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      搜狐軟件測試面試題及答案

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      搜狐軟件測試面試題及答案

        回答好面試題對于搜狐軟件測試求職者得到競職崗位的重要性很大。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是搜狐軟件測試面試題及答案,希望對大家的學(xué)習(xí)有幫助!

        搜狐軟件測試面試題及答案(一)

        1.怎么做好文檔測試?

        仔細閱讀,跟隨每個步驟,檢查每個圖形,嘗試每個示例,檢查文檔的編寫是否滿足文檔編寫的目的,內(nèi)容是否齊全,正確,完善.標(biāo)記是否正確.

        軟件測試分哪2種方法?分別適合什么情況?

        軟件測試分2種:白盒測試和黑盒測試。白盒測試又稱為結(jié)構(gòu)測試、邏輯驅(qū)動測試或基于程序本身的測試,它著重于程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)及算法,通常不關(guān)心功能與性能指標(biāo);黑盒測試又稱功能測試、數(shù)據(jù)驅(qū)動測試或基于規(guī)格說明的測試,它實際上是站在最終用戶的立場,檢驗輸入輸出信息及系統(tǒng)性能指標(biāo)是否符合規(guī)格說明書中有關(guān)功能需求及性能需求的規(guī)定

        2.白盒測試有幾種方法?

        總體上分為靜態(tài)方法和動態(tài)方法兩大類。

        靜態(tài):關(guān)鍵功能是檢查軟件的表示和描述是否一致,沒有沖突或者沒有歧義

        動態(tài):語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定條件覆蓋、條件組合覆蓋、路徑覆蓋。

        3.系統(tǒng)測試計劃是否需要同行審批,為什么?

        需要,系統(tǒng)測試計劃屬于項目階段性關(guān)鍵文檔,因此需要評審。

        4.Alpha測試與beta的區(qū)別?

        Alpha測試在系統(tǒng)開發(fā)接近完成時對應(yīng)用系統(tǒng)的測試;測試后仍然會有少量的設(shè)計變更。這種測試一般由最終用戶或其它人員完成,不能由程序或測試員完成。

        Beta測試當(dāng)開發(fā)和測試根本完成時所做的測試,最終的錯誤和問題需要在最終發(fā)行前找到。這種測試一般由最終用戶或其它人員完成,不能由程序員或測試員完成。

        5.比較負載測試,容量測試和強度測試的區(qū)別?

        負載測試:在一定的工作負荷下,系統(tǒng)的負荷及響應(yīng)時間。

        強度測試:在一定的負荷條件下,在較長時間跨度內(nèi)的系統(tǒng)連續(xù)運行給系統(tǒng)性能所造成的影響。

        容量測試:容量測試目的是通過測試預(yù)先分 析出反映軟件 系統(tǒng)應(yīng)用特征的某項指標(biāo)的極限值(如最大并發(fā)用戶數(shù)、數(shù)據(jù)庫記錄數(shù)等),系統(tǒng)在其極限值狀 態(tài)下沒有出現(xiàn)任何軟件故障或還能保持主要功能正常運行。容量測試 還將確定測試對象在給定時間內(nèi)能夠持續(xù)處理的最大負載或工作量。容量測試的目的是使系統(tǒng)承受超額的數(shù)據(jù)容量來發(fā)現(xiàn)它是否能夠正確處理。容量測試是面向數(shù)據(jù)的,并且它的目的是顯示系統(tǒng)可以處理目標(biāo)內(nèi)確定的數(shù)據(jù)容量。

        6.測試結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

        用例全部測試。

        覆蓋率達到標(biāo)準(zhǔn)。

        缺陷率達到標(biāo)準(zhǔn)。

        其他指標(biāo)達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

        7.描述軟件測試活動的生命周期?

        測試周期分為計劃、設(shè)計、實現(xiàn)、執(zhí)行、總結(jié)。其中:

        計劃:對整個測試周期中所有活動進行規(guī)劃,估計工作量、風(fēng)險,安排人力物力資源,安排進度等;

        設(shè)計:完成測試方案,從技術(shù)層面上對測試進行規(guī)劃;

        實現(xiàn):進行測試用例和測試規(guī)程設(shè)計;

        執(zhí)行:根據(jù)前期完成的計劃、方案、用例、規(guī)程等文檔,執(zhí)行測試用例。 總結(jié):記錄測試結(jié)果,進行測試分析,完成測試報告。

        8.軟件的缺陷等級應(yīng)如何劃分?

        A類—嚴重錯誤,包括以下各種錯誤: 1. 由于程序所引起的死機,非法退出 2. 死循環(huán) 3. 數(shù)據(jù)庫發(fā)生死鎖 4. 因錯誤操作導(dǎo)致的程序中斷 5. 功能錯誤 6. 與數(shù)據(jù)庫連接錯誤 7. 數(shù)據(jù)通訊錯誤

        B類—較嚴重錯誤,包括以下各種錯誤: 1. 程序錯誤 2. 程序接口錯誤 3. 數(shù)據(jù)庫的表、業(yè)務(wù)規(guī)則、缺省值未加完整性等約束條件

        C類—一般性錯誤,包括以下各種錯誤: 1. 操作界面錯誤(包括數(shù)據(jù)窗口內(nèi)列名定義、含義是否一致) 2. 打印內(nèi)容、格式錯誤 3. 簡單的輸入限制未放在前臺進行控制 4. 刪除操作未給出提示 5. 數(shù)據(jù)庫表中有過多的空字段

        D類—較小錯誤,包括以下各種錯誤: 1. 界面不規(guī)范 2. 輔助說明描述不清楚 3. 輸入輸出不規(guī)范 4. 長操作未給用戶提示 5. 提示窗口文字未采用行業(yè)術(shù)語 6. 可輸入?yún)^(qū)域和只讀區(qū)域沒有明顯的區(qū)分標(biāo)志

        9. 當(dāng)開發(fā)人員說不是BUG時,你如何應(yīng)付?

        開發(fā)人員說不是bug,有2種情況,一是需求沒有確定,所以我可以這么做,這個時候可以找來產(chǎn)品經(jīng)理進行確認,需不需要改動,3方商量確定好后再看要 不要改。二是這種情況不可能發(fā)生,所以不需要修改,這個時候,我可以先盡可能的說出是BUG的依據(jù)是什么?如果被用戶發(fā)現(xiàn)或出了問題,會有什么不良結(jié)果? 程序員可能會給你很多理由,你可以對他的解釋進行反駁。如果還是不行,那我可以給這個問題提出來,跟開發(fā)經(jīng)理和測試經(jīng)理進行確認,如果要修改就改,如果不 要修改就不改。其實有些真的不是bug,我也只是建議的方式寫進TD中,如果開發(fā)人員不修改也沒有大問題。如果確定是bug的話,一定要堅持自己的立場, 讓問題得到最后的確認。

        10.你為什么想離開目前的職務(wù)?

        因為公司運作情況并不理想,公司需要調(diào)整部門體系,公司考慮到縮減部門人員,所以大批量的裁員(有6,7個),這是我的第一份工作,對公司也有較深的 感情,因為在這里我找到了職業(yè)理想(就是測試),所以公司需要精簡人員,我自愿退出。雖然很舍不得,但我將會有新的發(fā)揮能力的舞臺。

        搜狐軟件測試面試題及答案(二)

        11.您認為做好測試用例設(shè)計工作的關(guān)鍵是什么?

        白盒測試用例設(shè)計的關(guān)鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內(nèi)部程序邏輯結(jié)果

        黑盒法用例設(shè)計的關(guān)鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。不可能做到完全測試,以最少的用例在合理的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)最多的問題

        12. 請試著比較一下黑盒測試、白盒測試、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、驗收測試的區(qū)別與聯(lián)系。

        黑盒測試:已知產(chǎn)品的功能設(shè)計規(guī)格,可以進行測試證明每個實現(xiàn)了的功能是否符合要求。

        白盒測試:已知產(chǎn)品的內(nèi)部工作過程,可以通過測試證明每種內(nèi)部操作是否符合設(shè)計規(guī)格要求,所有內(nèi)部成分是否以經(jīng)過檢查。

        軟件的黑盒測試意味著測試要在軟件的接口處進行。這種方法是把測試對象看做一個黑盒子,測試人員完全不考慮程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性,只依據(jù)程序 的需求規(guī)格說明書,檢查程序的功能是否符合它的功能說明。因此黑盒測試又叫功能測試或數(shù)據(jù)驅(qū)動測試。黑盒測試主要是為了發(fā)現(xiàn)以下幾類錯誤:

        1、是否有不正確或遺漏的功能?

        2、在接口上,輸入是否能正確的接受?能否輸出正確的結(jié)果?

        3、是否有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)錯誤或外部信息(例如數(shù)據(jù)文件)訪問錯誤?

        4、性能上是否能夠滿足要求?

        5、是否有初始化或終止性錯誤?

        軟件的白盒測試是對軟件的過程性細節(jié)做細致的檢查。這種方法是把測試對象看做一個打開的盒子,它允許測試人員利用程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)及有關(guān)信息,設(shè)計 或選擇測試用例,對程序所有邏輯路徑進行測試。通過在不同點檢查程序狀態(tài),確定實際狀態(tài)是否與預(yù)期的狀態(tài)一致。因此白盒測試又稱為結(jié)構(gòu)測試或邏輯驅(qū)動測 試。白盒測試主要是想對程序模塊進行如下檢查:

        1、對程序模塊的所有獨立的執(zhí)行路徑至少測試一遍。

        2、對所有的邏輯判定,取“真”與取“假”的兩種情況都能至少測一遍。

        3、在循環(huán)的邊界和運行的界限內(nèi)執(zhí)行循環(huán)體。

        4、測試內(nèi)部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的有效性,等等。

        單元測試(模塊測試)是開發(fā)者編寫的一小段代碼,用于檢驗被測代碼的一個很小的、很明確的功能是否正確。通常而言,一個單元測試是用于判斷某個特定條件(或者場景)下某個特定函數(shù)的行為。

        單元測試是由程序員自己來完成,最終受益的也是程序員自己。可以這么說,程序員有責(zé)任編寫功能代碼,同時也就有責(zé)任為自己的代碼編寫單元測試。執(zhí)行單元測試,就是為了證明這段代碼的行為和我們期望的一致。

        集成測試(也叫組裝測試,聯(lián)合測試)是單元測試的邏輯擴展。它的最簡單的形式是:兩個已經(jīng)測試過的單元組合成一個組件,并且測試它們之間的接口。從這 一層意義上講,組件是指多個單元的集成聚合。在現(xiàn)實方案中,許多單元組合成組件,而這些組件又聚合成程序的更大部分。方法是測試片段的組合,并最終擴展進 程,將您的模塊與其他組的模塊一起測試。最后,將構(gòu)成進程的所有模塊一起測試。

        系統(tǒng)測試是將經(jīng)過測試的子系統(tǒng)裝配成一個完整系統(tǒng)來測試。它是檢驗系統(tǒng)是否確實能提供系統(tǒng)方案說明書中指定功能的有效方法。(常見的聯(lián)調(diào)測試) 系統(tǒng)測試的目的是對最終軟件系統(tǒng)進行全面的測試,確保最終軟件系統(tǒng)滿足產(chǎn)品需求并且遵循系統(tǒng)設(shè)計。

        驗收測試是部署軟件之前的最后一個測試操作。驗收測試的目的是確保軟件準(zhǔn)備就緒,并且可以讓最終用戶將其用于執(zhí)行軟件的既定功能和任務(wù)。 驗收測試是向未來的用戶表明系統(tǒng)能夠像預(yù)定要求那樣工作。經(jīng)集成測試后,已經(jīng)按照設(shè)計把所有的模塊組裝成一個完整的軟件系統(tǒng),接口錯誤也已經(jīng)基本排除了,接著就應(yīng)該進一步驗證軟件的有效性,這就是驗收測試的任務(wù),即軟件的功能和性能如同用戶所合理期待的那樣。

        搜狐軟件測試面試題及答案(三)

        (1) 為什么想進本公司?

        這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意,彌補口才不足的部分。

        回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經(jīng)驗,所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下

        (2) 喜歡這份工作的哪一點?

        相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

        (3) 自己的優(yōu)缺點為何?

        有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求,強調(diào)可以為

        公司帶來利益的優(yōu)點,如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答,這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮,造成面試上的困難。

        (4) 對公司的了解有多少?

        這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

        (5) 對工作的期望與目標(biāo)何在?

        這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標(biāo),我一定會努力學(xué)習(xí),而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度,一定可以達到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

        (6) 為什么要離職?

        回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

        (7) 選擇這份工作的原因為何?

        這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題,藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作,此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場,建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì),表現(xiàn)出高度的誠意,這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

        (8) 你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

        這也是事前準(zhǔn)備的功夫,多閱讀一些相關(guān)的報章雜志,做一些思考,表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識,如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者,可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解,但若是初次接觸此一行業(yè),建議采取較為保守的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

        (9) 你希望的待遇為多少?

        這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

        (10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

        這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關(guān)了。

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