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      大學生教育實踐論文

      時間: 秋梅1032 分享

        由于有些同學對大學生社會實踐的論文感到很不知所措,為此學習啦小編給大家?guī)淼年P(guān)于大學生教育實踐論文的內(nèi)容,歡迎閱讀參考!

        大學生教育實踐論文(一)

        利用暑期時間,我到連云港**投資擔保有限責任公司進行實習!

        首先我了解到,連云港**投資擔保有限責任公司的主要經(jīng)營范圍,在江蘇的行政區(qū)域內(nèi),為企業(yè)、個人及其他經(jīng)濟組織提供銀行貸款擔保,實業(yè)投資,房產(chǎn)開發(fā)、銷售;企業(yè)管理咨詢、策劃服務。

        在實習的過程中我還了解到,作為一人有限責任公司,只需對公司承擔有限責任,是新《公司法》允許設(shè)立的,體現(xiàn)了法律對現(xiàn)實生活需要的承認。

        由于我國經(jīng)濟突飛猛進的發(fā)展,受我國加入WTO世界貿(mào)易組織和國家相關(guān)積極的政策影響,使我國的投資擔保業(yè)務發(fā)展迅速,交易費用大大降低、減少了成本。市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)間相互競爭更加激烈,企業(yè)通過投資擔?;I資發(fā)展的需要越來越迫切,投資擔保公司的作用越來越重要。

        隨著網(wǎng)絡技術(shù)水平提高,網(wǎng)絡化的普遍發(fā)展,以信息化為中心,可實現(xiàn)各項投資擔?;顒优c創(chuàng)新。投資擔保業(yè)務的發(fā)展更廣泛,空間不斷擴大。充分利用現(xiàn)代發(fā)達的科學技術(shù)水平,重視投資擔保業(yè)務的發(fā)展,抓住良好的發(fā)展時機,實現(xiàn)企業(yè)在社會中騰飛發(fā)展。

        在關(guān)于**投資擔保有限責任公司企業(yè)文化的有關(guān)內(nèi)容講述中,我了解到企業(yè)文化的發(fā)展及其重要性。在全球社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的經(jīng)濟,企業(yè)生產(chǎn)力水平不斷提高,規(guī)模不斷擴大,企業(yè)之間競爭更加激烈。企業(yè)文化在企業(yè)生存、發(fā)展中所占的地位日益重要。企業(yè)文化的發(fā)展歷史漫長,不是一朝一夕就能形成的,為了企業(yè)發(fā)展盡心竭力,企業(yè)內(nèi)部團結(jié)一致,企業(yè)不隨意裁員,員工為企業(yè)工作熱情高昂。員工不僅追求自我目標的實現(xiàn),而且在企業(yè)員工之間利益追求形成一致,人們認識到企業(yè)文化的重要性。

        在實習的過程中,我深刻地感受到**公司的企業(yè)文化。良好企業(yè)文化的形成,與企業(yè)內(nèi)部的正確管理是分不開的。企業(yè)內(nèi)部鼓勵創(chuàng)新,可以增強企業(yè)活力。企業(yè)內(nèi)部各部門之間相互溝通,員工之間相互尊重,領(lǐng)導具有親和力,加強與中下層領(lǐng)導交流,可以加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)凝聚力,使領(lǐng)導及時了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)。

        由于地理區(qū)域差異,形成了不同的企業(yè)文化。企業(yè)文化一旦形成就具有一定的穩(wěn)定性。企業(yè)要增強自身競爭力,發(fā)展企業(yè)差異化經(jīng)濟。在技術(shù)上,企業(yè)可以通過創(chuàng)新或購買的手段來取得進步,“唯有企業(yè)文化才能成為企業(yè)核心競爭能力的資源”。企業(yè)文化形成企業(yè)的品牌文化。企業(yè)文化包括物質(zhì)文化和行為文化,其中行為文化是企業(yè)文化的核心。先進的管理文化要求企業(yè)內(nèi)部任務明確,計劃清晰。企業(yè)文化的內(nèi)核,即公司員工的價值觀和態(tài)度問題,重視培養(yǎng)員工的正確價值觀。

        一個企業(yè)的文化,不僅是凝聚員工長期駐留并貢獻其聰明才智的動力,更是讓企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地的支柱.企業(yè)在不斷發(fā)展壯大,**多年的發(fā)展中逐步形成的企業(yè)文化,面對挑戰(zhàn)的**會不斷為企業(yè)文化注入新的內(nèi)涵。

        連云港**投資擔保有限責任公司內(nèi)部規(guī)定,要成為企業(yè)優(yōu)秀的管理人員,就要具備下列十項品德:

        一、責任 是管理人員必不可少的品德,管理人員有權(quán)力,同時也負有責任。

        二、使命感 給予的任務無論有什么困難,都應有一定要完成的堅強信念。

        三、觀念感  時代的變遷,人們的思想觀念發(fā)生了的飛躍,用何種方式指導、激勵、發(fā)揮人的主觀能動性,要徹底更新觀念。

        四、進取性 管理人員的工作是隨著時代而變化的,為了適應新的情況,應不斷學習新的知識和技術(shù),這種進取心越強,對現(xiàn)狀越不滿足就能更快的提高自己。

        五、信賴性 搞好同事之間的關(guān)系,互相信賴是十分必要的。。六、誠實 "真心誠意"帶著誠意和對方接觸,

        七、忍耐  管理人員的工作是有很多困難的,要想克服困難,越過障礙,忍耐是非常重要的

        八、熱情 熱情是有把工作進行到底的精神準備,管理人員無論對什么事情都應該有熱情。

        九、公平 管理人員對下級公平是一件很值得重視的大事,上級管理人員一定要公平地對待員工,從而確立自己的威信。

        十、勇氣 管理人員對于有危險的工作應親自動手,如果沒有同困難挑戰(zhàn)的能力,就不能承擔新的任務,完成困難的工作。

        在**發(fā)展騰飛的過程中,非常重視關(guān)系營銷,又稱為顧問式營銷,指企業(yè)在贏利的基礎(chǔ)上,建立、維持和促進與其他伙伴之間的關(guān)系,以實現(xiàn)參與各方的目標,從而形成一種兼顧各方利益的長期關(guān)系。關(guān)系營銷把營銷活動看成是一個企業(yè)與合作者、競爭者、政府機構(gòu)及其他公眾發(fā)生互動作用的過程,正確處理企業(yè)與這些組織及個人的關(guān)系是企業(yè)營銷的核心,是企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。它從根本上改變了傳統(tǒng)營銷將交易視作營銷活動關(guān)鍵和終結(jié)的狹隘認識。

        企業(yè)應在主動溝通、互惠互利、承諾信任的關(guān)系營銷原則的指導下,利用親緣關(guān)系、地緣關(guān)系、業(yè)緣關(guān)系、文化習慣關(guān)系、偶發(fā)性關(guān)系等關(guān)系與顧客、分銷商及其它組織和個人建立、保持并加強關(guān)系,通過互利交換及共同履行諾言,使有關(guān)各方實現(xiàn)各自的目的。

        面對日益殘酷的競爭挑戰(zhàn),連云港**投資擔保有限責任公司逐步認識到:保住固定的合作伙伴比建立新的合作企業(yè),收益要高;隨著市場競爭的日趨激烈,每一客戶顯得越發(fā)重要。

        當然該企業(yè)取得的一系列成就,與其嚴格的管理制度是分不開的。明確擔保責任制度,嚴把責任關(guān),鼓勵員工積極開展業(yè)務,借鑒國外先進的管理經(jīng)驗和技術(shù)水平,都為企業(yè)拓展全新的突破,取得輝煌的成就,提供了條件。

        在進入**投資擔保有限公司,參加暑期社會實踐的過程中,憑借在校期間掌握的會計知識,我認識到企業(yè)的會計信息對于使用者的重要性。

        在為企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織提供銀行貸款擔保的過程中,對給予貸款擔保的企業(yè)要充分分析其償債能力。不簡單關(guān)注企業(yè)的損益情況;更強調(diào)企業(yè)盈利模式和資產(chǎn)的運營效率,而不僅僅是效果;更關(guān)注企業(yè)今后的增長潛能;更注重于資產(chǎn)的質(zhì)量以及揭示可能存在的風險及權(quán)力義務。

        比如會計信息質(zhì)量的可比性要求企業(yè)提供的信息具有可比性。憑借在校期間學習的會計知識,通過會計報表可以了解到企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果的變化趨勢,比較企業(yè)不同時期的財務報告信息,從而全面客觀地評價企業(yè)的過去,預測未來,準確分析企業(yè)的財務報表過程中,充分考慮企業(yè)市場經(jīng)營風險,企業(yè)的盈利能力,償債能力及財務彈性。

        在實習的過程中,我還學習到的了新準則體系在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務重組和非貨幣性交易等方面均謹慎地采用了公允價值。公允價值的運用能有效地增強會計信息的相關(guān)性,為投資者、債權(quán)人等眾多利益相關(guān)者提供更加有助于其決策的信息。財務會計報告的目標是向財務會計報告使用者提供企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會計信息,反映企業(yè)管理層受托責任履行情況,有助于財務會計報告使用者做出經(jīng)濟決策。這一切都體現(xiàn)了理論要積極聯(lián)系實際情況,做出符合時代發(fā)展、社會進步的變更。

        作為會計專業(yè)的學生,我認識到要學會把書本上學到的知識,應用于實際生活,學會把課本知識與實際情況相聯(lián)系,融會貫通。同時認識到準確、及時的會計信息對于社會健康快速發(fā)展的重要性!應當認真學習和領(lǐng)會新會計標準的精神實質(zhì),不斷提高自身的專業(yè)知識和業(yè)務水平,以此來提高自身的職業(yè)判斷水平

        認識實習的心得體會,在這次參加暑期社會實踐過程中,使我認識到自己以前拘泥于課堂和書本學習是不夠的,以后更應該重視社會實踐能力的培養(yǎng)。

        大學生教育實踐論文(二)

        街道社區(qū)工作調(diào)研

        街道辦事處是政府的派出機構(gòu),受政府委托負責處理本轄區(qū)內(nèi)的行政管理以及地區(qū)性、社會性、群眾性工作,是聯(lián)系和服務群眾的第一線。街道辦麻雀雖小五臟俱全,面對的是最平民的事務,化解的是最初始的矛盾,解決的是最基本的問題。特別是在**經(jīng)濟發(fā)展和城市化步伐日益加快的新階段,各種深層次矛盾突顯,做好新時期街道社區(qū)工作任務艱巨。

        一、常規(guī)工作打突擊戰(zhàn),保質(zhì)保量全面推進

        常規(guī)工作是街道工作的框架和主干,已融入街道工作的全過程,具有牽一發(fā)而動全身的作用,完成好這些工作必須圍繞關(guān)鍵時期、關(guān)鍵環(huán)節(jié)打突擊戰(zhàn),才能取得事半功倍的效果。

        一是圍繞發(fā)揮黨員作用,分層次抓好黨建工作。對離退休黨員,動員他們參加黨組織的各項活動,為經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策發(fā)揮余熱;對轄區(qū)內(nèi)的老勞模、老功臣、老干部、老專家、老英雄定期組織慰問,讓他們感受到組織的溫暖;對下崗失業(yè)黨員,組織他們學習技術(shù),提高技能,幫助他們實現(xiàn)再就業(yè);對在職黨員,加強其“八小時外”管理,鼓勵其參與社區(qū)建設(shè)的經(jīng)常性工作,有力增強了街道黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

        二是圍繞重要節(jié)日組織活動,多形式開展文明創(chuàng)建工作。充分利用重大節(jié)日、特殊紀念日,組織開展豐富多彩的活動,凝聚人心,鼓舞士氣,營造了和諧向上的社會氛圍。

        三是圍繞樹立良好形象,全方位推進廉政建設(shè)。在強化黨員干部廉潔自律教育和政治理論學習的同時,注重細節(jié)和務實。在日常招待用餐和外出就餐費用上必須經(jīng)主要領(lǐng)導同意,一餐標準每人不得超過十元。堅持開展發(fā)揮批評和自我批評,定期開展典型示范教育和警示教育,要求黨員干部對存在的問題進行自查和整改。堅持把辦案工作擺在突出位置,圍繞熱點、難點、疑點問題主動出擊查處案件,幾年來5個街道辦事處沒有一位黨員干部因違紀被查處。

        四是圍繞調(diào)整支出結(jié)構(gòu),全力提高工作效率。按照“人員經(jīng)費按標準,公用經(jīng)費按定額,專用經(jīng)費按項目”的原則,突出抓好支出結(jié)構(gòu)的調(diào)整,大力推行支出過程公開化、管理規(guī)范化、節(jié)約社會化、效率最大化,實現(xiàn)了花小錢辦大事、不花錢也辦事。

        二、重點工作打攻堅戰(zhàn),穩(wěn)扎穩(wěn)打一鼓作氣

        街道的重點工作是市委、市政府交辦或確定的,需要配合相關(guān)部門完成的階段性或長期性工作。這些工作既有時限性、目標性,更有復雜性和艱巨性,必須集中精力,克難攻堅才能取得好成果。

        實施棚戶區(qū)拆遷攻堅,加快城市建設(shè)步伐。街道協(xié)調(diào)城市建設(shè)部門和開發(fā)商,深入社區(qū)和居民家中,既做深入細致地政策宣傳和思想工作,還滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難。為完成轄區(qū)內(nèi)拆遷任務,臨江街道辦事處組織得力人員深入拆遷群眾家中答疑解惑,按時完成了15萬平方米2426戶的拆遷動員任務;慧陽街道辦事處為搞好南湖新村的棚戶區(qū)拆遷,抽調(diào)專門人員針對存在問題的居民逐戶攻堅,一天就完成96戶拆遷協(xié)議的簽訂,不到一個月就完成了240戶拆遷任務。

        實施廉租房申報攻堅,確保貧弱者有其居。組織人員對申請戶進行入戶調(diào)查核實,以確保工作的真實有效和公開性。經(jīng)過自愿申報、提供收入證明、入戶調(diào)查登記等環(huán)節(jié),對合格人員進行了15天公示,對群眾提出異議的,認真核實處理。臨江街兩個社區(qū)工作人員連續(xù)14天起早貪黑開展攻堅戰(zhàn),審核登記了**戶低收入家庭,圓滿地完成了廉租房申報工作。

        實施人口普查登記攻堅,確保信息準確高效。各街道都對領(lǐng)導分工進行了調(diào)整,從上到下確定了包保責任。為確保數(shù)據(jù)準確無誤,設(shè)立了補報中心,對見不到人的住戶,通過物業(yè)、小區(qū)主任等多渠道查找聯(lián)系方式及時補登。

        實施平安創(chuàng)建攻堅,維護社會和諧穩(wěn)定。一是抓區(qū)域重點,整治熱點難點部位。以整治城郊結(jié)合部和治安熱點難點部位為突破口,會同公安、工商、文化等部門,對公共娛樂場所、集貿(mào)市場、出租房屋等進行反復集中清理整治,治安狀況明顯好轉(zhuǎn)。二是抓保護重點,集中清理整治校園周邊環(huán)境和市場經(jīng)營行為。組織老黨員、老干部成立綠色網(wǎng)吧監(jiān)督隊。加大對學校周邊、各種娛樂場所、出租房屋及暫住人口的專項治理,取締了黃、賭窩點。三是抓防控重點,強化外來人員管理。加強流動人口管理,招聘了協(xié)管員,實行違法犯罪案前管控倒查制度。

        三、民生工作打持久戰(zhàn),堅韌不拔持之以恒

        民生工作無小事。受經(jīng)濟發(fā)展水平制約,民生問題既是難題,也是主題,更是街道工作持之以恒、常抓不懈的核心課題。

        堅持低保工作高標準抓。一抓操作公開化,二抓清查責任化,三抓操作規(guī)范化。按照《低保操作規(guī)程》狠抓調(diào)查、評議、發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié),嚴格把好每一道關(guān)口,做到精細化操作和管理?;坳柦衷谌惺紫乳_展了低保全民評議大會活動,有67戶不符合條件的被取消低保資格。

        堅持就業(yè)再就業(yè)工作全方位抓。就業(yè)是民生之本,也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。街道、社區(qū)把促進就業(yè)再就業(yè)作為民生工作的重要內(nèi)容,狠抓四項工作。一是發(fā)揮街道社區(qū)服務平臺作用,全面推進“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作,實現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”中有就業(yè)愿望人員至少有一人就業(yè)。二是探索建立信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款聯(lián)動機制,為下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件,形成了以自主就業(yè)為主,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為輔的新格局。三是加強街道社區(qū)服務平臺和信息網(wǎng)絡的建設(shè),多渠道收集信息,及時傳遞給轄區(qū)居民,使下崗失業(yè)人員不出社區(qū)就能得到高效的服務。四是對困難群體提供有針對性的就業(yè)援助。通過送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖解決困難群體再就業(yè)的難題。

        堅持城市管理工作統(tǒng)籌抓。一是落實責任,建立長效機制。協(xié)調(diào)城市管理部門明確相關(guān)職責,加快推進舊居住小區(qū)的物業(yè)管理。二是做好城管進社區(qū)工作。在社區(qū)建立“一區(qū)一員”制度,公示責任人姓名和電話,切實為群眾排憂解難。

        四、非常工作打游擊戰(zhàn),靈活機動各個擊破

        隨著我市**戰(zhàn)略的實施,招商引資、項目建設(shè)等成為全市的重頭戲。

        一是全民動員積極參戰(zhàn)。充分利用親朋好友、同學同鄉(xiāng)等關(guān)系,千方百計挖掘信息和渠道。**街道辦事處充分發(fā)揮能人的作用,由一個副主任專職抓項目和招商,引進了地熱供暖等一批經(jīng)濟和環(huán)保兼顧的項目。

        二是機動靈活主動出擊。強化招商意識、機遇意識和搶抓意識,不拘形式、不分領(lǐng)導群眾和份內(nèi)份外,結(jié)合本地經(jīng)濟資源和產(chǎn)業(yè)特色,堅持主動積極上門招商,有效提高了招商引資的質(zhì)量和效益?;坳柦值擂k事處融資760萬元,實施了抽油泵等項目的續(xù)建工程,計劃2015年再投資2500萬元進行防腐耐磨油管項目的研發(fā)與生產(chǎn)。其他各街道也都采取靈活機動的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)圓滿完成了市里下達的任務。

        三是真心實意跟蹤服務。街道把為群眾服務與為企業(yè)服務同等對待,堅持“招得來”與“留得住”兩手抓、兩手硬,著眼于改善招商服務質(zhì)量,經(jīng)常深入企業(yè)及時了解存在的困難,和企業(yè)主交朋友,協(xié)助解決存在的問題,以真誠感動了投資者,也引來了更多的項目和資金,形成了良性循環(huán)。

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