亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦>論文大全>學(xué)科論文>形勢(shì)與政策論文>

      創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策相關(guān)論文(2)

      時(shí)間: 堅(jiān)烘964 分享

        創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策相關(guān)論文篇二

        《創(chuàng)業(yè)的政策與服務(wù)創(chuàng)新》

        摘 要:制度創(chuàng)新可以造就大量創(chuàng)業(yè)人才,激勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。由于現(xiàn)實(shí)存在阻礙了人才創(chuàng)業(yè)的一些制度安排因素,所以改革和消除束縛人才創(chuàng)業(yè)制度安排羈絆,通過(guò)政策和服務(wù)的創(chuàng)新,形成有利于人才創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境,是以科技創(chuàng)新增強(qiáng)綜合國(guó)力的重要途徑,也是落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的另一項(xiàng)重要內(nèi)容。

        關(guān)鍵詞:人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 民營(yíng) 高新技術(shù) 企業(yè) 創(chuàng)業(yè)

        1 民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才的政策創(chuàng)新

        1.1 人才收入分配政策創(chuàng)新

        探索建立與國(guó)際接軌的人才分配機(jī)制,鼓勵(lì)各類人才用自己的技術(shù)、知識(shí)等要素參與分配,或?qū)崿F(xiàn)資本化、產(chǎn)權(quán)化,形成效率優(yōu)先,兼顧公平的市場(chǎng)化分配機(jī)制。①各類專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位逐步實(shí)行市場(chǎng)工資制,工資水平由市場(chǎng)供求關(guān)系決定。特別是在高新技術(shù)領(lǐng)域,崗位工資水平要努力達(dá)到國(guó)際同類崗位培訓(xùn)的市場(chǎng)水平。②在高新技術(shù)領(lǐng)域建立高層次人才分配特區(qū),試行按要素分配制度,以二股、期股等股份化分配方式,推進(jìn)管理、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等生產(chǎn)要素參與分配的制度,給予優(yōu)秀人才以應(yīng)有的報(bào)償,從根本上解決人才的分配問(wèn)題。③建立企業(yè)家報(bào)酬制度,采取股權(quán)、期權(quán)、年薪制等分配方式,明確企業(yè)家的合法收入,激勵(lì)企業(yè)家管理才能的充分發(fā)揮。④在高新技術(shù)企業(yè)先試行新的工資制度改革,綜合運(yùn)用崗位市場(chǎng)工資制、要素參與分配等形式,形成符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的工資分配制度。條件成熟后,逐步向國(guó)有企事業(yè)單位推廣??偟姆较蚴怯砂磩诜峙渑c按要素分配相結(jié)合的、與人才實(shí)際價(jià)值與貢獻(xiàn)相適應(yīng)的收入分配制度。

        1.2 人才配置政策創(chuàng)新

        人才配置政策宜由政府主導(dǎo)走向市場(chǎng)主導(dǎo)。①信息化——重點(diǎn)發(fā)展無(wú)形市場(chǎng)(網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng))。使人才市場(chǎng)由初級(jí)市場(chǎng)走向高級(jí)市場(chǎng)。②多元化——鼓勵(lì)和支持各方力量參與人才市場(chǎng)。加入WTO后,國(guó)外人才交流機(jī)構(gòu)也將陸續(xù)進(jìn)入我國(guó),新世紀(jì)人才市場(chǎng),將形成國(guó)家、民間、合資多元化的人才市場(chǎng)格局。③主體化——技術(shù)創(chuàng)新的主體在企業(yè),人才配置的主體也應(yīng)在企業(yè)。通過(guò)行政配置與市場(chǎng)配置相結(jié)合,盡快形成人才主體集中在企業(yè)的局面。④產(chǎn)業(yè)化——促使人才市場(chǎng)形成一種產(chǎn)業(yè)。人才市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)化包括人才交流的產(chǎn)業(yè)化,人才評(píng)價(jià)的產(chǎn)業(yè)化,人才信息的產(chǎn)業(yè)化等。⑤國(guó)際化——建立國(guó)際人才市場(chǎng)。依托國(guó)際人才交流網(wǎng)絡(luò),引進(jìn)國(guó)外人才,使人才市場(chǎng)在更廣闊的空間動(dòng)作。⑥法制化——依托管理人才市場(chǎng)。視人才市場(chǎng)的發(fā)展變化,逐步制定、出臺(tái)人才市場(chǎng)管理方法。

        1.3 人才評(píng)價(jià)政策創(chuàng)新

        民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才評(píng)價(jià)政策的關(guān)鍵在于探索建立“具有民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)特色的用人制度”。其核心內(nèi)容是:以海納百川的胸懷,廣招天下有用之才,實(shí)行一種“不唯學(xué)歷,就看業(yè)績(jī)”的用人標(biāo)準(zhǔn)。形成以業(yè)績(jī)?nèi)∩崛瞬诺挠萌瞬艡C(jī)制,打破論資排輩、吃大鍋飯的格局。要確立民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才資源開發(fā)特別是鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向,一看總量擴(kuò)大:超前規(guī)劃,保持人才總量與民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求適當(dāng)超前;二看含量提高:優(yōu)先配置,使大中型民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才密度高于一般民營(yíng)企業(yè)的平均水平;三看質(zhì)量?jī)?yōu)化:注重培養(yǎng),重視人才培訓(xùn),改善人才結(jié)構(gòu),倡導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)精神;四看動(dòng)量加強(qiáng):科學(xué)管理,充分發(fā)揮人才作用,提高人才使用效益;五看流量控制:完善人才合理流動(dòng)的機(jī)制,促進(jìn)正態(tài)流動(dòng);六看張量開拓:選拔優(yōu)秀人才建立民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)中心,開展技術(shù)創(chuàng)新,發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè);七看能量增加:與高校開展人才科技共建共享,產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合。

        1.4 人才使用政策創(chuàng)新

        民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)具有比較豐富的人才資源。但豐富的人才資源優(yōu)勢(shì)并不一定形成民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)騰飛的生長(zhǎng)極??偟膩?lái)說(shuō),民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才的使用效益并不高。我們必須實(shí)施民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才資源效益提升戰(zhàn)略,最大限度地利用每個(gè)人才的能力,使其發(fā)揮最大的使用價(jià)值:一是人才配置與企業(yè)需求相吻合;二是給予優(yōu)秀人才與其業(yè)績(jī)相符的激勵(lì),使人才的價(jià)值與貢獻(xiàn)的比例適宜;三是建立全新的企業(yè)組織形式和組織結(jié)構(gòu)——學(xué)習(xí)型組織;四是建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)化機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出;五是搞好人才資源的二次開發(fā);六是人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。

        1.5 人才激勵(lì)政策創(chuàng)新

        由單一的“獎(jiǎng)金、股份、期權(quán)”激勵(lì)轉(zhuǎn)向“事業(yè)激勵(lì)、待遇激勵(lì)、感情激勵(lì)”。要在全社會(huì)倡導(dǎo)、增強(qiáng)人才資源的保護(hù)意識(shí),創(chuàng)設(shè)一種尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)環(huán)境,形成惜才、愛(ài)才、留才的社會(huì)氛圍。要珍惜人才,關(guān)心、理解、信賴人才,對(duì)人才要有寬容心,容納人才個(gè)性,允許人才犯錯(cuò)誤。

        1.6 人才引進(jìn)政策創(chuàng)新

        世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì),對(duì)人才引進(jìn)創(chuàng)新提出新的要求,總的來(lái)說(shuō),就是由“本地化”走向全球化。根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,應(yīng)實(shí)現(xiàn)人才盡其用引進(jìn)的全球化,在全球范圍內(nèi)配置人才。

        1.7 人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策創(chuàng)新

        要實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)的發(fā)展,建設(shè)民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才隊(duì)伍,必須將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)特別是專利保護(hù)放在戰(zhàn)略的高度,制定系統(tǒng)的保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的政策,以此來(lái)保障民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)。既要保護(hù)民族知識(shí)產(chǎn)權(quán),以此來(lái)推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;又要保護(hù)企業(yè)特別是科技企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),以此來(lái)支持科技成果的轉(zhuǎn)化和科技企業(yè)提高技術(shù)水平;還要保護(hù)技術(shù)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán),特別是職務(wù)成果的收益權(quán),調(diào)動(dòng)廣大的科技工作者和研發(fā)人員的積極性。

        2 民營(yíng)高新技術(shù)、企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)、社會(huì)服務(wù)體系創(chuàng)新

        2.1 推行高等教育產(chǎn)業(yè)化

        實(shí)現(xiàn)高等教育產(chǎn)業(yè)化,有助于高等院校面向市場(chǎng),以發(fā)展我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向,設(shè)置學(xué)科專業(yè)、進(jìn)行科研課題選項(xiàng)。高等院校在實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的過(guò)程中,必將重視科技成果的轉(zhuǎn)化,將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)與經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)結(jié)合起來(lái)。建議高等院校緊密結(jié)合科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最新需求,從造就新一代的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才群體的戰(zhàn)略思維出發(fā),實(shí)施高等教育產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略。

        2.2拓展民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展空間

        一是提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。積極支持建設(shè)以企業(yè)為依托的工程技術(shù)研究開發(fā)中心,建設(shè)一批具有國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的區(qū)域性、開放性重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,吸引一批高層次人才;辦好高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,為民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才提供施展才華的舞臺(tái);構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定可靠的推動(dòng)成果供需交流的信息平臺(tái),促進(jìn)產(chǎn)銷見(jiàn)面,促進(jìn)科技信息跨地區(qū)、跨部門快捷交流。二是實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn)入制。取消民營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)準(zhǔn)入、生產(chǎn)要素配置等方面不合理限制。積極支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)投資交通、能源等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目及教育、文化、體育等社會(huì)事業(yè),降低門檻,為民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展空間。三是放寬注冊(cè)資本限制。實(shí)行直接登記制度,允許民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員先登記注冊(cè)成立企業(yè)法人,再申辦項(xiàng)目。同時(shí),允許新設(shè)立的民營(yíng)企業(yè)注冊(cè)資本實(shí)行分期注入,分批到位,切實(shí)解決企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)資本短缺的問(wèn)題,促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速“繁育”。加強(qiáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃,按高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)自身發(fā)展規(guī)律,進(jìn)一步優(yōu)化要素資源配置,發(fā)揮各地的比較優(yōu)勢(shì),搞好高新技術(shù)開發(fā)區(qū)及其功能區(qū)塊的布局,自覺(jué)引導(dǎo)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)行行業(yè)集聚,繼續(xù)建好留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū),為高新技術(shù)人才提供創(chuàng)業(yè)樂(lè)園。要積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外著名高新技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)和企業(yè),進(jìn)一步營(yíng)造高新技術(shù)發(fā)展的區(qū)域優(yōu)勢(shì),努力增強(qiáng)浙江對(duì)高層次高新技術(shù)人才的集聚能力。建立高效優(yōu)質(zhì)的科技孵化器。高效優(yōu)質(zhì)的孵化器體系對(duì)于民營(yíng)高新技術(shù)人才創(chuàng)業(yè),特別是剛走出校門和海外歸國(guó)人員起著至關(guān)重要的作用。目前北京已有30多個(gè)科技孵化器,如清華科技園、北航新材料孵化器、中關(guān)村留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等,通過(guò)政府引導(dǎo)和政策激勵(lì),更多地創(chuàng)建一些專業(yè)化和社會(huì)化的孵化體系。通過(guò)建立大學(xué)科技園、市場(chǎng)策劃、技術(shù)評(píng)估、教育培訓(xùn)和信息咨詢,降低科技人員的創(chuàng)業(yè)成本,促進(jìn)民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才的涌現(xiàn)。

        2.3建立民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的區(qū)域創(chuàng)新體系

        發(fā)揮區(qū)域綜合科技優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)是民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)成功的重要保障。第一,以建設(shè)科技園區(qū)為龍頭,通過(guò)營(yíng)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò),優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,使之成為民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)基地,涌現(xiàn)一大批民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才群體,并形成輻射作用。第二,加強(qiáng)科技企業(yè)技術(shù)中心的建設(shè)和創(chuàng)新工程的實(shí)施,造就一支企業(yè)創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。要在組織技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)一流人才,建立合理的人才梯隊(duì),給專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)立一個(gè)寬松的環(huán)境。第三,提高整體創(chuàng)新能力,不斷生產(chǎn)出技術(shù)含量高、市場(chǎng)前景好的重大科技成果,帶動(dòng)提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。要建立完整的技術(shù)創(chuàng)新體系,發(fā)揮民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才的創(chuàng)造才能,從選題開始到成果轉(zhuǎn)化形成完整的技術(shù)集成,使技術(shù)商品化、成果產(chǎn)業(yè)化。知識(shí)向技術(shù)應(yīng)用轉(zhuǎn)化,科技開發(fā)向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化保持在高水平。第四,建立健全民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的服務(wù)體系,為了進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的服務(wù)體系。

        2.4建立民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

        發(fā)展人才市場(chǎng)和中介組織。辦好各類人才市場(chǎng),建立和完善人才市場(chǎng)許可證制度。鼓勵(lì)創(chuàng)辦為民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才資源開發(fā)提供服務(wù)的各類中介組織,通過(guò)這些機(jī)構(gòu)為企業(yè)服務(wù),可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率,改善產(chǎn)品質(zhì)量,降低成本。

        參考文獻(xiàn)

        1劉國(guó)新,趙光輝等.創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理[M].武漢:武漢理工大學(xué)出版社,2004

        2劉國(guó)新,趙光輝等.民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)研究[M].武漢:湖北人民出版社,2005

        3雷家驥,馮婉玲.高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)管理[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2001

      創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策相關(guān)論文相關(guān)文章:

      1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策實(shí)踐論文

      2.關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的形勢(shì)與政策論文

      3.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策論文

      4.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)論文

      5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)術(shù)論文

      2484346