三、研發(fā)新產(chǎn)品，滿足不斷發(fā)展市場要求，按照個性化服務要求，不斷創(chuàng)新金融服務產(chǎn)品
　　
　　 品牌產(chǎn)品和特色業(yè)務匱乏已成為目前農(nóng)信社（農(nóng)合行）亟待需解決的問題。銀行品牌是銀行產(chǎn)品個性化的體現(xiàn)，也是此銀行不同于彼銀行的重要標志。在這個金融產(chǎn)品同質化嚴重的競爭時代，沒有本行品牌產(chǎn)品也就沒有形象、沒有競爭力，不能給客戶留有深刻印象?？梢哉f，農(nóng)信社（農(nóng)合行）還沒有形成自己過硬的品牌產(chǎn)品。
　　 建議把中小企業(yè)的信貸業(yè)務打造成農(nóng)信社（農(nóng)合行）的品牌產(chǎn)品，形成核心競爭力。思路如下：1.嘗試創(chuàng)建新的評級體系，減少對企業(yè)上報財務報表、各類書面文件等硬性信息的過分依賴。注重現(xiàn)場調(diào)查及企業(yè)社會信譽、納稅狀況、信用記錄、高管人員的素質及家庭財產(chǎn)等非財務因素及軟信息。2.針對中小企業(yè)融資的“短、頻、快”特點，對信用等級較高的企業(yè)實行綜合授信。在規(guī)定的期限及授信的額度內(nèi)允許其循環(huán)使用，隨借隨還，減少審批環(huán)節(jié)，縮短審批時間。3.落實信貸優(yōu)惠政策。在收益覆蓋成本和風險的前提下，從貸款的利率，期限和額度等方面給予優(yōu)惠，對特別優(yōu)質企業(yè)執(zhí)行基準利率。
　　
　　 四、服務創(chuàng)新，打造個性鮮明的地方性銀行形象
　　
　　 創(chuàng)建學習型企業(yè)，大力倡導全員學習風氣，強化內(nèi)功的修煉，培養(yǎng)知識型員工，把企業(yè)理念、網(wǎng)點外觀、員工素質、規(guī)范管理等有機結合，推進社會形象的全面提升，凸顯個性鮮明的地方性銀行形象。將理念內(nèi)化于心，外顯于行，提高客戶的認可度和忠誠度。
　　 農(nóng)信社（農(nóng)合行）應開展形式多樣、喜聞樂見的活動，強化團體意識，在豐富職工業(yè)余文化生活同時寓教于樂，讓員工在潛移默化中受到農(nóng)信社（農(nóng)合行）企業(yè)文化的熏陶。
　　 把員工培訓作為一種長效機制，一種福利制度。培訓不是只針對某一項知識和技能，也不是只針對某一特定時期，而是全方位的、與事業(yè)一起共存的全過程。臨柜人員有一張笑臉是遠遠不夠的，還必須有一流的服務技能，能為客戶手頭資金找到最大的投資組合，而獲得這些知識和技能的最佳途徑就是培訓。
　　 總之，市場不相信眼淚，農(nóng)信社（農(nóng)合行）只有從原來的基礎上快速轉型，摒棄粗放經(jīng)營的管理模式，轉變經(jīng)營理念，加大產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和科技創(chuàng)新力度，真正實現(xiàn)由“形似”到“神似”的轉變，從而把農(nóng)信社（農(nóng)合行）全力打造成農(nóng)民的銀行、市民的銀行和中小企業(yè)的銀行。