法律風(fēng)險論文范文

　　市場競爭日益激烈,作為市場主體的國有企業(yè)面臨的風(fēng)險也不斷增加,由于國有企業(yè)長期形成的發(fā)展弊端和管理缺陷,潛在法律風(fēng)險隨時隨處存在。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于法律風(fēng)險論文范文下載的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　法律風(fēng)險論文范文下載篇1

　　淺析企業(yè)有效防范法律風(fēng)險的方法

　　企業(yè)法律風(fēng)險是指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的法律主體未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對企業(yè)造成負面法律后果的可能性。法律風(fēng)險不等于違法風(fēng)險，但所有導(dǎo)致法律風(fēng)險的行為都具有不規(guī)范性。也就是說，企業(yè)法律風(fēng)險的發(fā)生并不是一定實施了違法行為，但因為該行為的不規(guī)范性或不完整性，使得企業(yè)遭受損失。

　　一、法治思維是企業(yè)法律風(fēng)險防范的基本理念

　　什么是法治思維?法治思維是以合法性為判斷起點而以公平正義為判斷重點的一種邏輯推理方式。企業(yè)在作出決策、解決問題時，如果以法治思維作為理念指導(dǎo)，運用法律規(guī)范、法律原則、法律精神和法律邏輯對所涉事項進行綜合分析和推理判斷，形成對所涉事項合法性判斷以及如何達到合乎法律規(guī)定的目的和效果，對于企業(yè)法律風(fēng)險防范具有事前防范、消除隱患的重要作用。

　　運用法治思維防范企業(yè)法律風(fēng)險至少應(yīng)注意三大程序：

　　(一)審批程序

　　企業(yè)的設(shè)立、增減資本、產(chǎn)權(quán)變動、重大投資、企業(yè)并購等事項需要按照規(guī)定履行行為立項、審計評估、清產(chǎn)核資、審批備案等手續(xù)，不能為企業(yè)發(fā)展埋下重大法律隱患。

　　(二)內(nèi)部決策程序

　　我國公司的法人治理結(jié)構(gòu)，將決策權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)分屬于股東會、董事會或執(zhí)行董事、監(jiān)事會。這就需要各機關(guān)按規(guī)定程序在職責(zé)范圍內(nèi)行使職權(quán)，各司其職又相互制約。

　　(三)利益相關(guān)者告知程序

　　企業(yè)的利益相關(guān)者包含了股東、債權(quán)人、員工、政府、客戶等等，企業(yè)的重大決策、重大事項在有些情況下有告知義務(wù)，如果不按規(guī)定履行相關(guān)程序，可能給企業(yè)帶來不利影響甚至訴訟風(fēng)險。

　　企業(yè)在經(jīng)營管理活動中，既不要侵權(quán)也不要被侵權(quán)。在創(chuàng)造利潤、創(chuàng)造價值的同時，應(yīng)承擔對員工、消費者、社會和環(huán)境的責(zé)任，不能違反法律規(guī)定和法律精神，以危害社會、侵害他人利益為代價換取自身利潤。

　　二、企業(yè)法律風(fēng)險源的辨識

　　企業(yè)法律風(fēng)險可能造成企業(yè)經(jīng)營損失，其根源和狀態(tài)表現(xiàn)為一定的風(fēng)險載體和潛在隱患。一般而言，評價法律風(fēng)險的大小及確定風(fēng)險是否可容許，可以從風(fēng)險發(fā)生的可能性、經(jīng)受風(fēng)險的頻繁程度及產(chǎn)生的負面后果三個維度來綜合判斷，并以此對法律風(fēng)險實施分級排序管理(比如對高度風(fēng)險采取制度控制、監(jiān)督檢查、應(yīng)急預(yù)案等多重措施)，必要時，評審企業(yè)控制措施是否可使風(fēng)險降低到可接受的程度。筆者建議下列法律風(fēng)險應(yīng)充分辨識并重點防控：

　　(一)公司設(shè)立中的法律風(fēng)險

　　在公司創(chuàng)立過程中，發(fā)起人是否對擬設(shè)立的公司進行了充分的法律設(shè)計，是否對設(shè)立過程有了充分的認識和計劃，是否完全履行了所設(shè)立企業(yè)的義務(wù)，以及發(fā)起人本人是否具有相應(yīng)的法律資格，這些都直接關(guān)系到擬設(shè)立公司能否具有一個合法、規(guī)范、良好的設(shè)立過程。

　　(二)合同法律風(fēng)險

　　在合同訂立、生效、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任的確定過程中，合同當事人一方或雙方利益有可能遭到損害。

　　(三)企業(yè)并購法律風(fēng)險

　　重組并購涉及《公司法》、《合同法 》、《反壟斷法 》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法 》以及稅收、知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律法規(guī)，且操作復(fù)雜，對社會影響較大，潛在的法律風(fēng)險較高。

　　(四)重大經(jīng)營決策行為的法律風(fēng)險

　　企業(yè)的重大投資、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、資本運作、重大購銷、擔保等重大經(jīng)營決策行為，由于涉及的企業(yè)利益重大，法律關(guān)系復(fù)雜，且很多領(lǐng)域?qū)I(yè)性很強，對企業(yè)而言潛在很大的法律風(fēng)險。

　　(五)知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險

　　知識產(chǎn)權(quán)是蘊涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果，其客體是一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別規(guī)定。許多國企沒有意識到或沒有關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)的深入保護，從法律風(fēng)險的解決成本看，避免他人侵權(quán)比事后索賠更為經(jīng)濟。

　　(六)勞動用工風(fēng)險

　　在我國，與勞動用工有關(guān)的主要是 《勞動法 》、《勞動合同法》和相關(guān)行政法規(guī)及部門規(guī)章。人力資源管理，從招聘、面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關(guān)勞動法律法規(guī)的約束，國企如有不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞動糾紛，造成不良影響。

　　(七)國企稅收法律風(fēng)險

　　國企的涉稅行為因為未能正確有效遵守稅收法規(guī)而導(dǎo)致國企未來利益的可能損失或不利的法律后果，具體表現(xiàn)為國企涉稅行為影響納稅準確性的不確定因素，結(jié)果就是國企多交了稅或少交了稅，或者因為涉稅行為而承擔了相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制

　　(一)法律風(fēng)險防范機制的模式選擇

　　1.縱向集中模式。也叫派駐制，在此模式下，企業(yè)法律風(fēng)險防范由企業(yè)班子成員、企業(yè)法律顧問、全體員工共同參與。公司總部總法律顧問全面負責(zé)公司的法律風(fēng)險防范工作，領(lǐng)導(dǎo)公司法律事務(wù)機構(gòu)工作。其分、子公司法律機構(gòu)由總公司總部統(tǒng)一設(shè)立，法律機構(gòu)負責(zé)人員由總部委派。分、子公司法律事務(wù)機構(gòu)直接向總公司法律事務(wù)機構(gòu)報告工作并對其負責(zé)。

　　2.橫向分散模式。在此模式下，由于具體業(yè)務(wù)流程和管理方式不同，法律風(fēng)險防范機制建設(shè)因地制宜，突出特色，講求實效。企業(yè)的每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及分、子公司都分別配有法律顧問，法律顧問直接受分管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理或分、子公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，而不是受總法律顧問或總部法律事務(wù)機構(gòu)的直接領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.縱橫結(jié)合模式或 “網(wǎng)絡(luò) ”模式。在此模式下，公司總部和其分、子公司各自設(shè)立獨立的法律部門，分、子公司法律部門既對分、子公司總裁負責(zé)，同時也對公司總部負責(zé)。目前，省屬監(jiān)管企業(yè)大都采取這種模式?！　?二)建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的重點

　　法律風(fēng)險成因復(fù)雜，應(yīng)堅持“以事前防范、事中控制為主，事后補救為輔”，將法律風(fēng)險防范貫穿于企業(yè)經(jīng)營 管理 工作的全過程。企業(yè)管理者要牢固樹立法治理念，自覺運用法治思維來提升企業(yè)管理水平、保障企業(yè)健康 發(fā)展，做到 “決策先問法，違法不決策 ”，具體可采取以下重點措施：

　　1.完善企業(yè)法律風(fēng)險防范的制度體系

　　建立一套合法、實用、規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度，使人們有所遵循，工作有程序，辦事有標準，從人治走向法治，建立重大決策法律論證制度。企業(yè)應(yīng)在對外投資、產(chǎn)權(quán)交易、企業(yè)改制、融資擔保等重大決策上建立一套可行完備的法律論證制度， 強制推行重大決策法律論證程序， 避免重大決策失誤。同時，一個企業(yè)制度的出臺， 必須嚴格按照一定的程序來進行， 確保企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)范性、實用性。

　　2.健全企業(yè)法律風(fēng)險防范的 組織體系

　　企業(yè)建立完善的法律風(fēng)險組織體系是搞好企業(yè)法制工作，保證企業(yè)依法經(jīng)營管理的組織保障。建立訴訟風(fēng)險管理組織， 確立訴訟風(fēng)險預(yù)警體系。企業(yè)應(yīng)逐步建立由企業(yè)主要負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問牽頭、法律部門與業(yè)務(wù)部門共同參與的法律風(fēng)險防范組織模式和工作機制，從而保證企業(yè)的研發(fā)生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理、對外投資、 合同交易、市場拓展、勞動用工等各項活動都能嚴格依法運作。

　　3.把依法治企作為企業(yè) 文化的核心內(nèi)容

　　依法治企是加強企業(yè)法制建設(shè)的重要基礎(chǔ)、也是培育企業(yè)合規(guī)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)法治文化建設(shè)，能進一步促進企業(yè)樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，進一步提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護權(quán)益的能力;進一步增強企業(yè)法律風(fēng)險防范的能力。這方面，我們的企業(yè)有成功的案例。

　　4.建立企業(yè)法律風(fēng)險防范的工作流程。企業(yè)可根據(jù)法律風(fēng)險防范的基本環(huán)節(jié)，建立快捷、有效的工作流程。定期評估法律風(fēng)險，并根據(jù)內(nèi)外部 環(huán)境的變化，及時調(diào)整法律風(fēng)險防范工作方案，實行動態(tài)管理：第一，廣泛收集相關(guān)法律風(fēng)險信息;第二，清理排查法律風(fēng)險點;第三，對法律風(fēng)險定期進行評估;第四，分類處理法律風(fēng)險;第五， 總結(jié)效果。

　　5.加強重大法律糾紛案件的管理工作

　　(1)建立企業(yè)重大法律糾紛案件的預(yù)警機制，實行動態(tài)監(jiān)控，定期對企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的重大法律糾紛案件進行會診，分析發(fā)案原因和趨勢，提出有效應(yīng)對措施。

　　(2)加快解決歷史遺留的重大法律糾紛案件，深入分析案件發(fā)生的政策歷史背景，加強與司法機關(guān)和有關(guān)政府部門的溝通與協(xié)調(diào)，共同探索案件解決的有效途徑。

　　(3)落實重大法律糾紛案件的責(zé)任追究制度，對疏于法律風(fēng)險防范、發(fā)生重大法律糾紛案件、造成重大 經(jīng)濟損失的，必須按照相關(guān)法規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　6.加強企業(yè)法律人才隊伍建設(shè)。企業(yè)管理應(yīng)蓄積一批優(yōu)秀的法律人才，尤其全球經(jīng)濟的開放性、復(fù)雜性，對國際化企業(yè)提出了更多挑戰(zhàn)。有志于法律事務(wù)工作的人員要有所作為，自覺提高素質(zhì)，既要敢于說“不”，更要善于說 “是”，充分發(fā)揮企業(yè)決策的智囊、參謀作用。

　　四、結(jié)語

　　依法經(jīng)營是企業(yè)有效防范法律風(fēng)險的內(nèi)在要求，是否選定了投資效果最佳的解決方案，只是企業(yè)經(jīng)營理念的外在表象而已。當企業(yè)經(jīng)營的安全技術(shù)措施與經(jīng)濟效益發(fā)生矛盾時，企業(yè)管理者應(yīng)主動規(guī)避法律風(fēng)險，遵循安全第一原則，理性獲取自身利潤和 社會認可。本文雖從實務(wù)操作角度，提到了企業(yè)防范法律風(fēng)險的某些理念和方法，但實際上不同的企業(yè)特質(zhì)及其經(jīng)營環(huán)境的多樣性，為類似課題的探討提供廣闊空間，唯有進一步思考和踐行，方可促進企業(yè)抗風(fēng)險能力不斷提升。

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