創(chuàng)新的名言
創(chuàng)新的名言
敬業(yè)務(wù)實(shí)，求精創(chuàng)新。有哪些名言關(guān)于創(chuàng)新的呢?今天學(xué)習(xí)啦小編分享的是創(chuàng)新的名言，希望你會(huì)喜歡。
創(chuàng)新的名言精選
1.一個(gè)沒有創(chuàng)新潛質(zhì)的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林。——江澤民
2.凡能獨(dú)立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線。——吳有訓(xùn)
3.干部怎樣對市場?創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)造;又要有闖勁沖勁。——張瑞敏
4.如果學(xué)習(xí)只在模仿，那么我們就不會(huì)有科學(xué)，也不會(huì)有技術(shù)。——高爾基
5.若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進(jìn)展的。——愛因斯坦
6.我們從失敗中學(xué)到的東西要比在成功中學(xué)到的東西多得多。——斯邁爾斯
7.作為一個(gè)未來的總裁，就應(yīng)具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能。——斯威尼
8.科學(xué)技術(shù)史證明，過多的知識信息有時(shí)反倒會(huì)妨礙和限制創(chuàng)新。——朗加明
9.漸進(jìn)就是守舊。因此經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，務(wù)必一步到位。——張瑞敏
10.可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新潛質(zhì)。——詹姆斯·莫爾斯
創(chuàng)新的名言錦集
1.富士康創(chuàng)新的四個(gè)階段——垂直整合逆向整合橫向整合多元整合(第一階段指發(fā)展模具，第二階段進(jìn)入準(zhǔn)系統(tǒng)，第三階段走出PC，第四階段指進(jìn)行全球化的并購活動(dòng)。)———— 郭臺銘
2.富士康成長經(jīng)驗(yàn)——富士康是在“壓力”中被迫創(chuàng)新，在“成長中”勉強(qiáng)傳承，在“運(yùn)氣”中連番躍升;在變動(dòng)中勇于創(chuàng)新，在開創(chuàng)中積極傳承，并在成就中持續(xù)躍升(躍升(郭臺銘認(rèn)為，在競爭的環(huán)境下，沒有人能保證成功。)就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定)。———— 郭臺銘
3.“創(chuàng)新”將是以知識融合經(jīng)驗(yàn)，提升制造科技的“核心競爭力”———— 郭臺銘
4.創(chuàng)新的表現(xiàn)——創(chuàng)新的表現(xiàn)(三種運(yùn)作的能力上)：經(jīng)營理念的創(chuàng)新經(jīng)營方式的創(chuàng)新制造方法的創(chuàng)新———— 郭臺銘
5.創(chuàng)新的功能——促使競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動(dòng)全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法———— 郭臺銘
6.主管人員工作職責(zé)——為部屬訂定目標(biāo)負(fù)責(zé)訓(xùn)練部屬掌握工作的進(jìn)度設(shè)法激勵(lì)部屬鼓勵(lì)工作創(chuàng)新執(zhí)行團(tuán)體紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)與賞罰分明發(fā)揮員工的工作能力自我工作檢討公務(wù)與私務(wù)分明建立工作的信心加強(qiáng)溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權(quán)利給你，責(zé)任要負(fù))———— 郭臺銘
7.ISO——勇于創(chuàng)新——品質(zhì)系統(tǒng)→設(shè)計(jì)/發(fā)展生產(chǎn)安裝與售后服務(wù)之品質(zhì)保證模式———— 郭臺銘
8.《數(shù)字化生存》：漸進(jìn)思想是創(chuàng)新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝
9.沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫
10.處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。———— 阿法納西耶夫
11.創(chuàng)新是科學(xué)房屋的生命力。———— 阿西莫夫
12.不創(chuàng)新，就死亡。———— 艾柯卡
13.創(chuàng)新有時(shí)需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)前所未見的東西。
14.決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。———— 彼得·德魯克
15.婚姻經(jīng)過創(chuàng)新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂
16.正確對待前人理論，學(xué)百家之長，自主創(chuàng)新。———— 陳國達(dá)
17.致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨(dú)到”八個(gè)大字。———— 陳玉書
18.《數(shù)字化生存》：漸進(jìn)思想是創(chuàng)新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝
19.沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫
20.處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。———— 阿法納西耶夫
創(chuàng)新的名言大全
1.創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。 安迪格羅夫
2.顧客是重要的創(chuàng)新來源。 湯姆彼得斯
3.領(lǐng)袖和跟風(fēng)者的區(qū)別就在于創(chuàng)新。
4.創(chuàng)新不是要打敗對手而是與明天競爭!
5.在創(chuàng)新活動(dòng)中，只有知識廣博信息靈敏理論功底深厚實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人，才易于在多學(xué)科多專業(yè)的結(jié)合創(chuàng)新中和跳躍性的創(chuàng)造性思維中求行較大的突破。 朗加明《創(chuàng)新的奧秘》
6.雖然我們從事的是創(chuàng)新的事業(yè)，但我們卻愿意成為這個(gè)行業(yè)里的傳統(tǒng)守護(hù)者。創(chuàng)新是指手段，保守是指價(jià)值。立足傳統(tǒng)，心平氣和，用好的方法講好的故事，傳播傳統(tǒng)文化和主流價(jià)值觀，不博眼球，不嘩眾取寵。希望能夠達(dá)成創(chuàng)新和保守這對看似矛盾的概念的完美統(tǒng)一。
7.不創(chuàng)新，就滅亡。 亨利福特
8.要?jiǎng)?chuàng)新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長時(shí)間的積累與全身心的投進(jìn)。沒有積累就不會(huì)有創(chuàng)新。 王業(yè)寧
9.創(chuàng)業(yè)其實(shí)首先就是創(chuàng)新。我們要有一個(gè)真正創(chuàng)新的點(diǎn)。這個(gè)創(chuàng)新的點(diǎn)，并不是你隨便想出來的一個(gè)小竅門或是比較有意思的想法，并不是這么簡單的。當(dāng)你有了創(chuàng)新點(diǎn)后，需要考慮的就是如何把你的能力或是企業(yè)的能力與創(chuàng)新相結(jié)合。
10.【危機(jī)感是企業(yè)百年基因】生于憂患死于安樂。越是沒有危機(jī)感的企業(yè)，其應(yīng)變能力就越差，主動(dòng)尋求變革的可能性更小。由此一來，其創(chuàng)新精神也越顯匱乏，最終很大可能會(huì)被吃掉或擠垮。最大的危機(jī)是沒有了危機(jī)意識。危機(jī)意識是生存的根本。時(shí)刻保持危機(jī)意識，尤其在春風(fēng)得意時(shí)，企業(yè)如此，個(gè)人及國家亦然。
11.創(chuàng)業(yè)其實(shí)首先就是創(chuàng)新。我們要有一個(gè)真正創(chuàng)新的點(diǎn)。這個(gè)創(chuàng)新的點(diǎn)，并不是你隨便想出來的一個(gè)小竅門或是比較有意思的想法，并不是這么簡單的。當(dāng)你有了創(chuàng)新點(diǎn)后，需要考慮的就是如何把你的能力或是企業(yè)的能力與創(chuàng)新相結(jié)合。簡晶如此說。 李永勝/張思/公維鋒《三十而謀》
12.人生中最艱難的是選擇;工作中最困難的是創(chuàng)新;生活中最痛苦的是自擾;做人中最苦惱的是委屈。
13.牛市的特征就是股指不斷創(chuàng)新高，當(dāng)然，中途也會(huì)出現(xiàn)無數(shù)次下跌，但趨勢一旦形成，很難改變。
14.非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。 松下幸之助
15.美國哈佛大學(xué)校長普西曾經(jīng)深刻地指出，一個(gè)人是否具有創(chuàng)新能力，是一流人才和三流人才之間的分水嶺。────中國朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》
16.漫長的封建社會(huì)就是培養(yǎng)只會(huì)聽話的順民，才扼殺了中華民族中最具活力的創(chuàng)新精神。 苗體君
17.敬業(yè)務(wù)實(shí)，求精創(chuàng)新。
18.將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德平肖第三
19.當(dāng)政之要在于興一方，為政之要在于敢創(chuàng)新，治政之道在于求民安，施政之本在于潔自身。
20.沒有創(chuàng)新精神的人永遠(yuǎn)也只能是一個(gè)執(zhí)行者。 點(diǎn)評：只有敢為人先的人，才最有資格成為真正的先驅(qū)者。
21.學(xué)無止盡，開拓創(chuàng)新。
22.在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢;商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該為社會(huì)創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神。
23.創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團(tuán)隊(duì)以及良好的盈利模式。
24.如果你不是經(jīng)常遇到挫折，這表明你做的事情沒有很大的創(chuàng)新性。
25.企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續(xù)創(chuàng)新。
26.以慈母般的愛心，博得孩子的真心;以高度的責(zé)任心，贏得家長的放心;以藝術(shù)家的匠心，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新。
27.想要成功，就要大膽嘗試，勇于創(chuàng)新。
28.要?jiǎng)?chuàng)新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會(huì)有創(chuàng)新。 王業(yè)寧
29.企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
30.知識不是某種完備無缺純凈無瑕僵化不變的東西。它永遠(yuǎn)在創(chuàng)新，永遠(yuǎn)在前進(jìn)。 普良尼施尼柯夫
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