論述職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法論文
論述職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法論文
職業(yè)健康管理是指降低和防止企業(yè)職工在工作過程中，所遭受職業(yè)危害的重要方式。下面是學習啦小編給大家推薦的職業(yè)健康管理論文，歡迎大家閱讀!
職業(yè)健康管理論文篇一：《加強職業(yè)健康管理，控制職業(yè)病發(fā)生》
【摘要】： 我國是世界上職業(yè)危害最為嚴重的國家之一，多發(fā)的職業(yè)病給患者帶來極大的痛苦和傷害，也在社會上造成極大的負面影響。勞動者在生產(chǎn)過程中不可避免地要接觸各種職業(yè)危害因素，但只要企業(yè)加強職業(yè)健康管理，采取有效的預防和控制手段，職業(yè)病是可以預防控制的。
【關鍵詞】： 職業(yè)病 職業(yè)健康管理 職業(yè)危害因素
引言
目前，我國職業(yè)病危害形勢十分嚴峻，職業(yè)病發(fā)病人數(shù)和職業(yè)病死亡人數(shù)都居世界前列。本文將簡述大連機車車輛有限公司多年來加強職業(yè)健康管理，為預防和控制職業(yè)病所采取的保障措施。
中國北車集團大連機車車輛有限公司始建于1889年，是一個具有百年歷史的大型運輸裝備制造企業(yè)，主要生產(chǎn)內(nèi)燃機車、電力機車、城市軌道車輛及機車配件。涉及鑄造、鍛造、鉚焊、熱處理、電機電器、機械加工、柴油機裝配、機車裝配、車輛裝配和輔助生產(chǎn)的工模具、設備設施檢修與維護、動能供應等生產(chǎn)活動。職業(yè)病危害涉及粉塵 、化學性有害因素、物理因素十幾種，接觸職業(yè)病危害因素員工達2000多人。六七十的年代惡劣的工作環(huán)境曾經(jīng)使我們當年工作在一線的一批老員工們成為了塵肺病患者，這讓我們心痛不已。由于當年我們急于發(fā)展經(jīng)濟，忽視了職業(yè)健康，不僅給患者及其家屬造成痛苦，也給企業(yè)和社會帶來沉重的負擔。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2002年5月1日正式的頒布實施讓勞動者看到了職業(yè)健康工作的曙光，也使企業(yè)的職業(yè)健康工作有法可依。大連機車感覺到職業(yè)健康工作迫在眉睫，急需提高到一個新的管理高度，必須堅決遏制職業(yè)病的發(fā)生。為了貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《國務院辦公廳關于印發(fā)國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2009-2015年)的通知》(國辦發(fā)[2009]43號)，大連機車經(jīng)過多年的不斷探索，不斷努力，如今已經(jīng)形成了一套成熟的職業(yè)健康管理體系，近十余年無一例職業(yè)病例發(fā)生。
一、管理與保障體系
設立專門職業(yè)健康管理機構(gòu)，夯實職業(yè)健康管理基礎。公司成立以董事長為組長，工會、安技環(huán)保部等職能部室領導為成員的職業(yè)健康工作領導小組，設立職業(yè)病防治所為公司職業(yè)病防治專職機構(gòu)，并配備多名專職職業(yè)衛(wèi)生醫(yī)師和監(jiān)測人員。公司所屬各單位設專職安全員，負責各單位日常職業(yè)健康管理的具體工作。在車間、班組做到責任到人，將具體工作落到實處。并通過每周由安技環(huán)保部組織，各單位安全員參加的職業(yè)健康安全例會進行工作上的安排與溝通。
大連機車的專職職業(yè)健康管理機構(gòu)，已有近60年的歷史，在前幾年的企業(yè)減負，人員下崗的大潮中，許多大型國有企業(yè)取消了職業(yè)健康管理的專職機構(gòu)，但大連機車的職業(yè)健康管理機構(gòu)的隊伍迅速壯大，在擔負公司職業(yè)健康管理的職責外，也是一個具有建設項目職業(yè)病危害評價資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)。共有專業(yè)技術人員27名，高級技術職稱占18.5%，擁有這樣一支專業(yè)的隊伍，也讓大連機車的職業(yè)健康工作有的放矢，職業(yè)病危害治理科學有效。
建立健全職以職業(yè)病危害防治為重點的職業(yè)健康管理制度。大連機車將職業(yè)健康管理制度納入到公司的職業(yè)健康安全管理體系當中去，制定了《安全生產(chǎn)責任制》、《職業(yè)健康工作管理制度》、《職業(yè)病防治工作管理制度》、《職業(yè)健康安全與環(huán)境教育管理規(guī)定》、《職業(yè)病危害因素防護設備、設施管理規(guī)定》、《員工防護用品管理規(guī)定》、《建設項目“三同時”管理規(guī)定》、《職業(yè)病危害事故應急救援預案》等職業(yè)健康管理制度，這些制度的建立實現(xiàn)了對職業(yè)病危害的全過程控制。
提供經(jīng)費保障，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況逐年增加職業(yè)病防治措施的投入。職業(yè)病防治的資金投入，是確保勞動者在職業(yè)活動中受到保護，預防和減少職業(yè)病危害的物質(zhì)保障。大連機車每年用于職業(yè)病危害防護設施、職業(yè)病防護用品、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病危害因素監(jiān)測等方面的資金于每年年初列入生產(chǎn)經(jīng)營大綱中，并計入生產(chǎn)成本，有效保證職業(yè)病防治資金及時到位。2010公司投入了1100多萬元，2011年投入了1300多萬元，2012年投入了1500多萬元。使職業(yè)危害因素從源頭上得到控制。
二、職業(yè)健康管理措施
1、職業(yè)病的前期預防。為預防、控制和消除新、改、擴建以及技術引進建設項目可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，大連機車多年來嚴格執(zhí)行建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的規(guī)定，從幾萬元的小項目到幾十億元的大工程都必須進行職業(yè)病危害預評價和職業(yè)病危害控制效果評價，并對職業(yè)病防護設施進行竣工驗收，避免每個項目職業(yè)環(huán)境的先天缺陷。公司為適應國際、國內(nèi)軌道交通裝備大發(fā)展的新形勢，順應城市發(fā)展的需求，實行整體搬遷改造，在2017年前將廠址遷至大連旅順經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。公司職業(yè)健康工作將以此為契機，下決心從源頭控制職業(yè)病危害，徹底改變老廠區(qū)作業(yè)場地狹小，工藝設備陳舊的落后狀態(tài)，將未來的大連機車旅順基地打造成一個職業(yè)健康樣板基地，為公司員工創(chuàng)造一個健康安全的作業(yè)環(huán)境。目前公司大連機車的搬遷改造工程已做完一期、二期項目及鑄鍛項目的職業(yè)病危害預評價工作，后續(xù)的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作還將陸續(xù)進行。
2、加強職業(yè)病危害因素辨識與作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，掌握職業(yè)危害控制動態(tài)。分析主要生產(chǎn)設備、工藝流程以及所使用的原料、輔料、中間產(chǎn)品等的基本情況，公司對主要的按職業(yè)健康安全體系文件要求每年進行兩次職業(yè)病危害因素監(jiān)測。2013年共監(jiān)測了217個監(jiān)測點，通過監(jiān)測，公司明確掌握了各單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素控制效果的準確數(shù)據(jù)和現(xiàn)狀，為有效治理職業(yè)危害、加強職工個體防護提供了科學依據(jù)。
3、落實預防、控制與改進措施，從源頭控制職業(yè)危害因素。職業(yè)危害因素的控制效果決定著職業(yè)健康管理工作的成敗。大連機車是一個有百年歷史的老企業(yè)，由于生產(chǎn)場地狹小，設備陳舊等原因，有些生產(chǎn)環(huán)境條件較差。公司堅持“以人為本”的管理理念，不斷進行技術改造，逐步改善作業(yè)環(huán)境，提升勞動者的健康安全保障。柴油機實驗站能產(chǎn)生很強的噪聲，噪聲最大值可達110分貝。公司堅持建設項目“三同時”制度，將噪聲防護設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產(chǎn)，采用綜合隔音技術，從源頭上控制噪聲危害。各操縱室的噪聲強度控制在70分貝以下，比試驗臺降低40多分貝，保護了柴油機試驗人員的聽力健康;機車噴漆作業(yè)產(chǎn)生大量苯、甲苯、二甲苯等有毒物質(zhì)。公司投資上千萬資金，建立7個密閉式噴漆房，采用屋頂送風，地下吸風，用玻璃棉阻隔及活性碳吸附等凈化技術，降低工作現(xiàn)場的毒物濃度，車間還新建了更衣室，采取二次更衣的方式，讓操作者噴漆后，污染的工作服放在專門的存放間內(nèi)，換上潔凈的衣服后到清潔明亮的休息室休息，給勞動者創(chuàng)造一個從生理到心理都健康愉悅的環(huán)境。熱處理車間鍍鉻作業(yè)，接觸六價鉻，屬高毒物質(zhì)。此項工藝經(jīng)多次可行性論證后，改為噴塑工藝，用低毒物質(zhì)代替了高毒物質(zhì)，用無毒物質(zhì)代替了有毒物質(zhì)，減少了對員工的職業(yè)危害;粉塵是大連機車最嚴重的職業(yè)病危害因素，公司對鑄造分廠進行了樹脂砂改造，在車體車間引進了機器人焊接工藝，在粉塵作業(yè)區(qū)安裝各種通風除塵設備113臺，大大降低了作業(yè)現(xiàn)場的粉塵濃度。 4、做好個體防護，加大防護用品使用的監(jiān)督力度。公司建立了防護用品的采購、驗收、發(fā)放、使用和檢查制度，2012年共投入勞動保護費700多萬元。安全監(jiān)查人員和職業(yè)衛(wèi)生管理人員加大了防塵口罩等個體防護用品使用的監(jiān)督力度，對不佩戴或不正確使用防護用品的人員進行教育，并實行相應的處罰。
5、職業(yè)健康教育培訓與宣傳，提升員工的職業(yè)病防護意識和技能。大連機車建立了完善的培訓體系。公司安技環(huán)保部是負責職業(yè)健康培訓的專職機構(gòu)，每年編制培訓計劃，根據(jù)工種及崗位的不同，有針對性的制定培訓大綱，通過考試測試培訓效果，通過知識競賽等活動豐富培訓方式。為使培訓覆蓋所有接觸職業(yè)病危害的員工，公司實行二級培訓，即對公司所屬各單位職能人員、安全員、工會委員、班組長由專業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員進行一級培訓，然后讓他們回到各自單位在對一線接害員工進行二級培訓。通過培訓，廣大職工深刻認識到職業(yè)病的危害性和防治工作的重要性，提高了職工對職業(yè)病的防護意識和防護技能。另外，大連機車還在每年的《職業(yè)病防治法》宣傳周期間利用廠內(nèi)有線電視、報紙、廣播站、電子大屏幕、宣傳櫥窗、車間黑板報等宣傳工具，進行大力宣傳，并聘請全國著名職業(yè)衛(wèi)生專家為公司中層以上領導講解職業(yè)病相關法律法規(guī)的內(nèi)涵和企業(yè)管理者及用人單位在職業(yè)病防治工作中應承擔的法律責任，提公司決策層對高職業(yè)病防治的重視性。公司按照職業(yè)衛(wèi)生告知制度，采用勞動合同告知、標識告知、培訓告知等多種方式向員工告知工作場所職業(yè)危害的檢測結(jié)果和預防措施、以及健康監(jiān)護結(jié)果等相關信息。做到對全員進行勞動合同告知，并在所有作業(yè)場所都設置了標準的職業(yè)危害警示牌、告知欄等標識，既有效地維護了職工對職業(yè)危害的知情權，又賦于職工對職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督權。
6、組織職業(yè)健康體檢，加強職業(yè)健康監(jiān)護，切實保護職工的身體健康。 大連機車每年制定職工健康檢查計劃，根據(jù)計劃和規(guī)范的要求，委托具有相應資質(zhì)的衛(wèi)生機構(gòu)對接觸各種職業(yè)病危害的員工進行職業(yè)健康檢查，監(jiān)護率達到90%以上。針對接觸職業(yè)危害因素的職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。上崗前，公司按照職業(yè)衛(wèi)生告知制度，采用勞動合同告知、標識告知、培訓告知等多種方式向職工告知工作場所職業(yè)危害的檢測結(jié)果和預防措施，并對將接觸職業(yè)病危害因素的職工(包括新進廠人員、調(diào)換崗位的人員)進行上崗前職業(yè)健康檢查，鑒定是否有職業(yè)禁忌癥，為職工的崗位安排提供科學依據(jù);對接觸職業(yè)病危害因素的在崗職工，進行周期性的健康檢查，及時進行醫(yī)學觀察、診斷、治療，或采取調(diào)換崗位、療養(yǎng)等措施;為職工進行離崗時的職業(yè)健康檢查，了解職工的身體狀態(tài)，評價其健康狀態(tài)的變化情況，以便給予相應的待遇或賠償。健康監(jiān)護結(jié)束后，公司還設專人負責為每個監(jiān)護對象建立了規(guī)范的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，各所屬單位及時把監(jiān)護結(jié)果反饋給員工，對職業(yè)禁忌人員調(diào)離禁忌崗位，預防職業(yè)病的發(fā)生。
7、職業(yè)衛(wèi)生事故應急。大連機車建立了職業(yè)衛(wèi)生事故應急救援組織機構(gòu)，配備應急救援的基本裝備，與公司各相關部門形成聯(lián)動機制，完善了應急救援網(wǎng)絡體系。并且制定了應急救援預案，會同相關部門定期進行應急救援的培訓與演練，在提高應急救援人員的技術水平與救援隊伍的整體能力的同時，也使公司對突發(fā)的職業(yè)衛(wèi)生事故能夠盡快的控制事態(tài)發(fā)展，降低事故造成的危害，減少事故造成的損失。
我們的企業(yè)，乃至我們整個國家的職業(yè)病防治工作，都還有很長的路要走。建立健全企業(yè)職業(yè)健康管理體系的同時，加強對職業(yè)危害因素的識別與治理、作業(yè)環(huán)境的改善，提高員工的自主防護意識，嚴格職業(yè)健康監(jiān)護，這些都是防控職業(yè)病，加強職業(yè)健康管理的極其重要的輔助手段。只有各項措施多管項下，才能保證職工的生命安全和職業(yè)健康。
職業(yè)健康管理論文篇二：《我國企業(yè)員工職業(yè)健康管理分析》
摘 要： 目前，我國企業(yè)員工的職業(yè)健康問題已經(jīng)成為一個突出的問題，保護員工的職業(yè)健康已刻不容緩。就職場而言，危害員工健康的因素主要包括工作時間長、工作壓力大、職業(yè)病的危害等。我國企業(yè)應通過成立員工職業(yè)健康管理機構(gòu)、對員工進行職業(yè)健康教育、建設重視身體健康與鍛煉的企業(yè)文化、給員工提供健康體檢、建立員工健康檔案等措施來對員工的職業(yè)健康進行管理。
關鍵詞： 企業(yè)員工; 職業(yè)健康; 管理
一、企業(yè)員工職業(yè)健康管理溯源
健康的標準用通俗一點的說法就是“五快”、“三良好”以及積極樂觀的思想、愉快的心情、充足的睡眠以及適量的運動。“五快”是指吃得快、走得快、說得快、睡得快、便得快，“三良好”是指良好的個性、良好的處事能力、良好的人際關系。由此可見健康不僅僅是身體健康，還要包括心理健康，只有身體、心理都達到良好的狀態(tài)才能稱為健康。
健康管理是指一種對個人或人群的健康危險因素進行全面管理的過程。其宗旨是調(diào)動個人及集體的積極性，通過有效地利用有限的資源來達到最大的健康效果。其最早起源于美國，健康管理的興起，主要是緣于醫(yī)療成本的上升、商業(yè)保險的發(fā)展及醫(yī)療健康的進步。
二、健康現(xiàn)狀影響企業(yè)效益
在中國，健康管理是一個全新的概念。“如果能更早有一家健康管理公司來管理企業(yè)家的健康，這些日理萬機的企業(yè)家也許不會過早辭世，這都是創(chuàng)造巨大社會財富的人。”張黎剛這樣解釋愛康網(wǎng)正在做和將要做的事情：為企業(yè)和個人提供全方位健康管理?！吨袊髽I(yè)家》雜志對國內(nèi)企業(yè)家進行了《企業(yè)家工作、健康與快樂狀況調(diào)查》，結(jié)果表明，“腸胃消化系統(tǒng)疾病”占30.77%、“高血糖、高血壓以及高血脂”占23.08%，“吸煙和飲酒過量”占21.15%，90.6%的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)，28.3%的企業(yè)家“記憶力下降”、26.4%的企業(yè)家“失眠”。更嚴重的是，僅有60%的企業(yè)家知道如何減壓，多數(shù)人自己吞下壓力，對身體造成巨大負荷。
企業(yè)管理者往往決定著企業(yè)的成敗，管理者的“健康、幸福、高效”也是讓他們最大限度發(fā)揮才干的基本保障，然而職業(yè)壓力和不健康的生活方式導致中國企業(yè)管理者增加了很多疾病甚至安全隱患。在過去的幾年中，青島啤酒前總裁彭作義、地產(chǎn)巨子湯臣集團湯君年、愛立信中國前總裁楊邁、均瑤集團董事長王均瑤……相繼因慢性病發(fā)作病逝。隨著他們的去世，不僅導致企業(yè)因為新舊交接期間不穩(wěn)定而生產(chǎn)率下降，也讓社會失去了他們的管理理念、豐富經(jīng)驗等等寶貴財富。對一個企業(yè)而言，不僅僅管理者的健康影響著企業(yè)的效率，員工的健康狀況對企業(yè)同樣影響巨大。
三、我國企業(yè)員工健康管理的現(xiàn)狀分析
(一)我國員工目前的健康狀況
我國企業(yè)的佼佼者，華為在2006年到2008年的短短三年間，華為共有六位員工意外身亡，這將華為推到了風口浪尖。其實，華為員工存在的職業(yè)健康問題并非個案。從2010年1月23日到2010年5月27日凌晨，富士康集團總共有十三名員工自殺，前十二位是跳樓自殺，最后一位是割腕自殺。為什么會有這么多年輕的生命選擇這種極端的方式來結(jié)束自己的生命呢?
這表明，我國企業(yè)員工的職業(yè)健康問題已經(jīng)成為一個突出的問題，保護員工的職業(yè)健康已刻不容緩。而影響員工健康的主要原因包括工作壓力大、工作時間長、職業(yè)病的危害。
目前我國員工健康管理并沒有做的太到位，其現(xiàn)狀為
1.沒有相關的理論框架
2.員工的健康管理意識不強
3.企業(yè)對員工健康管理不夠重視
4.健康管理忽視了心理健康方面的管理
四、我國企業(yè)員工職業(yè)健康管理的具體措施
(一)政府加快構(gòu)建健康管理的理論框架
我國政府應該從我國國情出來，大力提倡科研人員在健康管理方面的研究，參照外國的理論來在健康管理領域努力構(gòu)建出中國特色的健康管理模式。為我國企業(yè)在今后的員工健康管理活動中提供有利的理論依據(jù)。
(二)加強員工職業(yè)健康教育
企業(yè)應當不斷開展各種職業(yè)健康教育活動，形成全方位、多層次的職業(yè)健康教育體系，提高員工對職業(yè)健康管理的責任感和自覺性，幫助員工正確認識和掌握有關職業(yè)健康管理的科學知識和解決問題的能力。
(三)企業(yè)需要重視員工健康管理
企業(yè)應該重視并推行員工職業(yè)健康管理，成立相應的管理機構(gòu)。這個機構(gòu)可以是比較獨立的，也可以隸屬于人力資源部。華為設立首席員工健康與安全官，并在其下專門成立健康指導中心，負責員工的職業(yè)健康管理，就是選擇了將職業(yè)健康管理機構(gòu)獨立出來的做法，華為的舉措得到了社會的認可。一些世界500強企業(yè)也設立了健康顧問的職位，用來對公司員工的身體健康和心理健康進行管理和監(jiān)督。
(四)員工幫助計劃(EAP)
它是由企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績效。
如今，EAP已經(jīng)發(fā)展成一種綜合性的服務，其內(nèi)容包括壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、法律糾紛、飲食習慣等各個方面，全面幫助員工解決個人問題。
五、將員工健康管理納入人力資源管理后其意義
(一)提高勞動生產(chǎn)率和安全生產(chǎn)
關愛員工健康，提高員工身體素質(zhì)，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高，減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進度。提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，是一個對大家和小家都有益的事，充分體現(xiàn)了對企業(yè)員工的尊重，對社會群體的維護，是實實在在的以人為本，使員工工作精力充沛，從而提高了企業(yè)工作效率又保證工作質(zhì)量。
(二)增強企業(yè)競爭力
企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，是企業(yè)競爭力的最根本保障。將健康管理服務應用于企業(yè)員工的選、用、育、留環(huán)節(jié)及企業(yè)接班人的選與接著上，能保護企業(yè)的核心人力資源，保證企業(yè)有長久的生命力。
(三)加強企業(yè)凝聚力，節(jié)約人力資源損失
企業(yè)凝聚力是指企業(yè)全體員工團結(jié)的狀況，全體員工對于共同的企業(yè)目標或企業(yè)領導的認同程度，是企業(yè)基本思想在每個人心目中的體現(xiàn)。當企業(yè)進行員工健康管理的時候，體現(xiàn)了以人為本的思想，很自然的就增強了員工的歸屬感，提高了企業(yè)的凝聚力。
另外，通過健康干預降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時。通過就醫(yī)綠色通道服務，提高看病就醫(yī)的速度與有效性，減少看病的工時消耗。
(四)履行社會責任和節(jié)省醫(yī)療資源
定期的體檢，也是鼓勵員工的手段，通過干預措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對員工的真正關心，充分體現(xiàn)了企業(yè)對社會群體的保護，履行了社會責任和調(diào)動集體的積極性，充分利用各種有效資源達到遠離疾病，促進身體健康，享受生活的目的。
通過定期的檢查、健康評估和健康專業(yè)咨詢，做到提前預防，及時指導就醫(yī)治療，提高自身的抗病防病能力，對個人來說，身體狀況得到了改善，又能控制成本的前瞻性健康服務模式，對社會來說，也節(jié)省了醫(yī)療資源。
員工健康管理是一種現(xiàn)代化的人力資源管理模式，它是人力資源管理模式從對“物”的管理轉(zhuǎn)向?qū)?ldquo;人”的管理的反映。人力資源管理經(jīng)歷了從以“商品人”理論為核心的雇傭管理模式到以“知識人”理論為核心的人力資本運營模式的變遷。總起來看，企業(yè)實施健康管理與企業(yè)投資在職培訓類似，是對企業(yè)整體人力資本中的健康資本的一種投資，這種投資確實能為企業(yè)帶來豐厚的利潤回報與良好的社會效益，是值得企業(yè)大膽嘗試的一項管理創(chuàng)新。
職業(yè)健康管理論文篇三：《淺談保護電力職工職業(yè)健康》
電力職工職業(yè)健康問題一直以來都備受關注。早期由于電力企業(yè)并未制定出規(guī)范的制度來負責職工職業(yè)健康的問題，再加之，當時的發(fā)電技術水平比較低這，很多一線職工在工作幾年后，身體都出現(xiàn)了不同程度的健康問題，對日后的生活產(chǎn)生了非常大的影響?，F(xiàn)如今，國家、企業(yè)、職工自身都對職業(yè)健康非常關心，尤其是發(fā)電企業(yè)采取了專門的措施來保護職工職業(yè)健康。
一、控制危險源的方法
影響電力職工職業(yè)健康的危險源共有四種，對其進行有效的控制，是保護電力職工職業(yè)健康最突出的表現(xiàn)，具體控制方法如下：
1、噪聲控制 發(fā)電廠的噪聲源比較多，一線職工如果長時間接觸這些噪聲，會非常容易產(chǎn)生厭煩、急躁的心理情緒，而這一不良的心理情緒直接影響著工作狀態(tài)，一旦職工因此而操作失誤將會造成難以估量的后果。對此，發(fā)電廠應該依照國家的相關規(guī)定作出規(guī)定：如果噪聲不小于85DB，就要懸掛標示牌，比如“此區(qū)域需要佩戴護耳器”等。發(fā)電廠要定期發(fā)放護耳器，并且對職工聽力進行檢查，確保職工聽力不會受到影響。
2、高溫控 發(fā)電廠職工需要在鍋爐膛等各類壓力容器中作業(yè)，這些壓力容器溫度都非常高，如果職工承受不住，非常容易中暑，對身體損害非常大。對此，發(fā)電廠應該盡可能的降低職工高溫作業(yè)時間，注重通風，每名職工都要有防燙傷的防護設備。
3、有毒有害化學品控制 發(fā)電廠設備運行過程中會形成高溫高壓蒸汽以及其他種類的氣體，這對人體會產(chǎn)生非常大的危害，其中最嚴重也最常見的就是燙傷、灼傷。比如硫酸煙霧會職工的皮膚、鼻粘膜等都有非常大的損害。如果職工自身素質(zhì)就比較差，很有可能受到一次傷害后，就會留下終身病根。對此，發(fā)電廠需要對這些危險區(qū)域進行明確的標識，同時保證所有化學品操作崗位工作人員都有相應的資質(zhì)，每名職工都能夠熟練應用防護用品。
4、工頻超高電場、工頻磁場危害控制 在這樣的環(huán)境中工作，職工會出現(xiàn)頭暈、失眠等健康問題。對此，發(fā)電廠企業(yè)要規(guī)定全部的高壓電場設備都要有相應的防護方法，同時要保證工頻超高電場、工頻磁場的設備必須與現(xiàn)場作業(yè)場所有足夠的距離。超高壓輸電設備外殼要全部都接地，如果某些區(qū)域職工并不長去，必須要使用 屏蔽網(wǎng)罩來進行屏蔽。企業(yè)領導要定期檢查，重點檢查通風、設備等情況。
二、注重職業(yè)健康宣傳
職工職業(yè)健康是保證企業(yè)正常生產(chǎn)的關鍵所在，而做好職業(yè)健康宣傳工作對保護職工職業(yè)健康有著重要的意義。對此，發(fā)電廠企業(yè)宣傳部應該注重宣傳，讓每位職工都意識到自己的職業(yè)危害，并且掌握相應的防范方法，逐漸形成良好的作業(yè)操作習慣。企業(yè)要依據(jù)自身運行情況編制防范手冊，發(fā)放到每個員工手中。另外，在比較醒目的位置安放警示標識以及相關警語，建立一個宣傳專欄，專門宣傳職業(yè)危害的防范措施。另外，企業(yè)需要注重噪聲知識宣傳，讓職工對噪聲有一個充分的了解，能夠?qū)γ總€防護用品的使用方法都有所掌握，如果防護用品結(jié)構(gòu)比較復雜，企業(yè)要對職工進行多次的培訓，必須要求每位職工都了解這些用品的使用方法。大量的走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人并不喜歡應用企業(yè)發(fā)放的勞動保護產(chǎn)品，其中最為重要的原因就是使用非常不便，而且應用起來并不舒服。但是勞動保護用品只有按照正確的方法進行佩戴，才可以發(fā)揮突出作用，為此，企業(yè)在進行積極宣傳時，還需要做好監(jiān)督工作，在必要的時候，必須要求職工穿戴防護用品。企業(yè)需要在具備危險的設備上，將所需要穿戴的防護用品以及用品穿戴方法都標示出來，這樣職工在進行選擇防護用品以及穿戴問題上就不會出現(xiàn)誤差。發(fā)電廠企業(yè)各個部門都需要安排專門人員來對防護用品進行管理，如果口罩、面具等設備已經(jīng)使用過，職工必須對其進行清洗，清洗過后還需要使用藥液進行消毒，待到完全晾干后才能夠應用。此外，企業(yè)還需要安排專門人員對各個工業(yè)區(qū)域進行巡查，發(fā)現(xiàn)潛在隱患以及危險行為，一旦發(fā)現(xiàn)問題要立即糾正，同時做好書面記錄工作。對于那些始終遵循企業(yè)要求，正確佩戴防護用品的職工要給予鼓勵以及嘉獎，而對那些不改正人員則要給予處罰。
三、預先做好醫(yī)療應急準備
現(xiàn)如今，我國很多電力企業(yè)職工健康都不同程度的存在著問題，對此，電力企業(yè)既要對平時危險源進行有效的控制、注重日常的宣傳工作外，還應該預先做好醫(yī)療應急準備工作，這樣一旦發(fā)生危險事故，能夠立即進行救援，減少工作人員的傷害。筆者認為發(fā)電企業(yè)可以從以下幾方面進行嘗試：
1、成立醫(yī)務室 電力發(fā)電企業(yè)通常都是規(guī)模比較大的企業(yè)，日常生活中，某些員工在工作中很有可能出現(xiàn)健康問題，尤其是突發(fā)的健康問題，此時還不能立即趕往醫(yī)院，很有可能職工因此而失去生命，但是如果企業(yè)中有醫(yī)務室，職工發(fā)病后可以在第一時間得到救治，保證物品及人員應對相關風險。同時，醫(yī)務室的醫(yī)生還堅持對每位患者的就診記錄定期分析，明確職業(yè)疾病產(chǎn)生的原因及控制措施。
2、制定科學合理的醫(yī)療應急預案 電力發(fā)電企業(yè)應該制定較為完善的職業(yè)危害應急預案，包括防止中暑預案、防止傳染病預案等，每年開展定期演練，以加強應急處理能力。在日常工作期間，按標準和風險配置急救用品。在各個工作場所，配備有足夠的急救箱，每個急救箱由指定的、合格的急救員負責管理。所有急救箱位置及急救員名單通過公司發(fā)文公布，以便為職工就近、及時、有效地提供急救服務。急救員均接受具有培訓資質(zhì)紅十字會機構(gòu)的急救培訓，而且電力發(fā)電企業(yè)還要定期組織醫(yī)生對急救員進行再培訓，電力企業(yè)員工中取得急救員資格證的人員必須滿足企業(yè)需求。
四、結(jié)語
綜上所述，可知?保護電力職工職業(yè)健康對電力企業(yè)的未來發(fā)展非常重要。值得高興的是，我國絕大部分發(fā)電企業(yè)都已經(jīng)意識到保護職工職業(yè)健康的重要性，而且都依照國家固定來發(fā)放來勞動保護，當然也有些企業(yè)與職工對此不甚在乎，存在著僥幸心理，對此國家監(jiān)管部門應該發(fā)揮相應的作用。本文是筆者多年研究經(jīng)驗的總結(jié)，僅供參考借鑒。
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