2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行
2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么?2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)又漲了!看看你家又漲多少?下面是Vanky小編為大家整理的2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行，供大家參考!
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上海市
上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。這是該市第24次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個(gè)人賬戶計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)等。
值得注意的是，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付;勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。
陜西省
3月24日，陜西省人社廳發(fā)布《陜西省關(guān)于2017年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕13號(hào))》決定對(duì)陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)1680元/月，詳情如下：
一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時(shí);
二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時(shí);
三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí);
四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.8元/小時(shí)。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于2017年5月1日起執(zhí)行。
安徽省
去年年底安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動(dòng)”，勞動(dòng)者可享最低工資待遇。
深圳
3月31日，深圳市發(fā)布2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。
據(jù)悉，2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。
而2017年6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。
3月21日，太原市舉行人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，稱今年將調(diào)控企業(yè)職工工資增長(zhǎng)，適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，深入推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息，建立企業(yè)工資指導(dǎo)線備案制度，依法繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)工資決定、正常增長(zhǎng)和勞資共決機(jī)制，督促指導(dǎo)企業(yè)合理安排職工工資增長(zhǎng)。
2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資有望超2000元。
明確不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)國(guó)家《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，但工人君梳理發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份逐年減少，2014至2016年全國(guó)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份數(shù)分別為24個(gè)、19個(gè)和9個(gè)。
按照政策，今年全國(guó)各地至少有22個(gè)省市需上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但已有省市明確表示不上調(diào)。
目前青海省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)排名最低，為1270元/月，且該省執(zhí)行的還是2014年5月起調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，青海省已經(jīng)近3年未調(diào)整過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2016年，廣東省明確，2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅。
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。
用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。
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