淺談工商管理本科畢業(yè)論文
隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展,我國經(jīng)濟體制改革的腳步也向更深層次邁進,如何更好地組織和監(jiān)管經(jīng)濟的發(fā)展,對工商管理部門提出了更高的要求,同時他們也肩負起了重要責任。下面是學習啦小編為大家整理的工商管理本科畢業(yè)論文，供大家參考。
工商管理本科畢業(yè)論文范文一：工商管理專業(yè)中公共關系教學思考
摘要：
公共關系學是高職院校工商管理專業(yè)的必修課程，然而目前所處的分量卻很不客觀。本文針對公共關系學的地位和重量，談到了公共關系教學在高職院校工商管理專業(yè)中的重要性及意義;進一步分析了公共關系目前所處現(xiàn)實狀況，提出了幾點個人見解。
關鍵詞：
公共關系學;工商管理專業(yè);管理學;重要性;意義;現(xiàn)狀;解決方案
公共關系一直是高職院校工商管理專業(yè)學生的一門必修課。也就是說，在專業(yè)課程設置中起著重要的作用，因為它是一門獨立性較強的學科。公共關系學雖然是一門獨立的學科，在一定程度上，它與其他相關學科的發(fā)展有一定的關系，如傳播學、行政學、社會學、心理學等，尤其是管理學。要找到兩者之間的聯(lián)系，就必須找到它們之間的相同點。因此，有兩種不同的觀點，觀點認為，當前公共關系是一門必修課，在工商管理中，我們要高度重視，因為其學科地位不夠高，制約發(fā)展的諸多因素，直接影響到管理學科的科學發(fā)展。通過對這一現(xiàn)象的觀察和分析，提出了三個問題：一是高職院校公共關系教學的研究意義。二是在工商管理專業(yè)的公共關系教學中，究竟公共關系學本身是處于一個怎么樣的狀況?為什么這樣?三是如果不樂觀，怎么才不處于尷尬的狀態(tài)?這也是最關心的問題，也是本文寫作的最終目的。
1公共關系教學在高職院校工商管理專業(yè)中的意義
要談公共關系教學對高職院校的意義，首先應從內(nèi)容入手，尋找自己的相似之處，尋找共同點，一個一目了然的意義就呈現(xiàn)出來了。管理科學是一個綜合性的、跨學科的學科。它是系統(tǒng)的研究和管理的基本原則和科學的一般方法。管理學是適應現(xiàn)代社會生產(chǎn)的需要，它研究的目的是在現(xiàn)有條件下，如何提高研究內(nèi)容的層次化管理水平更為廣泛，通過對圖像的研究。隨著這一學科的不斷發(fā)展，研究內(nèi)容也不斷豐富和發(fā)展。概括起來，包括管理職能、企業(yè)管理、組織管理、虛擬企業(yè)管理等。因此，企業(yè)管理涉及的內(nèi)容是非常廣泛的，但它又不可能真正做到一切。公共關系學是研究組織與公眾之間的行為、法律和方法的一門科學。通過利用有效的傳播手段，進行有效的溝通，可以實現(xiàn)公眾對組織的理解、認同和合作，塑造一個良好的組織形象。公共關系不僅具有較強的理論和實踐性，決定了它必須理論與實踐的結合。因此，公共關系的內(nèi)容是企業(yè)管理所需要的。從管理學的角度來看，公共關系是輔助工具，需要加以管理學的內(nèi)容，管理學內(nèi)容不能解決的問題，就靠公共關系學去完成。所以，在管理類專業(yè)設置這門課很重要，沒有公共關系，工商企業(yè)管理就像一個斷胳膊，然而，公共關系學卻是更好的讓管理學發(fā)揮到極致。
2當前高職院校工商管理專業(yè)教學中公共關系學的現(xiàn)狀
既然公共關系在企業(yè)和行業(yè)管理中是非常重要的，取得的成績不用回避。那么它應該處于良好的狀態(tài)。然而，高職院校的公共關系教學不是很重要，但表現(xiàn)出了這樣的幾點：一是發(fā)展速度快、規(guī)模小。從工商管理專業(yè)在大多數(shù)高校和高職院校開設了公共關系的課程中看，教師和學生的數(shù)量已大幅度增加，為我國行政管理和企業(yè)管理人員的培養(yǎng)做出了貢獻，但在一定程度上卻帶動不了公共關系科學作為一門獨立學科的發(fā)展和增長。二是兩者關注度不一樣。雖然與管理學、相互促進、共同發(fā)展形成了良好的互補關系，但在高職院校管理的地位要高些;公共關系學的地位遠遠比不上管理學。所以公共關系教學管理水平較低，同時系列的配套材料及基礎設施都不如管理學。三是培養(yǎng)的趨勢不同。無論是在校內(nèi)還是校外，公共關系的教學效果已經(jīng)得到了重視和廣泛的認可，學生在人才市場受到歡迎，越來越多的企業(yè)對高層次公關人才的需求呈現(xiàn)逐步上升的趨勢。但是，這一切良好的現(xiàn)象，公共關系教學遠遠地滿足了社會的需求，管理學卻不一樣，無論在什么方面都很受廣大企業(yè)的歡迎。盡管高校和高職院校不斷培育出優(yōu)秀的公關人員，但是還是存在不少的缺陷，原因何在?一方面，在國內(nèi)真正從事公共關系專業(yè)的專職教師很少，無法深入地做到理論和實踐結合，因此，在很大程度上影響了公共關系理論和研究;另一方面，國家科研經(jīng)費對其投入少，再加上國內(nèi)外學術交流機會少，教師很少有研究機會，這就不利于學習外國新理論和新經(jīng)驗。理論可以指導實踐，理論水平的缺失將導致實踐水平的降低。整個學科的研究水平還不夠，必須對日常教學進行制約和調(diào)正。
3公共關系教學脫離困境的對策
首先，加強教師隊伍建設。教師是學科建設的核心，學校要有組織、計劃、逐步完善公共關系的教師隊伍，每學期給學生上課，還會導致教師在學校的教學水平不斷提高。同時，鼓勵教師參加一些學術交流活動，不定期或定期舉辦教師培訓活動，不斷提高團隊素質(zhì)。在條件允許的情況下，引入了一些公共關系的經(jīng)驗豐富，同時又有深厚的理論素質(zhì)的公共關系人員，補充到公共關系的教師隊伍。必須注重對教師開展專業(yè)教育和培訓，將不利條件轉(zhuǎn)化為有利條件。其次，在教材建設上，我們要組織有經(jīng)驗的專家學者，寫一個不同專業(yè)的教材模式，鼓勵多樣化的教材，不僅是使用書籍，而且還可以利用視聽材料，如多媒體，能夠變抽象為具體，枯燥為生動。最后，注重公共關系理論研究，鼓勵創(chuàng)新成果。國家和學校應更加注重公共關系的基本理論，加大投入，加強教師隊伍建設，創(chuàng)造更多的學術交流機會。同時，還要保持自己的特色，發(fā)揮優(yōu)勢。公共關系理論的發(fā)展，必然能幫助工商企業(yè)管理的專業(yè)建設和發(fā)展。
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工商管理本科畢業(yè)論文范文二：企業(yè)新型工商管理方法分析
摘要：
企業(yè)的發(fā)展急需要重視管理工作，這里分析了企業(yè)工商管理的意義，分析了工商管理的新型方法，對于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有積極的意義。
關鍵詞：
工商企業(yè)管理;新型管理;方法
一、對工商企業(yè)管理的認識
企業(yè)的工商管理是指在管理的過程中，應用現(xiàn)代化的新型的管理手段方式，對企業(yè)的經(jīng)營決策過程進行有效的管理，通過這種方式保障企業(yè)更好的發(fā)展。對于企業(yè)領導層而言，學習企業(yè)工商管理是必須的，企業(yè)工商管理的內(nèi)容豐富，包括對企業(yè)形象的塑造管理，文化管理和維護建設管理等多方面的內(nèi)容，通過這種管理可以使企業(yè)得到完善發(fā)展，從而促進企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)。
二、企業(yè)工商管理的意義
企業(yè)通過工商管理手段進行管理，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展進行科學合理的規(guī)劃。企業(yè)工商管理需要預先制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，在目引導下，探究管理策略，提升企業(yè)工作的效率。通過工商管理手段，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)資源的合理有效配置，能夠有效避免資源分配不平衡的現(xiàn)象。企業(yè)工商管理需要進行市場調(diào)查，了解市場動向，在此基礎上，制定適合市場發(fā)展的企業(yè)發(fā)展策略，確定企業(yè)發(fā)展的方向。這種手段，可以使企業(yè)在發(fā)展過程中少犯錯誤，可以降低資源的浪費，能夠促進企業(yè)實現(xiàn)其完善發(fā)展的目的。對于企業(yè)而言，員工是最主要的人力資源，企業(yè)工商管理能夠通過制定合理的獎懲考核制度，有效提升員工的積極性，保障員工潛能的充分發(fā)揮，從而保障員工能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。企業(yè)資金是企業(yè)進行正常運營的重要保障，而企業(yè)工商管理能夠?qū)崿F(xiàn)對財務資金的有效管理與配置，能夠使企業(yè)清楚地了解自身的財務經(jīng)濟狀況，為企業(yè)融資活動提供支持，通過這種管理可以實現(xiàn)資金的高效應用，實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。
三、工商企業(yè)管理中的新型管理方法
1.企業(yè)家精神創(chuàng)新。對于企業(yè)而言，企業(yè)家精神對企業(yè)發(fā)展的影響是很大的，企業(yè)家精神能夠影響到企業(yè)的經(jīng)營哲學、經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)文化氛圍的營造、企業(yè)發(fā)展價值理念的構成等等，是企業(yè)進行創(chuàng)新的動力機制。對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略基礎資源的獨特性和不可模仿性是其發(fā)展的根本，這種戰(zhàn)略基礎資源的獨特性和不可模仿性的創(chuàng)建，需要借助于企業(yè)家精神的個性創(chuàng)造，企業(yè)借助企業(yè)家精神所形成的知識經(jīng)驗和能力積累能夠創(chuàng)新管理機制，這些是支撐企業(yè)競爭的基礎，也是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新的基礎。
2.傳統(tǒng)文化的應用。隨著市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展完善，工商企業(yè)的信譽對其競爭力的提升所產(chǎn)生的作用是很大的。對于一個企業(yè)而言，進行管理創(chuàng)新，需要對中國傳統(tǒng)的文化思想進行吸收借鑒，這樣，才能不斷提升其文化軟實力。在傳統(tǒng)文化吸收應用中，企業(yè)要對傳統(tǒng)文化進行創(chuàng)新，在制度和政策制定中，對傳統(tǒng)文化進行合理的借鑒，吸收其精華，拋棄其糟粕，是制度和政策的建設能夠與企業(yè)自身發(fā)展結合起來。工商企業(yè)管理主要是為了更好的實現(xiàn)利潤。對一個企業(yè)而言，要獲得長久發(fā)展的動力，必須要關心利潤的創(chuàng)造者，也就是關心人才，只有人才才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更大的的財富，才能有效提升企業(yè)的競爭能力。但在實際工商管理中，管理部門對人才重視不夠，人才培養(yǎng)與管理工作做得不是很好。造成人才價值發(fā)揮受到限制，甚至企業(yè)中會出現(xiàn)人才流失情況。在工商管理中，要積極借助傳統(tǒng)文化，進行人才管理策略與制度的創(chuàng)新，要通過一些措施保障人才的利益和正當權利，要多對人才進行關心和愛護，能夠激勵人才在現(xiàn)代工商企業(yè)運行中擔當重要角色。工商企業(yè)在人才管理中，要積極借鑒儒家思想的安仁理念，在尊重人才的基礎上，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)造價值。
3.創(chuàng)新管理制度?，F(xiàn)代很多企業(yè)的管理制度較為原始落實，真正科學的管理監(jiān)督制度并沒有建立起來，這就制約了企業(yè)的競爭力的提升。因此，企業(yè)要積極進行管理制度的創(chuàng)新，在質(zhì)量管理、人事管理、營銷管理、財務管理、薪酬管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、風險管理等等管理過程中要加強制度的創(chuàng)新，要建立完善的約束和制衡機制，保障管理的質(zhì)量與效果。在企業(yè)管理中，要積極建立完善的企業(yè)所有權和發(fā)展財產(chǎn)權相分離的法人治理制度體系，通過這種制度管理實現(xiàn)企業(yè)管理的專業(yè)化發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)權力的制衡性發(fā)展。要打破原有的利于共同體積極向命運共同體轉(zhuǎn)變。另外，在中國加入世貿(mào)后，中下企業(yè)發(fā)展面對著很多困難，比如技術壁壘，綠色壁壘的問題，因此，中小企業(yè)要發(fā)展必須要提升生產(chǎn)質(zhì)量，優(yōu)化勞工環(huán)境，加強環(huán)保建設，要從這幾方面努力，積極構建起系統(tǒng)的生態(tài)管理制度，這樣，才能為自身發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部條件和外部條件。
4.創(chuàng)新治理結構。工商企業(yè)要實現(xiàn)發(fā)展，不僅要進行制度的創(chuàng)新，要建立完善的管理制度和經(jīng)營發(fā)展制度，同時，還需要進行治理結構的創(chuàng)新，要建立規(guī)模化的治理結構體系，進行治理結構的創(chuàng)新。在治理結構建立的過程中，不能簡單照搬國外的治理結構模式，企業(yè)要根據(jù)自身情況和發(fā)展需要，根據(jù)中國環(huán)境進行治理結構的創(chuàng)新。企業(yè)不能僅限于現(xiàn)代企業(yè)制度的法律框架進行建立治理結構，要能夠因地制宜，因時制宜，能夠建立起與民營企業(yè)情況向匹配的治理結構。企業(yè)要提升負債意識，要創(chuàng)新融資方式，實現(xiàn)直接融資和間接融資的結合，要重視自身組織文化建設工作，能夠利用文化營造良好的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍。要積極創(chuàng)新經(jīng)營理念，能夠利用先進的管理理念實現(xiàn)經(jīng)營的高效率。要建立科學合理的企業(yè)傳承模式，能夠把成功的模式有效地傳承下去，為企業(yè)長久發(fā)展打下基礎。
5.創(chuàng)新分配制度。工商企業(yè)在發(fā)展中，首先必須要突破傳統(tǒng)的分配模式，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，結合企業(yè)發(fā)展情況積極建立起共擔風險共享收益的新型分配制度，通過這種分配制度有效地提升企業(yè)人力資源成效。企業(yè)要能夠?qū)⒅橇Y本作為一種無形資產(chǎn)，參與分配，以提升智力資本的利用效率，企業(yè)要通過創(chuàng)新分配制度的方式，為企業(yè)發(fā)展增添活力與動力。
參考文獻：
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