有關(guān)保險的論文

　　90年代以來，隨著國民經(jīng)濟的持續(xù)快速穩(wěn)定發(fā)展以及新的社會保障體系的逐漸形成，全社會對保險的內(nèi)在需求日益擴大，保險產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出高速發(fā)展的勢頭。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的有關(guān)保險的論文下載的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　有關(guān)保險的論文下載篇1

　　淺析我國出口信用保險發(fā)展?fàn)顩r

　　一、引言

　　出口信用保險(Export Credit Insurance)是各國政府普遍采用的政策性金融工具。它是以國家財政為后盾，以提供收匯保障、風(fēng)險管理和融資支持為方式，支持本國企業(yè)開展出口貿(mào)易、海外投資和對外承包等經(jīng)濟活動的一項特殊的政策性措施。由于它把國家的支持政策融入保險這一市場化操作過程之中，因而為世界貿(mào)易組織協(xié)議所允許，成為各國政府支持出口的重要政策性金融工具。目前，全球貿(mào)易額的12%～15%是在出口信用保險的支持下實現(xiàn)的，有的國家的出口信用保險機構(gòu)提供的各種出口信用保險保額甚至超過其本國當(dāng)年出口總額的三分之一。

　　出口信用保險的作用主要體現(xiàn)在以下四個方面：

　　(一)提高市場競爭能力，擴大貿(mào)易規(guī)模

　　投保出口信用保險使企業(yè)能夠采納靈活的結(jié)算方式，接受銀行信用方式之外的商業(yè)信用方式(如D/P，D/A，OA等)。使企業(yè)給予其買家更低的交易成本，從而在競爭中最大程度抓住貿(mào)易機會，提高銷售企業(yè)的競爭能力，擴大貿(mào)易規(guī)模。

　　(二)提升債權(quán)信用等級，獲得融資便利

　　出口信用保險承保企業(yè)應(yīng)收賬款來自國外進口商的風(fēng)險，從而變應(yīng)收賬款為安全性和流動性都比較高的資產(chǎn)，成為出口企業(yè)融資時對銀行的一項有價值的“抵押品”，因此銀行可以在有效控制風(fēng)險的基礎(chǔ)上降低企業(yè)融資門檻。

　　(三)建立風(fēng)險防范機制，規(guī)避應(yīng)收賬款風(fēng)險

　　借助專業(yè)的信用保險機構(gòu)防范風(fēng)險，可以獲得單個企業(yè)無法實現(xiàn)的風(fēng)險識別、判斷能力，并獲得改進內(nèi)部風(fēng)險管理流程的協(xié)助。另外，交易雙方均無法控制的政治風(fēng)險可以通過出口信用保險加以規(guī)避。

　　(四)損失補償，確保經(jīng)營安全

　　通過投保出口信用保險，信用保險機構(gòu)將按合同規(guī)定在風(fēng)險發(fā)生時對投保企業(yè)進行賠付，有效彌補企業(yè)財務(wù)損失，保障企業(yè)經(jīng)營安全。同時，專業(yè)的信用保險機構(gòu)能夠通過其追償能力實現(xiàn)企業(yè)無法實現(xiàn)的追償效果。

　　二、出口信用保險市場的經(jīng)濟學(xué)分析

　　出口信用保險公司可以對相關(guān)客戶進行資信評估，一定程度上解決了進出口雙方信息不對稱問題，降低了雙方交易成本;而且當(dāng)由于對方惡意或非惡意的拖欠，而應(yīng)收賬款難以追回的時候，出口商往往毫無辦法。而作為專業(yè)的出口信用保險公司，他們與世界各地眾多律師及債務(wù)追討公司經(jīng)常保持緊密聯(lián)系，在解決付款困難方面經(jīng)驗豐富，可以協(xié)助出口企業(yè)解決買家拖欠款項的問題并提供建議和措施以防止及減輕損失。

　　由于以上的原因，在其他條件不變的狀況下，投保后廠商的供給將會增加，供給曲線將會向右旋轉(zhuǎn)，改變了出口商品市場的均衡狀態(tài)，也改變了市場中的福利狀況。

　　社會總福利因企業(yè)購買出口信用保險而增加，這也是出口信用保險存在的原因之一。

　　三、對我國出口信用保險發(fā)展的建議

　　(一)促進出口信用保險業(yè)務(wù)創(chuàng)新

　　目前我國出口信用保險仍然采用“統(tǒng)保”方式，出口企業(yè)在一定時期或一定區(qū)域市場上所有的業(yè)務(wù)都要一次性辦理出口信用保險。而國際上通行的方式則為企業(yè)可以根據(jù)自身的需求選擇保險產(chǎn)品。保險公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家的對外貿(mào)易的發(fā)展戰(zhàn)略，推出適合不同出口商品和企業(yè)的保險產(chǎn)品，改革承保方式，廢除“統(tǒng)保”，實行企業(yè)自主選擇性投保。

　　(二)降低我國出口信用保險產(chǎn)品的費率

　　保險費偏高是出口信用保險不被大多數(shù)企業(yè)所認(rèn)可的一個重要原因，保險公司應(yīng)根據(jù)我國的實際情況合理下調(diào)出口信用保險的保費率，達到企業(yè)可以接受的水平。

　　(三)國家應(yīng)當(dāng)加大對出口信用保險的支持

　　自2008年全球金融危機以來，歐美等國經(jīng)濟受到嚴(yán)重沖擊而陷入衰退，失業(yè)率上升，消費需求急劇萎縮，各國紛紛采取貿(mào)易保護措施，使國際貿(mào)易摩擦加劇。作為全球第一大出口國的中國受此影響最深，國內(nèi)出口企業(yè)狀況大不如前。為了促進經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，國家有必要減輕出口企業(yè)的負擔(dān)，鞏固對外貿(mào)易的發(fā)展。而出口信用保險可以有效降低出口企業(yè)風(fēng)險，為企業(yè)提供融資保障，提高企業(yè)的市場競爭力，從而達到促進出口的效果。為此，國家應(yīng)當(dāng)大力支持我國出口信用保險的發(fā)展，提高我國出口信用保險機構(gòu)的承保能力，拓寬承保面，增強出口信用保險的分散風(fēng)險功能，以便促進我國對外貿(mào)易的發(fā)展。

　　有關(guān)保險的論文下載篇2

　　淺析社會保險對加強人力資源管理的積極意義

　　在企業(yè)的人力資源管理中，社會保險直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益，是其重要內(nèi)容之一，目前我國企業(yè)的現(xiàn)代化制度隨著經(jīng)濟體制的不斷改革和創(chuàng)新在逐步的建立，通過人力資源的不斷整合，將得到的人力資源融合到集體中，在不斷開發(fā)工作人員潛力的基礎(chǔ)上鼓勵和保持他們對工作的熱情和集體的忠誠度，而勞動福利和社會保障在人力資源管理的過程中是重點工作，在企業(yè)的經(jīng)營和社會發(fā)展中都發(fā)揮著重要的作用。

　　一、社會保險在人力資源管理中的意義

　　人力資源的發(fā)展對企業(yè)的生存和發(fā)展起到了推動的作用，企業(yè)要想長遠發(fā)展，就要從企業(yè)主體?D?D員工的角度出發(fā)，重視企業(yè)員工的利益，為員工繳納社會保險，使其得到相應(yīng)的保障，才會充分調(diào)動員工工作的熱情，提高對企業(yè)的忠誠度，同時企業(yè)的長遠發(fā)展也會因人力資源的優(yōu)化而奠定良好的基礎(chǔ)[1]。

　　二、社會保險在人力資源管理中存在的問題

　　(一)企業(yè)對社會保險的管理手段相對落后

　　企業(yè)在意識到社會保險的重要性的同時也要從根本上對其管理采取科學(xué)規(guī)范的措施，但是企業(yè)無法將激勵政策與績效考評有效地結(jié)合，降低了社會保險的投入率，并時有繳費數(shù)據(jù)不真實的情況發(fā)生。目前有些企業(yè)盲目追求人力資源的節(jié)省，降低用人成本，缺乏相應(yīng)的社會保險的管理常識和管理手段，進而影響了企業(yè)中社會保險的管理質(zhì)量。

　　(二)對社會保險的重要性認(rèn)識不夠

　　很多企業(yè)沒有對自身的實際情況做出全面分析和判斷，所以針對社會保險的合理制定也就無從下手，加之一些企業(yè)管理者錯位的價值取向和管理方式，缺乏對企業(yè)長遠發(fā)展的考慮，只重視眼前利益，忽視了員工的利益，對社會保險的重要性認(rèn)識不夠，當(dāng)有職員提出交納社會保險的要求時，管理者也只是一味推脫。

　　(三)社會保險的繳納金額高，缺乏相應(yīng)的保障

　　目前經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)和企業(yè)員工三方的承擔(dān)能力差距還是比較大的，就企業(yè)來說，企業(yè)社會保險的支出總計26.9%，企業(yè)的負擔(dān)隨著投入較多的資本而變得繁重;就個人來說，個人繳納費用總計10.5%，同樣有較重的負擔(dān)，社會保險對于穩(wěn)定的職員來說有著重要的作用，但是就很多經(jīng)常換工作的人員來說，社會保險無法充分發(fā)揮自身的作用，因此這類工作人員得不到相應(yīng)的保障[2]。

　　三、社會保險對加強人力資源管理的積極意義

　　(一)社會保險能夠提高職員的工作效率

　　企業(yè)的工作人員是企業(yè)的主體，是很重要的資源，從人力資源的角度來看，企業(yè)的績效管理取決于公司職員的工作效率，由此分析，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性是企業(yè)面對的重要問題。如果對社會保險的制度進行有效設(shè)計，一定程度上就會激發(fā)員工的工作積極性，加之不斷鼓勵員工，使其全身心地投入到工作中去，可見社會保險制度是提高工作人員工作效率的保障，激發(fā)了工作熱情，為了獲得更多的收入而努力工作，進而提高了工作效率。

　　我國經(jīng)濟增長方式從根本上轉(zhuǎn)變需要有社會保障的支持，社會保險是帶動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一，可見經(jīng)濟增長和社會保險有著密切的聯(lián)系，相輔相成、互相帶動。從個人發(fā)展的角度來看，每個人都會慢慢變老，在年輕的時候會因沒有養(yǎng)老保險而有所擔(dān)憂，在工作和生活中考慮到未來沒有相應(yīng)的保障而變得沒有安全感，可見養(yǎng)老保險能夠很好的解決這些困擾，為工作和生活提供保障，這樣年邁時，會有自己的一份穩(wěn)定的收入來源，與其他同齡人不會有很大差距，更不會為子女帶來負擔(dān)，從而提高自己晚年生活的幸福感。

　　(二)社會保險能有效降低企業(yè)的用人成本

　　當(dāng)前很多企業(yè)不為職員交納社會保險，這樣從承擔(dān)風(fēng)險的角度看，企業(yè)要承擔(dān)更大的風(fēng)險，這樣企業(yè)在未來的發(fā)展中會面臨更大的資金壓力。很多企業(yè)只看到了眼前的利益，為了不從公司員工的角度考慮，常常是轉(zhuǎn)正后才開始辦理社會保險的手續(xù)，這樣不僅不會有效降低企業(yè)的用人成本，一旦有意外事故的發(fā)生，企業(yè)將承擔(dān)更大的資金壓力，是不小的損失。因此要想真正實現(xiàn)企業(yè)用人成本的降低，建立和完善社會保險制度是最為有效的途徑[3]。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，文章從社會保險的價值意義著眼，對社會保險在人力資源管理中存在的一些問題做出了分析，并闡述了社會保險對加強人力資源管理的積極意義。企業(yè)要適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，就要堅持以人為本的原則，將員工的主觀因素與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，完善員工的福利制度以確保社會保險制度的落實和發(fā)展，達到提高員工工作積極性和實現(xiàn)企業(yè)盈利目標(biāo)的雙贏。