公務員的績效考核標準是怎么樣的
公務員是比較吃香的一個職位，很多人都想考公務員。公務員的工資和績效考核相信也是大家十分關注的一個問題，畢竟是關系到自己的生活。下面是小編分享的公務員的績效考核標準，一起來看看吧。
公務員的績效考核標準
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政
績觀，通過建立以工作績效為核心與公務員年度考核制度相結(jié)合的考核評價體系，科學準確評定國家公務員工作績效和德才表現(xiàn)，增強公務員的責任心和使命感，促進全市公務員轉(zhuǎn)變工作作風，勤政廉政，提高工作效能和公共服務水平，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
二、考核原則
公務員考核堅持客觀公正、民-主公開的原則;堅持注重實績、以工作成果為主要考核內(nèi)容的原則;堅持群眾評議和領導評價相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的原則;堅持考核與使用相結(jié)合的原則。
考核工作按照規(guī)定的管理權限、條件、標準和程序組織實施。
三、考核范圍和對象
考核范圍是全市中國共產(chǎn)黨各級機關;各級人大機關;各級行政機關;政協(xié)各級機關;各級審判機關;各級檢察機關;各民-主黨派和工商聯(lián)各級機關;經(jīng)批準參照公務員法管理的機關(單位)。
考核對象是考核范圍機關(單位)的非領導成員公務員和工作人員(不含工勤人員)。
對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
四、考核內(nèi)容和標準
(一)考核內(nèi)容
公務員考核分為平時考核和定期考核?？己藘?nèi)容以公務員職位職責和承擔的工作任務為基本依據(jù)，對公務員德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況，采取量化打分方法進行考核。
平時考核，是在了解和掌握公務員德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)的基礎上，重點考核公務員完成日常工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率、階段工作目標情況，以及出勤、遵紀守法等方面的表現(xiàn)情況，為定期考核提供依據(jù)。每季度25分，滿分為100分。
定期考核，是以平時考核為基礎，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行，滿分為100分。
1、德，指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。(10分)
(1)思想政治素質(zhì)：主要看公務員的政治思想表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力、科學發(fā)展理念等;(3分)
(2)職業(yè)道德：主要看公務員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風，忠于職守，服從命令，嚴守國家和工作秘密，堅持依法行政;(3分)
(3)社會公德：主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準則,富有社會責任感和正義感，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭;(2分)
(4)個人品德：主要看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正直、誠實、守信、謙虛謹慎，襟懷坦蕩、光明磊落、情趣健康，具有良好的生活作風。(2分)
2、能，指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作、學習能力。(10分)
(1)業(yè)務素質(zhì)：包括公務員的政策理論水平、專業(yè)知識水平;(2分)
(2)工作能力：指運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力。主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導管理能力、科學決策能力、調(diào)研綜合能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等;(6分)
(3)學習能力：指學習態(tài)度、方法及成效，包括平時自學、提高能力和參加組織開展的各類培訓的表現(xiàn)情況。(2分)
不同機關、不同層次、不同崗位的公務員，應當具備所履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作、學習能力。
3、勤，指責任心、工作態(tài)度和工作作風等方面的表現(xiàn)。(5分)
(1)責任心和工作態(tài)度：主要看是否敬重和熱愛本職工作，工作是否積極主動，能否以認真負責的態(tài)度履行職責，是否勤懇踏實、甘于奉獻;(2分)
(2)工作作風：重點看是否深入實際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神，善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。(3分)
4、績，指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中取得的績效等。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。(70分)
(1)完成年度工作任務目標。(50分)
?、?00%按時高質(zhì)量完成年度工作任務目標;(50分)
?、?0%-100%(不含100%)完成年度工作任務目標;(45分)
③80%-90%(不含90%)
完成年度工作任務目標;(40分)
?、?0%-80%(不含80%)完成年度工作任務目標;(35分)
?、?0%(不含60%)以下完成年度工作任務目標。(30分)(2)完成年度工作任務目標中有創(chuàng)新并取得實效，創(chuàng)
新措施在全國或全省、全市、本縣(市)區(qū)或市直本系統(tǒng)內(nèi)得到推廣并產(chǎn)生實效。(10分)
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在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全國推廣的;(10分)
?、谠趧?chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全省推廣的;(8分)
?、墼趧?chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全市推廣的;(6分)
?、茉趧?chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在本縣(市)區(qū)或市直本系統(tǒng)內(nèi)推廣的;(4分)
?、菰趧?chuàng)新工作中只在本單位、本部門取得實效的。(3分)(3)完成年度工作任務目標中有黨委、政府或本地、本
部門重點工作。(5分)
?、儆悬h委、政府重點工作任務的;(5分)
?、谟斜静块T重點工作任務的。(3分)
(4)完成年度工作任務目標以外領導交辦工作任務。(5分)
?、偃缙谕瓿牲h委、政府領導交辦的工作任務的;(5分)
?、谌缙谕瓿刹块T領導交辦的工作任務的。(3分)
5、廉，指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。(5分)
(1)廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益行為的;(2分)
(2)嚴格遵守公共財務管理規(guī)定，沒有假公濟私、化公為私行為的;(1分)
(3)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，沒有講排場、比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費行為的;(1分)
(4)嚴格遵守黨和國家廉潔從政的其他有關規(guī)定的(1分)。
(二)評價標準
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
考核總分在60分(含60分)以上的，可確定為稱職以上等次。優(yōu)秀等次人員在稱職以上等次人員范圍內(nèi)，從高分到低分確定，人數(shù)不得超過本單位實際參加考核人數(shù)的10%。對目標責任制量化考核被評為優(yōu)秀的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)最多不得超過20%。考核總分在50(含50分)至60分的確定為基本稱職等次，考核總分在50分以下的確定為不稱職等次。
權重比例，平時考核與定期考核的權重比例為4：6。其中，定期(年度)考核中的主管領導打分與量化(民-主)測評的權重比例為4.5：5.5。
1、考核對象具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎上，扣除41分至50分(含50分)，確定為基本稱職等次：
(1)在工作中有較大失誤，造成比較嚴重后果的;
(2)廉潔自律方面存在一定問題，在社會上產(chǎn)生不良影響的。
2、考核對象具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎上，扣除50分(不含50分)以上，確定為不稱職等次：
(1)思想政治素質(zhì)較差，在政治是非問題上立場動搖，散布有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動的;
(2)工作責任心、工作作風差，不能依法行政或執(zhí)法不文明，對服務對象弄權勒卡、亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派或服務態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名有效投訴3次以上或被政府法制、監(jiān)察等執(zhí)法監(jiān)督機關通報2次以上的;
(3)在工作中因嚴重失誤、失職等造成重大損失或者惡劣社會影響的;
(4)存在嚴重不廉潔問題的;
(5)因打架、酗酒鬧-事等嚴重違反-社-會公德，被有關部門處罰的;
(6)參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰并告知單位的;
(7)有違反法律法規(guī)和黨紀政紀等其他不稱職情形的。
公務員考核結(jié)果的使用
公務員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
(一)公務員年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;
2、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮;
3、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;
4、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別，達到所任職務最高級別后，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;
5、享受年度考核獎金。
(二)公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、對其誡勉談話，限期改正;
2、本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
3、一年內(nèi)不得晉升職務;
4、不享受年度考核獎金。
(三)公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、當年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內(nèi)的，不降低原級別;原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相對應的級別工資;如果其職務、級別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育;
2、本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
3、不享受年度考核獎金;
4、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
公務員的考核方法和程序
考核由機關公務員管理部門組織實施。
(一)平時考核采取記實制度。按月記實、季度小結(jié)并由主管領導逐級評鑒，半年總結(jié)，全年工作總結(jié)的方法進行。平時考核按下列程序進行：
1、制訂崗位目標任務?？己藢ο笠谀瓿踔朴喨旯ぷ髂繕巳蝿?，明確工作內(nèi)容和完成工作任務的時限、數(shù)量、質(zhì)量以及達到的效果，由主管領導審核確認后，作為考核的基本依據(jù)。
2、個人記實?？己藢ο竺吭乱顚憽豆珓諉T平時考核記實簿》(見附件1)，主要記載出勤情況、工作內(nèi)容、工作進度、工作完成等情況，每季度要作個人工作小結(jié)。
3、領導評鑒。主管領導每季度要在《公務員平時考核記實簿》上逐級對考核對象進行評鑒量化打分。
(二)定期考核采取年度考核的方式，一般于當年底開始，次年2月底前結(jié)束。機關(單位)在年度考核時可設立考核委員會。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。定期考核按下列程序進行：
1、考核對象對本年度的德、能、勤、績、廉情況進行全面總結(jié)，填寫《公務員年度考核登記表》(見附件2)，并在一定范圍內(nèi)進行述職。
在考核對象述職范圍內(nèi)，對其進行量化(民-主)測評(見附件3)。對基層行政執(zhí)法公務員，必要時也可聽取和征求服務對象意見。
2、主管領導在聽取群眾和考核對象本人意見的基礎上，根據(jù)考核對象平時表現(xiàn)、個人總結(jié)及《公務員平時考核記實簿》填寫情況，逐級進行評鑒，提出考核等次建議和改進提高的要求。
(三)根據(jù)考核對象平時考核和定期考核的成績匯總情況(見附件4)，由機關負責人或授權的考核委員會對考核對象確定考核等次。
(四)對擬確定為優(yōu)秀等次的人員要在本機關(單位)范圍內(nèi)進行公示，公示時間為七個工作日。
(五)將考核結(jié)果以書面形式通知考核對象，并由本人簽署意見。
公務員對考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起三十日內(nèi)向機關負責人或考核委員會申請復核，機關負責人或考核委員會應在七個工作日內(nèi)提出復核意見。對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核結(jié)果之日起十五日內(nèi)向同級公務員主管部門或考核機關的上一級機關提出申訴;也可以不經(jīng)復核，自知道該考核結(jié)果起三十日內(nèi)直接提出申訴。期間不停止考核等次的執(zhí)行。
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