網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下對(duì)企業(yè)人事管理的思考及實(shí)踐探究論文

　　企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在整個(gè)企業(yè)的管理中具有重要地位。人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下對(duì)企業(yè)人事管理的思考及實(shí)踐探究相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下對(duì)企業(yè)人事管理的思考及實(shí)踐探究全文如下：

　　【摘要】 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及國(guó)家政策的不斷完善，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展無(wú)論是從規(guī)模上還是從速度上都取得了重大的進(jìn)步。人事管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)順利生產(chǎn)以及協(xié)調(diào)有效運(yùn)轉(zhuǎn)起著積極的作用。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)大背景下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人事管理策略的分析有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文旨在研究我國(guó)網(wǎng)絡(luò)大背景下企業(yè)人事管理存在問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)的解決策略，為我國(guó)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)大背景下進(jìn)行人事管理提供可行性的思路。

　　【關(guān)鍵詞】 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 企業(yè) 人事管理 存在問(wèn)題 解決策略。

　　人事管理是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的關(guān)鍵，近幾年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人事管理是否得當(dāng)可以看出一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。人力資源作為企業(yè)管理的重要組成部分，在企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中起著重要作用，是企業(yè)發(fā)展凝聚力的重要標(biāo)志。企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)人性化管理，人事管理的不斷創(chuàng)新和完善才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要途徑。盡管我國(guó)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)大背景下進(jìn)行企業(yè)人事管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)取得了重大的進(jìn)展，但是在實(shí)際的企業(yè)人事管理過(guò)程中，很多問(wèn)題仍然存在，這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重削弱了企業(yè)人事管理能力，阻礙了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。本文主要研究我國(guó)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)大背景下企業(yè)人事管理存在問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)的解決策略，為我國(guó)企業(yè)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)大背景下進(jìn)行人事管理提供借鑒。

　　一、 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)人事管理存在問(wèn)題。

　　隨著計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，我國(guó)企業(yè)人事管理也深受其影響。互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)在人事管理方面面臨著巨大挑戰(zhàn)?？傮w來(lái)講，我國(guó)企業(yè)在人事管理方面存在的問(wèn)題主要由以下幾點(diǎn)。第一，企業(yè)人事管理意識(shí)淡薄。企業(yè)是以盈利為目的的，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是注重對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、資金流動(dòng)、財(cái)務(wù)管理等方面的管理，往往忽略對(duì)人事管理，造成企業(yè)在人力資源補(bǔ)充與更新方面出現(xiàn)問(wèn)題。第二，管理人員的管理手段和整體素質(zhì)比較低下。人事管理往往歸企業(yè)人力資源部門，很多企業(yè)的人力資源管理部門人員素質(zhì)水平與管理能力存在問(wèn)題，加上企業(yè)缺乏相應(yīng)的人事管理獎(jiǎng)懲機(jī)制，往往使得人事管理人員工作積極性、主動(dòng)性出現(xiàn)問(wèn)題。第三，企業(yè)人力及人才儲(chǔ)備相對(duì)不足。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的大背景下，企業(yè)的人才招聘也變得相對(duì)容易，目前企業(yè)發(fā)展呈高速趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)新型人才以及高素質(zhì)人才的需求更加旺盛，如何最大規(guī)模的吸引技術(shù)及復(fù)合型人才早已成為當(dāng)今企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)。但是，企業(yè)在一定程度上存在著人力及人才儲(chǔ)備相對(duì)不足的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展以及擴(kuò)大化在生產(chǎn)產(chǎn)生消極影響。

　　二、 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)人事管理創(chuàng)新策略。

　　1 、在企業(yè)中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)員工實(shí)行優(yōu)勝劣汰。

　　很多企業(yè)在人才招聘上并不是把才能水平當(dāng)做是應(yīng)聘人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，有些企業(yè)人才招聘只是當(dāng)做形式，拉關(guān)系走后門，造成真正有才能有能力有才華的人員被拒之門外。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大背景下，企業(yè)應(yīng)該改變這種問(wèn)題，在企業(yè)中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)企業(yè)中的管理職位應(yīng)該規(guī)定明確的標(biāo)準(zhǔn)、上崗條件以及相關(guān)的技能要求。對(duì)于符合要求的員工進(jìn)行科學(xué)合理的考核，并創(chuàng)造一個(gè)公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)員工實(shí)行優(yōu)勝劣汰，保證真正的人才能夠被企業(yè)所用。

　　2 、深化以人為本，強(qiáng)化人事管理意識(shí)。

　　人事管理從實(shí)質(zhì)上來(lái)講主要指的是對(duì)人的管理，人才是人事管理的關(guān)鍵，也是企業(yè)順利發(fā)展的關(guān)鍵。人才是企業(yè)發(fā)展最為寶貴的戰(zhàn)略資源，企業(yè)是否高效生產(chǎn)，是否可以實(shí)現(xiàn)最大效益很大程度上是由人才來(lái)控制的，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)在對(duì)人進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)該做到以人為本，強(qiáng)化對(duì)人的培養(yǎng)與尊重。深化以人為本，強(qiáng)化人事管理是目前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該注意的重要問(wèn)題。

　　3 、加大對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化職業(yè)教育。

　　做好對(duì)人力的培訓(xùn)工作是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展與擴(kuò)大化發(fā)展的基礎(chǔ)，人力資源是一種可造型很強(qiáng)的資源，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理工作必須做好對(duì)人力的培訓(xùn)?？傮w來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)員工的培訓(xùn)主要包括兩個(gè)方面，一是企業(yè)要樹(shù)立對(duì)人力資源培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，包括近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。第二，企業(yè)員工的培訓(xùn)內(nèi)容也要豐富的多彩，不僅要涵蓋思想道德、團(tuán)隊(duì)合作、企業(yè)文化、還要包括職業(yè)技能與職業(yè)教育，全面提高人力資源素養(yǎng)，做好企業(yè)人事管理工作。

　　4 、不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中人力資源的投入和管理。

　　企業(yè)要想加強(qiáng)對(duì)人事的管理工作，還要在在人力資源的投入和管理上下功夫。企業(yè)應(yīng)該不斷提高企業(yè)的人事管理創(chuàng)新能力，充分激發(fā)出人力資源對(duì)企業(yè)的高效服務(wù)與工作。同時(shí)，建立有效的人事激勵(lì)與懲罰機(jī)制，使得企業(yè)員工在激勵(lì)機(jī)制作用下發(fā)揮其工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在懲罰機(jī)制作用下約束自己，提高人事管理效率。

　　三、總結(jié)：

　　人事管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)與吸收以及企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)有著重要的作用。人事管理的質(zhì)量能夠決定一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展，傳統(tǒng)的人事管理部門管理機(jī)制不健全，工作人員的整體素質(zhì)和專業(yè)技能水平不高，導(dǎo)致人事管理部門不能為企業(yè)的發(fā)展起到實(shí)質(zhì)性的作用。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的大背景下，人事管理對(duì)人才的選拔、培訓(xùn)以及薪資待遇、福利的標(biāo)準(zhǔn)能夠決定一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。

　　我國(guó)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)大背景下進(jìn)行企業(yè)人事管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是在實(shí)際的企業(yè)人事管理過(guò)程中，很多問(wèn)題仍然存在。企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)該深入研究我國(guó)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)大背景下企業(yè)人事管理存在問(wèn)題，創(chuàng)新企業(yè)人事管理策略，為我國(guó)企業(yè)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)大背景下進(jìn)行人事管理提供借鑒與參考。

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