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      勞動(dòng)保障監(jiān)察若干規(guī)定

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      勞動(dòng)保障監(jiān)察若干規(guī)定

        勞動(dòng)保障監(jiān)察是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,是現(xiàn)代國家根據(jù)法律授權(quán)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整與干預(yù)的重要手段,是政府提供的公共監(jiān)管服務(wù)的重要內(nèi)容之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于:勞動(dòng)保障監(jiān)察若干規(guī)定。歡迎閱讀!

        勞動(dòng)保障監(jiān)察若干規(guī)定

        第一章 總則

        第一條 為了實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察行為,制定本規(guī)定。

        第二條 勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障法律)的情況進(jìn)行監(jiān)察,適用本規(guī)定;對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,依照本規(guī)定執(zhí)行;對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé),依照本規(guī)定執(zhí)行。

        第三條 勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

        實(shí)施勞動(dòng)保障行政處罰堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合,接受社會(huì)監(jiān)督。

        第四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)行回避制度。

        第五條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察行政機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門依法委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織(以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu))具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理工作。

        第二章 一般規(guī)定

        第六條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位及其勞動(dòng)場(chǎng)所的日常巡視檢查,應(yīng)當(dāng)制定年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期規(guī)劃,確定重點(diǎn)檢查范圍,并按照現(xiàn)場(chǎng)檢查的規(guī)定進(jìn)行。

        第七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位按照要求報(bào)送的有關(guān)遵守勞動(dòng)保障法律情況的書面材料應(yīng)進(jìn)行審查,并對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)予以糾正和查處。

        第八條 勞動(dòng)保障行政部門可以針對(duì)勞動(dòng)保障法律實(shí)施中存在的重點(diǎn)問題集中組織專項(xiàng)檢查活動(dòng),必要時(shí),可以聯(lián)合有關(guān)部門或組織共同進(jìn)行。

        第九條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱,公開舉報(bào)、投訴電話,依法查處舉報(bào)和投訴反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為。

        第三章 受理與立案

        第十條 任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

        第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處,并為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

        第十二條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。

        第十三條 投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。

        第十四條 投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

        (一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

        (二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

        第十五條 有下列情形之一的投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理:

        (一)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;

        (二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;

        (三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

        第十六條 下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害,勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理:

        (一)因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

        (二)因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,對(duì)女職工和未成年工造成損害的;

        (三)因用人單位原因訂立無效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

        (四)因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

        (五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

        第十七條 勞動(dòng)者或者用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議,按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》處理。

        第十八條 對(duì)符合下列條件的投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:

        (一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

        (二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

        (三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

        對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理,并書面通知投訴人。

        對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

        對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴,即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但 不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴,應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

        第十九條 勞動(dòng)保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。

        立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表,報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日即為立案之日。

        第四章 調(diào)查與檢查

        第二十條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于2人。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員。

        第二十一條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定:

        (一)進(jìn)入用人單位時(shí),應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志,出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并說明身份;

        (二)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄,應(yīng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人(或其委托代理人)簽名或蓋章。被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的,應(yīng)注明拒簽情況。

        第二十二條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),承擔(dān)下列義務(wù):

        (一)依法履行職責(zé),秉公執(zhí)法;

        (二)保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密;

        (三)為舉報(bào)人保密。

        第二十三條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避:

        (一)本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的;

        (二)本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的;

        (三)因其他原因可能影響案件公正處理的。

        第二十四條 當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)保障監(jiān)察員符合本規(guī)定第二十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng),要求其回避。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員回避,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

        第二十五條 回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出。作出回避決定前,承辦人員不得停止對(duì)案件的調(diào)查處理。對(duì)回避申請(qǐng)的決定,應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人。

        承辦人員的回避,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定;勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避,由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。

        第二十六條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,有權(quán)采取下列措施:

        (一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;

        (二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;

        (三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;

        (四)采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料;

        (五)對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為當(dāng)場(chǎng)予以糾正;

        (六)可以委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);

        (七)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

        第二十七條 勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí),有下列情形之一的可以采取證據(jù)登記保存措施:

        (一)當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)?、毀滅行為?

        (二)當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的;

        (三)不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的;

        (四)其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。

        第二十八條 采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:

        (一)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)本規(guī)定第二十七條的規(guī)定,提出證據(jù)登記保存申請(qǐng),報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

        (二)勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書及證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人,由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的,由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況;

        (三)采取證據(jù)登記保存措施后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時(shí)作出處理決定,期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施。

        在證據(jù)登記保存期內(nèi),當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù);勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)保障監(jiān)察員可以隨時(shí)調(diào)取證據(jù)。

        第二十九條 勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察中涉及異地調(diào)查取證的,可以委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門協(xié)助調(diào)查。受委托方的協(xié)助調(diào)查應(yīng)在雙方商定的時(shí)間內(nèi)完成。

        第三十條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

        第五章 案件處理

        第三十一條 對(duì)用人單位存在的違反勞動(dòng)保障法律的行為事實(shí)確鑿并有法定處罰(處理)依據(jù)的,可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或依法當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定。

        當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或行政處罰決定的,勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫預(yù)定格式、編有號(hào)碼的限期整改指令書或行政處罰決定書,當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。

        第三十二條 當(dāng)場(chǎng)處以警告或罰款處罰的,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:

        (一)口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本事實(shí)、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利;

        (二)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯;

        (三)填寫預(yù)定格式的處罰決定書;

        (四)當(dāng)場(chǎng)處罰決定書應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員簽名或者蓋章;

        (五)將處罰決定書當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人,由當(dāng)事人簽收。

        勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在2日內(nèi)將當(dāng)場(chǎng)限期整改指令和行政處罰決定書存檔聯(lián)交所屬勞動(dòng)保障行政部門存檔。

        第三十三條 對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件,勞動(dòng)保障監(jiān)察員經(jīng)調(diào)查取證,應(yīng)當(dāng)提出初步處理建議,并填寫案件處理報(bào)批表。

        案件處理報(bào)批表應(yīng)寫明被處理單位名稱、案由、違反勞動(dòng)保障法律行為事實(shí)、被處理單位的陳述、處理依據(jù)、建議處理意見。

        第三十四條 對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,應(yīng)當(dāng)告知用人單位,聽取其陳述和申辯;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法聽證的,應(yīng)當(dāng)告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證;用人單位要求聽證的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織聽證。

        第三十五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出以下處理:

        (一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;

        (二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

        (三)對(duì)情節(jié)輕微,且已改正的,撤銷立案。

        經(jīng)調(diào)查、檢查,勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的,也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。

        發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

        第三十六條 勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰(處理)決定書應(yīng)載明下列事項(xiàng):

        (一)被處罰(處理)單位名稱、法定代表人、單位地址;

        (二)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要證據(jù);

        (三)勞動(dòng)保障行政處罰(處理)的種類和依據(jù);

        (四)處罰(處理)決定的履行方式和期限;

        (五)不服行政處罰(處理)決定,申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限;

        (六)作出處罰(處理)決定的行政機(jī)關(guān)名稱和作出處罰(處理)決定的日期。

        勞動(dòng)保障行政處罰(處理)決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。

        第三十七條 勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。

        第三十八條 勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動(dòng)保障行政處理決定書、勞動(dòng)保障行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,將勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動(dòng)保障行政處理決定書、勞動(dòng)保障行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

        第三十九條 作出行政處罰、行政處理決定的勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)決定不適當(dāng)?shù)?,?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。

        第四十條 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存三年。

        第四十一條 勞動(dòng)保障行政處理或處罰決定依法作出后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在決定規(guī)定的期限內(nèi)予以履行。

        第四十二條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政處理或行政處罰決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的,行政處理或行政處罰決定不停止執(zhí)行。法律另有規(guī)定的除外。

        第四十三條 當(dāng)事人確有經(jīng)濟(jì)困難,需要延期或者分期繳納罰款的,經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)和勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以暫緩或者分期繳納。

        第四十四條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰決定、責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、賠償金或者征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行政處理決定逾期不履行的,勞動(dòng)保障行政部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。

        第四十五條 除依法當(dāng)場(chǎng)收繳的罰款外,作出罰款決定的勞動(dòng)保障行政部門及其勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得自行收繳罰款。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到行政處罰決定書之日起15日內(nèi),到指定銀行繳納罰款。

        第四十六條 地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定對(duì)承辦的案件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填表上報(bào)。

        地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門制作的行政處罰決定書,應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

        第六章 附則

        第四十七條 對(duì)無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照,有勞動(dòng)用工行為的,由勞動(dòng)保障行政部門依照本規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

        第四十八條 本規(guī)定自2005年2月1日起施行。原《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》(勞部發(fā)〔1993〕167號(hào))、《勞動(dòng)監(jiān)察程序規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕457號(hào))、《處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定》(勞動(dòng)部令第5號(hào),1996年12月17日)同時(shí)廢止。

        勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容

        勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括:

        (1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

        (2)用人單位遵守有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。

        (3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。

        (4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

        (5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

        (6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。

        (7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。

        (8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

        (9)遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。

        (10)遵守 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。

        (11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。

        (12)遵守 職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。

        (13)用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況。

        (14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。


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