大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文精選
隨著中國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌，需要學(xué)生具備人力資源會(huì)計(jì)、無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)等新興會(huì)計(jì)學(xué)科的知識(shí)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，供大家參考。
大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文一：新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)核算問題思考
摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，教育事業(yè)也得到了飛速的發(fā)展，教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，相應(yīng)的，財(cái)務(wù)管理活動(dòng)也變得越來越復(fù)雜，加之新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)和落實(shí)，使得高職院校的財(cái)務(wù)工作面臨著新的壓力和挑戰(zhàn)，如何不斷的提高高職院校的財(cái)務(wù)管理能力，提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的效率和效果逐漸成為了高職院校領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)工作者十分關(guān)心和重視的問題之一，所以本文就新會(huì)計(jì)制度給高職院校會(huì)計(jì)核算工作帶來的要求進(jìn)行了闡述，分析了新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算中存在的問題和不足，進(jìn)一步提出了切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施，以期能夠起到拋磚引玉的作用，使更多的專業(yè)人士能夠關(guān)心和重視高職院校的會(huì)計(jì)核算工作，進(jìn)而促進(jìn)高職院校實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：高職院校;新會(huì)計(jì)制度;會(huì)計(jì)核算;要求;問題;對(duì)策
一、新會(huì)計(jì)制度給高職院校會(huì)計(jì)核算工作帶來的要求
隨著高職院校規(guī)模的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，使得高職院校的資金數(shù)額不斷的增長(zhǎng)，高職院校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也變得更加多樣化和復(fù)雜化，不僅包括教學(xué)、科研等事業(yè)活動(dòng)還包括后勤、國(guó)有資產(chǎn)等營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)以及對(duì)外投融資等活動(dòng)，所以新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)和出臺(tái)勢(shì)在必行，新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)使得高職院校的會(huì)計(jì)核算工作更加嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致，更加規(guī)范化和科學(xué)化，但與此同時(shí)，又給高職院校的會(huì)計(jì)核算工作帶來了新的要求。首先，在成本核算上需要更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致和全面化;其次，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施加速了高校教育體制的改革，拓寬了經(jīng)濟(jì)來源的渠道，所以要求高職院校的會(huì)計(jì)核算工作更加持續(xù)化和嚴(yán)格化;此外，新會(huì)計(jì)制度對(duì)高職院校的固定資產(chǎn)管理進(jìn)行了重新、全面的規(guī)范，所以要求高職院校要不斷的完善和優(yōu)化會(huì)計(jì)核算的方法，增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算方法的可操作性。
二、新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算中存在的問題和不足
由上述新會(huì)計(jì)制度對(duì)高職院校會(huì)計(jì)核算工作提出的新的要求的分析和研究發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)制度下，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算中存在的問題和不足，提出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施是需要相關(guān)工作人員一直努力的方向和目標(biāo)，也是提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的績(jī)效，促進(jìn)高職院校更好更快發(fā)展的關(guān)鍵，而通過相關(guān)的分析和研究發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題和不足主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1.高職院校會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不夠高
現(xiàn)階段高職院校的管理層更加注重教學(xué)質(zhì)量的提高，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度不夠高，一方面高職院校會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能不夠強(qiáng)，好多會(huì)計(jì)核算人員都是從事教育事業(yè)的教師，會(huì)計(jì)核算方法比較落后，成本核算不嚴(yán)謹(jǐn)，財(cái)產(chǎn)清查不徹底，會(huì)計(jì)報(bào)表編制的不合理;另一方面，高職院校缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和考核工作，也沒有明確的規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，工作積極性低，會(huì)計(jì)核算工作的效果和效率大打折扣。
2.會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)管力度不夠強(qiáng)
會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度不夠強(qiáng)是高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在的又一比較顯著和嚴(yán)重的問題，一方面，會(huì)計(jì)核算人員對(duì)高職院校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)財(cái)務(wù)報(bào)表的審核力度不夠高，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真、虛假賬目、虛假報(bào)銷等現(xiàn)象，會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性很難保證;另一方面，高職院校的內(nèi)部控制體系不夠健全，會(huì)計(jì)核算崗位比較混亂，容易出現(xiàn)一人多職的現(xiàn)象，大大降低了會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度，影響了會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性，降低了會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。
三、解決新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在問題的措施
高職院校會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)不夠高，會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度不夠強(qiáng)等問題的存在確實(shí)在一定程度上影響了高職院校會(huì)計(jì)核算工作的效率和效果，而且對(duì)于高職院校其他相關(guān)工作的順利開展和運(yùn)行也產(chǎn)生了一定的影響，不利于高職院校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步，所以筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的調(diào)查研究總結(jié)出以下幾點(diǎn)切實(shí)可行的解決措施，具體內(nèi)容如下所述：
1.提高高職院校會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)
眾所周知，會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了核算工作的順利開展和運(yùn)行，所以提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)顯得尤為重要和必要，這就要求高職院校的領(lǐng)導(dǎo)要加大對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度，以身作則，做好相關(guān)的宣傳和引導(dǎo)的工作;其次，要鼓勵(lì)其樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷的提高其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，構(gòu)建一支專業(yè)技能較高的會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍;此外，要采用請(qǐng)進(jìn)來、走出去的方法加大對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的培養(yǎng)和考核的力度，配合相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)提高其工作熱情和工作積極性。
2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度
加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度是提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作績(jī)效的又一重要舉措，這就要求會(huì)計(jì)核算人員首先要加強(qiáng)對(duì)原始憑證的審核力度，加大對(duì)采購(gòu)和報(bào)銷的監(jiān)管力度;其次，要嚴(yán)格審核高職院校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保其真實(shí)性，防止虛假現(xiàn)象和以權(quán)謀私等現(xiàn)象的發(fā)生;此外，可以采用委派責(zé)任制來加強(qiáng)外部監(jiān)管的力度，通過內(nèi)部和外部的合作從根本上提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的績(jī)效。
3.加大信息技術(shù)的推進(jìn)和使用的力度
現(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在影響著我們的生活和工作，所以在會(huì)計(jì)核算工作中加大信息技術(shù)的推進(jìn)和使用力度顯得尤為重要和必要，所以一方面要積極的引進(jìn)OA、ERP等現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)系統(tǒng);另一方面要加強(qiáng)創(chuàng)新的意識(shí)，積極的向國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)和單位學(xué)習(xí)和借鑒，取其精華去其糟粕，構(gòu)建適合自己的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。
總之，新會(huì)計(jì)制度下給高職院校的會(huì)計(jì)核算工作提出了新的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作的問題和不足，結(jié)合自身的實(shí)際運(yùn)行情況和戰(zhàn)略目標(biāo)提出切實(shí)可行的解決措施是需要相關(guān)工作人員一直努力的方向和目標(biāo)，也只有這樣才能提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)高職院校實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展和進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)
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大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文二：新會(huì)計(jì)制度下學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作分析
摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的成長(zhǎng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定有著至關(guān)重要的作用。然而一些學(xué)校對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)方面的管理，仍出現(xiàn)了許多問題。本文分析和討論了新會(huì)計(jì)制度下學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作中存在的一系列問題，提出了解決問題的對(duì)策。
關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì);制度下;學(xué)校;會(huì)計(jì)核算
一、學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作遵循的原則
1.管理科學(xué)化
管理科學(xué)化的原則是指在學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作過程中，由于學(xué)校會(huì)計(jì)核算內(nèi)容眾多，牽涉層次比較復(fù)雜，需要建立一套完整的、系統(tǒng)性的管理體系與管理方法去完成這項(xiàng)任務(wù)，將學(xué)校會(huì)計(jì)核算內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一有序的安排，同時(shí)在各個(gè)環(huán)節(jié)，都能依其軌道運(yùn)行，以免出現(xiàn)管理失衡的情況。只有進(jìn)行這樣的控制和管理，學(xué)校的會(huì)計(jì)核算工作才能真正切實(shí)有效地向著專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。一個(gè)學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行，需要多方面的管理引導(dǎo)，不管是對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)人員的管理還是對(duì)人員的培訓(xùn)教育、宣傳，都需要一套完整的、系統(tǒng)化的、科學(xué)化的管理體系作為引導(dǎo)，一步步將學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行下去。
2.管理精細(xì)化
管理精細(xì)化是指要有一個(gè)精細(xì)化的指導(dǎo)理念去指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作的建設(shè)，積極做好學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作各個(gè)環(huán)節(jié)的控制與管理，保證學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作的高效性，提高工作質(zhì)量。同時(shí)，精細(xì)化的管理也有助于在學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作過程中，降低經(jīng)濟(jì)成本，將利益最大化。精細(xì)化的管理方式不是錙銖必較，而是在整體的管理系統(tǒng)中，重視對(duì)細(xì)節(jié)的把握，將每一步都能落到實(shí)處，提高工作的效率與質(zhì)量，保證學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作順利長(zhǎng)久地進(jìn)行。學(xué)校需要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)與引導(dǎo)，進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提高相關(guān)人員的職業(yè)道德與服務(wù)水平。尤其要提高財(cái)務(wù)人員核算技能與經(jīng)驗(yàn)，以保障其能做好學(xué)校會(huì)計(jì)核算管理工作。在學(xué)校會(huì)計(jì)核算的過程中，要及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，避免出現(xiàn)不良的現(xiàn)象。為了提高相關(guān)管理人員的工作積極性與能動(dòng)性，要制定嚴(yán)格的學(xué)校會(huì)計(jì)核算控制管理部門的考核機(jī)制?？梢圆扇∫恍┓绞脚c手段，如將學(xué)校會(huì)計(jì)核算管理工作效果納入到績(jī)效考核和薪酬管理中去，調(diào)動(dòng)管理人員的積極性;又如，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方式，激發(fā)工作人員的熱情，將工作落到實(shí)處。
3.經(jīng)濟(jì)節(jié)約化
學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作在成本的使用上，要本著控制成本的理念，處理好學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作長(zhǎng)期效益和短期效益之間的關(guān)系，科學(xué)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)因素分析，保證給出更加節(jié)約成本的方案，保證不會(huì)給學(xué)校帶來比較大的負(fù)面影響，實(shí)現(xiàn)學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作的長(zhǎng)效穩(wěn)定發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益最大化。
4.遵紀(jì)守法
在學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作管理的過程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行工作的安排。學(xué)校要依據(jù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)政策和法律基本精神去開展學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作控制，結(jié)合學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃的實(shí)施，制作出合適的方案，真正將學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作管理落到實(shí)處，使學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作管理朝著規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展和進(jìn)步。
二、提高學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作的策略
1.增強(qiáng)管理意識(shí)
相關(guān)管理部門、組織以及相關(guān)學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作管理人員要具有法律法規(guī)意識(shí)、管理意識(shí)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問題、不斷提出建議，改進(jìn)工作方法。除此之外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)至關(guān)重要。相關(guān)管理人員要不懈努力，在規(guī)章制度的監(jiān)管之下，有效地促進(jìn)學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作管理向?qū)I(yè)化、全面化方向發(fā)展。學(xué)校要重視相關(guān)管理部門、組織以及相關(guān)管理人員的管理意識(shí)，不斷提高學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作管理的管理水平與能力，完善管理機(jī)制。與此同時(shí)，學(xué)校提高相關(guān)人員的職業(yè)道德與服務(wù)水平，在學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作管理的過程中，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作管理體系，以保證做好學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作，促進(jìn)學(xué)校的長(zhǎng)效發(fā)展，同時(shí)也推動(dòng)我國(guó)學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展。
2.提高人員財(cái)務(wù)意識(shí)
在學(xué)校會(huì)計(jì)核算管理過程中，要求財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格按照相關(guān)政策制度進(jìn)行工作，保證學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作順利進(jìn)行，通過宣傳和教育，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理人員技能的提升;要提高相關(guān)人員的職業(yè)道德與服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)其學(xué)校會(huì)計(jì)核算管理素質(zhì)的提升，以保證做好學(xué)校會(huì)計(jì)核算的控制與管理工作。學(xué)?？梢酝ㄟ^定期的知識(shí)培訓(xùn)與交流活動(dòng)來激發(fā)員工的上進(jìn)心與積極性，工作熱情調(diào)動(dòng)起來了，會(huì)使員工滿意度大大提高，自然會(huì)得到意想不到的收獲。這一方面可促進(jìn)員工職業(yè)素養(yǎng)的提高，另一方面，也為學(xué)校會(huì)計(jì)核算的發(fā)展奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，還可以建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于一些表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)學(xué)校會(huì)計(jì)核算人員之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高其工作效率與質(zhì)量。同時(shí)，在工作中，在學(xué)校為其創(chuàng)造的環(huán)境中，相關(guān)工作人員的自身素養(yǎng)也得到不斷的發(fā)展，自然也可以得到更多的發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)更多的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身意義，從而也可以促進(jìn)學(xué)校會(huì)計(jì)核算管理的高效可持續(xù)發(fā)展。
3.建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案
建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案也是為了更好地監(jiān)管我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的種種不良問題，更好地將監(jiān)管落到實(shí)處。通過記錄會(huì)計(jì)人員的基本信息與情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行標(biāo)注，而對(duì)于表現(xiàn)不好、違反行業(yè)誠(chéng)信要求的會(huì)計(jì)人員，則需要進(jìn)行提醒。長(zhǎng)此以往，會(huì)計(jì)人員在日常的行為規(guī)范中就能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束自己的行為。當(dāng)出現(xiàn)道德選擇問題時(shí)，會(huì)計(jì)人員會(huì)及時(shí)警戒自身行為，不做違法亂紀(jì)之事，維護(hù)自身形象，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)的形象。與此同時(shí)，對(duì)待出現(xiàn)的問題時(shí)，要靈活應(yīng)對(duì)，以規(guī)范化的、專業(yè)性、系統(tǒng)性的體系去監(jiān)督與控制財(cái)務(wù)人員的核算行為。此外，針對(duì)學(xué)校會(huì)計(jì)核算管理的特殊性，在遵守相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)、政策、方針的前提下，要依據(jù)不同的財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行控制與管理，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)校會(huì)計(jì)核算管理體系。只有這樣的控制和管理，學(xué)校才能真正切實(shí)有效地向著專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。
三、結(jié)語(yǔ)
為了營(yíng)建一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，更好地建立健全學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作財(cái)務(wù)管理，推動(dòng)學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作的長(zhǎng)效發(fā)展，需要多方面共同努力，將學(xué)校會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)解決，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，推進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)效發(fā)展，促進(jìn)中國(guó)夢(mèng)的早日實(shí)現(xiàn)。
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