國(guó)稅面試真題及答案有哪些
國(guó)稅面試真題及答案有哪些
國(guó)稅是國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng),與"地稅"對(duì)稱,是一個(gè)國(guó)家實(shí)行分稅制的產(chǎn)物。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中,稅收承擔(dān)著組織財(cái)政收入、調(diào)控經(jīng)濟(jì)、調(diào)節(jié)社會(huì)分配的職能。中國(guó)每年財(cái)政收入的90%以上來自稅收,其地位和作用越來越重要。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下國(guó)稅面試真題及答案的文章,歡迎閱讀。
國(guó)稅面試真題及答案篇1
1.有人說成功不能妥協(xié),有人說不妥協(xié)是成功的基石。有人說成功需要妥協(xié)。妥協(xié)是一種智慧。你怎么看妥協(xié)和成功的關(guān)系,結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)?
答題思路:
一、兩種說法都有道理,只是強(qiáng)調(diào)的角度不同,關(guān)鍵是哪些方面絕不能妥協(xié),哪些方面要善于、勇于妥協(xié)
二、不妥協(xié)是成功的基石。(表達(dá)的是對(duì)成功的渴望與追求,在人生路上遇到困難挫折永不低頭的精神品質(zhì))
三、、妥協(xié)是追求成功的一種智慧。(表達(dá)的是與人相處,產(chǎn)生矛盾糾紛沖突時(shí),化解問題的手段和方式,妥協(xié)可以更好的去處理人際交往中的問題,形成良好的氛圍,達(dá)到雙贏的效果,放置社會(huì)的話,就有利于形成和諧的社會(huì)。)
2、你單位為了提高單位職員的人文素養(yǎng),要舉辦讀書活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)此事,請(qǐng)你提出三個(gè)有新意的主題,選擇其中一個(gè)談?wù)勀阍趺唇M織開展此項(xiàng)活動(dòng)?
三個(gè)主題:
①讀書筆記齊分享
?、诿x后感大演講
③進(jìn)書屋品書香
帽子:讀書破萬卷,下筆如有神。通過讀書活動(dòng),可以使干部職工進(jìn)一步養(yǎng)成了多讀書、愛讀書、讀懂書的良好習(xí)慣,提高了干部職工的思想道德修養(yǎng)和文化底蘊(yùn)。本次我舉辦的讀書活動(dòng)的主題為“讀書筆記齊分享”,具體從以下方面開展:
一、明情況,定主題。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通,根據(jù)他的指示的意見,把握活動(dòng)大方向,確定本次活動(dòng)的主題,同時(shí)也在私下與單位的同事積極交流,了解他們當(dāng)前讀書的情況(讀書量,讀書時(shí)間,讀書的種類等)。
二、抓重點(diǎn),引關(guān)注。
本次活動(dòng)的重點(diǎn)是要在單位內(nèi)形成良好的長(zhǎng)久的“讀書好,好讀書,讀好書”的氛圍,讓職工感受到讀書的益處,知識(shí)與自身進(jìn)步成長(zhǎng)的關(guān)系。通過召開讀書月的動(dòng)員大會(huì)等多種宣傳方式,鼓勵(lì)單位職工積極讀書認(rèn)真撰寫讀書筆記,并在活動(dòng)的最后挑選出優(yōu)秀的讀書筆記評(píng)獎(jiǎng),以及展示分享,以此來提高大家的積極性,使之能夠主動(dòng)積極的參與到本次活動(dòng)中來。
三、細(xì)閱讀,品書香。
按照既定的方案開展讀書活動(dòng)后,必須實(shí)時(shí)跟蹤單位同事的讀書情況,遵守相關(guān)的閱讀要求與標(biāo)準(zhǔn),避免出現(xiàn)敷衍了事或是流于形式的情況。在不影響工作的情況下,合理的安排下班和周末時(shí)間進(jìn)行閱讀,真正做到爭(zhēng)取讀精、讀細(xì),充分發(fā)揮讀書活動(dòng)提高干部職工素質(zhì)的積極作用,營(yíng)造單位濃厚的讀書活動(dòng)氛圍。
四、享成果,傳精神。
在活動(dòng)的最后,會(huì)對(duì)優(yōu)秀的讀書筆記進(jìn)行評(píng)選,將獲獎(jiǎng)的讀書筆記展示在單位的中,并組織獲獎(jiǎng)?wù)吲c大家進(jìn)行讀書心得交流,鼓舞職工的士氣,激發(fā)隊(duì)伍的活力,取得預(yù)期的成效,同時(shí)也會(huì)對(duì)本次的讀書活動(dòng)進(jìn)行全程的跟蹤報(bào)道,最后形成簡(jiǎn)報(bào),掛網(wǎng)單位的公告欄,傳承精神,更向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)展示本單位的風(fēng)采。
國(guó)稅面試真題及答案篇2
材料:
科長(zhǎng)和單位年紀(jì)較大的科員陳大姐的對(duì)話
科長(zhǎng):?jiǎn)挝豢己诉@個(gè)事你已經(jīng)做好幾年了,今年還是你負(fù)責(zé)。
科員:考核是得罪人的事,費(fèi)力不討好,我不做。
科長(zhǎng):其他人都有重要工作了,你年紀(jì)比較大,簡(jiǎn)單的工作都做不了,還能做什么?還是你來做比較好!
科員:誰愛做誰做,反正我做不了,我不做。
科長(zhǎng):不行,你必須做,這是工作。
科員:我不做,如果一定要我做,我就去找局長(zhǎng)反映。
科長(zhǎng):這……
根據(jù)對(duì)話內(nèi)容問題:你認(rèn)為他們各有什么不妥的地方?
一、“三個(gè)缺”總結(jié)科員:
1,缺少工作責(zé)任心。此項(xiàng)工作長(zhǎng)期由科員負(fù)責(zé),不能以吃力不討好為由就推脫工作。
2,缺少服從上級(jí)的紀(jì)律性。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù),(只要不是違反法律法規(guī),以及重大個(gè)人原則的)就必須無條件服從。
3,缺少逐級(jí)匯報(bào)的原則。若是在工作中與直屬領(lǐng)導(dǎo)科長(zhǎng)產(chǎn)生意見分歧無法通過溝通解決,需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映求助的話,應(yīng)向處長(zhǎng)反應(yīng)而不是局長(zhǎng)。
二、“三個(gè)不夠”總結(jié)科長(zhǎng):
1,不夠關(guān)心下屬。(沒有很好的掌握下屬的工作情況,工作狀態(tài))
2,工作安排不夠合理。(長(zhǎng)期由一個(gè)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作確實(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)效應(yīng),可以通過以老帶新的方式,讓新人分擔(dān)接手老同事的工作,同時(shí)也可以讓老同事得到職業(yè)存在感認(rèn)同感)
3,表達(dá)不夠委婉。(在安排任務(wù)以及與下屬的溝通交流中,切勿擺架子,態(tài)度強(qiáng)硬,強(qiáng)制要求,要以平和,耐心,和諧的態(tài)度去維系上下級(jí)的關(guān)系)
國(guó)稅面試真題及答案篇3
小李是單位的員工,年終考核是第一名,但是科長(zhǎng)認(rèn)為小李太年輕,有不足的地方,沒有給予評(píng)優(yōu)秀,小李心里很委屈,甚至以工作壓力大為由,想要調(diào)動(dòng)到其他科室去,你是小李的同事,你怎么勸導(dǎo)他,請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬下你怎么勸導(dǎo)小李?
勸導(dǎo)思路
一、肯定他的工作態(tài)度以及取得成績(jī)。
二、可以告訴他我自己剛?cè)肼氁灿龅竭@樣的情況(領(lǐng)導(dǎo)沒有針對(duì)他的意思),確實(shí)是自己在工作中還有不足,領(lǐng)導(dǎo)并不是沒看到你的努力與成績(jī),只是對(duì)你成長(zhǎng)進(jìn)步有著更加熱切的期盼和希望。
三、向他表達(dá)他在我們科室的重要性。
四、無論他選擇去哪里,我們都是好朋友好同事,繼續(xù)保持聯(lián)系和向他學(xué)習(xí),祝福他越走越好。
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