績(jī)效管理的名言名句_關(guān)于績(jī)效管理的名言名句
績(jī)效管理的名言名句_關(guān)于績(jī)效管理的名言名句
績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升個(gè)人、部門和組織的績(jī)效。關(guān)于績(jī)效管理的名言名句具有深刻的道理，對(duì)績(jī)效管理人員具有激勵(lì)作用。下面學(xué)習(xí)啦小編為你分享的是關(guān)于績(jī)效管理的名言名句的內(nèi)容，希望你會(huì)喜歡!
績(jī)效管理的名言名句
1) 要效果，不要借口。
2) 永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
3) 永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
4) 有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
5) 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
6) 造勢(shì)產(chǎn)品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
7) 只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
8) 管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作——國(guó)際戰(zhàn)略管理顧問(wèn)林正大
9) 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行——聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶
10) 戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行——花旗銀行董事長(zhǎng)約翰里德
11) 三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——日本軟銀公司董事長(zhǎng)孫正義
12) 讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路——戰(zhàn)略專家姜汝祥
13) 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律——中國(guó)臺(tái)灣華建公司總裁盧正昕
14) 一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏
15) 危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)——美國(guó)大陸航空公司總裁格雷格布倫尼曼
關(guān)于績(jī)效管理的名言名句
1) 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法——英國(guó)危機(jī)管理專家邁克爾里杰斯特
2) 世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)——哈佛商學(xué)院教授理查德帕斯卡爾
3) 獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么——管理專家米契爾拉伯福
4) 我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——管理專家米契爾拉伯福
5) 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍——管理學(xué)者史蒂格
6) 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗——通用電器公司總裁杰克韋爾奇
7) 無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理——管理學(xué)家瓊瑪格麗塔
8) 你不能衡量它，就不能管理它——管理大師彼得杜拉克
9) 如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視——IBM公司總裁郭士納
10) 干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
11) 如果你或你的部門沒(méi)有了上升的空間，也將失去生存空間。
12) 終端的問(wèn)題就是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。
13) 看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
14) 重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題是作風(fēng)上的問(wèn)題。
15) 部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。
績(jī)效管理的名言名句大全
1) 不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”，永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
2) 部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì)，就是你的責(zé)任。
3) 顧客的難題，就是我們要開(kāi)發(fā)的課題。
4) 管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
5) 管理者要是坐下，部下就躺下了。
6) 核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以贏得用戶忠誠(chéng)度的能力。
7) 經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
8) 賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
9) 沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。
10) 能夠把簡(jiǎn)單的事情天天做好，就是不簡(jiǎn)單。
11) 能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
12) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)不是去發(fā)現(xiàn)人才，而是去建立一個(gè)可以出人才的機(jī)制。
13) 企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無(wú)異于行尸走肉。
14) 人人是人才，賽馬不相馬;企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
15) 世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
16) 市場(chǎng)是每個(gè)人的上級(jí)。
17) 事前反復(fù)研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
18) 說(shuō)了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
19) 要給用戶意想不到的驚喜。
20) 要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。
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