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      班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理論文

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      班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理論文

        班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位,是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織。這是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理論文,僅供參考!

        班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理論文篇一

        制藥企業(yè)車間班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理

        摘 要:本文結(jié)合制藥企業(yè)生產(chǎn)班組現(xiàn)場(chǎng)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)述了車間班組建設(shè)對(duì)企業(yè)和藥品質(zhì)量保障的重要性,分析了人、機(jī)、料、法、環(huán)、安全等要素管理中的重點(diǎn)。

        關(guān)鍵詞:制藥企業(yè);車間班組;生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理

        車間班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位,是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織。企業(yè)的所有生產(chǎn)活動(dòng)都在班組中進(jìn)行,所以班組工作直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗,只有班組充滿活力,企業(yè)才具有生機(jī),才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久立于不敗之地。對(duì)企業(yè)車間班組能否有效管理將直接影響企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量。在制藥企業(yè)中一個(gè)好的班組能為企業(yè)生產(chǎn)出合格的藥品,為人民大眾輸送健康的福音。車間班組的管理離不開生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理,細(xì)節(jié)決定成敗,制藥企業(yè)車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)大到生產(chǎn)廠房設(shè)施設(shè)備,小到塵埃粒子必須全部都在有效的掌控之中,而這些工作的執(zhí)行都是在車間班組有效的管理中進(jìn)行著。如何搞好企業(yè)的車間班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理?筆者在多年的生產(chǎn)管理實(shí)踐中曾遇到許多問題,隨著問題的解決也積累了一些經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在此談?wù)勼w會(huì)。

        一、培養(yǎng)得力的班組長(zhǎng)和建立強(qiáng)大的班組

        1. 班組長(zhǎng)在生產(chǎn)管理中的地位。

        班組長(zhǎng)是班組的領(lǐng)導(dǎo)者,是班組在生產(chǎn)管理中的直接指揮者和組織者,也是企業(yè)最基層的負(fù)責(zé)人,屬于兵頭將尾。班組長(zhǎng)既是生產(chǎn)合格藥物的組織領(lǐng)導(dǎo)者,也是直接的生產(chǎn)者,所以,在實(shí)際工作中,有一個(gè)得力并密切配合工作的班組長(zhǎng)來協(xié)助組織開展工作是車間各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。而作為管理者也必須幫助班組長(zhǎng)確立其在班組中的地位。

        2. 班組長(zhǎng)的權(quán)力。

        要使班組長(zhǎng)成為得力助手,促其發(fā)揮最大的作用,必須賦予他應(yīng)有的權(quán)力。根據(jù)藥品生產(chǎn)流程,制藥企業(yè)車間班組長(zhǎng)應(yīng)有5項(xiàng)管理權(quán)力:(1)計(jì)劃生產(chǎn)的安排權(quán):當(dāng)班組接到月或周生產(chǎn)計(jì)劃后,根據(jù)上級(jí)的指示,班組長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)原輔料到位情況和車間人員、設(shè)備狀況等第一時(shí)間將計(jì)劃進(jìn)行合理的安排并呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);(2)員工管理的調(diào)配權(quán):當(dāng)班組接到生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)指令后,為按時(shí)按量完成任務(wù),班組長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)當(dāng)前的生產(chǎn)進(jìn)度情況將本班組的人員進(jìn)行合理地調(diào)配;(3)藥品監(jiān)督的檢測(cè)權(quán):為生產(chǎn)出符合GMP要求及藥品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的藥品,班組長(zhǎng)有權(quán)對(duì)本班組員工的操作行為進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)本班組生產(chǎn)的藥品有權(quán)進(jìn)行抽檢或送檢;(4)現(xiàn)場(chǎng)工作的作業(yè)權(quán):班組長(zhǎng)是生產(chǎn)的直接組織者和勞動(dòng)者,是班組的技術(shù)骨干,所以在關(guān)鍵的崗位上離不開班組長(zhǎng);(5)設(shè)備使用的維護(hù)權(quán):班組長(zhǎng)帶頭維護(hù)保養(yǎng)好設(shè)備使生產(chǎn)計(jì)劃順利進(jìn)行是員工和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。

        3. 班組長(zhǎng)生產(chǎn)管理中的職責(zé)和義務(wù)。

        班組長(zhǎng)是企業(yè)中人數(shù)相當(dāng)龐大的一支隊(duì)伍,班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的政策能否順利地落實(shí),因此培養(yǎng)得力的班組長(zhǎng)還必須使其明確其在生產(chǎn)管理中的職責(zé)和義務(wù),。班組長(zhǎng)的職責(zé)主要包括:

        (1)勞務(wù)管理:人員調(diào)配、排班、勤務(wù)、嚴(yán)格考勤、員工的情緒管理、新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)以及安全操作、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生、班組的建設(shè)等都屬于勞務(wù)管理。(2)生產(chǎn)管理職責(zé):包括現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、人員管理、產(chǎn)品質(zhì)量、制造成本、材料管理、機(jī)器保養(yǎng)等。(3)協(xié)助上級(jí):班組長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)反映工作中的實(shí)際情況,提出自己的建議,做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

        4. 建立強(qiáng)大的班組。

        班組強(qiáng)大不單單是指組員多,更重要的是每個(gè)組員的素質(zhì),培養(yǎng)每個(gè)組員都成為崗位上的精英、技術(shù)高手,作為班組的領(lǐng)導(dǎo)者,班組長(zhǎng)必須從以下方面努力:

        (1)強(qiáng)化人文關(guān)懷和“情感投資”。管理者要多關(guān)心員工,了解員工的生活、工作情況,幫他們及時(shí)解決生活、工作上的問題,就可以讓員工及時(shí)平衡心理,排除雜念,全身心投入到工作中去;作為管理者應(yīng)多到員工一線去走走、看看,一句鼓勵(lì)的話,一句中肯的期許,就會(huì)給員工帶來莫大的安慰和動(dòng)力,因此這種最人性化的“廉價(jià)”投資,會(huì)收到豐碩的回報(bào),而且這種回報(bào)是不可估量的。

        (2)了解班組對(duì)你的期望值。下級(jí)對(duì)上級(jí)的期望概括起來有:辦事公道、關(guān)心部下、目標(biāo)明確、準(zhǔn)確發(fā)布命令、及時(shí)指導(dǎo)、榮譽(yù)共享。

        5. 班組長(zhǎng)應(yīng)具備的條件。

        培養(yǎng)得力的班組長(zhǎng)應(yīng)讓其明確作為合格班組長(zhǎng)應(yīng)具備的條件,以便在工作生活過程中不斷學(xué)習(xí)和提高自己。合格的班組長(zhǎng)應(yīng)具備以下條件:具備本崗位相關(guān)的技術(shù)知識(shí),熟悉本崗位的職責(zé)與任務(wù),具備本崗位發(fā)生異常情況的應(yīng)變能力,具備培育本崗位員工的技能,具備處理好本班組人際關(guān)系的能力,對(duì)工作敢于擔(dān)當(dāng)、不推諉,注重細(xì)節(jié),因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

        二、 如何做好制藥企業(yè)車間班組的現(xiàn)場(chǎng)管理

        車間現(xiàn)場(chǎng)管理是制藥企業(yè)車間班組管理的重要組成部分,它是運(yùn)用科學(xué)的管理方法,對(duì)人、機(jī)、料、法、環(huán)、安全等生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各種要素進(jìn)行有效的組織、協(xié)調(diào)和控制,使之達(dá)到規(guī)范、高效,并能由始至終保持的效果。那么,如何對(duì)每一要素進(jìn)行有效的管理控制與疏導(dǎo)呢?

        1. 人的管理。

        人是現(xiàn)場(chǎng)管理的最重要要素。人是現(xiàn)場(chǎng)管理制度的制定者,也是制度的執(zhí)行者。無論是管理者還是被管理者都應(yīng)加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng),經(jīng)常參加培訓(xùn),不斷學(xué)習(xí)和總結(jié),從而勝任所在崗位的工作。而作為管理者,除了知人善用、關(guān)心員工、了解員工的生活、工作情況等“情感投資”外,還應(yīng)該做到保持崗位人員的相對(duì)穩(wěn)定性,進(jìn)行人員的儲(chǔ)備。人員穩(wěn)定對(duì)班組或團(tuán)隊(duì)的建立、產(chǎn)品的質(zhì)量都非常重要,人員的流失對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量影響較大,如新員工在正式上崗前,需要進(jìn)行必不可少的崗位技能培訓(xùn),從接觸、掌握到熟練操作這個(gè)過程中,班組或團(tuán)隊(duì)、人與機(jī)器設(shè)備就須重新建立和磨合,而人與機(jī)器設(shè)備磨合的這段時(shí)間,就是產(chǎn)品質(zhì)量可能產(chǎn)生波動(dòng)的時(shí)候;因此當(dāng)人員調(diào)動(dòng)或離職時(shí),及時(shí)的補(bǔ)充儲(chǔ)備人才是有效應(yīng)對(duì)上述問題的有效方法。因此任何崗位,特別是關(guān)鍵崗位,進(jìn)行人才儲(chǔ)備就顯的非常重要。

        2. 機(jī)(設(shè)備)的管理。

        設(shè)備是制藥企業(yè)硬件管理的重要組成部分,企業(yè)設(shè)備的管理通常有效的方法是實(shí)行“誰(shuí)使用,誰(shuí)養(yǎng)護(hù)”的原則。主要生產(chǎn)設(shè)備實(shí)行定人定機(jī)操作使用維護(hù)保養(yǎng),多班制作業(yè)或幾個(gè)人操作的設(shè)備,由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)。認(rèn)真貫徹“預(yù)防保養(yǎng)為主、維護(hù)與修理并重”的理念,通過日常維護(hù)保養(yǎng),使設(shè)備保持整齊、清潔、潤(rùn)滑、安全、有效的狀態(tài)。在使用前不管是專職維修人員還是操作工,都應(yīng)該熟悉設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)組成等,在現(xiàn)場(chǎng)管理中,除了按設(shè)備的SOP操作,定時(shí)及時(shí)有效的維護(hù)保養(yǎng)是設(shè)備管理的關(guān)鍵外,還應(yīng)通過以下幾個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)管理。   (1)在設(shè)備運(yùn)行過程中,操作員應(yīng)學(xué)會(huì)通過設(shè)備運(yùn)行的聲音、設(shè)備顯示的參數(shù)來確認(rèn)設(shè)備是否處于正常狀態(tài);一旦出現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)停機(jī)排查隱患,避免設(shè)備帶病工作。維護(hù)和使用的設(shè)備應(yīng)該小心呵護(hù),及時(shí)添加潤(rùn)滑油、及時(shí)更換易損件將會(huì)使設(shè)備始終處于最佳狀態(tài),克服那種“小毛病不是病,大毛病才是病的”思維模式。

        (2)每一臺(tái)設(shè)備都有其設(shè)計(jì)的技術(shù)運(yùn)行參數(shù),讓設(shè)備在設(shè)計(jì)能力范圍內(nèi)運(yùn)行是有效延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命的最直接的方法。因此,無論生產(chǎn)多么緊張,我們都應(yīng)避免讓機(jī)器、設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。

        (3)規(guī)范維修人員隊(duì)伍,提升維修技能。專職維修人員應(yīng)對(duì)設(shè)備的工作原理,結(jié)構(gòu)組成等方面都有所了解,雖然不要求達(dá)到爐火純青的程度,但規(guī)范的拆解、維修和調(diào)試至關(guān)重要。雖然規(guī)范的操作是設(shè)備正常使用的保證,但一批懂技術(shù)的維修人員對(duì)一些突發(fā)性的設(shè)備故障能夠及時(shí)有效的解決是設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)的有力保障。

        (4)新員工在使用設(shè)備前,必須對(duì)所在崗位的設(shè)備進(jìn)行日常使用維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn),學(xué)習(xí)有關(guān)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、使用、維護(hù)、安全技術(shù)等方面業(yè)務(wù)知識(shí),在有關(guān)技術(shù)人員和車間師傅指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際操作技能,經(jīng)考試合格方可獨(dú)立操作。

        3. 料(物料)的管理。

        物料管理是GMP的重要組成部分,對(duì)藥品生產(chǎn)來說物料既包括原料、輔料和包裝材料,也包括生產(chǎn)用工藝用水、工藝助劑等。在藥品生產(chǎn)過程中,物料存在最大的風(fēng)險(xiǎn)就是使用過程中的混淆、污染和交叉污染等,因此如何避免類似問題的發(fā)生是工作的關(guān)鍵。每一個(gè)進(jìn)入生產(chǎn)車間的物料或生產(chǎn)過程中的中間產(chǎn)品在中間站必須按品種、批號(hào)碼放整齊,不同品種、不同批號(hào)之間要按規(guī)定距離碼放,并及時(shí)懸掛有明顯的標(biāo)明其品名、批號(hào)、規(guī)格、數(shù)量(或質(zhì)量)、本批容器數(shù)量及加工狀態(tài)、工序名稱、領(lǐng)料日期或生產(chǎn)日期等信息內(nèi)容的標(biāo)簽。對(duì)有可能互相影響質(zhì)量,有混藥可能的中間產(chǎn)品(如藥物粉末、液體藥物及易揮發(fā)性的藥物)不能同室存放。如必須同室存放時(shí),要采取有效的隔離措施,杜絕混藥。物料出、入中間站必須與中間站管理員辦理出入庫(kù)手續(xù),車間QA確認(rèn),并填寫出、入庫(kù)臺(tái)帳,做到帳、卡、物相符。這種“溯源”的管理模式可有效避免混淆、污染和交叉污染事故的發(fā)生。

        4. 法(法規(guī)制度)的管理。

        法規(guī)制度的管理包括生產(chǎn)工藝規(guī)程、生產(chǎn)崗位操作程序、生產(chǎn)管理制度等文件,法規(guī)制度的設(shè)立應(yīng)堅(jiān)持規(guī)范性、科學(xué)性、適用性,而在文件的使用管理中對(duì)于每一個(gè)既定的文件,應(yīng)堅(jiān)持以下原則:

        (1) 任何一個(gè)操作都要遵照文本規(guī)定的要求,每一個(gè)步驟都必須有生產(chǎn)指令作出詳細(xì)具體要求,任何的投機(jī)取巧或“三步改兩步”的操作都是禁止的;對(duì)于既定的操作,無論是多么簡(jiǎn)單的操作,每一次都堅(jiān)持做。

        (2)查找每一個(gè)異常點(diǎn)。對(duì)于生產(chǎn)操作中出現(xiàn)的任何異常數(shù)據(jù),都要求認(rèn)真處理、及時(shí)查找出現(xiàn)此情況的真正原因并作出書面報(bào)告,杜絕那種似是而非的結(jié)果或原因。比如產(chǎn)品物料平衡,是GMP認(rèn)證必須具備的管理制度,產(chǎn)品物料平衡管理制度執(zhí)行好壞直接影響產(chǎn)品質(zhì)量。

        (3) 定期對(duì)生產(chǎn)工藝規(guī)程、生產(chǎn)崗位操作程序、生產(chǎn)管理制度等文件的有效性進(jìn)行審核、評(píng)估,通過審核確定文件的有效性和適用性。

        5. 環(huán)(環(huán)境)的管理

        在制藥企業(yè),“環(huán)”一般是指生產(chǎn)工藝的控制點(diǎn),如工藝衛(wèi)生、溫濕度、壓差、噪聲、微生物和塵粒的檢測(cè)等,如何確保這些工藝控制點(diǎn)符合要求都是我們對(duì)環(huán)境的管理目標(biāo)。而人作為環(huán)境的一個(gè)重要因素往往被人們所忽略,特別是無菌區(qū),人員的健康狀況、身體活動(dòng)的程度、工作習(xí)慣等情況對(duì)環(huán)境的影響就非常明顯。

        6. 安全管理

        車間是企業(yè)安全管理的前沿陣地,抓好車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理是企業(yè)安全管理的重點(diǎn)。要想提高企業(yè)整體安全水平,必須加強(qiáng)車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理, 由于車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理是在動(dòng)態(tài)中進(jìn)行的,隨機(jī)性很大, 因此車間作業(yè)環(huán)境的安全管理是企業(yè)安全工作的關(guān)鍵,而有毒有害作業(yè)環(huán)境的安全管理更是安全工作的重中之重。企業(yè)要對(duì)安全隱患一查到底,確保安全生產(chǎn)。

        為確保每一因素都按要求去實(shí)施執(zhí)行,制藥企業(yè)應(yīng)建立完善的“三級(jí)自檢制度”,第一級(jí)是由公司主要部門負(fù)責(zé)人為首的自檢小組,該小組按照GMP的要求每年兩次定期對(duì)藥品的生產(chǎn)管理和質(zhì)量控制的所有部門和環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的檢查,以評(píng)估公司執(zhí)行GMP的情況;第二級(jí)是由質(zhì)量部、生產(chǎn)部和GMP辦公室組成的檢查小組,每月對(duì)藥品生產(chǎn)管理和質(zhì)量控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查;第三級(jí)是由生產(chǎn)各車間組成的檢查組,檢查組成員由每一車間對(duì)GMP的理解和執(zhí)行具有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理員組成,每月成立兩個(gè)檢查小組,兩個(gè)檢查組分別檢查對(duì)方車間執(zhí)行GMP的情況,通過這種方式起到相互指導(dǎo)、相互借鑒、學(xué)習(xí)的目的。

        對(duì)于制藥企業(yè)來講,規(guī)范就是標(biāo)準(zhǔn)化的演繹,程序化的運(yùn)作,而現(xiàn)場(chǎng)管理就是規(guī)范的實(shí)踐和執(zhí)行,更是人性化的體現(xiàn)。通過這些具有實(shí)效性的做法,可以促進(jìn)我們的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)更加流暢,產(chǎn)品質(zhì)量更有保障。

        (作者單位:廣東省食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)校)

        班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理論文篇二

        淺談供電企業(yè)班組安全生產(chǎn)管理

        摘 要:班組是企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基層單位,也是安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的最小單元,班組安全管理工作是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵,直接或間接影響企業(yè)安全生產(chǎn)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)要靠班組去實(shí)現(xiàn),如果企業(yè)安全目標(biāo)不能準(zhǔn)確高效傳遞到班組并加以落實(shí),上層的決心再大,規(guī)劃再細(xì),措施再好,完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)仍是一句空話。所謂“上邊千條線,下邊一根針”,班組這根針能否在安全目標(biāo)與生產(chǎn)目標(biāo)之間起到穿針引線的作用,對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)至關(guān)重要。因此,班組安全文化建設(shè)不但直接關(guān)系到企業(yè)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),也直接關(guān)系到企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的高低。由此可見,加強(qiáng)班組安全管理工作是企業(yè)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵。

        關(guān)鍵詞:電力企業(yè);安全管理

        供電企業(yè)班組安全管理的重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)。企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)要靠班組完成,各項(xiàng)規(guī)章制度也要靠班組落實(shí),而把班組安全工作的重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng),是企業(yè)把整個(gè)安全生產(chǎn)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為實(shí)施運(yùn)作的有效途徑,搞好現(xiàn)場(chǎng)安全管理,必須把影響安全生產(chǎn)的主要因素(即人員、機(jī)械、材料、方案、環(huán)境)與行為、狀態(tài)、責(zé)任“三大因素”有機(jī)地結(jié)合起來,只有通過高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、勤檢查等手段狠抓班組的現(xiàn)場(chǎng)安全管理,才能確保安全生產(chǎn)。以下是企業(yè)的安全管理的幾點(diǎn)建議:

        一、以人為本是班組安全管理的核心

        班組長(zhǎng)是班組的核心,既是生產(chǎn)者,又是管理者,具有承上啟下的特殊作用。因此,要抓好班組安全管理,必須從班組長(zhǎng)抓起。組長(zhǎng)要樹立班組安全第一責(zé)任人的形象:

        (1)首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識(shí)到人的素質(zhì)決定資源的素質(zhì),決定著企業(yè)的興衰。選準(zhǔn)著眼點(diǎn),選拔錄用有素質(zhì)、有技能、有活力的班組長(zhǎng),用他們的技能和活力去管理、啟發(fā)、帶動(dòng)更多的員工,發(fā)揮一線員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,關(guān)心員工的喜怒哀樂,為員工分憂解難,讓員工全身心地投入到生產(chǎn)之中,使員工真正感受到我靠企業(yè)生存,企業(yè)靠我發(fā)展,建立起“廠興我榮,廠衰我恥”的集體觀念。(2)班組長(zhǎng)要樹立對(duì)企業(yè)和員工安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,要起模范表率作用,要身體力行,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,在此基礎(chǔ)上認(rèn)真抓好三違控制,及時(shí)制止不安全行為。(3)班組長(zhǎng)要有建立良好健康的個(gè)人形象,要善于做員工工作,掌握班組成員的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)幫助有困難的員工,把大家團(tuán)結(jié)在自己身邊。

        二、注重實(shí)效建立班組安全管理新局面

        (一)安全目標(biāo)要貼近實(shí)際

        班組的根本任務(wù)是安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。因此,班組在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)的過程中始終要把安全放在首位。安全目標(biāo)是班組生產(chǎn)技術(shù)與管理技術(shù)的綜合體現(xiàn),應(yīng)從班組的實(shí)際出發(fā),在企業(yè)總目標(biāo)的框架下制定與安全目標(biāo)相適應(yīng)的班組安全目標(biāo)、工作流程和監(jiān)督程序。目標(biāo)過高,無法實(shí)現(xiàn),會(huì)導(dǎo)致班組成員失去信心;目標(biāo)過低,容易實(shí)現(xiàn),卻會(huì)失去鼓舞作用,班組成員缺乏動(dòng)力。因此,目標(biāo)制定應(yīng)來自于實(shí)際,又略高于實(shí)際。

        (二)安全教育要突出實(shí)效

        毋庸置疑,電力行業(yè)發(fā)生的事故大多數(shù)與人的因素有關(guān)。因此,必須把安全教育工作放到安全管理工作的重要位置,使員工從被動(dòng)的要我安全轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的我要安全。加強(qiáng)班組安全管理,對(duì)安全工作要常抓不懈,摒棄“安全工作講起來重要,做起來次要,忙起來不要”的錯(cuò)誤做法;安全教育可分為:

        (1)正面教育。樹立先進(jìn)典型,以先進(jìn)事跡為榜樣,促使員工自覺增強(qiáng)安全責(zé)任心。(2)反面教育。以事故案例為教材,使員工牢記血的教訓(xùn),時(shí)刻引以為戒。(3)激勵(lì)教育。建立并完善有效的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制不僅是企業(yè)文化的重要組成部分更是促進(jìn)企業(yè)和員工成長(zhǎng)的最好途徑。(4)處罰教育。對(duì)因工作失職、自由散漫、麻痹大意或有三違行為者,要嚴(yán)格按照規(guī)章制度給予處罰和處分。

        (三)技術(shù)培訓(xùn)要重在實(shí)用

        (1)要對(duì)新參加工作的人員進(jìn)行嚴(yán)格的崗前技術(shù)培訓(xùn),合格后才能跟班見習(xí)。班組作業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括本班組所轄設(shè)備的構(gòu)造、原理、技術(shù)狀況,運(yùn)行維護(hù)中的操作要領(lǐng)以及有關(guān)的安全技術(shù)規(guī)程。(2)班組整體技術(shù)水平的高低,體現(xiàn)在班組成員對(duì)本崗位實(shí)用技術(shù)的掌握和運(yùn)行能力上。因此,班組要對(duì)班組全體員工進(jìn)行全面的技術(shù)培訓(xùn)和教育。

        三、正確處理三個(gè)關(guān)系提升安全管理水平是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分

        供電企業(yè)是一個(gè)從事特種作業(yè)面較大的企業(yè),總的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成的好與壞,在很大程度上取決于安全生產(chǎn)這一重要環(huán)節(jié),安全生產(chǎn)企業(yè)永恒的主題。

        (一)正確處理安全與效益的關(guān)系

        供電企業(yè)生產(chǎn)中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都會(huì)造成少供電或不供電,這不僅影響企業(yè)自身效益,還會(huì)給廣大用戶造成不便或損失。事實(shí)證明,事故是最大的浪費(fèi),是對(duì)資源和效益的一種深層次破壞。安全出效益,安全本身就是效益。因此在班組生產(chǎn)中,要樹立全局觀念,明確安全與效益的辯證關(guān)系,在安全與效益發(fā)生矛盾時(shí),堅(jiān)定不移地把安全放在第一位。

        (二)正確處理安全與進(jìn)度的關(guān)系

        安全是進(jìn)度的前提與保證,沒有良好的安全局面,進(jìn)度不可能提高,效益也無從談起。在班組生產(chǎn)中,要在安全第一的方針指導(dǎo)下,糾正片面?zhèn)戎亟?jīng)濟(jì)效益的思想,完成任務(wù)時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,不可貪多、求快。

        (三)正確處理安全與穩(wěn)定的關(guān)系

        在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下供電企業(yè)的公用事業(yè)特性和壟斷地位決定了供電企業(yè)要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,因此供電企業(yè)的安全生產(chǎn)不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與和諧社會(huì)建設(shè),還關(guān)系到每一位員工的切身利益和家庭幸福,可見安全對(duì)促進(jìn)穩(wěn)定具有重要的意義。在班組生產(chǎn)中,一要強(qiáng)化安全制度的落實(shí),加強(qiáng)安全生產(chǎn)中風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制管理等相關(guān)環(huán)節(jié),推行PDCA循環(huán)管理,確保安全生產(chǎn)大局;二要及時(shí)傳達(dá)上級(jí)安全文件精神和事故通報(bào),營(yíng)造安全生產(chǎn)的責(zé)任感和危機(jī)感。三要經(jīng)常進(jìn)行社會(huì)形勢(shì)教育,提高生產(chǎn)者的社會(huì)責(zé)任感。安全工作直接關(guān)系到班組每位成員的切身利益,歸根結(jié)底是廣大員工自己的事情。為了使每位員工都能認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性,并能自覺地參加管理,堵塞事故發(fā)生的漏洞,就必須落實(shí)安全責(zé)任,明確崗位職責(zé),實(shí)現(xiàn)自我管理,自我約束。班組作業(yè)流程化是預(yù)防事故,確保安全的基礎(chǔ),它能夠有效地控制人的不安全行為,尤其能夠控制減少以及杜絕“三違”現(xiàn)象的產(chǎn)生。

        四、總結(jié)

        在安全管理方面,我們必須做到“三個(gè)到位”,處理好“三個(gè)關(guān)系”,即責(zé)任到位,工作到位,監(jiān)督到位;處理好安全和穩(wěn)定,安全和發(fā)展,安全和效益的關(guān)系。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益是相對(duì)統(tǒng)一的整體,相輔相成,安全生產(chǎn)是經(jīng)濟(jì)效益的前提保證,經(jīng)濟(jì)效益是安全生產(chǎn)的必要條件。我們必須樹立“關(guān)注安全,關(guān)愛生命”的安全理念,必須樹立“除人力不可抗拒的自然災(zāi)害外,通過努力,所有事故都可以預(yù)防,任何安全隱患都可以控制”的安全意識(shí)。以效益為目的,以安全為中心,求真務(wù)實(shí)抓生產(chǎn),踏踏實(shí)實(shí)搞經(jīng)營(yíng)。只有這樣,供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才能長(zhǎng)治久安;只有這樣,我們的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)足的發(fā)展和進(jìn)步。

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