2017法律事務畢業(yè)論文

　　法律事務就是與法律相關的事務;或者需要法律知識處理的事務。主要有法官、檢察官、律師、公司或者政府法律事務人員等工作。下文是學習啦小編為大家整理的關于2017法律事務畢業(yè)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　2017法律事務畢業(yè)論文篇1

　　建筑行業(yè)法律事務管理探微

　　[摘 要]隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和法律體系的進一步完善，建筑行業(yè)規(guī)模的日益壯大，為保證建筑行業(yè)健康有序的發(fā)展，需要加強其法律事務管理、本文主要是對建筑行業(yè)法律事務工作存在的問題，加強法務管理的重要性及如何提高法務事業(yè)管理水平進行分析論述，希望能夠提供一些有價值的參考，從而促進建筑行業(yè)發(fā)展。

　　[關鍵詞]建筑行業(yè);法務;措施

　　隨著我國市場經(jīng)濟深入發(fā)展及法制的進一步健全，企業(yè)法律事務逐漸得到各界人士的重視。建筑行業(yè)作為一個特殊性很強的行業(yè)，需要加強該行業(yè)的法律事務管理。下文將對建筑行業(yè)法律事務管理工作的相關內(nèi)容進行詳細的論述。

　　一、建筑行業(yè)法律事務工作的現(xiàn)狀

　　現(xiàn)階段，我國建筑行業(yè)的法務工作雖然取得了一些成就但仍有一些不足：建筑行業(yè)中的維權(quán)意識比較淡薄，法務工作意識淡薄，缺少應有的企業(yè)法務人員及工作機構(gòu)，在重大經(jīng)營管理決 策中缺少必要的法務研究程序，往往把法務工作單純理解為法律訴訟，一旦出現(xiàn)了法律糾紛，通常只能是臨時聘請律師進行事后補救，致使企業(yè)的合法權(quán)益難以得到及時有效的保護。有的建筑企業(yè)雖設有法務部門卻只能發(fā)揮“抄寫員”、“檔案員”的作用，這不但違背了設立法務部門的初衷，而且造成企業(yè)資源的嚴重浪費。

　　在許多重大經(jīng)營決策的初始階段，法務部門很少介入，沒有起到在決策階段從法律方面審查、把關、論證的預防作用，以致釀成一些本來不該發(fā)生的重大法律糾紛。建筑行業(yè)的法務部門只是法律專業(yè)的“滅火隊”。到了訴訟階段的法律糾紛，往往非常重大、非常復雜，法務部門前期沒有介入，不了解情況，又沒有足夠的時間甚至已經(jīng)沒有可能去搜集相關證據(jù)，更談不上穩(wěn)操勝券了，反過來使企業(yè)領導人對法務部門存有較多的意見。這種使企業(yè)法務工作嚴重后置化的角色定位，嚴重阻礙了企業(yè)法務工作的發(fā)展完善。

　　總之，建筑行業(yè)的法務工作在發(fā)展中仍然存在著一些問題，影響其作用的有效發(fā)展，因此，需要加強建筑行業(yè)的法律事務管理。

　　二、加強建筑行業(yè)法律事務管理的重要性

　　1.有利于建筑行業(yè)經(jīng)營活動的正常進行

　　企業(yè)與政府間法律關系主要靠經(jīng)濟法和行政法調(diào)整;企業(yè)與企業(yè)間作為平等主體法律關系主要靠合同法等民商法律進行調(diào)整;企業(yè)內(nèi)部各種關系，包括勞動、財務、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等方面，則要依據(jù)勞動法、會計法、產(chǎn)品質(zhì)量法、安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī)來調(diào)整。

　　2.有利于建筑行業(yè)評估和規(guī)避法律風險

　　法律風險是指由于行業(yè)法律環(huán)境發(fā)生變化，或是由于建筑企業(yè)自身及有關各方未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務，而對企業(yè)造成不利法律后果的可能性。建筑企業(yè)法律風險的直接表現(xiàn)是企業(yè)法律糾紛的大量發(fā)生。

　　從發(fā)生法律糾紛的原因看：一是建筑工程合同簽訂、履行引起的糾紛，比較常見的是工程款拖欠、工程結(jié)算爭議、工期延長等問題。二是建筑企業(yè)經(jīng)營管理過程中發(fā)生的如參與工程招投標、員工勞動合同管理引起的糾紛。這些法律糾紛案件絕大多數(shù)暴露了企業(yè)經(jīng)營決策中法律審核把關不嚴，企業(yè)經(jīng)營者忽視法務工作部門作用的問題。因此，建筑企業(yè)要避免官司，除了做到依法經(jīng)營，還要加強管理，如培養(yǎng)自己的法務工作者，依靠專業(yè)律師與內(nèi)部法務工作者相互配合。

　　三、強化建筑行業(yè)法律事務管理的措施

　　1.建立健全組織網(wǎng)絡和制度網(wǎng)絡

　　組織網(wǎng)絡，是指企業(yè)要由上而下地建立和健全合同的管理機構(gòu)(包括專職機構(gòu)和兼職機構(gòu))，使企業(yè)合同管理覆蓋企業(yè)的每個層次，延伸到各個角落。從合同管理工作的發(fā)展看，企業(yè)法律事務機構(gòu)作為合同的歸終管理部門，更有利于合同管理工作的開展。

　　制度網(wǎng)絡，是指企業(yè)要就合同管理全過程的每個環(huán)節(jié)，建立和健全具體的可操作的制度，使合同管理有章可循。建筑施工企業(yè)必須十分重視合同及合同管理。我們不僅要重視簽訂前的管理，更要重視簽訂后的管理;凡涉及合同條款內(nèi)容的各部門都要統(tǒng)一起來管理。同時還要注重履約全過程的情況變化，要掌握對我方不利的變化，及時對合同進行修改、變更、補充或中止和終止。

　　2.建立健全法律事務管理結(jié)構(gòu)

　　完善建筑行業(yè)的法律事務管理，需要重視法務工作，建立法務事務管理機構(gòu)。

　　第一，通過本部門直接的管理活動，如對企業(yè)法定代表人授權(quán)委托行為的管理，對合同的管理，對商標、專利和商業(yè)秘密的管理等等，約束和規(guī)范企業(yè)的行為

　　;第二，通過間接的管理手段，如參加、參與、建議、咨詢等方式，促使企業(yè)領導人和企業(yè)有關部門依法建立、健全各項管理制度，實施各項管理活動，進而實現(xiàn)將企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動納入法制化軌道的目標。

　　3.提高員工的法律素養(yǎng)

　　建筑行業(yè)的法務工作，需要該行業(yè)所有人員的共同努力，因此，需要加強法律的宣傳力度，提高員工的法律素養(yǎng)。

　　第一，起草或參與起草普法規(guī)劃和計劃企業(yè)法律事務工作人員應當認真研究國家部門和地方制定的普法規(guī)劃，掌握精神實質(zhì)明確目標和任務，在此基礎上正確分析本單位的實際情況，特別是法制建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出合適的目標和任務以及完成任務的措施和步驟，使普法計劃具有針對性和可操作性;

　　第二，承擔講課任務企業(yè)法律事務工作人員特別要重視為本單位中心組成員或領導班子成員講課，各級領導干部是普法教育的重點對象，他們既是普法工作的組織者、領導者，也是普法學習的參與者，企業(yè)法律事務工作人員為他們講好課，不僅有利于提高領導干部的法律意識，而且有助于領導干部進一步重視和支持法制宣傳教育工作;

　　第三，各部門的大力協(xié)作法制宣傳教育工作涉及面廣、任務重，是一項系統(tǒng)工程，單靠某個部門的努力是不夠的，需要各部門的大力協(xié)作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，齊抓共管，共同做好普法工作。

　　4.重視法務工作者

　　建筑行業(yè)的法務工作者在法律事務中發(fā)揮著重要的作用。法務工作者對行業(yè)的重大經(jīng)營決策提供法律意見和法律依據(jù)，從而避免企業(yè)經(jīng)營上的法律風險;草擬、修改、審查企業(yè)的各種合同、協(xié)議及其他有關法律事務文書;針對某些侵害企業(yè)合法權(quán)益的事件發(fā)表嚴正聲明;代理企業(yè)參加民事、經(jīng)濟、行政訴訟和仲裁等，切實保護企業(yè)的合法權(quán)益;參與企業(yè)的非訴法律事務;參加建筑工程合同談判，審查或準備談判所需要的各類法律文件;在企業(yè)內(nèi)部進行力所能及的法制教育和法律培訓;配合人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞動合同、保密協(xié)議，促進勞資和諧等等。最重要的是，要對企業(yè)急需解決的法律問題，區(qū)別情況采取相應的法律措施。盡最大努力維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免企業(yè)財產(chǎn)、信譽損失。

　　四、結(jié)束語

　　綜上所述，隨著我國建筑行業(yè)規(guī)模的日益擴大，該行業(yè)的法務事務工作將發(fā)揮著日益重要的作用。當前，我國建筑行業(yè)的法律事務管理存在著一些問題，不利于法務工作的有效開展，所以需要針對問題，采取有效措施，如建立健全組織網(wǎng)絡和制度網(wǎng)絡，重視法務工作者等等，從而促進該行業(yè)的健康發(fā)展。

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　　2017法律事務畢業(yè)論文篇2

　　試論如何做好企業(yè)法律事務工作

　　摘 要 企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要參與者，在其生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中經(jīng)常會遇到一些比較棘手的法律問題。這些法律問題呈現(xiàn)出專業(yè)化、復雜化、國際化的新特征。解決好這些法律問題必須扎實推進企業(yè)的法律事務工作，從組織、制度、文化層面構(gòu)建起一整套行之有效的法律工作體系。

　　關鍵詞 企業(yè)法律事務 市場經(jīng)濟 企業(yè)法律顧問 經(jīng)營管理

　　隨著經(jīng)濟全球化、一體化發(fā)展，企業(yè)所面臨的風險與挑戰(zhàn)并存。做好企業(yè)法律事務工作的關鍵是要掌握企業(yè)法律事務工作的特點及功能，發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)的內(nèi)部矛盾，進而采取與之配套的行之有效的法律工作體系，防范與監(jiān)控企業(yè)法律風險，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理無法律盲點的工作目標。

　　一、企業(yè)法律事務工作的特點

　　開展企業(yè)法律事務工作，必須要掌握企業(yè)法律事務工作的自身特點，才能在處理企業(yè)法律問題時“對癥下藥”;才能不斷創(chuàng)新法律工作的理論與方法，形成具有自身特色的法律工作體系。企業(yè)法律事務的特點主要囊括以下幾點：

　　企業(yè)法律事務工作是“依法治國”方略的具體化。企業(yè)法律事務工作從其外在表現(xiàn)形式上看，就是在一個企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)依法治企;從其本質(zhì)上看，是國家方針政策與法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部的細化與具體化。

　　企業(yè)法律事務工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程、具有廣覆蓋、全方位、多視角的特點。企業(yè)法律事務工作伴隨于企業(yè)的成立、發(fā)展、清算及注銷的全過程。企業(yè)的名稱核定、章程制定、工商登記等發(fā)起設立程序需要企業(yè)法律工作的協(xié)助與保障;企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理包括合同管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、招投標管理、對外投資、對外擔保、債權(quán)債務管理、勞資關系管理、訴訟及仲裁等均需要法律工作的支持與監(jiān)督;企業(yè)的分立、兼并、收購重組、注銷、清算、解散、終止等也均需要企業(yè)法律工作提供全程法律協(xié)助。

　　企業(yè)法律事務工作以預防為主、防控結(jié)合、救濟為輔為基本工作原則。企業(yè)法律事務工作的首要任務是建構(gòu)企業(yè)的法律風險防范機制，它以最小的法律風險、最低的法律成本為企業(yè)爭取最大的經(jīng)濟利益為己任，爭取將法律風險消除在萌芽狀態(tài)。企業(yè)在做好風險防范的同時，也應注意事中的法律風險控制，力爭在實踐中發(fā)現(xiàn)和解決未能提前預知的法律問題，實現(xiàn)防控結(jié)合。在法律風險無法有效避免的險惡情景下，企業(yè)應通過法律救濟手段通過事后補救力爭將企業(yè)的風險損失降低到最小程度，為公司爭取到最大的利益。

　　盡管企業(yè)法律工作并非企業(yè)經(jīng)營工作的范疇，但是由于企業(yè)法律工作涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，范圍較廣、內(nèi)容復雜、專業(yè)性強，因此，企業(yè)法律工作人員必須加強在金融、市場營銷、財稅、國際貿(mào)易、物流等領域理論知識與專業(yè)技能的學習，要成為“一專多能”的管理型人才。

　　二、企業(yè)法律事務工作的功能

　　現(xiàn)代化企業(yè)爭相建構(gòu)企業(yè)法律事務機構(gòu)和企業(yè)法律顧問工作制度，正是源于企業(yè)法律事務工作為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理保駕護航的功能。企業(yè)法律事務工作主要具有以下功能：

　　(一)法律風險防范功能

　　此為企業(yè)法律事務工作最重要的功能。企業(yè)法律工作人員通過為企業(yè)領導進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關法律問題提供法律意見，起草、審核公司的各項規(guī)章制度，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關法律文書，解答各經(jīng)營及職能部室的法律咨詢等，有效防控企業(yè)法律風險，促使企業(yè)依法、合規(guī)經(jīng)營，避免出現(xiàn)法律糾紛和法律漏洞，爭取企業(yè)價值最大化。

　　(二)法律監(jiān)督功能

　　企業(yè)法律事務工作人員通過事中控制的方式監(jiān)控企業(yè)經(jīng)濟合同履行、知識產(chǎn)權(quán)維護、債權(quán)債務管理、招投標、招商引資、對外投資等各項經(jīng)營、管理活動，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，實現(xiàn)有效監(jiān)督、適時控制、積極應對的效果。

　　(三)法律救濟功能

　　在企業(yè)利益受到外部因素干擾而受損時，企業(yè)法律事務工作人員以提起民事訴訟或仲裁等司法救濟措施及時向司法機關表達訴求，力爭以最小的訴訟成本挽回或彌補企業(yè)的財產(chǎn)及名譽損失，實現(xiàn)企業(yè)維護自身合法權(quán)益的目的。

　　(四)宣傳教育功能

　　在處理企業(yè)法律事務的同時，通過參與法律決策、出具法律意見、解答法律疑惑、舉辦法律講座等活動，充分實現(xiàn)與企業(yè)職工的良性互動，及時有效宣傳國家及企業(yè)的有關法律政策與知識，增強企業(yè)職工的法律意識，使企業(yè)職工能夠自覺地遵守法律、維護法律，并結(jié)合自己的工作實踐勇于運用法律武器維護企業(yè)的合法權(quán)益。

　　三、妥善處理影響企業(yè)法律事務工作開展的核心問題

　　從法律工作實踐上看，盡管很多企業(yè)已經(jīng)建構(gòu)起企業(yè)法律事務管理機構(gòu)，但是企業(yè)法律工作卻始終徘徊在較低的水平，究其原因，在于企業(yè)漠視或沒有正確處理好影響企業(yè)法律工作的核心問題。開啟法律工作的動力之源，就必須妥善處理好以下三方面的核心問題。

　　(一)靈活處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與法律風險防范的矛盾

　　企業(yè)的本質(zhì)是追求經(jīng)濟利益的最大化和企業(yè)價值的最大化，而法律風險防范的本質(zhì)是以最小的法律風險追求最大的經(jīng)濟效益。兩者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。聯(lián)系是二者均以最大經(jīng)濟效益為目標;區(qū)別是前者往往伴隨著較高的法律風險，后者則追求盡可能低的法律風險。當兩者之間出現(xiàn)矛盾時，我們必須充分考慮企業(yè)所在的行業(yè)背景及其可接受的法律風險的大小，當企業(yè)所面臨的企業(yè)法律風險較大，有可能會使企業(yè)面臨滅頂之災時，企業(yè)法律工作人員必須堅持法律風險防范的原則，充分闡釋決策方案的利得及風險，盡量轉(zhuǎn)向更有利于公司永續(xù)發(fā)展的備選方案上來;當企業(yè)決策方案面臨的法律風險很小或者通過合法有效的規(guī)避措施可以把風險降到最低乃至歸零時，我們可以選擇經(jīng)濟效益最大的方案。同時，企業(yè)法律工作人員也應做好法律風險的規(guī)避工作，確保萬無一失。

　　(二)妥善解決企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾的問題

　　關系競爭力是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，也是近些年企業(yè)管理理論不斷發(fā)展與創(chuàng)新的結(jié)果。企業(yè)關系競爭力既包括企業(yè)外部關系，也包括企業(yè)內(nèi)部關系，突出表現(xiàn)為勞資關系。妥善解決勞資關系事關企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，事關企業(yè)的凝聚力;事關企業(yè)的社會形象與品牌地位。企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾的多少與企業(yè)法律工作能否有效展開密切相關。因為企業(yè)法律工作其中重要的一個板塊就是要協(xié)助企業(yè)人力資源部門處理勞資關系，穩(wěn)定企業(yè)的正常工作秩序，維護企業(yè)社會形象，避免企業(yè)遭遇財產(chǎn)及名譽損失。如果一個企業(yè)勞資關系緊張，勢必會侵蝕法律工作人員的工作范圍，壓縮法律工作人員的工作空間，不利于企業(yè)法律工作的有效開展。 　　妥善解決企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾，必須提高企業(yè)管理的科學化水平，建立健全企業(yè)主導的維護職工利益的機制，完善企業(yè)信訪制度，暢通和規(guī)范職工訴求表達、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障通道(如調(diào)解委員會)，開辟企業(yè)職工的民主監(jiān)督通道，切實保障企業(yè)職工法律賦予的各項合法權(quán)利不受侵害，建構(gòu)和諧的勞資關系，將企業(yè)勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài)和企業(yè)內(nèi)部，避免激化勞資矛盾，以免給企業(yè)的有序經(jīng)營和社會形象造成損害。

　　(三)提升企業(yè)法律事務管理人員的法律地位與信任度

　　一個企業(yè)法律工作開展的好壞，很多程度上可以從它的法律工作機構(gòu)以及法律管理人員的法律地位以及企業(yè)對其重視、信任程度上得到印證。一個企業(yè)如果法律工作機構(gòu)比較健全、法律管理人員層次高、職權(quán)重，企業(yè)領導層信任、重視法律機構(gòu)及人員，那么它的法律工作往往開展的比較出色，反之，則法律機構(gòu)往往形同虛設，法律工作往往無從開展或者進展緩慢。

　　因此，加強與完善企業(yè)法律工作就必須要逐步提升企業(yè)法律事務管理人員的法律地位，增強企業(yè)管理層對其的重視程度與信任程度，秉承“用人不疑，疑人不用，有效監(jiān)督”的原則，給予其相應的法律決策權(quán)與否決權(quán)。同時，要保障企業(yè)法律機構(gòu)開展相應法律工作必要的物質(zhì)保障與精神支持，使其能夠卓實有效地開展法律工作，進行法律調(diào)研，強化法律培訓，充分發(fā)揮其為企業(yè)經(jīng)營管理保駕護航的功能。

　　四、加強與完善企業(yè)法律工作的途徑與措施

　　加強與完善企業(yè)法律工作，應從組織建設、文化建設、制度建設三個層面加以推進，奠定企業(yè)法律工作必需的組織基礎、精神支持、制度保障。

　　(一)組織建設

　　1.加快建立健全企業(yè)法律事務管理機構(gòu)與企業(yè)法律顧問制度

　　企業(yè)法律顧問制度，已成為發(fā)達市場經(jīng)濟國家企業(yè)廣泛應用的一項重要的管理制度。如美孚石油公司、德國西門子公司均有幾百人的企業(yè)法律顧問團隊。企業(yè)法律顧問，以其精湛的專業(yè)知識和高超的業(yè)務水平為企業(yè)爭取最大的經(jīng)濟效益與最小的法律風險，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可或缺的重要力量。

　　建構(gòu)企業(yè)法律顧問制度最關鍵也是最有效的措施是建構(gòu)企業(yè)法律顧問的工作機制與工作制度，在企業(yè)內(nèi)部逐步強化企業(yè)法律顧問的業(yè)務決策權(quán)與法律地位，明確企業(yè)法律顧問參與企業(yè)重大經(jīng)營決策的權(quán)限、流程、范圍，明確企業(yè)法律顧問在企業(yè)法律風險防范、合同管理、規(guī)章制度起草與審核、招投標、訴訟、仲裁、普法教育等日常法律工作中的職責、流程、權(quán)限等。要在企業(yè)內(nèi)部逐步形成一套層次分明、結(jié)構(gòu)合理、制度健全的法律工作管理體系，充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問為公司領導層出謀劃策的作用，扎扎實實促進企業(yè)依法治企。

　　2.切實加強企業(yè)法律人才隊伍建設

　　人才是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。法律人才是企業(yè)保持市場競爭力、維護市場品牌價值、維護企業(yè)社會形象、防范企業(yè)法律風險的法律后盾。

　　加強與完善企業(yè)法律工作就必須重視法律人才的價值與貢獻，提升法律人才的地位，加快建立適宜企業(yè)法律人才隊伍建設的體制機制。加強企業(yè)法律人才建設，要加強企業(yè)法律事務機構(gòu)的組織建設，為企業(yè)法律人才的成長與發(fā)展奠定堅實的組織保障;要加強對優(yōu)秀法律人才的引進與管理，建立與之貢獻與能力相符的工資福利制度與晉升機制，為企業(yè)法律人才的成長與發(fā)展奠定相應的物質(zhì)基礎;加強對法律人才的培訓與繼續(xù)教育工作，提升法律人才的知識水平與業(yè)務技能;加大對法律機構(gòu)與其工作人員開展工作必須的經(jīng)費支持，奠定企業(yè)法律人才隊伍不斷發(fā)展壯大的物質(zhì)與后勤保障。

　　(二)文化建設

　　1.必須堅持推進企業(yè)文化建設

　　文化是人民的精神食糧。文化軟實力日漸成為企業(yè)核心競爭力的重要力量。企業(yè)法律工作的順利開展必須依靠已有企業(yè)文化的引領與疏導，促使企業(yè)職工在學法、懂法、守法、用法各環(huán)節(jié)上取得突破性進展。

　　企業(yè)文化應當具有包容性。企業(yè)文化應當包涵企業(yè)法治文化的內(nèi)容，反映企業(yè)依法辦事的核心理念。企業(yè)應不斷充實企業(yè)法律文化的內(nèi)涵，特別是要增加能夠引導企業(yè)不斷走向法制軌道的法治文化范疇。同時，要充分調(diào)動廣大職工創(chuàng)造性與積極性，為豐富文化產(chǎn)品、繁榮企業(yè)文化、增強企業(yè)軟實力，特別是提高企業(yè)遵紀守法、依法經(jīng)營管理的法律意識而不懈奮斗。

　　2.必須堅持促進普法宣傳

　　營造企業(yè)法制文化必須在企業(yè)內(nèi)部進行普法宣傳，使法制觀念深入人心。普法宣傳的關鍵是要提高領導運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力;發(fā)揮領導的模范帶頭作用，帶動廣大職工學法、懂法、守法、用法;增強企業(yè)全員的法律意識和法制觀念，在全企業(yè)逐步形成信仰法律、崇尚法律、嚴格辦事的良好風尚，把各項工作都納入法制管理的軌道，真正做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴。

　　普法宣傳的有效舉措是通過舉辦講座、交流會、座談會、案例觀摩會等各式各樣的社會活動來引領企業(yè)全員自覺保持自身行動與企業(yè)法制建設高度一致，通過日積月累的逐步推進，使企業(yè)全員在潛移默化中自覺消化法治文化、法治理念，自覺端正法治態(tài)度，自覺營造法治氛圍，進而推動企業(yè)法制文化沿著有中國特色的法治建設步伐不斷前行。

　　(三)制度建設

　　1.扎實推進企業(yè)風險防范機制建設

　　企業(yè)法律風險與市場風險、金融風險一道被法律界列為企業(yè)經(jīng)營管理中的主要風險。企業(yè)法律風險存在于經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，輕則使企業(yè)遭受財產(chǎn)與聲譽損失，重則使企業(yè)面臨被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令停產(chǎn)停業(yè)、破產(chǎn)、解散等不利境地。因此，企業(yè)需要深人分析本企業(yè)面臨的各種法律風險，建立與健全企業(yè)法律風險防范機制。

　　建立與健全企業(yè)法律風險防范機制，首先要建立和完善合同管理機制，使合同的背景調(diào)查、簽約、履行、維權(quán)處理整個過程都納入合同管理，確保合同管理覆蓋所有合同風險點。其次，要制定和完善采購管理、債權(quán)債務管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、招標投標管理、工商登記管理等方面的規(guī)章制度，突出預防把關職能，形成適應市場競爭要求的企業(yè)法律風險防范機制，防范企業(yè)經(jīng)營風險。最后，要建立和完善企業(yè)的法律糾紛處理機制。要逐步完善訴訟、仲裁、勞動仲裁等司法救濟措施的啟動條件、程序、職責分工、案件報批、案件總結(jié)、案例匯編等常態(tài)化工作;要逐步建立勞務糾紛的調(diào)解機制，加快建立企業(yè)調(diào)解委員會。法律糾紛處理要突出強調(diào)和解與調(diào)解工作的重要性，盡可能維護企業(yè)品牌的聲譽與社會形象;在遇到重大、復雜、疑難案件或?qū)镜纳来嫱鲇兄卮笥绊懙陌讣r，要成立專家組，集思廣益，要建立新聞發(fā)言人制度，及時向社會披露案件最新進展，及時讓公眾了解真實情況，避免被不實傳言所誤導。

　　2.加強與完善合同管理制度建設

　　合同管理制度是企業(yè)法律工作的核心工作之一，也是企業(yè)法律工作中最為常態(tài)化的工作內(nèi)容。合同管理制度承擔了企業(yè)絕大多數(shù)法律風險的防范任務，是企業(yè)法律風險防控隊伍的“先遣部隊”和“急先鋒”。

　　加強與完善合同管理制度，就必須加強制定與完善合同背景調(diào)查、簽訂、審查、履行、修改、解除、終止、合同救濟各階段的法律制度;制定與完善合同專用章的使用與保管規(guī)定;明確與完善合同報批與審查的流程、職責、時限規(guī)定;細化合同的授權(quán)管理規(guī)定;建立合同檔案的歸檔與管理制度;建立合同法律糾紛的啟動程序、人員安排、權(quán)責范圍、報批程序、專家組制度、案件總結(jié)制度等;有條件的企業(yè)要逐步建立無紙化合同管理信息系統(tǒng)。

　　3.建立與健全各項規(guī)章制度

　　規(guī)章制度是企業(yè)行動的總綱領，也是企業(yè)各級管理人員與職工開展工作的總依據(jù)。

　　建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度必須掌握以下幾個要點：

　　(1)要時刻保持同國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章保持一致。從嚴格意義上講，企業(yè)規(guī)章制度正是上述國家權(quán)威法律文件的具體與細化;

　　(2)要時刻緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，保持規(guī)章制度與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)同性、引領性、前瞻性，不能使規(guī)章制度滯后于行業(yè)或企業(yè)發(fā)展的要求，不能使規(guī)章制度成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的絆腳石、攔路虎;

　　(3)要編排科學、體系緊密、結(jié)構(gòu)合理、制度先進、程序合法。制定規(guī)章制度要遵循科學的立法規(guī)劃，要逐步推進各方面的制度建設;規(guī)章制度相互之間應緊密相連，構(gòu)成一個有機統(tǒng)一的整體;各項規(guī)章制度之間要和諧、相輔相成，不能相互矛盾;規(guī)章制度要體現(xiàn)公司對未來發(fā)展戰(zhàn)略以及行業(yè)領域內(nèi)先進的制度設計理念;制度的起草、頒布、實施、修訂、廢止必須依據(jù)合法有效的立法程序，要體現(xiàn)制度制定的公平性、民主性、合法性，實現(xiàn)程序正義。

　　4.建立健全監(jiān)督與約束機制

　　企業(yè)法律監(jiān)督和約束機制是企業(yè)建構(gòu)權(quán)力制衡機制，有效約束企業(yè)管理人員的根本制度保障。企業(yè)法律監(jiān)督和約束機制是企業(yè)民主法治的風向標，它強調(diào)規(guī)章制度面前人人平等，不允許任何人有僭越規(guī)章制度的特權(quán)。它的完善與否直接關涉企業(yè)能否大力推行民主、能否切實保障職工權(quán)益、能夠有效防止經(jīng)濟犯罪。

　　建立與健全企業(yè)監(jiān)督和約束機制，就是要建構(gòu)審計、紀檢、法律三位一體的防控監(jiān)督機制，形成全方位多視角監(jiān)督格局。其中，建立起一整套科學規(guī)范、權(quán)責明確、行之有效的法律監(jiān)控機制尤為重要。法律監(jiān)督機制具有事前防范、事中控制和事后補救的三重防護功能，貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。