響,出現(xiàn)了較為嚴重的用工缺口。正是因為人力資源緊張,一方面逼迫企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)升級,另一方面催化了企業(yè)與學校合作的意愿。高等職業(yè)院校,培養(yǎng)的是應用型高素質(zhì)技能人才,高職院校的專業(yè)設置,貼合經(jīng)濟發(fā)展需求,高職院校畢業(yè)生,保持著較高的就業(yè)率,這與其自身較為準確的辦學定位有直接關系。在高職院校中,各種各樣的冠名班,足以證明企業(yè)對高職院校學生的青睞。我校所在的湖北地區(qū),經(jīng)濟發(fā)展相對發(fā)達地區(qū)仍然存在差距,畢業(yè)學生更多去了外地就業(yè),曾經(jīng)出現(xiàn)過13個冠名定向班中,有11個是外地企業(yè)。畢業(yè)生不在本地就業(yè),影響了地方企業(yè)與學校合作的積極性,不利于地方政府對學校辦學的支持。如果能夠從解決本地企業(yè)所急需的人才短缺問題入手,為企業(yè)輸送量身打造的適用型技能人才,校企合作的其它方面,相信會迎刃而解。

        2 校企合作吸引畢業(yè)生就業(yè)的探索實踐

        為了得到合適的人才,企業(yè)招聘人員往往都是通過供需見面會等專場招聘的方式,與畢業(yè)生之間進行雙向選擇,為了得到需要的人才,企業(yè)非常希望走進校園,甚至愿意為學生提供企業(yè)獎助學金,以預訂畢業(yè)生。進校園招聘的企業(yè)多,學生和企業(yè)雙向選擇的機會就多。本地企業(yè)由于自身的綜合實力、地域、宣傳等因素影響,得不到畢業(yè)生認可。企業(yè)和學??赏ㄟ^緊密合作,探索出一系列行之有效的方法,達到吸引畢業(yè)生本地就業(yè)的目的。

        2.1 設立訂單班

        積極開展訂單培養(yǎng),借助企業(yè)資源,實行理實一體化教學,讓訂單班學生在校所學與企業(yè)生產(chǎn)流程相融合,在校學習期間完成相關操作技能證的辦理,保證畢業(yè)即能上崗,上崗即能勝任。企業(yè)與學校之間設立訂單班,有助于企業(yè)和學校之間的互動,學生從進校開始,就有了訂單企業(yè)的烙印。校企雙方對訂單班共同管理和培養(yǎng),通識課程之外的專業(yè)課程,根據(jù)未來崗位需要進行設置,企業(yè)負責實踐課程教學,頂崗實習安排到未來的工作崗位上,真正做到現(xiàn)在所學與畢業(yè)后所做的無縫銜接。成功的訂單班,可以實現(xiàn)生、企、校三贏。武鋼集團下轄的一家企業(yè),2013年與我院進行校企合作,設立機電安裝工程專業(yè)的訂單班,從招生環(huán)節(jié)開始即明確此訂單班,訂單班的人才培養(yǎng)方案由學校和企業(yè)共同制訂,學校負責通識課程及部分專業(yè)課程的教學,一年的頂崗實習期,進行專業(yè)技能訓練,技能訓練內(nèi)容,圍繞相關崗位操作技能證的要求進行,這是由于訂單企業(yè),大力推行“操維合一”的管理模式,要求一線技術人員必須“一專多能”,由此要求上崗人員擁有多個相關技能操作證。頂崗實習結(jié)束,獲得相關的技能操作證,同時取得學歷證書,即可正式進入相關崗位。由于訂單班及企業(yè)自身的社會影響力,機電安裝工程是我校開辦才兩年的新專業(yè),尚處于發(fā)展建設階段,設立此訂單班之后,當年招生規(guī)模比前一年增加一倍。成熟的企業(yè)訂單班,學生對企業(yè)的認同較高,也增加了訂單班學生工作之后的企業(yè)忠誠度。

        2.2 開展聯(lián)合辦學

        聯(lián)合辦學近幾年在高職院校正蓬勃發(fā)展,有別于訂單班,聯(lián)合辦學可以讓企業(yè)在辦學過程中,獲得相應的技能培養(yǎng)收益,學生畢業(yè)之后,可部分在聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)工作,也可進入相應的專業(yè)對口單位。比如,某校開設的數(shù)控設備應用與維護專業(yè),與一家規(guī)模較大的數(shù)控機床生產(chǎn)、銷售企業(yè)聯(lián)合辦學,學生在機床生產(chǎn)、裝配和售后服務中,得到企業(yè)的技能培養(yǎng),對數(shù)控機床的結(jié)構(gòu)、性能、故障診斷、維修、維護有了全面掌握,學習到各種數(shù)控機床故障診斷及維修方法,由于畢業(yè)生具有扎實的技能功底,到畢業(yè)時基本上被本地相關企業(yè)預訂,只要學生愿意,無需外出就業(yè)。

        2.3 加強專業(yè)建設

        緊密結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟發(fā)展需求,科學合理地設置和調(diào)整專業(yè),根據(jù)本地企業(yè)的用工需求,適時調(diào)整專業(yè)或?qū)I(yè)方向,加大對制造、物流、建筑、汽車類本地支柱產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)的投入力度和招生規(guī)模,最大限度地為本地企業(yè)培養(yǎng)需要的專業(yè)人才。教學和專業(yè)建設積極爭取本地企業(yè)的支持,組織相關專業(yè)學生到本地合作企業(yè)參觀見習、頂崗實習,安排專業(yè)課老師到合作企業(yè)掛職鍛煉。

        2.4 做好就業(yè)指導

        重視就業(yè)指導課的教學,通過就業(yè)指導課有針對性地讓學生了解合作企業(yè),邀請本地合作企業(yè)參與學校就業(yè)指導課的講授,由企業(yè)資深員工為學生現(xiàn)身說法,講授企業(yè)文化和職場規(guī)則,組織學生集體參觀企業(yè)生產(chǎn)流程,感受企業(yè)生產(chǎn)氛圍,將就業(yè)指導課安排到生產(chǎn)一線。加強學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育,引導學生擇業(yè)的自主性。原來我院的就業(yè)指導課都安排校內(nèi)老師,效果不太好,通過邀請企業(yè)家、人力資源師、工作經(jīng)驗豐富的本地企業(yè)就業(yè)的校友回校參與就業(yè)指導課的建設和講授,讓學生更深層次地理解自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,做出就業(yè)選擇。

        2.5 做好招聘宣傳

        校企雙方要共同做好招聘宣傳。對尚未走向社會的在校學生來說,招聘現(xiàn)場宣講往往可以決定他們的選擇。本地一些企業(yè),不太重視招聘宣講,招聘宣講中,住往只提供一個招聘簡章,企業(yè)自身的優(yōu)勢沒有展現(xiàn)給招聘對象。本地企業(yè)在吸引人才方面,對比東南沿海地區(qū),并非沒有優(yōu)勢,只是沒有把自身的優(yōu)勢進行重點宣傳,比如:經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),工作節(jié)奏快,有些企業(yè)基層員工流動非常頻繁;對于勞動力密集型企業(yè),學生進公司之后,從事的大多不是與所學專業(yè)相關的技術性崗位,而且經(jīng)常會有長時間加班,休息時間少,盡管工資較高,但是付出過大,不利于個人長遠發(fā)展;經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的工作機會雖然多,但生活成本過高。內(nèi)地企業(yè)有自己的優(yōu)勢,工作穩(wěn)定,從事的基本上都是技術性崗位,較低的生活成本,易于立足。

        2.6 組織好招聘會

        在校園招聘季節(jié),充分利用學院網(wǎng)絡就業(yè)平臺,宣傳本地企業(yè),方便學生選擇,提前邀請本地用人單位進校園招聘,鼓勵學生干部等能力突出學生進本地企業(yè),形成榜樣效應。學生完成頂崗實習,回校領取畢業(yè)證期間,正是離職高峰期,重新?lián)駱I(yè)的關鍵時期,此時,邀請本地合作企業(yè)組團在學校召開專場招聘會。學生經(jīng)過頂崗實習的歷練,對企業(yè)生產(chǎn)有了深入的理解之后,會更加理性地選擇工作單位,此時再次進行就業(yè)選擇,會進行深入的分析考慮。

        3 結(jié)語

        為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才,是高職院校職責所在,為地方經(jīng)濟服務,融入地方經(jīng)濟的發(fā)展,獲得地方政府和企業(yè)支持,是高職院校的期望。經(jīng)過校企雙方的共同努力,完全可以架起校企之間人才輸送的橋梁,達到學生就業(yè)、企業(yè)用人、學校就業(yè)率三滿意的良好局面。表1為與本地企業(yè)緊密合作以吸引畢業(yè)生本地就業(yè)之后,我系學生近六年留本地工作人數(shù)的變化情況。從表1中可以看出,留本地工作的畢業(yè)生呈逐年上升的趨勢。

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