hr如何面試php人員的小技巧
hr如何面試php人員的小技巧
掌握正確的面試技巧對(duì)于php人員求職者的面試起到了至關(guān)重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的php人員的面試技巧，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
hr面試php人員：基本知識(shí)
我們生活在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你想知道的任何事情幾乎都能在15分鐘內(nèi)找到相關(guān)信息?？墒?，能找到信息并不等于你會(huì)使用它。我認(rèn)為所有前端工程師至少都應(yīng) 該掌握某些基本的知識(shí)，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問(wèn)題，就停下工作上網(wǎng)四處搜索解決方案，怎么可能保證按期完成工作呢?聽(tīng)聽(tīng)，還有誰(shuí)在說(shuō)“我 不知道，但我可以上網(wǎng)搜到。”請(qǐng)這些同學(xué)把手舉起來(lái)，讓大家認(rèn)識(shí)一下(immediately raises a flag for me.)。下面我列出一些基本的知識(shí)點(diǎn)，這些都是我認(rèn)為一名前端工程師(無(wú)論工作年頭長(zhǎng)短)在沒(méi)有任何外來(lái)幫助的情況應(yīng)該知道的。
DOM結(jié)構(gòu)——兩個(gè)節(jié)點(diǎn)之間可能存在哪些關(guān)系以及如何在節(jié)點(diǎn)之間任意移動(dòng)。
DOM操作——怎樣添加、移除、移動(dòng)、復(fù)制、創(chuàng)建和查找節(jié)點(diǎn)。
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
XMLHttpRequest——這是什么、怎樣完整地執(zhí)行一次GET請(qǐng)求、怎樣檢測(cè)錯(cuò)誤。
嚴(yán)格模式與混雜模式——如何觸發(fā)這兩種模式，區(qū)分它們有何意義。
盒模型——外邊距、內(nèi)邊距和邊框之間的關(guān)系，IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什么不同。
塊級(jí)元素與行內(nèi)元素——怎么用CSS控制它們、它們?cè)鯓佑绊懼車脑匾约澳阌X(jué)得應(yīng)該如何定義它們的樣式。
浮動(dòng)元素——怎么使用它們、它們有什么問(wèn)題以及怎么解決這些問(wèn)題。
HTML與XHTML——二者有什么區(qū)別，你覺(jué)得應(yīng)該使用哪一個(gè)并說(shuō)出理由。
JSON——它是什么、為什么應(yīng)該使用它、到底該怎么使用它，說(shuō)出實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)來(lái)。
重申一下，上述這些知識(shí)點(diǎn)都應(yīng)該是你應(yīng)該“想都不用想”的東西。我一開(kāi)始問(wèn)的所有問(wèn)題都是想摸清你對(duì)所有這些領(lǐng)域知識(shí)的掌握程度。雖然上面列出的這些知識(shí)點(diǎn)并沒(méi)有面面俱到，但我覺(jué)得你至少應(yīng)該掌握這些，才有可能跟我坐到一間辦公室里來(lái)。
hr面試php人員：少量提問(wèn)
我非常贊同面試者問(wèn)的問(wèn)題越少越好。反復(fù)問(wèn)應(yīng)聘者各種問(wèn)題既不公平，也很無(wú)聊。我在任何一次面試中，通常只問(wèn)三個(gè)大問(wèn)題，但每個(gè)問(wèn)題又會(huì)涉及我所能想到的多個(gè)方面?；卮鹈總€(gè)大問(wèn)題一般要經(jīng)過(guò)幾個(gè)步驟，這樣我就可以在每個(gè)步驟中穿插著問(wèn)一些小問(wèn)題。比如說(shuō)：
現(xiàn)在有一個(gè)正顯示著Yahoo!股票價(jià)格的頁(yè)面。頁(yè)面上有一個(gè)按鈕，你可以單擊它來(lái)刷新價(jià)格，但不會(huì)重新加載頁(yè)面。請(qǐng)你描述一下實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能的過(guò)程，假設(shè)服務(wù)器會(huì)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備好正確的股票價(jià)格數(shù)據(jù)。
這個(gè)問(wèn)題牽扯到一組我想要考察的基本知識(shí)點(diǎn)：DOM結(jié)構(gòu)、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對(duì)換一種處理股票價(jià)格的方式，或者 讓你在頁(yè)面中顯示其他信息，就可以把更多的知識(shí)點(diǎn)包括進(jìn)來(lái)。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)比較豐富應(yīng)聘者，我也可以自如地?cái)U(kuò)展要考察的知識(shí)范圍，最簡(jiǎn)單像JOSN與XML的區(qū) 別、安全問(wèn)題、容量問(wèn)題，等等。
我還希望應(yīng)聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫(kù)。我想看到最原生態(tài)的代碼，你就當(dāng)頁(yè)面中沒(méi)有包含任何庫(kù)。你說(shuō)你對(duì)哪個(gè)庫(kù)了解多少多少，但我不能把 關(guān)于庫(kù)的知識(shí)作為評(píng)判能力的因素，因?yàn)閹?kù)是會(huì)隨時(shí)間變化的。我需要的是真正理解庫(kù)背后的機(jī)制，特別是能夠徒手寫(xiě)出一個(gè)自己的庫(kù)的人。
hr面試php人員：解決問(wèn)題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過(guò)于解決同一個(gè)問(wèn)題會(huì)有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來(lái)。我在提問(wèn)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)在應(yīng)聘 者解釋完一種方法后問(wèn)他們還有沒(méi)有第二種方法。此時(shí)我會(huì)跟他們說(shuō)，假設(shè)你的這個(gè)方法由于種種原因被否決了，那么你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達(dá)到 兩個(gè)目的。
首先，可以測(cè)試出他們是否在毫無(wú)意義地復(fù)述書(shū)本中的東西。不能不承認(rèn)，某些人確實(shí)有過(guò)目不忘的天賦，聽(tīng)他們?cè)谀抢锾咸喜唤^地講，你會(huì)覺(jué)得他們什么都 明白?？墒?，只要一跟這些人談到怎么查找方案無(wú)效的原因，以及能否拿出一個(gè)新方案來(lái)，他們往往就傻眼了。這時(shí)候，如果我聽(tīng)到“我不明白這個(gè)方案為什么不夠 好”之類的反問(wèn)，心里立刻就明白我的問(wèn)題已經(jīng)超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結(jié)論來(lái)蒙混過(guò)關(guān)。
其次，可以測(cè)試出他們已經(jīng)掌握的(還是那句話，“想都不用想”)瀏覽器技術(shù)知識(shí)。如果他們對(duì)瀏覽器平臺(tái)的核心知識(shí)有較好的理解，想出解決同一問(wèn)題的不同方案根本沒(méi)有那么難。
對(duì)一名前端工程師來(lái)說(shuō)，這絕對(duì)是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻并未如此的難題(說(shuō)你啦，IE6)，應(yīng)該說(shuō)是一件很平常的事。一個(gè)方案無(wú)效就無(wú)計(jì)可施的人，做不了前端工程師。
考核應(yīng)聘者解決問(wèn)題能力的另一層原因，與我的個(gè)人喜好有關(guān)。在搞清楚應(yīng)聘者知道什么不知道什么之后，我就會(huì)想著問(wèn)一個(gè)他們知識(shí)領(lǐng)域之外的問(wèn)題。這樣 做的目的，就是想看看他們?cè)鯓舆\(yùn)用已有的知識(shí)解決新問(wèn)題。在解決問(wèn)題的每一步，我也準(zhǔn)備了一些提示，以防有人會(huì)卡殼打艮(在我面前15分鐘一言不發(fā)，對(duì)我 評(píng)價(jià)這個(gè)人毫無(wú)幫助)。我真正感興趣的，是他們能夠從上一步前進(jìn)到下一步。我希望看到一個(gè)人就在我眼前學(xué)到新知識(shí)。
注意：所有問(wèn)題都與瀏覽器技術(shù)相關(guān)。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術(shù)問(wèn)題的能力。在我看來(lái)，這無(wú)異于讓素描大師畫(huà)肖像(或者讓劉翔跟博爾特同場(chǎng)競(jìng)技)，沒(méi)有意義，也得不到任何有價(jià)值的信息。
hr面試php人員：有激情
要成為一名優(yōu)秀的前端工程師，最重要的莫過(guò)于對(duì)自己做的事要有激情。我們技能都不是從學(xué)校中或者從研討會(huì)上學(xué)來(lái)的，因此前端工程師必須具備自學(xué)能 力。瀏覽器技術(shù)的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時(shí)俱進(jìn)。我雖然不能強(qiáng)迫誰(shuí)必須多看博客、不斷學(xué)習(xí)，但想應(yīng)聘前端工程師的人恐 怕還是必須這么做的。
你怎么知道誰(shuí)對(duì)這種工作有沒(méi)有激情?實(shí)際上非常簡(jiǎn)單。我只問(wèn)一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題：“目前你對(duì)什么Web技術(shù)最感興趣?”這個(gè)問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)期，而且也幾 乎不可能出錯(cuò)……除非你答不上來(lái)。就眼下來(lái)說(shuō)，我希望你對(duì)這個(gè)問(wèn)題給出的技術(shù)中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端數(shù)據(jù)庫(kù)，等等。只有 對(duì)Web開(kāi)發(fā)充滿激情的人，才會(huì)堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能;這些人才是我真正想要的。當(dāng)然，我會(huì)讓他們?cè)敿?xì)解釋自己提到的技術(shù)，以保證他們不是隨 口說(shuō)了幾個(gè)時(shí)髦的新詞匯。
hr面試php人員：最后一點(diǎn)
計(jì)算機(jī)科學(xué)或者Web設(shè)計(jì)方面的知識(shí)當(dāng)然也有用，但那都是基本知識(shí)之外的東西。只要基本知識(shí)在那兒了，一切就都有了基礎(chǔ)，想擴(kuò)充知識(shí)面也不難?？?是，如果等到正式上班以后，還得從頭學(xué)習(xí)基本技能，那種難度是不可同日而語(yǔ)的。另外，高級(jí)前端工程師與一般工程師相比，肯定需要掌握更多的技能。而面試幾乎沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)大學(xué)畢業(yè)生，同樣也會(huì)有一套完全不同的程序。我在這篇文章里列出來(lái)的都是一些最基本的東西。
對(duì)于那些還沒(méi)有多少面試經(jīng)驗(yàn)的人，我總是喜歡告訴他們，面試完了只要問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題就行：你想以后跟這個(gè)人在一起共事嗎?如果不管為什么，回答是不，那就是不。
php人員的面試技巧
第一，專業(yè)技術(shù)不可少。畢竟公司招的是專業(yè)的php工程師，如果他不能為企業(yè)解決相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，是不可能得到這份工作的。在面試時(shí)，技術(shù)方面的主考官很可能把自己遇到的實(shí)際問(wèn)題擺在應(yīng)聘者眼前，如果應(yīng)聘者回答得不能讓人滿意，很可能就止步于此了。假設(shè)你也要應(yīng)聘php工程師，沒(méi)有知識(shí)上的積累，很可能會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。程序員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和分類
第二，綜合素質(zhì)很重要。在php面試寶典里，這一條也是相當(dāng)重要的。所謂綜合素質(zhì)，既包括應(yīng)聘者的事業(yè)心、進(jìn)取心，又包括他對(duì)工作的熱情、自律能力等內(nèi)容。試想，如果一個(gè)應(yīng)聘php工程師的人，除了在專業(yè)上的能力，其他一無(wú)是處，那么，主考官不會(huì)錄用他的。這是因?yàn)椋琾hp工程師也要與公司里的其他人和平共處，也要得到別人的支持，或者給予別人支持。
第三，回答薪酬要討巧。很多php工程師在面對(duì)主考官時(shí)，會(huì)被問(wèn)到預(yù)期的工資的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題確實(shí)有點(diǎn)棘手，如果你要價(jià)高了，招聘單位不會(huì)錄用你，如果你要價(jià)低了，又不能體現(xiàn)出自己的價(jià)值，讓自己受了委屈。所以，在回答這一問(wèn)題時(shí)，一定要從實(shí)際情況出發(fā)，將行業(yè)內(nèi)盛行的工資水平作為參考，加上自己的預(yù)期，給主考官報(bào)一個(gè)在合理范疇內(nèi)的工資水準(zhǔn)。
應(yīng)聘者還要注意，任何一份工作都有自己的特殊性，如果你對(duì)這份工作沒(méi)有必要的激情和動(dòng)力，就不要去爭(zhēng)奪它了。因?yàn)?，這樣既浪費(fèi)了你自己的時(shí)間和精力，也給主考官帶來(lái)了一定的困擾。
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