柳傳志管理名句名言
柳傳志管理名句名言
柳傳志說： “管理三要素”，即“建班子”、“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”。下面學習啦小編為你分享的是柳傳志管理名句名言的內容，希望你會喜歡!
柳傳志管理名句名言最新
1) 偏執(zhí)也就是對目標的執(zhí)著!——柳傳志
2) 前面，草地、泥潭和道路混成一片無法區(qū)分的時候，我們要反反復復細心觀察，然后小心翼翼地、輕手經(jīng)腳地去踩、去試。當踩過三步、五步、十步、二十步，證實了腳下踩的確實是堅實的黃土路的時候，則毫不猶豫，撒腿就跑。——柳傳志
3) 長本事的事我們才做，不長本事的事兒我們不做。如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
4) 哎喲，里面那么多好吃的。過去困難時期，買東西都要排隊，沒有那么多好吃的。逛食品店的時候容易回憶起當時的情景，這是一種很愉快的事情。——柳傳志
5) 看油畫的時候，退到更遠的距離，才能看明白。離得很近，黑和白是什么意思都分不清。退得遠點，就能明白黑是為了襯托白，再遠點，才能知道整幅畫的意思。打這個比喻是為了時時提醒我們牢記目標，不至于做著做著就做糊涂了。——柳傳志
6) “變”是聯(lián)想永遠不變的主題。——柳傳志
7) 營銷攻略：有%的希望，就要付出%的努力。——柳傳志
8) 在中國打仗，我們打的什么優(yōu)勢?打的實際上就是地域上的優(yōu)勢。我們成本低，我們有政府支持，我們有民眾支持等等。你到外國去還有嗎?——柳傳志
9) 不把貿易做通了，再好的產(chǎn)品你也不知道怎樣賣;不把制造業(yè)搞精良了，再好的科研會被制造業(yè)的粗糙掩蓋了。——柳傳志
10) 不管是什么樣的人進入到聯(lián)想，都要熔化在這個模子里。你可以改造這個模子，比如說我們有些地方做得不好，大家提了以后我們可以修改，但進來之后就要按這個做。——柳傳志
11) 創(chuàng)業(yè)過程艱苦，困難不計其數(shù)，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過。——柳傳志
12) 掌握管理基礎不光是一個能力的問題，還有德的問題。像說“建班子”，如果第一把手不是具有特別的德行，他很難把班子建好，他要把企業(yè)利益放在第一位，還要有心胸，有肚量，有一套控制企業(yè)的人格魅力等等。——柳傳志
13) 我要把聯(lián)想辦成一個長期的企業(yè)，一個有規(guī)模的企業(yè)。為了達到這個目標，只有從制度化、從人才上、從班子上做準備。聯(lián)想現(xiàn)在不是在培養(yǎng)一個人，而是在培養(yǎng)一層人。——柳傳志
14) 不走仕途;不做改革的犧牲品;不和民營企業(yè)比財富。——柳傳志
15) 企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化。——柳傳志
16) 人才的培養(yǎng)是一個動態(tài)的、不斷實踐的過程，即做事——能力增長——做更大的事。——柳傳志
17) 聯(lián)想需要各種各樣的人才，但主要是三種人才：能獨立做好一攤事的人;能帶領一班人做好事情的人;能審時度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰(zhàn)略的人。——柳傳志
18) 立意高，才能制定出戰(zhàn)略，才可能一步步地按照你的立意去做。立意低，只能蒙著做，做到什么樣子是什么樣子，做公司等于撞大運。——柳傳志
19) “民營”就是四自，即“自籌資金，自由組合，自負盈虧、自我審查”。——柳傳志
20) 我會帶著歷史的比較去看事情。一個挨過餓的人和一個沒有挨過餓的人，對一碗紅燒肉的感情是迥然不同的。——柳傳志
柳傳志管理名句名言精選
1) “管理三要素”，即“建班子”、“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”。——柳傳志
2) 每個人都面臨著挫折和失敗的可能，這是我們每個人人生經(jīng)歷的一部分。——柳傳志
3) 搭班子，定戰(zhàn)略，帶隊伍。——柳傳志
4) 辦公司就是辦人。小公司做事，大公司做人。——柳傳志
5) 撒上一層土，夯實了，再撒上一層土，再夯實了。——柳傳志
6) 歷史像一本書，是一頁一頁裝訂成的。——柳傳志
7) 無論風險投資還是并購投資，CEO的選擇重于行業(yè)選擇。(聯(lián)想投資的理念是“事在先，人為重。”)——柳傳志
8) 經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人性，人的因素最關鍵，人的考察難度最大，選擇人要看“前臉”，也要看“后腦勺”，就是說要看他在你面前做了什么，也要看他在你背后做了什么。——柳傳志
9) 我的退出是為了讓聯(lián)想集團發(fā)展得更好。——柳傳志
10) 聯(lián)想控股的下面各塊新業(yè)務如何定位?就是養(yǎng)“豬”和養(yǎng)“兒子”的區(qū)別對待。——柳傳志
11) 自打““””以來，報紙一登就全是革命，全是斗爭，全是社論，而《人民日報》竟然登載養(yǎng)豬的文章，氣候真是要變了!——柳傳志
12) 我總體感到社會空氣是相當干燥的，不小心容易著火。——柳傳志
13) 中國企業(yè)是有機會走出去的。聯(lián)想的并購是中國企業(yè)國際化的一種探索，是中國資本在使用外國資本、人才為我服務的嘗試。——柳傳志
14) 經(jīng)營必須吃著碗里的看著鍋里的，我們的企業(yè)大多缺乏這樣的意識，碰巧做好一個產(chǎn)品就高枕無憂，做壞了就驚慌失措。——柳傳志
15) 我不會用言語去回應質疑，我只用具體的業(yè)績贏取信任。——柳傳志
16) 中國整個社會是不是要有一個核心的價值觀，說不清。但企業(yè)，我堅定不移的認為要有自己的核心價值觀的，而這個核心價值觀未必是中國傳統(tǒng)的模式，它要適合一個國際企業(yè)。——柳傳志
17) 第一年根本談不上戰(zhàn)略。——柳傳志
18) 沒有奉獻精神，創(chuàng)業(yè)很難實現(xiàn)。——柳傳志
19) 要有理想，但是不要理想化!——柳傳志
20) 執(zhí)著追求，甘于奉獻。——柳傳志
柳傳志管理名句名言集錦
1) 一個公司辦得好不好，人們通常主要看業(yè)績，但我認為好壞的真正標準是最高層有沒有裂痕：高層如果有裂痕，外面好都是假相，都不能長久;高層如果沒有裂痕，那么就可以不緊不慢的來調整，整個公司即使業(yè)績不好，也問題不大。——柳傳志
2) 第一代創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家都把工作當事業(yè)來做，而一般領導者只是把自己當作職業(yè)經(jīng)理人，或把工作當作謀生的手段，這就有可能出問題，也容易出問題。在基業(yè)常青的企業(yè)中，怎樣讓職業(yè)經(jīng)理人把企業(yè)當作事業(yè)來做，是一個核心問題。——柳傳志
3) 如何形成共識，怎么樣讓人充分理解自己，也是一門很大的學問。——柳傳志
4) 我作為聯(lián)想的創(chuàng)始人，應該講聯(lián)想就是我的命。在這種情況下，需要我的時候我出來，應該也是我義不容辭的事情?；谶@個考慮，就出來再重新工作。我不可能在失敗的時候退下來，一定是走到勝利的軌道以后我才下來。——柳傳志
5) 激勵首先是體制問題。沒有責任制的企業(yè)從根本上沒有激勵。沒有責任制體制，企業(yè)這個大廟可能窮得一文不名，但經(jīng)營者也許富得流油。只有建立了責任制體制才會一榮俱榮，一損俱損。——柳傳志
6) 將%的夢想變成%的現(xiàn)實。——柳傳志
7) 治理一家企業(yè)是一個系統(tǒng)設計。這里面有方方面面要考慮的問題，牽一發(fā)而動全身。你如果為了解決某一個問題就單兵突進，這個問題看似解決了，其他方面全亂了。——柳傳志
8) 創(chuàng)業(yè)一定不要把事情想得那么簡單。——柳傳志
9) 回顧中國所有優(yōu)秀企業(yè)的成長史。沒有哪一個不是善于因時順勢，同時又自強不息的結果。——柳傳志
10) 雞孵蛋的最佳溫度是度，我們創(chuàng)業(yè)那時的溫度大概有度，因此，只有生命力極強的雞蛋才能孵出雞蛋來。——柳傳志
11) 管理就像一個房屋的結構一樣。——柳傳志
12) 這是一場賽跑。跑在前面的人說：“你在后面吃土吧。”他跑得快，我在后面吃土，這沒錯。咱們現(xiàn)在必須狠下心來，踏踏實實在后面“吃土”，但心里的希望是做“領跑”。——柳傳志
13) 在企業(yè)的初期狀態(tài)，目標是一個暗藏的、朦朧的意識。因為你還很弱小，對瞬息萬變的市場和企業(yè)還缺乏把握，無論你具有怎么樣的信心，目標對于初創(chuàng)企業(yè)至多是一個遠大抱負因而無法量化與明確。——柳傳志
14) 宗派是形成團結班子的絕癥，要杜絕一切可能產(chǎn)生宗派的因素。——柳傳志
15) 到河岸是我們的目標，這是人人看清的事情。難的是如何搭橋，如何造船，或者學會游泳。在根本不會游泳的情況下奮不顧身地跳入水中，除了泛起一陣泡沫和帶來滑稽的悲壯以外，什么結果也沒有。聯(lián)想不要這個，聯(lián)想要做能成事的英雄。——柳傳志
16) 大環(huán)境改造不了，你就努力去改造小環(huán)境。小環(huán)境還是改造不了，你就好好去適應環(huán)境，等待改造的機會。——柳傳志
17) 中國缺人才嗎?中國缺伯樂嗎?中國缺留住人才用好人才的機制嗎?人才的標準首先是信譽。信譽不僅僅是品德，還有能力。人才的訓練和培養(yǎng)永遠是“賽馬中識別好馬”。人才是利潤最高的商品。能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)最終是大贏家。——柳傳志
18) 我們在選拔人才時要求“德才兼?zhèn)?rdquo;，而且“德”一定是放在第一。——柳傳志
19) 一個企業(yè)進入一個陌生領域，在制定戰(zhàn)略時，專業(yè)知識并不重要，關鍵在于摸清基本規(guī)律。——柳傳志
20) 從社會責任上講，我覺得企業(yè)根本的社會責任還是提供好的產(chǎn)品，認真交稅，把客戶服務好，公益只是一種社會潤滑劑，主要責任還在政府，需要與經(jīng)濟改革配套的社會和政治改革，不能把社會責任上升為企業(yè)的主要責任。——柳傳志
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