2017年公務(wù)員面試哲理題型分享
2017年公務(wù)員面試哲理題型分享
各位考生想在公務(wù)員考試中脫穎而出，一個理想的筆試成績只是基礎(chǔ)，在此之上還要掌握大量的面試絕技，以便在面試中有個良好的表現(xiàn)。下面是小編整理的公務(wù)員面試哲理題，歡迎大家參考。
公務(wù)員面試哲理題
哲理型題目，隸屬于綜合分析題目，出題者往往借用一些哲理故事對我們的綜合分析能力進(jìn)行考察。首先，教育專家總結(jié)一下哲理性題目的解題思路：
1、提出觀點：闡述題目蘊含的哲理，確定中心論點。
2、論證觀點：可應(yīng)用事實論證、理論論證、對比論證等論證方法。
3、落實觀點：可聯(lián)系實際，從國家、社會、企業(yè)、個人(當(dāng)談及個人時,可從生活、工作兩方面入手，展開論述，以使得論述完整飽滿有說服力)入手。
其次，結(jié)合真題，為大家做示范：
題目:一座獨木橋，如果在平地上，人人都能輕易走過去，如果下面是萬丈深淵，只怕連嘗試的人都不多。對此你怎么看?
【解析】
提出觀點：人之所以在過獨木橋時有不同的反應(yīng)，根本上來講是因為心態(tài)發(fā)生了變化，這也啟示我們：只有樹立良好的心態(tài)，我們的行為才不會隨著環(huán)境的變化而變化。從而在面臨復(fù)雜情境和挑戰(zhàn)時從容應(yīng)對。
論證觀點：可根據(jù)自身情況，選取自己擅長的論證方式。
事實論證：美國心理學(xué)家羅森塔爾曾經(jīng)做過一個實驗：在考察某學(xué)校的時候，他隨意從每班抽3名學(xué)生共18人寫在一張表格上，極為認(rèn)真地對校長說：“這18名學(xué)生經(jīng)過科學(xué)測定全都是高智商型人才。”校長也公布了此事。事過半年，這18名學(xué)生的確長進(jìn)很大。其實，學(xué)生的智商并非出眾，與其他學(xué)生學(xué)習(xí)的環(huán)境也是一樣的，使學(xué)生變得出眾的是學(xué)生相信自己優(yōu)秀的這種積極心態(tài)。
理論論證：獨木橋還是那座獨木橋，眾人還是可以走過去的。而他們之所以不敢嘗試，是因為他們因為壞境的變化而產(chǎn)生巨大的心理負(fù)擔(dān)。其實是消極的心態(tài)影響人發(fā)揮本來的能力。每個人無時無刻不在評判自己，而這種評判往往是來源于他人的評價。如果我們不被重視和激勵、甚至?xí)r刻處于充滿負(fù)面評價的環(huán)境中，那么我們往往會受到負(fù)面信息的左右，對自己作出比較低的評價。這會使我們喪失信心，不再向更好的方向努力。隨著心態(tài)的改變，行動也越來越消極，最終無法做出很好的成績。而當(dāng)我們用積極的心態(tài)去看待事情時，結(jié)果會截然不同。
落實觀點：一個人的心態(tài)會影響著他的一生。我們都要學(xué)會及時調(diào)整自己的心態(tài)，以良好的狀態(tài)面對每天的生活和工作。作為基層工作者，更需要有良好的心態(tài)，在未來的工作中，很可能會遇到一些如題所述的在過獨木橋時身臨萬丈深淵的危險情境，這時只有我們首先保證自身的良好心態(tài)，讓自己的能力得到充分的發(fā)揮，才能將工作任務(wù)出色完成。
公務(wù)員面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
公務(wù)員面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進(jìn)行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動，實為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
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