勵(lì)志名言企業(yè)勵(lì)志格言
成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動(dòng),還是不可能成功的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的經(jīng)典勵(lì)志名言企業(yè)勵(lì)志格言摘抄，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
勵(lì)志名言企業(yè)勵(lì)志格言精選
1. 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
2. 有利潤的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。
3. 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
4. 自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
5. 堅(jiān)持下去,成功就在下一個(gè)街角處等著你
6. 只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
7. 這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。
8. 忠誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
9. 他之因此為自我所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,是正因在這個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣鐘愛微軟事業(yè)的人
10. 好的習(xí)慣是一筆財(cái)富,一旦你擁有它,你就會(huì)受益終生養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣,你的人生將變得更有好處
勵(lì)志名言企業(yè)勵(lì)志格言
1. 破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)
2. 知識(shí)從領(lǐng)悟中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
3. 嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。
4. 有非凡志向,才有非凡成就
5. 知識(shí)從領(lǐng)悟中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
6. 在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非
7. 一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
8. 人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
9. 一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
10. 表彰一個(gè)人最好用公文，批駁一個(gè)人盡量用電話。——雅科爾
11. 多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)明白，少點(diǎn)爭執(zhí)。
12. 這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。
13. 多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。
14. 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團(tuán)
15. 經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。松下幸之助
16. 墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
17. 引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是透過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
18. 經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。——松下幸之助
19. 得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
20. 微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的
21. 基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。——德魯克
22. 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
23. 什么樣的人能獲得最大的成功?是那些只知道撈取每一分錢而不思回報(bào)的人嗎?還是那些總在發(fā)奮創(chuàng)造更多的價(jià)值，所做的工作永遠(yuǎn)比就應(yīng)做的多一些的人?當(dāng)天平最終平衡時(shí)，哪怕是一根稻草也會(huì)像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點(diǎn)價(jià)值，多一點(diǎn)付出會(huì)使一個(gè)人或是一項(xiàng)生意如巨人立于矮人國一樣從無數(shù)的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的發(fā)奮獲得相對(duì)更好的結(jié)果。
24. 失敗并非壞事,一次失敗能教會(huì)你許多,甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用
25. 你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就能夠得到想要的一切。因此今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅(jiān)信你能夠得到它，看著自我正擁有它，感受著自我正使用它。
26. 塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
27. 創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出此刻信息的創(chuàng)造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
28. 我應(yīng)為王
29. 企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì),而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說,一次也就夠了
30. 企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
31. 強(qiáng)烈的欲望也是十分重要的人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你務(wù)必在心中有非分之想,你務(wù)必盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)
32. 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀察才行。藤田田
33. 最成功的領(lǐng)導(dǎo)必須是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威
34. 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯發(fā)奮下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶
35. 生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識(shí)企業(yè)中的一切都與領(lǐng)悟相關(guān)，因此生存的第一要義就是領(lǐng)悟和明白。懶于領(lǐng)悟的人，實(shí)際是在選取落后，實(shí)際是在選取離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》
36. “艱苦堅(jiān)實(shí)，誠信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
37. 大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。——馬克吐溫
38. 成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動(dòng),還是不可能成功的
39. 職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習(xí)慣于埋個(gè)地雷端個(gè)炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動(dòng)重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非
40. 如果你想獲得更多的錢，不是自我獨(dú)自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個(gè)過程中，你必須也會(huì)為自我賺到更多。當(dāng)咱們付出時(shí)咱們必將得到——但前提是，咱們先要付出。
41. 播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會(huì)被滋養(yǎng)，正因在澆灌萬物的同時(shí)也澆灌了自我。
42. 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。——浦木清十郎
43. 未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有潛質(zhì)不斷領(lǐng)悟的組織。彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》
44. 基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克
勵(lì)志名言企業(yè)勵(lì)志格言相關(guān)文章：