電大會計監(jiān)督論文范文
會計信息是被會計主體所生產(chǎn)和披露的,而會計監(jiān)督在一般意義上來說就是要對會計信息進行內(nèi)部控制和外部監(jiān)督。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會計監(jiān)督論文，供大家參考。
會計監(jiān)督論文范文一：中小型企業(yè)會計監(jiān)督體系研究
摘要：做好企業(yè)的會計監(jiān)督工作，可以減少企業(yè)的會計失職行為，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。但是從中小企業(yè)的整體發(fā)展情況來看，大多數(shù)企業(yè)的會計監(jiān)督工作存在諸多的不足之處，企業(yè)缺乏健全的會計監(jiān)督制度，法律約束機制也不夠完善，會計人員不能有效的開展會計監(jiān)督工作。同時，中小企業(yè)中部分工作人員的會計監(jiān)督意識較為薄弱，沒有認識到會計監(jiān)督對于企業(yè)發(fā)展的重要性，而且會計監(jiān)督人員的整體水平較低，這些問題在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，需要針對這些問題，提出相應(yīng)的解決方法，才能使企業(yè)中的會計監(jiān)督中順利的開展。
關(guān)鍵詞：中小型企業(yè);會計監(jiān)督體系;問題;對策
一、前言
中小企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎國民經(jīng)濟的增長，而會計安全影響著企業(yè)的發(fā)展。政府針對會計安全的問題頒布了《會計法》，使企業(yè)能夠在法律的約束下開展會計工作，根據(jù)法律建立符合企業(yè)實際的會計監(jiān)督體系，從而使會計監(jiān)督人員能夠按照會計監(jiān)督制度對企業(yè)中的各部門進行監(jiān)督，從而使企業(yè)能夠得到長久穩(wěn)定的發(fā)展。但從當(dāng)前的情況來看，大多數(shù)中小企業(yè)的會計監(jiān)督并沒有取得應(yīng)有的監(jiān)督作用，這并不是某一方面的原因造成的，而是由多種因素共同作用。因此，為了進一步提高中小企業(yè)的會計監(jiān)督效果，就必須要分析企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，并且對問題的解決方法進行積極的探索，從而使用有效的方法解決問題。
二、中小型企業(yè)會計監(jiān)督體系存在的不足
1.部分工作人員的會計監(jiān)督意識較為薄弱
當(dāng)前一些中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對于會計監(jiān)督的意識比較薄弱，在日常工作中不夠重視會計監(jiān)督工作，這就導(dǎo)致了會計監(jiān)督機制的僵化。同時絕大部分的醫(yī)院在會計監(jiān)督中實行家長式的管理方法，嚴重忽視了會計法規(guī)的規(guī)定，這種落后的管理模式存在許多不足之處，已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。在日常的會計工作中個人意愿干預(yù)的行為較為嚴重，很難展開會計監(jiān)督工作，在企業(yè)的資金運作方面，經(jīng)常存在公私不分的現(xiàn)象，甚至有一些工作人員私設(shè)賬外賬，在這樣的情況下導(dǎo)致了財物管理的混亂，在很大程度上影響了中小型企業(yè)的發(fā)展。
2.會計監(jiān)督人員的整體水平較低
會計工作具有一定的復(fù)雜性，只有具備一支綜合素質(zhì)較高的會計人員隊伍，才能做好企業(yè)的日常會計監(jiān)督工作。在熟悉會計業(yè)務(wù)的同時，還需要具備一定的相關(guān)法律知識，這樣才能在中小企業(yè)中有序的開展會計監(jiān)督工作，但是從整體的情況來看，當(dāng)前中小企業(yè)中會計監(jiān)督人員的整體水平較低，一些會計監(jiān)督人員不注重學(xué)習(xí)，知識結(jié)構(gòu)較為落后，缺乏完善的專業(yè)知識，這在很大程度上影響了會計監(jiān)督工作的開展。同時，一些會計監(jiān)督人員缺乏職業(yè)道德水準，沒有嚴格按照企業(yè)制定的管理制度開展工作，甚至有一些工作人員忽視了法律的規(guī)定，做一些違反法律的事情，經(jīng)常出現(xiàn)虛造假賬等現(xiàn)象，導(dǎo)致會計監(jiān)督制度不能發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用。
3.缺乏健全的會計監(jiān)督體系
從會計監(jiān)督體系的角度來看，可以分為兩大部門，第一大部分是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，第二大部分是企業(yè)外部監(jiān)督。健全的會計監(jiān)督體系是中小型企業(yè)財會計工作順利開展的基礎(chǔ)，然而當(dāng)前大多數(shù)中小型企業(yè)還沒有設(shè)立健全的會計監(jiān)督體系，即使有些企業(yè)很早之前就已經(jīng)設(shè)立了會計監(jiān)督制度，但是比較落后，存在許多不合理的地方。在這樣的情況下，企業(yè)中一些會計人員對待工作的態(tài)度較為敷衍，當(dāng)然，還有一部分中小企業(yè)已然有了比較完善的監(jiān)督制度，但是執(zhí)行力不夠，在缺乏完善會計監(jiān)督制度的情況下，一部分會計工作人員工作不認真，出現(xiàn)互相推諉責(zé)任的情況，發(fā)生了事情也不能追究不到具體責(zé)任人。
4.缺乏強有力的法律約束力
中小企業(yè)只有在國家法律的約束下，才能有效的開展會計監(jiān)督工作，而這也是保證工作順利開展的基礎(chǔ)。目前為止我國已經(jīng)出臺了眾多的法律規(guī)定，已然形成了一套法律約束機制，在一定程度上約束了中小企業(yè)的會計行為，減少會計違法行為的發(fā)生。但從整體上來看，相關(guān)的法律機制依然不夠健全，對于中小企業(yè)，《會計法》經(jīng)過了多次的修訂，但是變動并不是很大，根本就不能對企業(yè)的會計行為進行完全的約束。同時，對于企業(yè)出現(xiàn)的會計失職行為，國家還沒有對法律追究責(zé)任作出明確的規(guī)定，根本就不能對這些人員進行有力的懲處，所以，在企業(yè)的會計監(jiān)督工作中，法律的約束力還是不夠強。
三、加強中小型企業(yè)會計監(jiān)督的主要措施
1.增強工作人員的會計監(jiān)督意識
為了使中小企業(yè)能夠獲得進一步的發(fā)展，需要認真做好會計監(jiān)督工作，而針對工作人員會計監(jiān)督意識薄弱的情況，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員需要先認識到會計監(jiān)督工作的重要性，在日常的管理工作中督促會計人員嚴格按照工作制度辦事，使他們能夠?qū)嫳O(jiān)督工作引起足夠的重視。這樣才能減少會計失職行為的發(fā)生，使企業(yè)能夠穩(wěn)定的運行。在具體的工作中，企業(yè)的會計監(jiān)督工作人員需要自覺遵守執(zhí)行制度，認真對各個職能部門的工作進行有效的會計監(jiān)督，這樣才能使會計監(jiān)督工作得到有序的開展。
2.提高會計監(jiān)督人員的整體水平
在會計監(jiān)督工作中工作人員具有非常重要的作用，他們是落實具體工作步驟的主體，如果會計人員的整體水平達不到標準，將會對會計監(jiān)督產(chǎn)生很大的影響，甚至有可能降低企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以，中小企業(yè)必須增強會計人員的素質(zhì)。首先，中小企業(yè)需要提高會計監(jiān)督人員的職業(yè)道德水準。在實際工作需要定期對會計監(jiān)督人員進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)中培養(yǎng)他們的職業(yè)道德素養(yǎng)，使他們認識到職業(yè)道德素養(yǎng)在工作中的重要性，通過這樣的方式對會計人員進行約束，可以在一定程度上減少會計失職行為的發(fā)生。其次，中小企業(yè)需要增強會計監(jiān)督人員的法制觀念。企業(yè)可通過培訓(xùn)的方式，使會計監(jiān)督人員認識到財務(wù)犯罪帶來的嚴重后果，使他們了解《會計法》的規(guī)定，進一步增強他們的法制觀念，從而減少財務(wù)犯罪事件的發(fā)生。最后，需要進一步增強會計人員的專業(yè)水平。中小企業(yè)需要為會計人員創(chuàng)造內(nèi)部或者外部的培訓(xùn)，使他們在培訓(xùn)的過程中不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，從而在實際的工作中運用科學(xué)的方法展開會計監(jiān)督工作，以便發(fā)現(xiàn)企業(yè)的深層次問題并解決，這樣才能進一步提高企業(yè)的會計監(jiān)督水平。
3.建立完善的會計監(jiān)督體系
中小企業(yè)需要根據(jù)實際建立完善的會計監(jiān)督體系，使會計人員能夠根據(jù)會計監(jiān)督制度展開工作，從而對企業(yè)的各部門進行有效的監(jiān)督。在具體的工作中，首先，需要加大企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督力度。會計監(jiān)督工作需要循序漸進，只有嚴格按照要求通過內(nèi)部審計等方式，審核企業(yè)各部門的相關(guān)會計資料，這樣才能進一步提高會計監(jiān)督工作水平。與此同時，中小企業(yè)必須要使會計人員的職責(zé)清晰化，使會計人員認真做好自身的工作，這樣就可以有效開展內(nèi)部會計控制工作。其次，需要加大外部會計監(jiān)督力度。在中小企業(yè)的外部監(jiān)督中，主要包含兩大監(jiān)督主體，一個是政府監(jiān)督，一個是社會監(jiān)督。政府監(jiān)督下設(shè)了多個監(jiān)督機構(gòu)，不僅有財政、審計部門，而且還有稅務(wù)、證券監(jiān)管等部門，需要各大部門合力對企業(yè)進行監(jiān)督，這樣才能進一步提高監(jiān)督效能。在實際的工作中政府需要先明確劃分各部門的職責(zé)，避免職權(quán)重復(fù)等情況。而社會監(jiān)督主要包含兩大主體，第一個主體是會計師事務(wù)所，第二個主體是注冊會計師，這兩大機構(gòu)屬于中介監(jiān)督。總之，只有通過加強中小企業(yè)的內(nèi)外部監(jiān)督，才能取得有效的會計監(jiān)督效果。
4.建立完善的法律約束機制
當(dāng)一個企業(yè)沒有完善的法律約束機制，將會在很大程度上弱化企業(yè)會計監(jiān)督職能，因此，為了進一步加強中小企業(yè)的會計監(jiān)督職能，政府需要不斷的完善法律約束機制。當(dāng)前我國的《會計法》依然存在一定的漏洞，為了能夠加強法律約束力，首先，可以設(shè)立配套的法律規(guī)定，不斷完善當(dāng)前所制定的《會計法》，從而使各項法律能夠相互補充。其次，政府有關(guān)部門在完善《會計法》的時候，應(yīng)當(dāng)加強與相關(guān)部門進行交流，進一步明確責(zé)任人，并針對責(zé)任人提出嚴厲的制裁措施，這樣才能達到威懾的作用。最后，有關(guān)部門需要不斷完善法律的一些細則，特別要重視會計監(jiān)督準則的完善，使之具有更強的可操作性，這樣才能使企業(yè)中的會計人員有法可依，從而提高中小企業(yè)的會計監(jiān)督水平，減少企業(yè)中會計假賬等不良行為的發(fā)生，最終是企業(yè)獲得長久穩(wěn)定的發(fā)展。
四、結(jié)語
中小企業(yè)的發(fā)展可以在很大程度上促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，而會計監(jiān)督對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大的發(fā)展，因此，企業(yè)需要認真做好會計監(jiān)督工作。這就需要企業(yè)認真解決好當(dāng)前的問題，不斷提升會計監(jiān)督人員的會計監(jiān)督意識，并且通過培訓(xùn)培養(yǎng)一支專業(yè)的會計監(jiān)督人員隊伍。同時，還需要根據(jù)企業(yè)實際完善法律約束機制，在此基礎(chǔ)上還需要建立完善的會計監(jiān)督體系，從而使企業(yè)會計監(jiān)督人員依法開展工作，最終提高中小企業(yè)的會計監(jiān)督水平。
會計監(jiān)督論文范文二：現(xiàn)代企業(yè)制度的建立及會計監(jiān)督
摘要：為了跟上市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的步伐，我國企業(yè)的管理制度也要不斷改進、完善，傳統(tǒng)的管理制度和會計工作已經(jīng)不能滿足經(jīng)營者、投資者及社會的要求?，F(xiàn)階段，會計涉及業(yè)務(wù)范圍擴大，會計業(yè)務(wù)的處理也日益復(fù)雜化，多樣化，這就要求會計人員的工作愈來愈嚴格，業(yè)務(wù)水平必須是高水平的?，F(xiàn)代化企業(yè)制度的建立與管理需要新會計準則和會計理論以及會計工作處理方法與之向匹配，相應(yīng)地，會計理論的建設(shè)也需要現(xiàn)代企業(yè)管理制度與企業(yè)管理方法不斷完善與改革，健全的企業(yè)管理制度必然會帶動會計監(jiān)督向合理健康化發(fā)展。本文著重分析了現(xiàn)代企業(yè)制度與會計監(jiān)督的密切聯(lián)系，深入闡述了在我國現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)下，我國會計監(jiān)督存在的諸多問題，并就問題提出相應(yīng)的解決措施，使會計監(jiān)督能更好地服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度;會計監(jiān)督;問題;建議
一、現(xiàn)代企業(yè)制度及會計監(jiān)督定義
1.現(xiàn)代企業(yè)制度
目前，企業(yè)管理基本上是依靠企業(yè)規(guī)章制度及企業(yè)文化，這種規(guī)章制度必然是在實際管理過程中總結(jié)出來的經(jīng)驗和準則，要不斷更新、完善。現(xiàn)代企業(yè)制度，是指在市場經(jīng)濟體制下適應(yīng)社會化要求，完善的企業(yè)法人制度，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、科學(xué)管理的新型企業(yè)制度。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主要職能，通過產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售來達到盈利的目的，管理人員和員工按經(jīng)營業(yè)績和勞動貢獻獲取收益。企業(yè)會根據(jù)自身行業(yè)和實際經(jīng)營狀況制定勞動合同，在遵循地方法規(guī)的前提下，勞動合同都需有職工薪酬、工作時間以及工作內(nèi)容等必要的條款，嚴格約定試用期、服務(wù)期、保密協(xié)議等約定條款，對現(xiàn)代企業(yè)制度來說都是必不可少的內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立都必須要有符合規(guī)定的組織機構(gòu)，研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等都是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的主要內(nèi)容，這些內(nèi)容都是與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的。
2.會計監(jiān)督
會計監(jiān)督即是會計人員在會計工作處理中出現(xiàn)的行為或者對會計信息、財務(wù)報表編制過程進行審計、監(jiān)管、評估的過程。會計監(jiān)督不僅對企業(yè)財務(wù)工作起到監(jiān)督作用，而且還有利于提高企業(yè)的整體管理水平。在現(xiàn)代企業(yè)制度建立過程中，會計監(jiān)督已是不可或缺的一部分，許多企業(yè)還沒有意識到會計監(jiān)督的重要性，為提高會計信息質(zhì)量，確保會計工作的安全可靠，會計監(jiān)督是必須實施的一項有效措施。會計監(jiān)督是獨立于企業(yè)管理之外的機構(gòu)，不受企業(yè)管理層或者領(lǐng)導(dǎo)的意志影響，其是一個獨立存在的個體，作為企業(yè)管理的第三者能對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行全面、系統(tǒng)、持續(xù)、及時、準確的監(jiān)管，達到企業(yè)在遵循國家政策又能獲得效益的目的。會計監(jiān)督不僅僅是監(jiān)督企業(yè)職工的工作行為，對企業(yè)管理者也具體同樣的監(jiān)管效力，同時對會計工作處理本身具有監(jiān)管職能，所以會計監(jiān)督是一個范疇，其監(jiān)督范圍廣、涉及事項多，能及時發(fā)現(xiàn)國家法律法規(guī)和會計準則的不足之處，并及時提出意見及改進措施。
二、會計監(jiān)督對于現(xiàn)代企業(yè)制度建立的必要性
1.會計監(jiān)督是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的基本要求
現(xiàn)代企業(yè)制度是以產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為特征的，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，管理者和員工分工合作，享受企業(yè)福利待遇的同時，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)的運轉(zhuǎn)、經(jīng)營都按照規(guī)章制度進行。為了使經(jīng)濟活動能夠正常、有序、健康地進行，企業(yè)所有者、企業(yè)管理者、企業(yè)投資者、企業(yè)員工之間存在著利益關(guān)系，容易發(fā)生矛盾，為了解決這些矛盾，企業(yè)只能依靠法律、法規(guī)和制度約束下的會計信息來協(xié)調(diào)利益相關(guān)者之間的關(guān)系，根據(jù)會計提供的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果來評價企業(yè)的經(jīng)營管理，而會計監(jiān)督可以有效的幫助企業(yè)進行現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、完善。
2.會計監(jiān)督是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求
遵循法律制度規(guī)范是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的必要前提，企業(yè)要在市場經(jīng)濟條件下獲得更大的生存空間并獲得較大利益，首要基礎(chǔ)是要符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求和行業(yè)法律法規(guī)的嚴格要求。企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展需不斷趨向科學(xué)性、合理性、合法性，所以會計監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中成了不可或缺的力量，也是我國發(fā)展市場經(jīng)濟的客觀需求。會計監(jiān)督主要是對會計核算信息進行有效的監(jiān)管、督導(dǎo)的作用，保證會計信息真實可靠的情況下，保證企業(yè)經(jīng)營決策的可行性。
3.會計監(jiān)督是維護所有者權(quán)益的需要
政府職能和企業(yè)監(jiān)管分開實施是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的一大顯著特點，政府充分發(fā)揮其宏觀調(diào)控的作用，利用“看得見的手”“看不見的手”調(diào)控市場經(jīng)濟發(fā)展方向和未來發(fā)展趨勢，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。而企業(yè)在遵循國家宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟良好大環(huán)境下，則只需充分發(fā)揮好企業(yè)監(jiān)督管理的作用。而會計監(jiān)督則是實施現(xiàn)代企業(yè)管理的有效措施，會計監(jiān)督能從企業(yè)管理的各方面或者各個利益相關(guān)者角度出發(fā)，對會計核算的準確性、合法性等都能有效的控制，使企業(yè)資產(chǎn)真正達到增值、保值的作用，保障企業(yè)所有者權(quán)益。
三、現(xiàn)代企業(yè)制度建立過程中會計監(jiān)督存在的問題
1.我國會計監(jiān)督體制本身并不完善
我國會計監(jiān)督體制實施的時間較短，并且沒有專業(yè)嚴格的法律體制要求，使得在運用過程中存在諸多問題。一項新法規(guī)、新制度的落實都是以現(xiàn)有法律規(guī)章作為后盾保障。我國的《會計法》的條例是相對完善的，但與之相適應(yīng)或者相匹配的規(guī)章制度有些滯后，不能滿足新《會計法》的根本要求，使得會計監(jiān)督在職能運用過程中出現(xiàn)多種影響監(jiān)督職能執(zhí)行的問題。許多企業(yè)特別是大型企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)偷稅、騙稅等不法行為，其財務(wù)信息造假的招數(shù)層出不窮，不良行為不僅影響了企業(yè)的實際運營效益還會影響廣大股民的決策，造成大量的財產(chǎn)損失，主要原因在于缺乏會計監(jiān)督職能或者會計監(jiān)督體制本身就存在諸多弊端。
2.會計監(jiān)督機制設(shè)置不合理
現(xiàn)代企業(yè)制度的建立少不了政府的宏觀調(diào)控和約束，只有滿足了現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展要求并且符合法律法規(guī)規(guī)定才能真正建立起現(xiàn)代企業(yè)管理制度。以往政府在企業(yè)管理活動中掌控宏觀大局的領(lǐng)導(dǎo)作用，并不直接參與企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營決策。但政府在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立過程中具有直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的勢頭，使得會計監(jiān)督喪失了真正監(jiān)督的作用，而扮演了政府干預(yù)企業(yè)制度建設(shè)的重要手段，使許多企業(yè)管理者對會計監(jiān)督喪失了信心?，F(xiàn)實中，會計監(jiān)督機構(gòu)不是獨立于企業(yè)之外的，在很大程度上受企業(yè)管理者控制，不得不做出有違底線的行為，對虛假財務(wù)信息和違法行為出現(xiàn)視而不見的現(xiàn)象，嚴重搗亂了會計監(jiān)督的職能秩序。
3.政府部門和社會審計監(jiān)督不力
在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)的會計監(jiān)督職能都是通過社會審計監(jiān)督發(fā)揮監(jiān)督作用。但市場經(jīng)濟徹底打破了此監(jiān)督方法，社會監(jiān)督的職能往往都交給了那些于企業(yè)聯(lián)系較為密切的會計事務(wù)所或者審計監(jiān)督機構(gòu)，對此出現(xiàn)了許多潛在的矛盾，并且不能達到真正監(jiān)督的目的。加之，政府在此方面給予的監(jiān)督職能較少，并且對企業(yè)現(xiàn)代制度的建立出臺的相關(guān)政策和法規(guī)較少，使得企業(yè)監(jiān)督不能得到有力的保障，在實施過程中也不利于更好的發(fā)揮其監(jiān)督職能的作用。對企業(yè)的違法行為經(jīng)常處理不到位或者處罰較輕等現(xiàn)象，使得企業(yè)經(jīng)常存在僥幸或者不以為訓(xùn)的心理。以上問題都是導(dǎo)致了會計監(jiān)督存在諸多問題的重要原因，急需發(fā)揮政府和社會監(jiān)督的作用。
4.電子技術(shù)的運用使會計監(jiān)督難度加大
隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運用，會計核算以及會計信息處理完全融入了計算機的運用中，計算機和財務(wù)軟件的運用給會計行業(yè)帶來了翻天覆地的變化，徹底打破了傳統(tǒng)的手工帳記賬方式。電腦會計核算具有方便、快捷、靈活、準確性高、效率高等顯著特點，受到廣大財務(wù)人員的青睞。但對會計監(jiān)督機構(gòu)來說，計算機做賬則給他們的審計工作帶來了一定的難度。比如，計算機記賬取代了傳統(tǒng)的手工憑證記賬方法，傳統(tǒng)的原始憑證和記賬憑證都被現(xiàn)代的電腦文字以記錄的形式儲存于電腦，并且電腦賬目容易篡改，而且還不會留下任何痕跡，給會計監(jiān)督在審計過程中沒有憑證作為依據(jù)，提高了審計難度。
四、對于完善和強化會計監(jiān)督的建議
1.企業(yè)要正確認識會計監(jiān)督的重要作用
實施會計監(jiān)督的首要目的是遏制企業(yè)做出違法犯紀的行為，保障企業(yè)管理的安全性。企業(yè)應(yīng)正確認識會計監(jiān)督在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，從會計工作開始時就應(yīng)做好監(jiān)督，將會計監(jiān)督運用到會計核算的每一環(huán)節(jié)，不能將不良會計行為放縱到不可收拾的地步才采取急救措施。企業(yè)應(yīng)該認真學(xué)習(xí)《會計法》，將新會計準則落實到企業(yè)每個財務(wù)人員，并定期考核其會計工作情況，做到嚴于律己，遵章守法。企業(yè)不應(yīng)將營利作為企業(yè)發(fā)展的一切出發(fā)點，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任也是企業(yè)發(fā)展的根本，只有營造良好的社會環(huán)境才能更好的作用于企業(yè)的發(fā)展，自私自利，以為追求企業(yè)自身利益，終將不會有更長遠的發(fā)展，所以維護社會利益，做好內(nèi)部監(jiān)督，是企業(yè)長遠發(fā)展的力量源泉。
2.加快會計監(jiān)督體制建設(shè)
完善的法律體系是會計監(jiān)督職能發(fā)揮的有力保障，我國出臺了《會計法》，制定了新會計準則都能有效的保證會計監(jiān)督職能的實施。雖然有法律規(guī)章的保障，但沒有落實到實際行動都不能達到建設(shè)完善的法律體系的目的。在認真落實會計法律的基礎(chǔ)上還應(yīng)制定更加符合企業(yè)發(fā)展的多元化的規(guī)章制度，明確會計監(jiān)督職能、審計監(jiān)督職能，嚴格區(qū)分會計監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，切實達到監(jiān)督的目的。對企業(yè)的違法行為的處罰要恰當(dāng)，不能應(yīng)付了事，具體、恰當(dāng)、得力的懲罰才能達到真正處罰的目的，清除影響會計監(jiān)督功能發(fā)揮的種種限制條件和障礙。除此之外政府部門還應(yīng)加大執(zhí)法力度、嚴格執(zhí)法，絕不放過一個違法亂紀的企業(yè)或者個人，不僅能使企業(yè)意識到會計監(jiān)督的重要性，還能有力打擊其違法行為，到達以儆效尤的目的。
3.明確會計責(zé)任主體
在企業(yè)管理中管理層處于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位，對企業(yè)各部門和各事項均有干預(yù)管理的權(quán)限。會計人員在進行會計工作處理時，企業(yè)管理者或者領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)常將個人意志強加于會計人員，使得會計人員作出有違個人職業(yè)道德的行為。在審計過程中出現(xiàn)的各種對企業(yè)發(fā)展不利的影響時，企業(yè)管理層則不斷尋找他人原因，甚至責(zé)怪會計人員隱蔽工作不到位，工作處理能力低等原因，沒有明確責(zé)任關(guān)系，使得會計信息的真實性較差。所以，作為審計部門應(yīng)嚴格要求企業(yè)明確會計責(zé)任，為會計工作設(shè)置專門責(zé)任人，有利于審計工作的開展，也能更好的發(fā)揮會計監(jiān)督的作用。企業(yè)也應(yīng)該主動意識到會計責(zé)任的重要性，本著合理合法的原則進行會計核算，確保會計監(jiān)督的獨立性，保證會計信息真實可靠，為企業(yè)經(jīng)營決策提供有價值的會計信息。
4.實行會計委派制
會計委派制度對企業(yè)所有者來說是及其有利的，能有效發(fā)揮會計監(jiān)督職能，確保會計工作的公正公平性。會計委派制度是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的新形式，是維護企業(yè)利益相關(guān)者的有效措施，對完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理職能具有重要的促進作用。會計委派制度在實施過程中還需不斷完善和提高，對每次派遣的審計人員應(yīng)各不相同，以防出現(xiàn)委派員與企業(yè)交往過密出現(xiàn)的徇私舞弊的現(xiàn)象。對會計委派人員也需要嚴格考核，獎勵職業(yè)道德素質(zhì)較高并且立場堅決，對待會計工作個人原則較強的工作人員，營造良好的會計委派工作氛圍。
作者:陳紹菊 單位:長江師范學(xué)院財經(jīng)學(xué)院
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