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      創(chuàng)新的名言

      時(shí)間: 嘉欣883 分享

      創(chuàng)新的名言

        創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是因?yàn)榕d旺發(fā)達(dá)的不竭動力。下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來創(chuàng)新的名言的內(nèi)容。

        創(chuàng)新的名言

        1) 天才的主要標(biāo)記不是完美而是創(chuàng)造,天才能開創(chuàng)新的局面。———— 亞瑟·柯斯勒

        2) 藍(lán)海戰(zhàn)略是以創(chuàng)新為中心的戰(zhàn)略,強(qiáng)調(diào)的是無人競爭的、全新的市場空間和全新的商機(jī)。———— 楊璟麗

        3) 以大小為主的創(chuàng)新并不改變什么,只有通過改變產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量來推出新產(chǎn)品。———— 楊璟麗

        4) 在學(xué)習(xí)上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會有所創(chuàng)新的。———— 佚名

        5) 在中國,創(chuàng)新就是率先模仿。———— 佚名

        6) 漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新,就要反漸進(jìn),必須一步到位。 ———— 張瑞敏

        7) 企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上,維持的辦法只有一個(gè),就是要持續(xù)創(chuàng)新。 ———— 張瑞敏

        8) 把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。 ———— 張瑞敏

        9) “想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題,是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題,但是不會干是被動的,是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題,即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。———— 張瑞敏

        10) 創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單;創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞,破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖;創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒,即借力。———— 張瑞敏

        11) 觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新,目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo),并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。 ———— 張瑞敏

        12) 解決無效管理,首先要在思想觀念上樹立以幾何級數(shù)去提高工作效果的信心;其次,要有創(chuàng)新是無止境的觀念,創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。———— 張瑞敏

        13) 以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。———— 張瑞敏

        14) 每天創(chuàng)新一點(diǎn)點(diǎn),是在走向領(lǐng)先。每天多做一點(diǎn)點(diǎn),是在走向豐收。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),是在走向成功。———— 鄒金宏

        15) 領(lǐng)袖和跟風(fēng)者的區(qū)別就在于創(chuàng)新。創(chuàng)新無極限!只要敢想,沒有什么不可能,立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個(gè)上升的朝陽行業(yè),那么嘗試去尋找更有效的解決方案:更招消費(fèi)者喜愛、更簡潔的商業(yè)模式。如果你處于一個(gè)日漸萎縮的行業(yè),那么趕緊在自己變得跟不上時(shí)代之前抽身而出,去換個(gè)工作或者轉(zhuǎn)換行業(yè)。不要拖延,立刻開始創(chuàng)新!———— 喬布斯

        16) 真正的宜家精神,是依據(jù)我們的熱忱,我們持之以恒的創(chuàng)新精神,我們的成本意識,我們承擔(dān)責(zé)任和樂于助人的愿望,我們的敬業(yè)精神,以及我們簡潔的行為所構(gòu)成的。———— 英格瓦·坎普拉德

        17) 正確對待前人理論,學(xué)百家之長,自主創(chuàng)新。———— 陳國達(dá)

        18) 致富的秘訣,在于“大膽創(chuàng)新、眼光獨(dú)到”八個(gè)大字。———— 陳玉書

        19) 《數(shù)字化生存》:漸進(jìn)思想是創(chuàng)新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝

        20) 沒有創(chuàng)新,就不可能有合理的,尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫

        21) 處處都推倒這道冷漠的墻,給有創(chuàng)新精神的人,革新者,創(chuàng)造著開路,這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。———— 阿法納西耶夫

        22) 創(chuàng)新是科學(xué)房屋的生命力。———— 阿西莫夫

        23) 不創(chuàng)新,就死亡。———— 艾柯卡

        創(chuàng)新的名言的精選

        1) ……以空前未有的熱情,煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能,激發(fā)人人獨(dú)特的創(chuàng)新精神,使民族的、國家的創(chuàng)新智慧來一個(gè)總發(fā)動!使個(gè)體的、群體的創(chuàng)新潛能來一個(gè)大爆發(fā)!———— 金馬

        2) 太平之世無所尚,所最尚者工而已;太平之世無所尊,所尊貴者工之創(chuàng)新器而已。———— 康有為

        3) 科學(xué)技術(shù)史表明,過多的知識信息有時(shí)反倒會妨礙和限制創(chuàng)新。出自:中國、朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第頁———— 朗加明

        4) 微軟是一個(gè)成功的公司,我不會否定他的成功,而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機(jī)會,同時(shí)世界也在跨入一個(gè)新的時(shí)代。一個(gè)公司大了之后,就會比較官僚,一個(gè)公司小了就會創(chuàng)新,不是說微軟今天和未來不是一個(gè)了不起的公司。———— 李開復(fù)

        5) Google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶認(rèn)可度比較好,第二是非常好的文化和價(jià)值觀,是自己非常認(rèn)可而且對員工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google對人才有非常高的要求,并且放權(quán)讓員工做自己的事情。第四,是公司有一個(gè)創(chuàng)新的制度,并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任,李開復(fù)稱公司上層對自己非常信任,就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。———— 李開復(fù)

        6) 微軟是一個(gè)成功的公司,我不會否定他的成功,而且和比爾蓋茨共事是非常好的機(jī)會,同時(shí)世界也在跨入一個(gè)新的時(shí)代。一個(gè)公司大了之后,就會比較官僚,一個(gè)公司小了就會創(chuàng)新,不是說微軟今天和未來不是一個(gè)了不起的公司。———— 李開復(fù)

        7) 創(chuàng)新就是在生活中發(fā)現(xiàn)了古人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。———— 李可染

        8) 一個(gè)人想做點(diǎn)事業(yè),非得走自己的路。要開創(chuàng)新路子,最關(guān)鍵的是你會不會自己提出問題,能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步。———— 李政道

        9) 能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。———— 李政道

        10) 在我看來有三種人,生意人:創(chuàng)造錢;商人:有所為,有所不為。企業(yè)家:為社會承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神。———— 馬云

        11) 創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的,它需要很好的體系、制度、團(tuán)隊(duì)以及良好的盈利模式。———— 馬云

        12) 創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的,它需要很好的體系、制度、團(tuán)隊(duì)以及良好的盈利模式這個(gè)世界不是因?yàn)槟隳茏鍪裁?,而是你該做什么?mdash;——— 馬云

        13) 好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人,生意人:創(chuàng)造錢;商人:有所為,有所不為。企業(yè)家:為社會承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神。———— 馬云

        14) 深刻,創(chuàng)新。———— 茅盾

        15) 人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的,因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)。———— 蒙森

        16) 現(xiàn)在的一切美好事物,無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。———— 穆勒

        17) 現(xiàn)在一切美好的事物,無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。———— 穆勒

        18) “我們不能人云亦云,這不是科學(xué)精神,科學(xué)精神最重要的就是創(chuàng)新。”———— 錢學(xué)森

        19) 隨著一種觀念的流行,言語創(chuàng)新的程度絲毫不亞于習(xí)慣改變的程度———— 塞·約翰遜

        20) 詩歌的靈魂在于創(chuàng)新,即創(chuàng)造出使人意想不到的,驚嘆不已和賞心悅目的東西———— 塞·約翰遜

        21) 為了產(chǎn)生創(chuàng)新思想,你必須具備:()必要的知識;()不怕失誤、不怕犯錯(cuò)誤的態(tài)度;()專心致志和深邃的洞察力。出自:〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自:《致未來的總裁們》第頁———— 斯威尼

        22) 在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁,總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的,善于傾聽他們的意見,包括聽來有點(diǎn)古怪的意見。……為了獲取創(chuàng)新思想,作為公司總裁必須樂于承認(rèn)和接受由創(chuàng)新思想帶來的種種不愉快。出自:〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自:《致未來的總裁們》第頁———— 斯威尼

        23) 有一件事情是十分清楚的:創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領(lǐng)地。出自:〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自:《致未來的總裁們》第頁———— 斯威尼

        24) 作為一個(gè)未來的總裁,應(yīng)該具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能。出自:〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自:《致未來的總裁們》第頁———— 斯威尼

        25) 非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新,就不是真正的創(chuàng)新。———— 松下幸之助

        26) 敏于觀察,勤于思考,善于綜合,勇于創(chuàng)新。———— 宋叔和

        27) 距離已經(jīng)消失,要么創(chuàng)新,要么死亡。———— 托馬斯·彼得斯

        28) 任何研究工作都應(yīng)有所創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎(chǔ),一是新概念的指導(dǎo),二是新方法的突破。———— 王鴻禎

        29) 凡事力爭最好的可能性,但必須做最壞的準(zhǔn)備。做創(chuàng)新的科研工作更是如此。———— 王世真

        30) 要創(chuàng)新需要一定的靈感,這靈感不是天生的,而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創(chuàng)新。———— 王業(yè)寧

        31) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征,企業(yè)家不是投機(jī)商,也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴,而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn),善于開拓的創(chuàng)造型人才。———— 熊彼特

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