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      創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)心理名言

      時(shí)間: 嘉欣883 分享

        創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的,它需要很好的體系、制度、團(tuán)隊(duì)以及良好的盈利模式。下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)心理名言的內(nèi)容,希望對(duì)你有幫助!

        創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)心理名言

        1) 在安利,你只要肯付出點(diǎn)點(diǎn)心機(jī),去了解和親身體驗(yàn)產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn),認(rèn)識(shí)安利的價(jià)值,然后跟別人真心誠意的分享、溝通,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,并且堅(jiān)持不放棄,必定可以建立成功的事業(yè)。

        2) 一家公司,兩個(gè)品牌,兩個(gè)網(wǎng)站,兩個(gè)銷售體系,在合作,開放,尊重,包容的團(tuán)隊(duì)氛圍下達(dá)到雙贏,一起實(shí)現(xiàn)合一夢(mèng)想。摘自古永鏘月日個(gè)人微博

        3) 其次是團(tuán)隊(duì)工作的程序:團(tuán)隊(duì)作為整體而不是烏合之眾在運(yùn)做時(shí)所采用的機(jī)制。

        4) 管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于知而在于行;其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。

        5) 只要千百萬勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)得像一個(gè)人一樣,跟隨本階級(jí)的優(yōu)秀人物前進(jìn),勝利也就有了保證。列寧

        6) 凝聚產(chǎn)生力量;團(tuán)結(jié)誕生希望。

        7) 來自美國的最新報(bào)告顯示,卡恩決心背水一戰(zhàn),他聘請(qǐng)被描述為精英團(tuán)隊(duì)的前cia間碟,私人偵探和媒體顧問來為他作辯護(hù)。

        8) 你不是一個(gè)人,而且你的行為舉動(dòng),也不是代表你一個(gè)人,你是團(tuán)隊(duì)的一份子,團(tuán)隊(duì)不是說你遇到什么問題,或我遇到什么問題,而是我們遇到什么問題。幫助了你,就是幫助了整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

        9) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。

        10) 溝通是管理的濃縮。

        11) 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利

        12) 單絲不成線,獨(dú)木不成林。俗語

        13) 自由是做法律所許可的一切事情的權(quán)利。孟德斯鳩

        14) 由于團(tuán)隊(duì)成員之間的高度互賴及利益共享,每位成員都面臨著是否合作的困境:如果自己不合作,而其他成員皆努力付出,那就能坐享團(tuán)隊(duì)的成果;但如果所有團(tuán)隊(duì)成員都作此想,那該團(tuán)隊(duì)將一事無成,結(jié)果每個(gè)人都受到懲罰。從另一方面說,如果自己全心投入,而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠,那么到時(shí)由于自己的努力為團(tuán)隊(duì)取得的成果就會(huì)被其他成員所瓜分。陳曉萍

        15) 個(gè)人一旦進(jìn)入群體中,他的個(gè)性就淹沒了。群體的思想占據(jù)統(tǒng)治地位,而群體的行為表現(xiàn)為無異議情緒化和低智商。古斯塔夫勒龐《烏合之眾》

        16) 很少人愿意為大公司拼命,因?yàn)榇蠊緹o法準(zhǔn)確測(cè)量每個(gè)員工的貢獻(xiàn)。團(tuán)隊(duì)越大,個(gè)人的回報(bào)就接近于整體的平均值。而在一個(gè)幾人的小公司,如果都是明星陣容,而且人人持股,那每個(gè)人就會(huì)發(fā)揮出潛能。因此SteveJobs說,創(chuàng)業(yè)的成敗取決于最早加的那十個(gè)人。

        17) 任何業(yè)績(jī)的質(zhì)變都來自于量變的積累。

        18) .領(lǐng)導(dǎo)全心協(xié)力投入熱誠,是企業(yè)最大的鼓動(dòng)力。與員工互動(dòng)溝通,對(duì)同事尊重,才可建立團(tuán)隊(duì)精神。人才難求,對(duì)具備創(chuàng)意、膽識(shí)及謹(jǐn)慎態(tài)度的同事,應(yīng)給予良好的報(bào)酬和顯示明確的前途。

        19) 天時(shí)不如地利,地利不如人和。孟軻

        20) 有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦關(guān)終歸楚;苦心人,天不負(fù);臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。

        21) 二人同心,其力斷金。《易經(jīng)》

        22) 美好的生命應(yīng)該充滿期待、驚喜和感激。

        23) 銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品不是汽車,而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前,你必須百分之百的把自己推銷給自己。

        創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)心理名言的精選

        1) 不善合作,一敗涂地,齊心協(xié)力,共享成功。

        2) 一切使人團(tuán)結(jié)的是善與美,一切使人分裂的是惡與丑。列夫托爾斯泰

        3) 有志者自有千計(jì)萬計(jì),無志者只感千難萬難。

        4) 科學(xué)家不是依賴于個(gè)人的思想,而是綜合了幾千人的智慧,所有的人想一個(gè)問題,并且每人做它的部分工作,添加到正建立起來的偉大知識(shí)大廈之中。盧瑟福

        5) 老板創(chuàng)造恐懼,領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造自信。老板能修正過失,領(lǐng)導(dǎo)者能改正錯(cuò)誤。老板什么都知道,領(lǐng)導(dǎo)者總是問問題。老板讓工作成為苦差事,領(lǐng)導(dǎo)者讓工作變得有趣。老板專注于他自己,而領(lǐng)導(dǎo)者專注于整個(gè)團(tuán)隊(duì)。Russell H.Ewing

        6) 領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊(duì)的效率。

        7) 世上并沒有用來鼓勵(lì)工作努力的賞賜,所有的賞賜都只是被用來獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。

        8) 這次比賽中他真的那么重要嗎?是的,沒有他我們就不能取得團(tuán)隊(duì)第一。

        9) 航海遠(yuǎn)行的人,比先定個(gè)目的地,中途的指針,總是指著這個(gè)方向走,恐怕永無達(dá)到的日子。李大釗

        10) 風(fēng)起云涌,人人出動(dòng)。

        11) 別想一下造出大海,必須先由小河川開始。

        12) 企業(yè)家要扮演好六種角色:企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者;企業(yè)文化的傳承者;企業(yè)變革的推動(dòng)者;溝通平臺(tái)的構(gòu)建者;管理效益的承載者;團(tuán)隊(duì)力量的凝聚者。

        13) 成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。

        14) 團(tuán)結(jié)就有力量和智慧,沒有誠意實(shí)行平等或平等不充分,就不可能有持久而真誠的團(tuán)結(jié)。

        15) 團(tuán)隊(duì)合作更有利于提高決策效率。團(tuán)隊(duì)與一般的群體不同,團(tuán)隊(duì)的人數(shù)相對(duì)比較少,這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失,有利于團(tuán)隊(duì)成員之間的交流溝通,有利于提高成員參與團(tuán)隊(duì)的決策的積極性。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的概念在團(tuán)隊(duì)之間相對(duì)不強(qiáng),團(tuán)隊(duì)成員之間相對(duì)扁平,這有利于形成決策民主化。

        16) IDG在選擇項(xiàng)目的時(shí)候,遵循的三個(gè)基本要素:行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。這三者中,我們最看重團(tuán)隊(duì)。熊曉鴿

        17) 一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊(duì)友變得更好。邁克爾喬丹

        18) 這個(gè)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)員都是肝膽相照、榮辱與共的好同志。

        19) 人多力量大,柴多火焰高。

        20) 人生中最大的成就,是從失敗中站起來。我愿和你同行,共同迎接暴風(fēng)雨的洗禮。

        21) 團(tuán)隊(duì)精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn),從小沒有培養(yǎng)好團(tuán)隊(duì)精神,長(zhǎng)大以后即使天天培訓(xùn),效果并不是很理想。因?yàn)槿说乃枷胧菑男≡炀偷?,小時(shí)候如果沒有注意到,長(zhǎng)大以后再重新培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神其實(shí)是很困難的。

        22) 世界上沒有兩個(gè)人是完全相同的,但是我們期待每個(gè)人工作時(shí),都擁有許多相同的特質(zhì)。

        23) 一滴水飄不起紙片,大海上能航行輪船和軍艦;一棵孤樹不頂用,一片樹林擋狂風(fēng)這就是團(tuán)隊(duì)精神重要性力量的直觀表現(xiàn),這也是我所理解的團(tuán)隊(duì)精神,也是團(tuán)隊(duì)精神重要之所在。、一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸,一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量。雷鋒

        24) 只有在集體中,個(gè)人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段,也就是說,只有在集體中才可能有個(gè)人自由。

        25) 老板無胸懷,企業(yè)無團(tuán)隊(duì)。老總無思想,企業(yè)無文化。

        26) 你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。

        27) 一個(gè)人時(shí)要像一個(gè)團(tuán)隊(duì),一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)要像一個(gè)人。

        28) 按照CEO史考特?波斯基的說法,創(chuàng)意設(shè)計(jì)公司Behance擁有一支胸懷大志,而不是鼠目寸光的團(tuán)隊(duì)。

        29) 青春須早為,豈能長(zhǎng)少年。(唐孟郊《勸學(xué)》)

        30) 內(nèi)審人員最大程度發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神,為集體的成功分享自己的知識(shí)和專長(zhǎng),同時(shí)內(nèi)審人員又要自力更生。

        31) 目標(biāo)明確,堅(jiān)定不移,天道酬勤,永續(xù)經(jīng)營!

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