企業(yè)法律風險論文相關范文
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企業(yè)法律風險是指企業(yè)預期與未來實際結果發(fā)生差異導致企業(yè)必須承擔法律責任，并由此給企業(yè)造成損害的可能性。具體指企業(yè)在經營過程中由于故意或過失違反法律義務或約定義務可能承擔的責任與損失。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)法律風險論文相關范文的內容，歡迎大家閱讀參考!
企業(yè)法律風險論文相關范文篇1
淺論企業(yè)運營中的法律風險控制機制
【摘 要】隨著市場經濟的發(fā)展和法治的完善，企業(yè)在其運轉過程中，面臨的社會環(huán)境也越來越復雜，面臨的法律風險變得越來越突，市場經濟是法治經濟，作為市場經濟主體的企業(yè)，應當構建好法律風險防范管理體系，這才能使企業(yè)健康發(fā)展，同時也是市場經濟法治化的內在需求。
【關鍵詞】法律風險;防范;控制;機制
0 引言
隨著市場經濟的發(fā)展和法治的完善，企業(yè)在其運轉過程中，機遇與風險并存，法律風險貫穿始終。合法經營，依法實現和保護企業(yè)權益，是社會主義市場經濟新體制對企業(yè)改革發(fā)展提出的新要求。企業(yè)不僅要根據經濟發(fā)展的情態(tài)及時調整發(fā)展戰(zhàn)略、制定發(fā)展方案，更要完善企業(yè)法律風險防范和控制機制，從而為企業(yè)生產經營提供更完善的法律環(huán)境。
1 企業(yè)面臨的法律風險
法律風險是指企業(yè)在經營過程中因自身經營行為的不規(guī)范或者外部法律環(huán)境發(fā)生重大變化而可能造成經濟損失的風險，法律風險涵蓋的內容非常廣泛，從風險形成角度講，法律風險包括內部法律風險和外部法律風險。
內部法律風險，是指企業(yè)內部管理、經營行為、經營決策等因素引發(fā)的法律風險，由于企業(yè)自身設立、內部運營過程中伴隨而來的風險。比如，公司設立登記、股東股權轉讓、經營方式手段等是否合法合規(guī)。從經驗教訓來看，法律風險形成的最主要原因還是來自企業(yè)內部，由于企業(yè)自身法律意識淡薄，防范法律風險的意識不強，對社會法律大環(huán)境認知不足，在經營決策中不考慮法律因素，存在僥幸心理打擦邊球甚至故意違法經營等，這些都是引起企業(yè)法律風險的重要因素。外部法律風險，是指由于企業(yè)以外的社會環(huán)境、法律環(huán)境、政策環(huán)境等因素引發(fā)的法律風險。由于企業(yè)作為一個主體與外界政府、其他公司、組織、個人等進行投資、交易等過程中形成的法律風險。由于引發(fā)因素不是企業(yè)所能夠控制的，因而不能從根本上杜絕外部環(huán)境法律風險的發(fā)生，具體體現為國家法律、政策變動引發(fā)投資風險、合同風險、知識產權風險、產品責任風險、或者商業(yè)機會喪失、收入減少等風險[1]。
無論是外部還是內部的原因，法律風險給企業(yè)帶來的結果，或者導致經營成本異常增加，資金難以回收或者失去商機或優(yōu)勢，嚴重的將導致企業(yè)難以生存甚至破產。綜合內外部因素，企業(yè)面臨的主要法律風險包括以下幾種：
(1)合同法律風險。例如，在合同未簽訂書面合同、簽訂合同不規(guī)范、約定不明確、合同管理部不完善、履約效果差、對合同簽訂者未進行主題資格、資信、授權、有效合法性等審查等，都有可能為合同履行帶來困難，造成合同法律風險的產生
)人力資源管理法律風險。一是，在勞動爭議方面，主要表現為因企業(yè)開除、辭退職工和職工辭職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。二是，教育培訓方面，企業(yè)特殊工種多、人員多，按法律法規(guī)要求，特殊工種人員必須持證上崗，從事特定職務的人員必須擁有相關資質(如安全資格證等)。因此，企業(yè)在人力資源管理方面，必須把員工的教育培訓作為一項重要內容，一旦違反規(guī)定，就會產生相應的法律風險[2]。
(3)財務管理法律風險。主要有應收賬款催討不及時，導致超過2年訴訟時效;通過短期或長期借款、發(fā)行股票和債券等方式籌資而存在的籌資風險;在不違反稅法的前提下，企業(yè)采取的合理避稅的措施，產生的邊緣風險;因投資組合需求，需對不同地區(qū)不同項目投資，產生的投資不確定的風險等等。如果企業(yè)內部的財務管理不完善，缺乏健全的制度和必要的法律保障手段，就很容易造成管理失控、資金流失。
(4)安全生產法律風險。國家先后頒布實施的《安全生產法》等一系列法律法規(guī)，都對企業(yè)安全生產工作提出了嚴格的要求。在安全管理中，原來一些屬于違章的行為，有的已經上升到違法的地步。因此，在安全生產方面，也就必然會承受更大的法律風險。此外，企業(yè)還同樣面臨著諸如知識產權、不正當競爭、產品質量等方面的種種法律風險。
2 法律風險防范和控制機制的構建
構建法律風險防范機制，是中國當前經濟發(fā)展的迫切需要和法律服務市場發(fā)展的必然趨勢。目前，政府對企業(yè)的指導和管理，已經從過去的行政手段為主逐步過渡到以經濟和法律手段為主。企業(yè)與企業(yè)之間的聯系主要依據《合同法》、《民法通則》等民商法律進行調整和規(guī)范;企業(yè)內部自身管理主要依據《勞動法》、《會計法》、《產品質量法》、《安全生產法》等法律來調整和規(guī)范。法律已經成為一種經營管理資源，而且被運用于企業(yè)經營管理始終，所以建立完善的法律風險防范機制具有十分重要的現實意義[3]。如何防范控制法律風險。企業(yè)主要應從下幾個方面完善：
(1)制定并完善各項規(guī)章制度。
要樹立全員法律意識，依法治理公司，維護各項規(guī)章制度的嚴肅性和權威性，靠制度的剛性來保障依法合規(guī)經營。要深入開展全員的法律風險宣傳、教育和培訓學習，尤其注重加強高管人員，通過法律風險培訓，糾正“法律風險只存在于法律部門，由法律部門負責解決”的錯誤觀念，使大家了解法律風險是什么，會對企業(yè)有什么樣的影響。使全體員工逐步養(yǎng)成法律風險防范意識，并貫徹到具體工作中，在每個風險控制點各司其職、充分發(fā)揮作用，最終構建穩(wěn)固的法律風險防范根基。
(2)建立法律風險防范管理機制。
企業(yè)內部要形成“事前預防、事中控制、事后救濟”統(tǒng)一認識，通過建立怎法律風險防范管理機制進行操作，達到控制法律風險的目標。
?、俳⒑屯晟坪贤芾碇贫?。合同是企業(yè)進行經濟行為的重要內容，也是法律風險容易產生的地方，合同管理是控制企業(yè)法律風險的重要渠道。對企業(yè)合同進行管理，首先，應當制定標準合同文本。有了標準合同文本，將在一定程度上降低企業(yè)在進行交易過程中所面臨的商業(yè)風險。同時，鑒于具體情況的不同，企業(yè)法律部門還應當在標準合同文本的基礎上，加強對根據具體情況而修改的合同文本的審核。
其次，建立合同流程管理制度。建立合同全過程電子管理系統(tǒng)，確保從合同前期意向溝通、談判、招投標、簽署到履行、爭議的解決等全過程均能被管理與監(jiān)控，降低可能出現的風險。最后，建立合同培訓制度。對企業(yè)員工進行合同方面的培訓，能夠促使企業(yè)員工在訂立、履行合同時提高風險意識，達到降低風險的目的。
②建立勞動關系法律事務管理制度。企業(yè)的運作與經營離不開人，因此，建立及完善包括工資、勞務、員工招聘、培訓、解除勞動合同、工傷事故等相關勞動法律制度，降低此方面可能出現的法律風險，對于企業(yè)平穩(wěn)運行具有重要的意義。
?、劢⒃V訟事項管理制度。訴訟事項屬于法律風險防范的事后救濟，也是其中非常重要的內容，法律事務部門要切實轉變觀念，將工作重點從事后化解轉向事前防范，事中控制，積極主動全方位介入企業(yè)各項業(yè)務全過程，切實防范并化解經營風險，減少引發(fā)訴訟糾紛的各種因素[4]。
(3)加快企業(yè)法律機構的建設。
企業(yè)法律風險專業(yè)防范人員設置有三種模式：第一種，是企業(yè)任用內部法律顧問擔任風險防范人員，負責企業(yè)全部的法律風險防范工作;第二種，是聘用社會律師，由律師負責企業(yè)全部的法律事務包括法律風險防范工作;第三種，是企業(yè)內部法律風險防范人員和外聘律師相結合，這三種方式，企業(yè)可以根據自身需求進行選擇[5]。企業(yè)法律顧問相對外聘律師對企業(yè)的狀況更為了解，更多的站在企業(yè)戰(zhàn)略和體制層面思考問題，能對公司法律風險予以全盤管理和決斷，并且容易參與企業(yè)管理和決策，很多的時候是作為管理者參與企業(yè)管理流程，更多起到事前防范作用;外聘律師更多情況下是充當“顧問團”、“救火隊”的角色，對法律風險以事后救濟為主。
企業(yè)法律風險防范的最佳模式應是以公司內部法律顧問與外聘律師相結合，企業(yè)日常管理和運營中的法律咨詢、流程管理、風險控制、合同審核、策略制定等等，需要熟悉業(yè)務的企業(yè)法律顧問來支持;而某些有專長的律師能在某些專題項目上能提供法律服務，如某些特殊的訴訟、仲裁、盡職調查、并購等項目，可能需要當地特殊的資源或了解特殊的情況的人，可交給外聘律師處理。通過法律機構的有效建設，建立起已法律機構為主導和推動法律風險防范機制的建設，承擔起法律風險控制機制設計和監(jiān)督執(zhí)行的職責，構建風險防范機制的架構，推動機制的落實和實施。并通過實施具體法律管理手段，不斷完善內部法律管理制度和流程，對具體經營管理環(huán)節(jié)提供法律分析意見，實施法律風險調查，進行法律風險論證，制定風險控制措施，提高法律管理效率和水平，在各個生產經營環(huán)節(jié)嵌入法律管理，防范企業(yè)法律風險[6]。
3 總結
美國通用電氣公司原總裁杰克・韋爾奇在回答提問他最擔心什么時說：“其實并不是GE的業(yè)務使我擔心，而是有什么人做了從法律上看非常愚蠢的事而給公司的聲譽帶來污點并使公司毀于一旦”。所以，遵守經營的法律環(huán)境，不僅能防范法律風險，避免經濟損失，也是企業(yè)社會責任和道德的根本要求。企業(yè)要深刻認識法律風險的重要性和危害性，建立起有效的法律風險防范和控制機制，充分認識法律事務工作對提高依法合規(guī)經營、防范和化解經營中的法律風險、維護企業(yè)合法權益具重要意義。法律風險的防范和減少是企業(yè)經營活動持續(xù)發(fā)展的需要，也是參與市場競爭和國際化的需要，更是進一步推進企業(yè)健康發(fā)展與壯大的需要[7]。
【參考文獻】
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[2]張冬生，王孔林.淺析企業(yè)法律風險的防范[J].法制與經濟.2010，230(2)：47-48.
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[4]崔玲，淺析企業(yè)法律風險防范和控制機制[J].現代經濟信息，2010，10：158-158..
[5]楊國兵，蔣宇冰，等.發(fā)電企業(yè)法律風險防范[J].中國電力企業(yè)管理，2009，12：46-47.
[6]陸棟生.陳露潔.加強企業(yè)法律顧問制度建設的建議[J].上海工業(yè)，2004，341(28)：28-29.
[7]杜義風.國有企業(yè)法律風險防范機制的建立與健全[J].中國煤田地質，2000，200(1)：84-86.
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