法國留學(xué)生的實(shí)習(xí)政策解析
法國留學(xué)生實(shí)習(xí)人數(shù)六年來倍增，去過法國留學(xué)的同學(xué)都知道，法國留學(xué)，學(xué)生是有實(shí)習(xí)政策的。下面是小編分享的法國留學(xué)生的實(shí)習(xí)政策，一起來看看吧。
法國留學(xué)生的實(shí)習(xí)政策
法國留學(xué)生實(shí)習(xí)限制一、禁止畢業(yè)后實(shí)習(xí)：
新法案將禁止課程外的實(shí)習(xí)。2011年7月時，法國政府曾提出一項(xiàng)禁止該作法的法案，但允許許多例外，特別是允許可幫助就業(yè)的實(shí)習(xí)。許多企業(yè)因而得以利用實(shí)習(xí)生來代替正職員工。某些學(xué)校曾同意此類濫用情形。
法國留學(xué)生實(shí)習(xí)限制二、企業(yè)需提供教學(xué)支援
新法案將把實(shí)習(xí)合約中企業(yè)需提供的教學(xué)部分系統(tǒng)化。在合約中，企業(yè)須說明實(shí)習(xí)進(jìn)行的狀況與實(shí)習(xí)生將獲得的培訓(xùn)。此外，所有需進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)程必須包含由企業(yè)提供的課程時數(shù)，避免以獲得實(shí)習(xí)機(jī)會為主，而非進(jìn)行教學(xué)的簡化課程和過高注冊費(fèi)。在世界報(bào)取得的一份教育部總督學(xué)處未公開調(diào)查報(bào)告中，共有約15所學(xué)校提供這類「合約實(shí)習(xí)學(xué)程」，學(xué)生幾乎沒有上課。
法國留學(xué)生實(shí)習(xí)限制三、若實(shí)習(xí)時間超過兩個月，企業(yè)須提供津貼
新法案將規(guī)定超過兩個月的實(shí)習(xí)需給薪。現(xiàn)行法律規(guī)定所有企業(yè)、協(xié)會(而新法案通過后，也包含地方政府及公立醫(yī)院)都需給付實(shí)習(xí)生至少等同社會保險額每小時最高限額12.5%的津貼，以2013年額度計(jì)算，即每小時2.875歐元，每月約436歐元。目前，企業(yè)常利用2011年法案的各種例外條款來避免支付實(shí)習(xí)生薪資。不過，新法案已引起財(cái)務(wù)吃緊的地方政府與公立醫(yī)院反彈。雖然實(shí)習(xí)醫(yī)生另有其他法律規(guī)範(fàn)，但護(hù)理系學(xué)生與其他輔助醫(yī)療科系學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼則可能讓財(cái)務(wù)緊縮的醫(yī)療機(jī)構(gòu)花費(fèi)暴增。因此，這項(xiàng)內(nèi)容可能在參議院引發(fā)熱烈討論。
法國留學(xué)生實(shí)習(xí)限制四、學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會平等化
高等學(xué)院常可提供學(xué)生許多實(shí)習(xí)機(jī)會，但大學(xué)則不一定有這些服務(wù)。因此，新法案將邀請大學(xué)改善實(shí)習(xí)政策、監(jiān)督學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會的平等性并實(shí)施教學(xué)追蹤。由于獲得實(shí)習(xí)機(jī)會對于將來就業(yè)越來越重要，大學(xué)應(yīng)協(xié)助學(xué)生撰寫履歷，并為學(xué)生提供面試準(zhǔn)備。
法國留學(xué)找實(shí)習(xí)工作過程中的小建議
1永遠(yuǎn)保持spontané， 積極主動
在我找實(shí)習(xí)很郁悶的時候(投出幾十份簡歷，除了拒信，其余都石沉大海)，自己真的是很消極的。心態(tài)非常萎靡，又很焦慮，覺得要找不到實(shí)習(xí)了。在這個時候，心態(tài)一定要好。身邊的很多法國同學(xué)也在愁于找實(shí)習(xí)，作為一個外國人，在法國找實(shí)習(xí)本身就難，就算技術(shù)過硬，語言的障礙，溝通的阻力也是一道大鴻溝。所以心態(tài)要好，要主動。
2N’hésitez pas d’appeler directement
直接打電話到公司 做follow-up
這是一個法國同學(xué)告訴我的，在我抱怨說投了無數(shù)封簡歷，沒有回音的時候，該同學(xué)說，n'hésite pas d'appeler directement. 原來我才知道，求職過程中，可以直接給公司打電話，這在法國(或者說任何地方)是件很普遍的事情。很多法國同學(xué)的實(shí)習(xí)，就是直接電話到公司得來的。
我能得到這份實(shí)習(xí)，也非常歸功于我打了電話。HR周二面完后，告訴我說本周就能告訴我結(jié)果，第二周周一還沒收到結(jié)果，我就直接一個電話給HR過去。非常幸運(yùn)的是，HR告訴我，他們對于我的簡歷還比較滿意，就是對我的motivation很懷疑，覺得我不夠motivé。但是，我這樣一打電話，不就表明我真的很motivé了嗎?于是HR給了我一個機(jī)會，讓我針對這一點(diǎn)溝通一下，于是我趕緊說這是我的dream offer啊，我多么多么了解貴公司啊，我多么多么想來實(shí)習(xí)啊，多感興趣啊blablabla，于是當(dāng)天下午，我就收到了offer。
很多童鞋可能會對直接打電話心有顧慮，一開始我也是。但只要勇敢邁出第一步后，就不怕了。我的做法是，先事先寫好自己要說的話，可以先自己練習(xí)好幾次，然后再不慌不忙地說。我如今已經(jīng)從接同學(xué)電話都緊張得要死，進(jìn)階到現(xiàn)在隨便打電話給企業(yè)扯談。
打企業(yè)電話，如果offre里有寫電話，就打那個。否則，打到前臺，然后讓轉(zhuǎn)接相關(guān)部門或者HR。
一般我會準(zhǔn)備以下內(nèi)容：
Bonjour, je m'appelle XXX, je suis une étudiante à XXX. Je vous contacte car j'ai postulé à une offre de stage au sein de votre entreprise il y a qql jours. Mais il n'y a pas de réponse. Est-ce que je peux parler avec M.XXX (RH 如果你不知道是誰，就直接找人資。同時，也要對這個職位有所了解，有時前臺會幫你轉(zhuǎn)接到相關(guān)部門，所以你就要知道大概是哪個部門在招人。很有可能就直接轉(zhuǎn)給招人的manager)
Je veux savoir si vous avez bien reçu mon candidature et si cette offre est toujours disponible?
Quel est le processus d'embaucher pour ce stage et ça dure encore longtemps?
Est-ce que vous avez besoin des informations complémentaires( la copie des notes scolaires, la lettre de recommandation de mon tuteur)
J'aimerais connaître le nom et la fonction de la personne à qui contacter directement concernant cette offre?
打電話時，一定要隨手準(zhǔn)備一份CV在手。我有一次打電話，直接轉(zhuǎn)到招人的manager，然后她就直接開始和我電話面試了。當(dāng)時，幸虧我有一份CV在手，各種針對經(jīng)歷的問題，對答如流的程度覺得自己法語從來沒這么好過==
打電話也要主動，比如對方告訴你還需要一些時間，他會轉(zhuǎn)告相關(guān)人士，然后你就說 est-ce que je peux vous laisser mon cordonnée?主動留下聯(lián)系方式，然后問est-ce que je peux rappeler plus tard la semaine prochaine?并確定再打電話咨(sao)詢(rao)的可能性。
打電話其實(shí)是求職過程中follow-up的一部分。
關(guān)于投遞簡歷后，如何follow-up，請自行搜索谷歌。各種career center或者是中介很多資料，教你怎么在投遞簡歷后follow-up，面試后寫thank you note，如何negotiate薪資待遇等等。
3好好利用networking
networking包括校友資源(不僅是法國學(xué)校里的，還有中國原學(xué)校的法國校友群呀之類的資源)，老師(我搭訕了這學(xué)期所有來講授我感興趣課程的老師，工程師學(xué)校本來就會請一些在這個領(lǐng)域工作的人來授課，就算不能直接幫忙推薦，但也能告訴一些渠道，或是行業(yè)實(shí)情)，Linkedin等。
這里要說下Linkedin，不是去廣撒網(wǎng)，亂發(fā)request。中間有一段時間，我真的有點(diǎn)病急亂投醫(yī)，在Linkedin上四處毛遂自薦。結(jié)果可想而知。
Linkedin的作用在于，這是一個professional的SNS，你可以通過他去獲得你需要的信息。比如，你投遞了一個dream offer后，半天沒有回音，除了打電話到企業(yè)之外，你可以嘗試在Linkedin上找這個企業(yè)的相關(guān)人士，看有沒有辦法networking到招人的這個manager。我就成功過一次：當(dāng)時投了某大企業(yè)的一個職位，打到前臺，總是得不到明確的回復(fù)。于是我在Linkedin上找該企業(yè)的這個office的員工。我發(fā)了10個request，有3個回了我。我給這3個又發(fā)站內(nèi)信，2個回復(fù)了我。1個幫我拿到了招人manager的信息。
同時，如果你要面試之類的，如果知道了面試官的名字，可以在Linkedin上搜他的profil，看他的背景怎樣。這樣面試的時候，有更多的話題交流。我之前有一次面試，manager之前在一個日企待過，我們面試時就聊到我在日本實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，她還主動說她也很喜歡日本云云，私以為這樣會加分吧!
4永遠(yuǎn)不停止修改你的 CV，lettre de motivation
當(dāng)你投了20+以上，沒有回音的話，一定是你的CV和動機(jī)信有問題!
一開始我還不相信，我覺得導(dǎo)師幫我改過的，肯定沒有問題。但在始終沒有回復(fù)后，我又決定對這些candidature大動手術(shù)。于是，我找了三個靠譜的同學(xué)，兩個老師幫我修改，這才讓我認(rèn)識到，原來自己之前的cv和lettre de motivation寫得這么渣!之前的文檔里，語法錯誤百出，自認(rèn)為詳實(shí)有料，實(shí)則是廢話連篇，而且字?jǐn)?shù)超多，HR一看完全沒有讀的欲望，直接扔進(jìn)poubelle。
所以當(dāng)你投了很多簡歷，始終沒有回復(fù)時，請記住，一定是你的簡歷和動機(jī)信有問題!請不惜余力地找人幫你改。
另外，投遞時，我也主張精投。針對每個不同的offre，改收信人的名字(préciser 對方的名字)，改CV里自己不同的技能(盡量往offre里面需求的資格去靠)，改動機(jī)信(闡述相關(guān)的優(yōu)勢)。差不多半個多小時，才能搞定一個。不要一晚上投10多20個，投出去的不過是增加了分母。
同時，前面說的follow-up，也只是增對自己的dream offer。你要是每個投遞的offer都去follow-up，那每天除了找實(shí)習(xí)，不用吃飯，睡覺，上課了......
5面試要有信心，不慌不亂
對于面試，我沒有太多經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槲覐念^到尾，就面過1次電話，3次skype，1次當(dāng)面(包括manager面，HR面，directeur面)。不過我覺得面試都是個不斷增加自信心的過程。因?yàn)槲艺业膶?shí)習(xí)，大部分都是英法雙語的。一開始只要一變化語言，我就超級緊張，會結(jié)巴好長一段時間。后來，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)多些后，也就應(yīng)對自如了。不過我每次面試前，都會好好準(zhǔn)備，把那些常見的問題(parlez-moi de vous，parlez votre parcours....)好好準(zhǔn)備，同時面試時，把CV和動機(jī)信備在手邊。
法國實(shí)習(xí)面試常見問題和應(yīng)對心法
個人
1-Parlez-moi de vous. 談?wù)勀阕约?/p>
概要地談?wù)勛约?。基本上這是對你的簡歷一個綜述。你可以順著你的簡歷說，事實(shí)上對方看著你的簡歷聽你陳述自己一般也比較容易對你有一個比較清晰的認(rèn)識。時 間的問題不是關(guān)鍵，如果你能把自己經(jīng)歷說得比較耐聽，我想沒有誰會介意多花幾分鐘來聽一個完整的好故事。但是切忌別深入細(xì)節(jié)，你可以在個別經(jīng)歷上留個懸 念，留著他后面提問你。這樣你也能根據(jù)他之后問你的地方，揣摩對方看重哪些經(jīng)歷。
2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? 你生命中什么最重要?
公司招人中，能力和性格是最重要的兩點(diǎn)。這個問題多半是人資會問，技術(shù)主管不會問這么小清新的問題。老實(shí)回答即可，條理清晰，不做作，即可。
3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? 你的兩大缺點(diǎn)是啥?
別玩花招，老實(shí)交代。別說什么“我有點(diǎn)太完美主義”之類。別以為你把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)人資就會買你的帳了，他們可是學(xué)這個的。老老實(shí)實(shí)反省自己的缺點(diǎn)。
不過別真的太老實(shí)，別把猥瑣之類的缺點(diǎn)都說出來。準(zhǔn)備幾個大家都會有缺點(diǎn)，例如小小的拖延癥之類。
這些缺點(diǎn)不會給你扣分，反而會拉近你和面試官的距離，畢竟面試是在做人的工作。有點(diǎn)小缺點(diǎn)的人是可愛的。
4-Vos deux principales qualités ? 你兩大優(yōu)點(diǎn)是什么?
使勁吹吧。但是別說假話。
5-Que vous apportent vos loisirs ? 你的業(yè)余愛好都帶給了你什么?
別說自己宅，這里要說你喜歡出去。運(yùn)動也好，跟人聚會也好。公司一般偏愛喜歡與人交流，與人互動，追求團(tuán)隊(duì)歸屬感的人。所以即使運(yùn)動也別說喜歡單人繞圈跑，籃球足球什么的會給你加分不少。
專業(yè)背景
6-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ? 即你上一個職位到現(xiàn)在都做什么了?
注意重新整理你的履歷。要說得能跟這個職位對接。鑒于你是實(shí)習(xí)生，實(shí)際的工作啥都不會基本是你的特質(zhì)，所以不用怕會被人看扁(你本來就是扁的)。你要通過你的經(jīng)歷反映出一個職業(yè)規(guī)劃連貫性。即使實(shí)際看似不連貫也沒關(guān)系，你只要組織好，總是能連起來的。
7-Comment organisez-vous votre recherche d’emploi ? 你怎么找工作的?
按實(shí)際回答即可。
8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? 你為啥不干原來的職位了呢?
面對實(shí)習(xí)生，這個多半是問你為啥不回原來實(shí)習(xí)過的地方實(shí)習(xí)。面對中國學(xué)生，這個問題多半又會變成為啥不回中國去實(shí)習(xí)。你最好別說師夷長技以制夷之類的話。 學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)啥的理由法國人其實(shí)現(xiàn)在也很怕。比較穩(wěn)妥的方法是可以說自己想開闊眼界，換個視角。也可以說自己的希望成為橋梁，所以要知道雙方的有無。這個 問題跟你的動機(jī)有關(guān)。
9-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ? 五年后你打算做什么職位?
這個問題就是看看你的職業(yè)規(guī)劃。一般公司找實(shí)習(xí)生還是希望這個實(shí)習(xí)生有這個意向想留下來的，留不留你這就是另一個故事了。但是也有公司純粹是沖著廉價勞動 力而招實(shí)習(xí)生的。遇上這種公司，我建議你就別去他們那里實(shí)習(xí)。心態(tài)不良的公司會導(dǎo)致你的實(shí)習(xí)生涯是灰色的。這個還是考察你的動機(jī)。
10-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ? 在你的職業(yè)生涯中，最引以自豪的是什么?
吹吧，使勁吹。你不可能吹得比法國人更天花亂墜的。但是也要注意尊重事實(shí)，別人讓不可以理解，無法想象。這個問題的實(shí)質(zhì)是看看你的價值觀。對于公司來說，如果他不知道你看著什么，他就很難確定該給你什么，也就會覺得沒法管理你。
11-Que vous a apporté votre formation ? 你在專業(yè)里學(xué)到了什么?
按照簡歷上，結(jié)合自己的學(xué)校學(xué)的，談?wù)?。著重講講學(xué)校的projet和你的畢業(yè)設(shè)計(jì)。再不穿幫的情況下，可以發(fā)揮一些，注意跟實(shí)習(xí)內(nèi)容匹配。也要注意用行業(yè)用語。相當(dāng)于“一句話證明你學(xué)過XXXX”
面試職位
12-Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ? 你為啥申請這個實(shí)習(xí)?
體現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃和所學(xué)專業(yè)與這個實(shí)習(xí)的相關(guān)性吧。還是動機(jī)問題。
13-Que connaissez-vous de notre entreprise ? 你知道我們公司些什么?
其實(shí)還是在考察你的動機(jī)和規(guī)劃。別說是在電線桿上看見的。應(yīng)該有出于一個意向，然后經(jīng)歷了一系列過程，最終結(jié)識了這家公司。像是在講你和此公司建立這個緣分的小故事。一定要體現(xiàn)你對這個公司業(yè)務(wù)的理解，不然會給人很差的印象。
14-Pouvez-vous me définir ce que vous avez compris du poste ? 能談?wù)勀銓@個職位的認(rèn)識么?
盡量別原文照搬實(shí)習(xí)闡述中的句子。你應(yīng)該實(shí)現(xiàn)分析項(xiàng)目描述，找出關(guān)鍵詞，順著這些關(guān)鍵詞衍生開去分析理解這個項(xiàng)目會相關(guān)聯(lián)到的技術(shù)細(xì)節(jié)。在闡述你對項(xiàng)目理解時，注意三點(diǎn)：
1. 通過反復(fù)提到項(xiàng)目關(guān)鍵詞來不斷點(diǎn)題
2. 通過使用行業(yè)術(shù)語來體現(xiàn)專業(yè)性
3. 通過提到一些未在項(xiàng)目描述中提到的一些技術(shù)細(xì)節(jié)，來進(jìn)一步體現(xiàn)你的專業(yè)性。魔鬼都在細(xì)節(jié)中，提及技術(shù)細(xì)節(jié)是一顆銀子彈。
15-Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ? 你覺得你為什么合適這個職位?
為了錢，我知道，這是廢話，但是不能直說啊。
這個問題很綜合，考察你動機(jī)，職業(yè)規(guī)劃和說話條理。
這個問題只能自己仔細(xì)考慮，想清楚為什么要做這個實(shí)習(xí)。老實(shí)說，如果你想清楚了，這個問題一點(diǎn)都不難回答。
16-Qui sont nos principaux concurrents ? 我們的主要競爭者是誰?
準(zhǔn)備的時候要考慮這一點(diǎn)?？疾槟銓π袠I(yè)的了解。
17-Que pensez-vous apporter à notre société ? 你覺得能帶給我們公司啥?
這是考察你對這個市場、工作方法、產(chǎn)品和技術(shù)的理解。也順帶考察你對個人價值的認(rèn)識：對生活價值的理解，管理生涯的能力，對未來的想法。最終公司也好預(yù)估你能給公司帶來什么，有時也會涉及公司文化。
Compétences professionnelles
18-Quel est votre niveau d’anglais ? 英語能力如何?
在法國，托業(yè)是在企業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的英語認(rèn)證證書。直接提就行。不過一般公司也知道中國人英語問題不到，到時面試時會直接跟你練練英語對話。放心，如果是一家法國公司，法國人肯定比你先崩潰。說英語對于法語語音背景的人，根本就是煎熬。
19-Comment travaillez-vous en équipe ? 你團(tuán)隊(duì)工作能力如何。
用想法、案例去說明自己有多愛團(tuán)隊(duì)吧。要記得提到溝通、理解、討論。公司都是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，不喜歡團(tuán)隊(duì)的人，公司也不好融入你。不過也要注意說自己也有相對獨(dú)立工作的能力，《給加西亞的信》讀過么?
20-Quel type de manager êtes-vous ? 你喜歡哪種管理模式。
如果沒有準(zhǔn)備的話，這個問題不好回答。一般法企的結(jié)構(gòu)都是扁平的。從底層往上三層一般就已經(jīng)到總裁那一塊了。一般是希望雇員喜歡溝通(他們真的是話 癆!)，另外有獨(dú)立處理事務(wù)的能力。法國企業(yè)常常會給雇員比較大的工作權(quán)限，沒有特別嚴(yán)格的職權(quán)范圍制度。例如警察局的普通工作人員可以因?yàn)閭€人喜歡和當(dāng) 天的心情來決定要不要通過你的居留申請或者延期多久給你。妹的!
Les questions déstabilisantes
21-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ? 哪種問題你不善于應(yīng)對?
好好準(zhǔn)備，老實(shí)回答。其實(shí)這個問題就是看看你個性，個人喜惡和價值觀。因?yàn)槠鋵?shí)沒有無法解決的困難，只有不愿面對的困難。
22-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ? 你不怕新職位無聊么?
你能怕么?
不過也要充分說清楚自己的理由、動機(jī)。
24-Avez-vous d’autres RDV de recrutement ? Pour quel type de fonction ? 你有別的面試?啥類型的?
別說沒有，也別說很多。
從公司來說，如果你有別的選擇，一方面顯得你有實(shí)力，另一方面如果你最終選了他們，也是給他們面子。
25-Si vous avez deux réponses positives, sur quels critères choisirez-vous ? 如果你其他職位也要你，什么是你做選擇的標(biāo)準(zhǔn)?
我怎么覺得這個問題像在問老媽和老婆落水了該救哪個?
從興趣，職業(yè)規(guī)劃，性格和產(chǎn)品來陳述你的考慮。
27-Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ? 你覺得入職一開始的一個月，你該做些什么?
能有很多回答方式，不過一般別忘了這幾點(diǎn)：學(xué)習(xí)，溝通，融入。
Autres
28-Quelle est votre disponibilité ? 你什么時候能到崗?
一般是盡快到崗比較好ASAP的人公司比較喜歡。但是實(shí)習(xí)多半有學(xué)校限制，反正理解萬歲吧，。
29-Quelles sont vos prétentions salariales ? 工資預(yù)期多少?
實(shí)習(xí)生反正底線是400. 大公司內(nèi)部對實(shí)習(xí)生，取決于其實(shí)習(xí)期限和學(xué)校排名有明確的薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般沒啥可討價還價的。小公司你就侃價吧，覺得自己公司好就絕對別怕?？茨阒車瑢W(xué)的平均水平吧。
30-Avez-vous des questions à me poser ? 你還有別的問題要問?
一定要有問題問，不然公司覺得你對實(shí)習(xí)不敢興趣。
好好準(zhǔn)備兩個，現(xiàn)場再根據(jù)他介紹的內(nèi)容再提兩個。
尷尬的問題：
“Quelle est la profession de vos parents ?”
問這問題的人多半是沒啥可問了。你就老實(shí)回答吧。
“Avez-vous un petit ami ?”
又被驢踢了。
“Souhaitez-vous avoir des enfants ?”
……不評價
“Avez-vous de l’ambition ?”
不想當(dāng)將軍的士兵不是個好廚子。
但是也別嚇到人資，實(shí)際點(diǎn)，別好高騖遠(yuǎn)。
“Qu’avez-vous du mal à supporter ?”
老實(shí)回答。
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